Časové mzdy jsou ... Mzdy: formy odměňování

Zisk je hlavní příčinou zaměstnání. Všichni zaměstnanci chtějí dostat co nejvíce peněz za vykonanou práci. Zaměstnavatelé však nejsou vždy ochotni platit svým podřízeným velké platy. Měli by myslet prostřednictvím různých systémů, které vyhodnotí vykonanou práci. Díky tomu bude možné platit měsíčně stejně jako jeden nebo druhý rámec zasloužený.

Je tedy třeba studovat možné formy odměňování za práci. To umožní plně porozumět podmínkám přírůstku příjmů zaměstnance. Například, časově-prémiová platba. To je výdělek forma akruální, která není obvyklá jen u zaměstnavatelů, a ona stále miluje a podřízení. Ale proč? Jaké funkce to má? Co bych měl nejdříve hledat?

Různé systémy a formy

Samozřejmě, že v Rusku existují různé platební systémy pro vykonanou práci. V závislosti na zvolené možnosti získá občan na konci měsíce plat za různé podmínky. Nyní všechny dva velké schémata, které pomáhají zaúčtovat peníze zaměstnancům: po částečné a časové úrovni.

Způsoby platby práce dělníků je důležitým bodem. Co znamená workwork? S tím není zaznamenaný čas práce. Často se berou v úvahu pouze množství vykonané práce nebo poskytované služby. Zdá se, že je to nejziskovější návrh podřízených a zaměstnavatelů. Tento systém však má své nevýhody. Například nás řídí množství práce. A zaměstnanci mohou vykonávat více, ale na úkor kvality.

Časový systém je však zajímavějším systémem odměňování podřízených za vykonanou práci. Tato možnost pomáhá zohlednit dobu, kterou každý zaměstnanec zpracovává. A v závislosti na tomto ukazateli se počítají s občany. To znamená, že ani část práce, ani kvalita nabízených služeb, ani jiné faktory nejsou vzaty v úvahu. Platba je přísně včas. Například hodinová.

Ale co je časově náročný plat? Jedná se o formu vydělávání, která vyžaduje zvláštní pozornost. Miluje ji mnoho zaměstnanců a dokonce i zaměstnavatele. Ale o to trochu později. Nejprve musíte pochopit všechny ostatní funkce vydělávání peněz.

U tarifů a bez nich

Například stojí za zmínku: v Rusku je tarifní a netarifní systém přijímání mezd. Všechny zvažované formy plateb budou znamenat převážně druhou variantu vývoje událostí. Co to znamená?

Skutečnost, že netarifní systém je platba tzv. Platu. Zaměstnanec jednoduše pracuje na určitou dobu a plní určité úkoly. Za to dostává pevnou částku hotovosti na konci měsíce. Obvykle se berou v úvahu také objemy a kvalita, ale pouze za účelem získání pojistného.

Platba za časovou prémii je však tarifním systémem. Zaměstnavatel stanoví určitou cenu za hodinu práce nebo výrobní jednotku (za kusovou formu), po níž jsou výdělky vypočteny v souladu s časem stráveným při plnění úkolů nebo s prováděnou prací. Nejčastěji při výpočtu příjmů v tarifním systému pomáhá kalkulačka mezd.

Pro kusový systém

Samozřejmě, že dříve uvedené systémy mají své vlastní formy zastoupení. Nejprve byste měli věnovat pozornost možnosti práce na kusy. Má větší množství výkladů, takže si můžete vybrat Společností nejvhodnější způsob peněžní náhrady podřízených. V současné době existuje v Rusku několik forem jednotného mzdového systému. Jedná se o:

• rovný;
• kusový bonus;
• progresivní;
• jednorázová částka;
• nepřímo kusová sazba.

Ve všech výše uvedených možnostech není zaznamenáno časové zpracování. Zaměstnanec obdrží peníze v souladu s plněním úkolů. To znamená, že čím víc to udělá, tím vyšší budou jeho výdělky. Jaké vlastnosti lze rozlišit mezi všemi navrhovanými formami výpočet mezd?

Přímá práce

Nejjednodušší schéma platby za provedenou práci. Při přímém úkonu bude hotovost vyplacena přímo v poměru k poskytnutým službám nebo vykonávané práci.

V takovém případě bude zaměstnanec obdržet hotovost jen za to, kolik udělal v souladu s uvedenými cenami. Například osoba dostane 30 rublů za jednotku výstupu. Chcete-li získat 30 000, musíte vytvořit 10 000 vyrobených položek. Pokud podřízený může, má právo zvýšit nebo snížit své výdělky.

Tento formulář se používá, když vedení společnosti chce zlepšit výkon. Nevýhodou je, že v tomto případě obvykle trpí kvalita: zaměstnanci mají tendenci vykonávat více, ne lepší.

Práce s prémií

Existuje taková věc, jako je bonusový systém mzdy. Toto je již přijatelnější možnost, kterou používají společnosti, pro které také hraje určitou roli. Forma takového přírůstku výdělku je považována za obtížnou. Proč?

Zajišťuje nárůst pojistného v různých částkách za účelem nadměrného usazování společnosti pracovních standardů. To zohledňuje kvalitu produktů nebo služeb. To znamená, že jen pracovat více a získat další peníze nebude fungovat.

Část progresivní

Existuje další možnost, jak se vypočítává mzda. Formy odměňování za práci poskytují postupný systém pro výpočet peněžních prostředků pro zaměstnance firem a podniků.

V takovém případě nebudou zaměstnancům poskytnuta prémie za překonání zavedené normy. Místo toho se náklady na jednotku produktu nebo služby zvýší. Samozřejmě s přihlédnutím k kvalitativním ukazatelům.

Přesněji řečeno, výrobky vyrobené v rámci normy budou vypláceny obvyklým kurzem. Ale vše, co se vyrábí navíc - se zvýšenou platbou. Dávejte pozor na skutečnost, že tyto sazby nemohou překročit stanovenou pravidelnou tarifu více než dvakrát.

Chord systém

Dalším typem výdělku je paušální částka. Není to příliš běžné, ale je to. V takovém případě se peníze vyplácejí v souladu se stanovenými výrobními normami a časem, kdy je nutné provést určitou práci.

Nejčastěji, a zároveň snižuje čas strávený na produkci při výpočtu paušální systém, pracovníci mohou účtovat přirážku. To je běžná praxe, která se vyskytuje u zaměstnavatelů.

Nepřímo

Co jiného bych měl věnovat pozornost? Posledním typem dílčí formy nabíjení peněz je nepřímý systém s částečnou sazbou. Co tím myslí? Jedná se o druh syntézy platební a časové platby. Obvykle se používá k výpočtu náhrady peněz zaměstnancům zastupujícím sekundární personál. Ti, kteří pomáhají hlavní produkci.

Hotovost je časově rozlišována pro objem uskutečněné výroby s přihlédnutím ke kvalitě výrobků. To však bere v úvahu, kolik jednotek zboží má hlavní zaměstnanec. Čím rychleji pracuje, tím vyšší budou příjmy sekundárního personálu. Velmi obtížný systém, který se příliš často nepoužívá.

Vzhledem k době

Na to můžete dokončit převod volby úkolové hotovosti přírůstku zaměstnanců. Co jiného může zaměstnavatel nabídnout svým podřízeným? Zaplaťte například za práci na úplně jiném programu.

Časová prémie je jednou z forem časového systému. Jedná se o nejpopulárnější a nejrozšířenější verzi vývoje mezi moderními společnostmi. Má své vlastní charakteristiky, které vám umožňují zvýšit vaše příjmy bez velkých obtíží.

Existuje také přímý časový systém. Nemá žádné významné rysy. V Rusku neexistují jiné formy výpočtu příjmů. Time-based systém odměňování převládající v dané zemi, ale jak můžete vidět, pouze dva druhy. Jaké funkce mají jednotlivé možnosti? Co mám věnovat pozornost zaměstnancům?

Jen čas

Nejprve je třeba zvážit nejběžnější způsob platby pro zaměstnance. Jedná se o jednoduchý časový systém. Již bylo řečeno, že pro takový systém neexistují žádné významné rysy.

Platba se provádí pouze s ohledem na pracovní dobu. Zaměstnanci dostávají hotovost díky hodinové práci. To znamená, že pokud pracovník pracoval 6 hodin, obdrží peníze během této doby. Množství provedené práce se nezohledňuje. Stejně jako kvalita poskytovaných služeb.

Vypočítejte, kolik podřízený obdrží v tomto případě, pomůže kalkulačka výplaty. Ale každý může vypočítat své výdělky jednoduchým systémem založeným na čase. Chcete-li to provést, potřebujete znát tarif, který je účtován za 1 hodinu práce, a poté ho vynásobte počtem odpracovaných hodin. Získaná částka je plat.

Časem as prémií

Existuje však ještě jedna zajímavá varianta výpočtu s podřízenými. Doba odměny za práci je forma zpoplatnění peněz za plnění pracovních povinností, s ohledem na čas a některé další faktory.

Povinná objednávka zaměstnance obdrží plat, s přihlédnutím k pracovní době. Dále mu bude vyplacena měsíční prémie (ne nutně) za množství a kvalitu poskytovaných služeb a vyrobených produktů.

To znamená, že čím déle a čím lépe se zaměstnanec vyrovná s přidělenými úkoly, tím více získá peníze na konci měsíce. Velikost prémií je zpravidla stanovena v podniku. A platí se všem zaměstnancům, kteří si to zaslouží.

Možná je to vše, co poskytují časově založené mzdové systémy. Zaměstnavatel však musí vzít v úvahu některé další funkce. Například k přísnému zaznamenávání hodin strávených při plnění úkolů. Jak správně se to dělá?

Účtování pracovní doby

Pokud je v podniku vybrán časový mzdový systém, časový list (vzorek plnění je uveden v článku). Jde o to, že taková dokumentace musí být udržována v každé společnosti, kde se vytváří zisk s přihlédnutím k délce práce. A pro každého zaměstnance musí být samostatná karta zprávy.

Tento dokument upravuje všechna vypracovaná období, stejně jako přestávky, opomenutí, zpoždění a svátky. Víkendy jsou také oslavovány. Pro zohlednění pracovní doby lze použít různé techniky. Například zaměstnavatel samostatně zaznamenává čas, kdy zaměstnanec přišel, a zaznamená také konec pracovního dne. Můžete použít speciální vybavení, jako jsou turnikety.

V každém případě zaměstnavatel uchovává pro každého zaměstnance individuální časový list (pracovní vzorek). Na konci fakturačního období (koncem měsíce) účetní vyplácí peníze zaměstnancům na tomto dokumentu v různých velikostech.

Nyní je jasné, jak lze v Rusku zaplatit práci. Každý zaměstnavatel si zvolí možnost výpočtu výdělku, který mu vyhovuje. Nejčastěji v praxi existuje buď netarifní forma, nebo platba na základě času.