Art. 262 LC RF: poznámky a funkce

Pracovní legislativa

Článek 262 LC RF s připomínkami

Legislativa se zaměřuje na práva osob pečujících o postižené děti. Například v Art. 262.1 zákoníku práce Ruské federace upřednostňuje se poskytnutí placených svátků (ročně) těmto subjektům. Rodiče, opatrovníci, opatrovníci mohou navíc počítat se čtyřdenním odpočinkem měsíčně. Art. 262 LC RF stanoví obecný postup pro jejich poskytování.

Vysvětlení ministerstva práce

Vzhledem k tomu Art. 262 TC RF s komentáři Ministerstvo by mělo zaznamenat řadu nuancí. Za prvé, uvedené dny jsou dány jednomu ze zaměstnaných rodičů, poručníků nebo opatrovníků. K realizaci této možnosti musí předmět zákona doplnit vyhlášku Ministerstva práce schválenou vyhláškou č. 1055-n vzorová aplikace.Do 262Art. TC dnů Ruské federace jsou dány na základě příkazu vedoucího podniku. V tomto případě, jak vysvětluje Ministerstvo práce, musí osoba předložit orgán sociálního zabezpečení certifikát o zdravotním postižení dítěte. Tento dokument by měl také uvádět, že nezletilý není v specializované instituci s plnou státní podporou. Je třeba poznamenat, že do těchto institucí nepatří penziony ve věku 5, 6 dnů. Pracující rodič / pečovatel / opatrovník musí také předložit potvrzení o zaměstnání partnerem / manžela, který ke dni ošetřovacích dnů placených (nebo částečně použitý) nebyly použity ve stejném měsíci.

Zvláštní situace

Provádět ustanovení části 1 Art. 262 LC RF potřebujete potvrzení dokladu:

1. Smrt jednoho z právníků.
2. Rozpuštění manželství.
3. Odnětí práv rodiče.
4. Další případy nedostatečné péče ze strany jednoho z dospělých (dlouhodobá úřední činnost, výkonu trestu atd.).

Za přítomnosti příslušných dokladů je pracovníci, který dovoluje dítě se zdravotním postižením, předloží další 4 dny odpočinku bez předložení osvědčení od společnosti druhého rodiče. Podobný postup platí pro svobodné matky.

Nedostatek oficiálního zaměstnání

V některých případech je jeden z poručníků / rodičů / opatrovníků ve stavu podniku a druhý není. V druhém případě nemusí být zaměstnán oficiálně, ale je samostatně výdělečně činný. Například subjekt může být podnikatelé, soukromé notáře, advokáta, ochranky, hlavy nebo členem zemědělec (rolník) farmách, rodinné (kmenové) komunit malých domorodých národů Severu zabývá tradičních činností. V takových situacích jsou další dny Art. 262 LC RF oficiálně zaměstnaná osoba. Při tom musí předložit doklad o tom, že druhý dospělý je nezaměstnaný nebo samostatně výdělečně činný.

Specifičnost ustanovení

Jak ukazuje Art. 262 LC RF, správci / opatrovníci / rodiče mají právo rozdělovat mezi sebou dny odpočinku. Pokud jedna z zaměstnaných osob využila část stanovené doby odpočinku, může druhý občan obdržet zbývající dny ve stejném měsíci. Měli bychom vzít v úvahu jednu nuanci. Dlouhé pracovní dny se nezapočítává během své ročního placeného a neplaceného volna, což je doba péče o nezletilou až na 1,5 roku. Jiný rodič / opatrovník / opatrovník může mít z těchto ustanovení nárok Art. 262 LC RF. Pokud rodina má dvě nebo více dětí se zdravotním postižením, počet dalších dnů se nezvyšuje. Pokud byla žádost o odpočinek poskytnuta, ale zaměstnanec ji nemohl použít v souvislosti s nemocí, může je přijmout později, ale ve stejném měsíci. V tomto případě musí být dokončena doba pracovní neschopnosti, která je uvedena v osvědčení.

Platba

Jak vysvětluje Ministerstvo práce, při výpočtu náhrady se používá průměrná mzda. Financování platby za dodatečný odpočinek se provádí prostřednictvím prostředků FSS. Výpočet průměrných výdělků se provádí podle pravidel stanovených federálními právními předpisy. Od roku 2010 dochází k finanční podpoře nákladů na dodatečný odpočinek poskytovaných pro péči o dítě se zdravotním postižením prostřednictvím převodů z rozpočtu na FSS. Výpočet průměrného výdělku se provádí podle pravidel článku 139 kodexu a nařízení schváleného vládním nařízením č. 922. Výpočet se provádí vydělením skutečně vzniklého platu počtem odpracovaných dní. Současně se berou v úvahu odměny a prémie, které byly zohledněny v souladu s ustanovením 15 výše uvedeného nařízení.

Další práva

Jak je uvedeno v článku 262, ženám pracujícím ve venkovských oblastech může být poskytnut jeden den měsíčně. Neplatí se. V tomto případě je poskytován další den bez ohledu na nepřítomnost / přítomnost dětí. Stejné pravidlo platí i pro lidi, kteří pracují na Dalekém severu a na lokality, které se s ním rovnají. V tomto případě však může být den odpočinku poskytnut dítětem do 16 let. Odpovídající pravidlo je zakotveno v článku 319 kodexu. V rámci uplatňování pravidel je třeba vzít v úvahu, že použití přídavného výkonu pracovníka, jestliže zaměstnavatel je v rozporu se zákonnou úpravou, odmítl takovou žádost na žádost zaměstnance, nebude považováno za disciplinární přestupek. Odpovídající vysvětlení je uvedeno v 17. odst. Plenárního nařízení SS č. 1 ze dne 28. ledna 2014.

Rozhodnutí vlády č. 1048

Tento normativní akt vstoupil v platnost od roku 2014. Usnesení upravuje další pravidla pro poskytování dnů odpočinku, upřesňuje určité body tohoto postupu, doplňuje uvažovanou normu kodexu. Podle jeho ustanovení může zaměstnanec pečující o dítě s postižením uplatnit své právo na základě určitého seznamu dokumentů. Za prvé, toto prohlášení je poskytnout víkend pro určité období (čtvrtletí, měsíc, rok). Dokument musí být předložen každý měsíc. Usnesení zároveň schvaluje zaměstnance, aby nepřihlásil žádost pokaždé, když hodlá mít volný den. Pokud má zaměstnanec předem vědomí období, ve kterém bude využívat odpočinku, má právo se souhlasem zaměstnavatele předložit dokument jednou za čtvrtletí nebo za rok. Jak bylo uvedeno výše, k žádosti jsou přiloženy dokumenty. Mezi ně patří:

1. Osvědčení potvrzující neschopnost dítěte. Vydává jej společnost BMSE. Osvědčení je poskytováno v souladu s obdobím stanovení skupiny (rok, dva roky, pět let nebo do věku 18 let).
2. Doklady potvrzující adresu bydliště dítěte (nebo místa pobytu). Může to být kopie prohlášení z dům knihy, například. Tento dokument je předložen jednou.

Činnosti nájemce

Poté, co obdržíte přihlášku a dokumenty připojené k ní, oddělení lidských zdrojů:

1. Uděluje příkaz, aby zaměstnanci poskytl placené dny.
2. Označuje dodatečný výstup v časovém listu digitálním kódem 27 nebo písmeny "OB".
3. Na osobním průkazu zaměstnance (T-2) uvede právo na dávku (oddíl IX). Základem pro označení je předložené osvědčení o zdravotním postižení dítěte.

Závěr

Je třeba poznamenat, že usnesení nevyžaduje, aby dítě s postižením žilo s rodičem / opatrovníkem / opatrovníkem. Podle toho se jejich adresa bydliště nemusí shodovat. Mezitím může mít společný pobyt v některých případech významný význam. Záležitost spočívá v tom, že právo obdržet dodatečné dny mohou být realizovány nejen opatrovníky / rodiči / opatrovníky, ale také dalšími osobami, které provádějí vzdělávání zdravotně postiženého dítěte bez matky. Například žena byla zbavena svých práv. Zároveň má sestru, která provádí výchovu dítěte až do okamžiku registrace opatrovnictví nebo opatrovnictví.