Kód práce: kombinovaný a kombinovaný - jaký je rozdíl?

Touha člověka dostat více peněz k uspokojení jeho hmotných potřeb je přirozený jev. K realizaci svých plánů zaměstnavatel často nabízí kombinaci a kombinaci profesí, pozic. Existuje nějaký rozdíl mezi těmito pojmy? Možná tyto pojmy znamenají totéž?

Ukazuje se, že to není stejný význam jako koncepce, jako je zarovnání a částečný úvazek. Jaký je rozdíl? Ruská federace tyto dva aspekty upravuje různými články stávajícího zákoníku práce. Nicméně obě tyto pojmy znamenají dílčí práci. Jaký je rozdíl mezi kombinací a kombinováním? Zvažme toto téma podrobněji.

Relevance problému

Pojetí "kombinace a částečný úvazek" je dobře známo těm, kteří se zabývají přijímáním v organizacích a podnicích. Faktem je, že jednou z priorit každé společnosti v současných ekonomických podmínkách je nalezení optimálních řešení pro využití dostupných pracovních zdrojů. V tomto případě je třeba koordinovat zájmy podniku se zájmy zaměstnance. Jednou z nejlepších možností v tomto případě je kombinace a porovnání. V pracovním právu je tento a další koncept legislativně stanoven. Ziskové rozdělení odpovědností není jen pro zaměstnance, který má nakonec možnost doplnit svůj rozpočet, ale i samotnou organizaci. Koneckonců, někdy se zaměstnanec rychle vyrovná s množstvím práce, která mu byla přidělena. V tomto ohledu má volný čas během pracovního dne, který může být naplněn dalšími povinnostmi.

S rozvojem tržních vztahů v naší zemi nejsou pracovní smlouvy o práci vykonávané kombinací nebo práce na částečný úvazek neobvyklé. Lidé si uvědomili plný přínos možností, které jim byly poskytnuty, a zaměstnavatelé šetří peníze na mzdách. Tyto vztahy mají význam nejen u podniků, ale také u jednotlivých podnikatelů.

Regulační legislativa

Zákoník práce Ruské federace ve svých článcích stanoví pojem "kombinace a částečný úvazek". Rozdíl na prvním místě spočívá v tom, že definice první z nich je v čl. 60.2 a druhý - v čl. 60,1 TC.

Zákoník práce Ruské federace objasňuje, že kombinace zahrnuje další práci během pracovního nebo pracovního dne. Současně se zaměstnanci nezbavuje plnění přiřazených základních povinností. Kombinace využívá zaměstnavatel pouze v případě ekonomické účelnosti takové pracovní zátěže osoby. Toto rozhodnutí vedení by nemělo mít vliv na kvalitu vyrobených výrobků nebo služeb.

Kombinace a částečný úvazek - jaký je rozdíl? Druhým pojmem je zaměstnanec ve volném čase. Jinými slovy, práce na částečný úvazek je zcela odlišná, nikoli hlavní zaměstnání pro osobu. Smlouva o její realizaci je založena na iniciativě zaměstnance a po dohodě se zaměstnavatelem.

Hlavní kritéria

Kompatibilita a vyrovnání - jaký je rozdíl mezi těmito pojmy? Hlavní kritéria pro první:

- závěr pracovní smlouvy s jakýmkoli počtem zaměstnavatelů;
- plnění úředních povinností na hlavním pracovišti i v jiných podnicích;
- uvedení druhu vykonávané práce (souběžně) v pracovní smlouvě.

Některé legislativní akty Ruské federace obsahují omezení pro takovou práci. Takže za 5 polévkových lžiček. 282 zákoníku práce, jsou takové činnosti zakázány od zapadání osoby mladší osmnácti let, stejně jako komunálních a státních zaměstnanců, kromě jejich účasti v tvůrčí, vědecké nebo vzdělávací sféře. Neuzavírejte takovou smlouvu na provedení těžké a škodlivé práce, pokud má hlavní pracoviště stejné vlastnosti. Práce na částečný úvazek není povolena v některých jiných případech, které jsou zakotveny v RF LC a různých federálních právech.

Pojďme nyní uvažovat o druhém konceptu. Jaký je rozdíl? Kombinace slučitelnosti s pracovním řádem Ruské federace pomáhá rozlišovat. Tento dokument označuje, že existuje:

- skutečná kombinace, což je paralelní výkon práce na jeho hlavní činnosti a na druhé podobně;
- Rozšíření oblasti údržby, kdy se v rámci hlavní specializace zvyšuje množství práce vykonávané zaměstnancem;
- plnění úkolů, které jsou uloženy zaměstnanci dočasně nepřítomen v jeho nebo některou jiné profesi.

Všechny výše uvedené typy práce se týkají zarovnání. A jsou učiněny pouze v případě, že zaměstnanec potvrdí své rozhodnutí písemným souhlasem. Rovněž jsou specifikovány předběžné termíny a termíny. Současně je zaměstnavatel musí také ujistit o jeho písemném souhlasu.

Při zvažování pojmů "částečného a kombinovaného", jaký je rozdíl v otázce zaměstnávání zaměstnance? Při první formě pracovních příjmů osoba pracuje na samostatně uzavřené smlouvě ve volném čase. Kombinace však znamená plnění dodatečných povinností pouze během směny. A můžete tuto zátěž předčasně vzdát. Měli byste pouze písemně upozornit na vaše rozhodnutí hlavy. To je nutné udělat za 3 pracovní dny.

Dokumentace

S ohledem na ekonomickou proveditelnost provedení těchto nebo jiných prací se vedení podniku může rozhodnout zavést praxi kombinace a kombinace. Jaký je rozdíl v registraci práce v tomto nebo v tomto případě? Tato otázka je upravena legislativou. Takže pro usmíření je postačující pouze příkaz velitele. Základem podpisu musí být písemná záruka zaměstnance, která uvádí čas, rozsah a obsah dodatečných odpovědností, které mu byly přiděleny. To je naznačeno články 151 a 60.1 LC RF. Pokud tato pravidla nejsou dodržována, není možné zarovnání. Před začátkem práce musí být pro pracovní smlouvu vypracována dodatečná dohoda. Na základě tohoto dokumentu je vypracováno pořadí zaměstnavatele. Co se týče dalších záznamů v pracovním dokladu zaměstnance, není to nutné.

Pokud porovnáte způsob registrace a kombinace, jaký je rozdíl mezi těmito způsoby zpracování? Při zodpovězení této otázky byste se měli obrátit na Ch. 44 TC Rusko. Registrace částečného pracovního úvazku je regulována mnohem přísněji a přísněji než rozšíření oblastí služeb nebo zarovnání. Jaké jsou důvody této zvýšené pozornosti práce na částečný úvazek? Faktem je, že při takovém zpracování člověk překročí lhůtu pro práci stanovenou zákoníkem práce Ruské federace. Proto by měl zaměstnavatel dodržovat samostatná pravidla obsažená v usnesení č. 41 ze dne 30.06.2003 Ministerstva práce Ruska. Tento dokument se týká práce zaměstnanců kulturních institucí, učitelů, lékařů a farmaceutů.

Pro inspektory personálního oddělení je rozdíl mezi kombinací a kombinací, že poslední z nich je formalizována prostřednictvím samostatné pracovní smlouvy. A tento dokument má své vlastní zvláštnosti. Musí to nutně znamenat, že osoba bude spolupracovat s tímto zaměstnavatelem na částečný úvazek. Pokud je to požadováno, může být v tomto sešitu provedena položka. Jeden nuan. Inspektor personálního oddělení dělá tento záznam na hlavní práci.

Ukončení smlouvy o částečném pracovním úvazku se provádí podle obecných pravidel. Existuje pouze jedna výjimka, která platí pro zaměstnavatele. Má ještě jeden důvod k ukončení pracovního poměru.

Místo práce

Koncept "kombinace a částečný úvazek" - jaký je rozdíl mezi nimi? Při kombinaci pracovních míst nebo povolání zůstává zaměstnavatel stejný. Při společné práci je smlouva uzavřena buď stejným, nebo zcela jiným zaměstnavatelem.

Čas pro práci

Má kompatibilitu a vyrovnání hlavních rozdílů v RF a počtu hodin, které jsou navrženy tak, aby prováděly určité množství práce. V prvním případě jsou pracovní povinnosti vykonávány ve volném čase. V tomto případě je zaměstnavatel povinen vzít v úvahu normativní ustanovení zákoníku práce. Tento dokument stanoví, že pracovní doba zaměstnaného na částečný úvazek by neměla přesáhnout 4 hodiny během dne. To je uvedeno v čl. 284 TC Ruska. Zaměstnanec má právo zřídit pro sebe a jiný způsob práce. Nicméně, v průběhu sledovaného období, vybrané organizace (měsíc, čtvrtletí, rok), počet hodin, během této doby působil na částečný úvazek, by neměla být vyšší než polovina standardní pracovní dobu stanovených pro pracovníky v této kategorii. Například to může být dvacet hodin na pět-denní týden (s pracovním dnem 8 hodin). Při větším počtu odpracovaných hodin se považují za nadčasy. Výjimku zde může provést pouze ty případy, kdy osoba, když neplní své závazky vůči hlavnímu podniku z důvodu nevyplacení mzdy ze strany zaměstnavatele nebo, je-li vůbec odstraněna z nich ze zdravotních důvodů.

V době provedení existuje značný rozdíl v kompatibilitě a překrývání. Hlavní rozdíly zde spočívají ve skutečnosti, že ve druhém případě je zaměstnance vždy poskytováno osm hodin. Měly by být použity jak pro práci, tak pro práci. Přitom plně plní nejen své pracovní povinnosti, ale také ty, které jsou poskytovány pro nepřítomného kolegu.

Platba práce

Jaké jiné nuance jsou kompatibilní a překrývají se? Hlavní rozdíly v platbách by měly být vzaty v úvahu při rozhodování o tom, zda si zvolit jinou formu práce. Tyto a další podmínky jsou stanoveny v LC RF (článek 285 a článek 151).

Pro ty, kteří pracují na částečný úvazek, jsou mzdy účtovány poměrně podle doby odpracované. Současně se berou v úvahu všechny podmínky stanovené v pracovní smlouvě. Je-li osoba, která pracuje na částečný úvazek, jmenován do funkce, kde úkoly jsou normalizovány, pak je výpočet odměny za práci je třeba vzít v úvahu skutečně dělali jejich pracovní vytížení. Pro zaměstnance na částečný úvazek pracující v oblasti, kde jsou stanoveny okresní příspěvky a platové poměry, jsou také zohledněny.

Kompenzace se vypočítá jiným způsobem. V takovém případě strany vyjednávají její velikost. Zde je zohledněn objem další práce a její obsah. Mělo by se rovněž vzít v úvahu, že ani minimální ani maximální výše těchto příplatků nejsou omezeny právními předpisy.

Předpokládejme, že tato kombinace je formalizovaná na pozici, která má platovou práci za kus. V takovém případě zaměstnavatel bere v úvahu počet umělých výrobků a ceny, které jsou na něm stanoveny.

Dočasný příplatek se vypočítá jedním z následujících způsobů:
- jako procento platu, které má zaměstnanec na svém hlavním zaměstnání;
- ve fixním peněžním ekvivalentu;
- ve výši rovnající se určitému procentu z platu místa, které má být nahrazeno.

Poskytnutí dovolené

Kombinace a částečný úvazek - jaký je rozdíl mezi nimi v této věci? Jsou také pokryty ruským TC (článek 286). Co se týče těch lidí, kteří pracují na částečný úvazek, mají nárok na odchod pouze na hlavní pracovní činnost. Další věc - part time. Zde RF CC zvažuje některé funkce. Takže v placené dovolené za kalendářní rok musí zaměstnanec na částečný úvazek pracovat jak na primární, tak na doplňkové práci. A co když je počet dní odpočinku nesouladný? V tomto případě může zaměstnanec požádat svého druhého zaměstnavatele, aby mu poskytl dny na vlastní náklady.

Kompenzace a záruky

Přes existenci druhé práce občan Ruské federace neztrácí sociální dávky poskytované federálními legislativními zákony. Všechny záruky a odškodnění, které s ním zůstávají, zůstávají. Jedná se např. O zvyšující se koeficienty pro ty, kteří kombinují práci s výcvikem, stejně jako pro ty, kteří pracují na Dálném severu a v územích, které jsou jim rovnocenné. Mějte na paměti, že takové záruky pro zaměstnance na částečný úvazek jsou poskytovány pouze na hlavním pracovišti.

Existují i ​​další sociální výhody, které jsou upraveny pracovními právními předpisy a současnými kolektivní smlouvy, přijatý podnikem. Tyto náhrady jsou vypláceny jak v částečném, tak i úplném pracovním poměru. Týká se například nemocnice a mateřství. Splatné platby musí být hrazeny zaměstnavateli jak na hlavním, tak na dalším pracovišti.

Zkušební doba

Jaké jsou rozdíly mezi part-time a kombinací? V prvním případě čl. 70 TC RF umožňuje zaměstnavateli založení zkušební období. Rozhodnutí činí vedoucí. V případě, že pozice, pro kterou je osoba registrována, to předpokládá, je zkouška přiřazena pracovníkovi pracujícím na částečný úvazek v obecném pořadí. Takové rozhodnutí může zaměstnavatel přijmout av případě pochybností o kvalifikaci nového zaměstnance. Takový okamžik je vždy stanoven v pracovní smlouvě. Pokud jde o kombinaci, pro něj není stanovena zkušební doba.

Vnitřní kompatibilita

Mnozí občané naší země, usilující o vydělávání peněz, jsou připraveni na další práci přímo v jejich podniku. Pokud jsou současně uzavřeny smlouvy a pracovní povinnosti jsou vykonávány v nepodstatném čase, pak tento druh činnosti je vnitřní kompatibilita. V jakých případech je to vhodné? Například společnost musí dočasně nahradit zaměstnance, který z jakéhokoli důvodu chybí. V tomto případě je nejsnazší způsob, jak dohodnout plnění svých povinností se svým vlastním zaměstnancem, jehož kvalifikace a způsobilost zaměstnavateli nepochybuje. Jak požádat pracovních vztahů v tomto případě? K tomu je vhodná vnitřní kompatibilita a zarovnání. Jaký je rozdíl mezi těmito formami dodatečné práce?

V první řadě bychom měli zvážit případy, kdy je možná vnitřní konzistence. Jedná se například o situaci, kdy vedoucí malého podniku vykonává funkce účetního. Samozřejmě taková vnitřní kompatibilita je možná pouze se souhlasem orgánu, který je odpovědný za činnost této firmy.

Často doplňující práce na interní kompatibilitě organizují kulturní pracovníci a zdravotnické instituce, učitelé a lékárníci. Tito zaměstnanci, kteří mají dostatečné zkušenosti a vysokou kvalifikaci, se mohou stát zaměstnanci na částečný úvazek stejným způsobem jako jejich pracovníci, pokud v současné legislativě neexistují žádná omezení.

Ale někdy v podniku existují situace, kdy zaměstnanec pracuje na kombinaci. V tomto případě se může tento typ činnosti buď shodovat s jeho specialitou, nebo ne. Jaký je rozdíl mezi kombinací práce na částečný úvazek v práci? V prvním případě zaměstnance vykoná další úkoly pouze s jeho písemným souhlasem.

Vnitřní výhody a překrývání mají určité výhody. Jaký je rozdíl mezi těmito dvěma druhy práce pro zaměstnance a zaměstnavatele? Hlavním rozdílem mezi interní kompatibility a překrývající se je čas pro provedení dalšího souboru povinností. V prvním případě bude muset zaměstnanec pracovat, když není zaměstnán hlavním zaměstnáním. To je zásadně odlišné od plnění povinností při kombinaci. V tomto případě se provádějí ve lhůtě stanovené legislativou pro hlavní práci.

Rozdíly mezi těmito typy práce jsou také v jejich návrhu. Zaměstnanosti zaměstnanec pro vnitřní načerno vydal soubor dokumentů, které poskytly seznam současných předpisů o vedení záznamů. Především je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva. Specifikuje všechny nuance realizace dalších povinností a právní postavení zaměstnance, některých pracovních zákonů (odpočinku a pracovních podmínek, práv a povinností nově najatého osob, bezpečnosti a tak dále. D.).

V případě vnitřní kompatibility bude na rozdíl od jmenování koordinátora nutné provést úpravy personálního stolu. Mělo by to znamenat úplnou jednotku ve formě celé číslo s platu, bez jakékoli fragmentace. To umožní zabránit tomu, aby se v budoucnu prováděly změny. Jedna jednotka pracovní stůl umožňuje vnitřní příjem až čtyř zaměstnanců. Jejich skutečné číslo je uvedeno ve sloupci "Poznámka".

Práce na částečný úvazek se odráží v osobním spise zaměstnance, kde jsou uloženy veškeré informace o jeho činnosti v podniku. Není nutné je zapisovat do knihy práce. Pokud jde o podmínky poskytnutí dovolené, odměny a dostupnost záruk a odškodnění, jakož i propuštění, interní pracovník pracující na částečný úvazek se nijak neliší od externí (jehož hlavní činností je u jiného zaměstnavatele).

Jaké jsou výhody těchto typů dodatečných příjmů? Kombinace a vnitřní kompatibilita mají mnoho pozitivních aspektů. Takové vztahy mají vzájemné výhody. Zaměstnanec získává dodatečný příjem a zaměstnavatel - množství práce vykonané pro účely výroby. Kromě toho je zaměstnanec často přijímán jako kvalifikovaný zaměstnanec, který dostává nízký plat. Současně společnost ušetří finance.

Interní práce a zaměstnanec společnosti jsou ziskové. Za prvé, plus je možnost získání dodatečných příjmů a využití dostupných znalostí. Kromě toho je interní slučitelností dodatečná platba za pracovní neschopnost, zachování zákonných záruk, placenou dovolenou, odpočty do Penzijního fondu.

Interní kompatibilita je běžnou praxí ve velkých podnicích. S kompetentním využitím příležitostí stanovených pracovněprávními předpisy získává zaměstnavatel i zaměstnanec významné ekonomické přínosy.