Objednávka na snížení počtu zaměstnanců: ukázka návrhu, návrh a forma. Jak učinit objednávku na snížení počtu zaměstnanců?

Dokonce i v nejvíce zdánlivě stabilním podniku může vzniknout situace, kdy je vážný personální přeměna.

Postupnost postupu

Změna počtu zaměstnanců nemůže být provedena za jeden den. K tomuto kroku musí předcházet celý postup postupných akcí. Takže je nutné:

1. Proveďte změnu stávajícího personálního stolu.
2. Vydáte objednávku schvalující změněné personální obsazení.
3. Vytvořte funkční komisi, která se bude úzce zabývat samotným postupem snižování počtu zaměstnanců.
4. Vytvořte vhodnou objednávku na snížení počtu zaměstnanců, jejíž vzorek by měl odrážet skutečnou motivaci uskutečněných akcí a obsahovat informace o zřízení pracovní komise.
5. Komise určí seznam zamítnutých zaměstnanců.
6. Všichni zaměstnanci jsou informováni o nadcházejícím propuštění ze seznamu. Pokud je v podniku podnik odborových organizací, je nutné předem upozornit na nadcházející kroky v zákonné lhůtě a získat souhlas.
7. Informujte centrum zaměstnanosti o nadcházejících událostech.
8. Publikovat příkazy k propuštění zvlášť pro každého zaměstnance ze sestaveného seznamu. Může se jednat o jeden dokument, v němž je každému zaměstnanci přidělena samostatná položka.
9. Učinit vstupy pro propuštěné pracovníky do pracovních knih a platit jim odstupné.

Každá z uvedených položek musí být zdokumentována v souladu se všemi právními normami.

Vytvoření seznamu zaměstnanců ke snížení

V této fázi musíte být velmi opatrní. Po vydání příkazu ke snížení počtu zaměstnanců je třeba vypracovat vzor seznamu zaměstnanců se zvláštní péčí. Za prvé nesmíme zapomenout na zákoník práce. Články 256 a 261 LC RF vybízejí ty, kteří by měli být z tohoto seznamu vyloučeni. Znamená, že:

• ženy ve stavu těhotenství,
• Ženy, které mají děti do 3 let věku,
• Samostatné matky, které mají až 14 let výchovy dětí (nebo zdravotně postižené děti do 18 let)
• Jiné osoby, které také vyrůstají děti do věku 14 let (nebo osoby se zdravotním postižením mladším 18 let).

Je také třeba připomenout, že by se nemělo zahrnovat do těch, kteří jsou v současné době na dovolené nebo oficiálně nemocní. Po vyloučení všech osob uvedených na seznamu se pořadí snižování počtu zaměstnanců definitivně uskuteční. Vzorek musí být schválen vedením, koordinován s odpovědnými osobami a musí být v souladu s normami vedení personálních záznamů.

Akce pracovní komise

Nezapomeňte, že pro každou fázi existují vlastní, státem zavedené pojmy. Musí být přísně dodržovány, takže přijatá opatření jsou platná. Po vyřízení objednávky na snižování počtu zaměstnanců je jeho kopie dána k seznámení se zaměstnanci. Komise by měla v tuto chvíli sestavit a dát skupině zaměstnanců oznámení o jejich nadcházejícím propuštění, které se týká snížení jejich postavení. Dokument je třeba nejen předat, ale získat podpis každého zaměstnance v tom, že se seznámí s rozhodnutím vedení. Existují případy, kdy lidé, kteří nesouhlasí s rozhodnutím, odmítají podepsat jakékoli dokumenty. Spoléhají na své odmítnutí zrušit námitku. Příkaz nemá zpětný účinek. V takových případech by zaměstnanci komise měli postupovat takto:

• vypracovat za přítomnosti svědků akt o odmítnutí podpisu,
• zaslat dokument zaměstnanci doma poštou doporučenou poštou, poté, co vydal zásilku s doručením a společně s formulářem, který obálku zaslaných dokladů uzavře v obálce.

Cílový cíl snížení

Proces snižování se vždy provádí pro určitý účel. Existují pouze dva důvody, které mohou řídit vedení takového postupu:

1) Snížit z jednoho nebo jiného důvodu celkový počet zaměstnanců podniku.

2) likvidace konkrétních pozic.

V prvním případě je vydán "Vyhláška o snížení počtu zaměstnanců". To znamená, že v kolektivu dochází k reorganizaci, díky níž nebudou potřebné pracovní jednotky. Tato skutečnost se dokonce odráží v předchozím pořadí, kde jsou výslovně uvedena jména těch příspěvků, které by měly být staženy ze státu. Samotné snížení počtu zaměstnanců vede ke snížení počtu zaměstnanců. Výjimkou jsou pouze ty případy, kdy místo zkrácených se zavádějí zcela nové útvary a pracovní místa. Je třeba si uvědomit, že pouze "živé" jednotky mohou být likvidovány. Odvolání volných míst nebo snížení počtu stávajících jednotek není snížením.

Vlastnosti kontrakčního postupu

Musím říci, že bez ohledu na to, zda je vytvořena objednávka ke snížení počtu zaměstnanců, vzorek správného vyhotovení takového dokumentu je v obou verzích sjednocen. Je také třeba připomenout, že zaměstnavatel je v každém případě pouze povinen nabídnout zaměstnancům, kteří jsou předmětem slevy, jiný, který je k dispozici na svém současném zaměstnání. To by samozřejmě mělo odpovídat jejich odborné kvalifikaci a zdravotnímu stavu. Musíte nabídnout nejen skutečné, ale i volné jednotky. Existuje situace, kdy se zaměstnanci nepáčilo žádné z dostupných pozic a konkrétní zaměstnavatel má vhodné místo v jiné lokalitě. Pak je povinen ji nabídnout v případě, že je stanovena pracovní smlouvou (smlouvou) nebo písemně kolektivní smlouvu podnik. Bude to vyžadovat souhlas samotného zaměstnance, vyjádřeného písemně. Koneckonců, nemůžete přinutit člověka povinně měnit práci a pobyt.

Jak zrušit rozhodnutí

Existují případy, kdy konečné rozhodnutí o snížení počtu zaměstnavatelů přebírá pouze z důvodu obtížné finanční situace nebo nedostatečných příkazů, které dávají zaměstnancům možnost pracovat na pracovištích. Takový krok je nucené opatření. Například standardní postup již byl proveden, byl vypracován příkaz ke snížení a všichni zaměstnanci jsou informováni o nadcházejícím propuštění. Ale situace se najednou radikálně změní a vedení rozhodne o zrušení nouzových opatření. Co bychom měli udělat v tomto případě: oheň všem, a pak znovu, abychom našli nebo našli další, konstruktivnější řešení? V této situaci bude správnější vydat zvláštní příkaz, který se bude týkat zrušení objednávky a celého zadávacího řízení, včetně odvolání zaměstnanců. V tomto pořadí musí být jasně vysvětleny důvody, které vedou vedení k provedení tohoto kroku. Kromě toho dává pokyn personální službě, aby provedl odpovídající úpravy tabulky personálu a vedoucího účetního - aby dal potřebné dokumenty. Zaměstnanec podléhající snížení musí být s tímto dokumentem seznámen proti podpisu.