V práci, snížení: práva zaměstnanců

Odpuštění pracovníků od snížení počtu zaměstnanců - to je dlouhý a velmi odpovědný proces pro každého zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že se jedná o oznámení osob, které jsou předmětem slevy, dva měsíce před datem jejího uplatnění, jakož i jejich vyplacení všem spláceným fondům, které musí být vydány v poslední den zaměstnání. Kromě toho musí zaměstnavatel nabídnout této kategorii podřízených volných pracovních míst a zabránit náboru nových lidí.

Příprava na snížení

Před provedením propouštění ke snížení počtu zaměstnanců musí zaměstnavatel splnit několik podmínek:

- Změnit stávající personální stůl nebo schválit nový, který by ukázal nemožnost rozšířit personál více než potřebné pozice;

- oznamovat toto podřízené po dobu 2 měsíců;

- nabídnout pracovníkům jiné volné pracovní místa, které jsou k dispozici v organizaci;

- oznamovat úřadům práce v určité době.

Pokud občan již předem ví, že dochází ke snížení práce na pracovišti a že spadá pod ně, může se s touto otázkou okamžitě zabývat hlavou. Koneckonců, můžete získat všechny potřebné platby před dvouměsíčním obdobím a najít rychleji nové místo, pokud samozřejmě nemůžete zůstat stejné.

Zrušení řezání je drahé

Ve skutečnosti je odmítání pracovníků v důsledku snížení počtu zaměstnanců nejen dlouhou, ale i velmi levnou procedurou. Šéf musí platit lidem nejen platy a náhradu za dovolenou, která nebyla použita, ale i odstupné za dva měsíce. Kromě toho, pokud občan po snížení bude zapsáno v pracovním středisku nejpozději do deseti dnů ode dne jeho propuštění a nebude zaměstnán, pak v tomto případě obdrží od předcházejícího vedoucího a za třetí měsíc peněžitou dávku. To je důvod, proč se mnoho zaměstnavatelů snaží přivést své podřízené k rezignaci sama. Pak je nemusíte platit tolik peněz.

V případě, že dochází ke snížení pracovního poměru, ale šéf stále nucen neopodstatněného zaměstnance k tomu, aby odjel podle svého uvážení, může být takové odvolání podáno proti soudu. Jenom proto potřebujeme svědectví svědectví a doklady o této skutečnosti. V opačném případě nebude možné pracovat s podřízenými v práci a získat všechny spoléhající se peníze.

Oznámení

O blížícím se snížení hlavu varuje zaměstnance po dobu 2 měsíců. Oznámení je vyhotoveno písemně a podáno osobě proti podpisu. V opačném případě nebude zaměstnanec považován za vědomého nadcházejícího propuštění, což může následně způsobit, že jeho šéf má velké potíže, až do soudu.

V situaci, kdy dochází ke snížení počtu pracovních míst, by jeho zaměstnanci neměli být porušováni jeho šéfem. Ten je povinen nabídnout všem dostupným volným místům, které lze zaregistrovat v samotném oznámení.

Oznámení o snížení je následující:

00.00.00 _______________

Vážení __________________ (celé jméno zaměstnance)!

Rádi bychom Vás informovali, že z důvodu snížení počtu zaměstnanců je pozice _____________ předmětem snížení __________ (číslo zohledňující dva měsíce od stanoveného data oznámení).

Nabízíme Vám výběr volných pracovních míst ______________ (název volných pracovních míst). V případě, že souhlasíte s tím, že budete pracovat na jiné pozici, oznamte to prosím personálnímu oddělení organizace (jméno) odborníkem v oblasti lidských zdrojů před uplynutím dvouměsíční lhůty od obdržení oznámení.

Od okamžiku, kdy byl podřízený informován o nadcházejícím snížení, začíná expirace dvouměsíční lhůty, po níž podléhá propuštění se všemi splatnými platbami, ledaže samozřejmě souhlasí s jiným navrhovaným volným místem.

Platby

Při propuštění osoby na základě ustanovení 2 části 1 Článek 81 LC RF manažer musí plně zaplatit a zaplatit:

- Mzdy za celou pracovní dobu.

- Kompenzace za dovolenou, pokud nebyla použita. Pokud je zaměstnanec již na dovolené, ale doba nebyla plně vyřešena, pak se snížením odečtení od jeho platu není provedeno.

- Odstupné ve výši dvou měsíců. V případě, že se zaměstnanec po propuštění obrátil na úřady práce, ale nebyl zaměstnán, si tento výdělek zachovává za třetí měsíc. Současně je nutné poskytnout bývalému vedení pracovní dokument nebo osvědčení od zaměstnaneckého centra, že je registrován.

Úplný výpočet se zaměstnancem musí být proveden v poslední den jeho pracovní činnosti, jinak to bude porušení článku 140 zákoníku práce.

Právo na zachování pracoviště

Pokud dochází ke snížení počtu pracovních míst, mají pouze osoby, které mají nejvyšší produktivitu a kvalifikaci práce, právo uchovat si pracovní místo.

V případě, že všichni zaměstnanci mají stejnou produktivitu a vysokou kvalifikaci, je třeba upřednostnit zaměstnance, který:

- se týká zachování dvou nebo více závislých osob, pro něž je mzda této osoby hlavním zdrojem existence;

- je jediným živitelem rodiny, pokud žádný jiný člen její rodiny nemá práci nebo jiný příjem;

- obdržel onemocnění při provádění práce nebo jiného vážného úrazu v organizaci;

- je zdravotně postižený veterán Velké vlastenecké války nebo invalid, který byl zraněn v období obrany vlasti;

- Zvyšuje úroveň vzdělání ve směru vedení bez přerušení práce.

Ostatní kategorie občanů, kteří mají právo odejít v práci se sníženým počtem zaměstnanců, mohou být zaregistrováni pouze v kolektivní smlouvě.

Provádění dokumentů

Po ukončení veškerých činností souvisejících s propuštěním snížení počtu zaměstnanců nastává otázka, kdy zaměstnanci musí dostat pracovní knížku a všechny splatné platby. Poté musí podepsat příkaz, který tuto skutečnost potvrdí.

Při přípravě objednávky by měl odborník na lidské zdroje v organizaci uvést přesné znění důvodů propuštění, s uvedením odstavce, části a článku zákoníku práce. Poté vyplňte pracovní knížku, vložte ji do podpisu a ujistěte, že je to vše s pečetí organizace. Vstup na pracoviště by měl být následující: "Zamítnutí pro snížení počtu zaměstnanců na základě čl. 81 části 1 článku 2 zákoníku práce Ruské federace." Jiné znění se nepoužívá, protože občan je propuštěn z práce za účelem snížení, a nikoliv z jiných důvodů.

Veškeré dokumenty související s výkonem dané osoby, stejně jako veškeré peníze, které musí zaplatit, musí být zaměstnanci vydány v den propuštění.

Nepřijatelné okamžiky

V době, kdy je práce snížena, je nepřijatelné přijmout nové osoby pro volné pracovní místa. Bude to vážné porušení ze strany hlavy, jelikož musí tyto volné pozice nabídnout pouze osobám, které jsou z tohoto důvodu hrozí propuštěním. Úroveň vzdělání zaměstnanců v tomto případě nezáleží.

Je nepřípustné při konečné finanční výpočtu odečíst z platu zaměstnance za dovolenou za kalendářní rok, která již byla poskytnuta, pokud současně nebyla úplně vypracována 12 měsíců.

V situaci, kdy dochází ke snížení počtu pracovních míst, nemohou práva zaměstnance v žádném případě nějakým způsobem narušit ze strany vedení. Platí to především pro včasné platby, jinak může propuštěná osoba požádat o soudní ochranu.

Odvolání na agentury práce

Po skončení pracovního poměru se zaměstnancem na základě propuštění z důvodu snižování počtu zaměstnanců má občan plné právo a dokonce je povinen podat žádost do pracovních agentur obyvatelstva do 10 dnů ode dne jeho výpočtu. V tomto případě bude průměrný výdělek pro něj pokračovat i za třetí měsíc.

Zaměstnanost by měla pomáhat nezaměstnaným najít volné místo, které ho zajímá. Obvykle je pro ty, kteří chtějí pracovat, poměrně rychlá a dobrá práce. Snížení počtu zaměstnanců jako základu pro propuštění pro následnou pracovní činnost nijak neovlivňuje, ale zároveň umožňuje osobě, která je registrována u agentur práce, aby získala maximální částku dávky v nezaměstnanosti.

Hledání zaměstnání

Někdy však služba zaměstnanosti neposkytuje atraktivní volná místa, takže musí jít sama. Současně je nutné vynaložit mnoho úsilí na nalezení skutečně zajímavé a placené pozice.

Najít vhodnou práci je vždy morálně obtížné. To je obzvlášť obtížné v případě, kdy propuštěná osoba prošla snížením. Hledání práce v této situaci je dále komplikováno skutečností, že je těžké najít místo s slušným platu. Proto se mnozí občané, kteří spadají pod redukci, snaží zůstat na svém původním místě, a to i v jiném postavení as nižší platou. Je to lepší než být nezaměstnaný a pobírat malý příspěvek z pracovního centra.

Dobrá práce po redukci se s největší pravděpodobností dostane k někomu, kdo má hodně zkušeností ve své profesi a je intenzivně zapojen do hledání nového volného místa.

Nelegální snížení

V praxi existují případy, kdy se zaměstnavatelé snaží jakýmkoli způsobem zbavit nudných podřízených. Současně se používají takové metody jako nezákonné nebo "imaginární" snížení. V tomto případě vedoucí nepřijímá žádné činnosti naznačující přípravy na propuštění. Zaměstnanec je prostě ústně varován, že jeho místo bude sníženo a poskytne období dvou měsíců, takže hledá jinou práci.

V případě nelegálních slev se občanům neplatí žádné jiné platby než mzdy, i když jsou předepsány na papíře. Současně se jen málo lidí obrací na soudní systém o ochranu práv, i když se tyto případy často vyskytují.

Soudní spory

Soudní zasedání dne pracovní spory mezi podřízeným a jeho zaměstnavatelem není pro moderní soudnictví neobvyklé. Zároveň zákon téměř vždy stojí na straně dělníka, ne jeho šéfa.

Uveďme příklad ze soudní praxe, který ilustruje situaci.

V továrně pracoval jako mistr. Po výměně hlavy začal mít problémy v práci. Nový šéf chtěl uspořádat další osobu na daném místě, ale nemohl odvolat zaměstnance, neexistovaly důvody. Poté odborník v oblasti lidských zdrojů doporučil vedení, aby provedl postup "imaginárního" snížení, který má být oznámen veliteli po dobu 2 měsíců. Současně nebyla k němu nabídnuta žádná jiná volná místa a byl propuštěn. A na tomto místě byl rychle přijat jiný muž. Když se o tom dozví, bývalý podřízený podal vedoucímu soudu.

Z rozhodnutí soudu by mělo být to, že v případě, pokud je zkratka státu, spadající do působení občanů nabídnout další volnou pozici. V tomto případě to nebylo provedeno. Kromě toho nebyl zaznamenán žádný plán zaměstnanců, což by znamenalo snížení tohoto povolání. V souvislosti s tímto soudem potvrdil tvrzení o druhé a obnoví se do práce, navíc žádat zaměstnavatele určitou peněžní částku jako náhradu za morální újmu.

V rozporu s normami pracovněprávní legislativy má neoprávněně propuštěná osoba právo na návrat do zaměstnání. Snížení a následné ukončení pracovních vztahů v tomto případě lze vždy podat k soudu.