Co když budete muset podstoupit psychofyziologické vyšetření?

V souvislosti s normalizační práce a vývoji vlivu psychologie a psychiatrie, mnoho podniků zavádí do své praxe psychologického vyšetření u většiny skupin lidí, pro toho či onoho důvodu interakce se společností: kandidátů na post, servisních pracovníků, učitelů a studentů. Situace souvisí s rostoucím výskytem průmyslových konfliktů a dokonce katastrof spojených s nepříznivým psychologickým pozadím zaměstnance nebo týmu jako celku. Odborníci v oblasti HR vytvořil mnohostranný psycho-fyziologické vyšetření, zapůjčený ze zkušeností kliničtí lékaři, psychiatři a psychologové radí. V dohledné době, podobný program slibuje celou řadu výzkumných perspektiv a lepší fungování určitých služeb.

Praxe techniky v HR. Je to tak děsivé?

Ve většině případů jsou pro respondenty nabízeny techniky psychodiagnostiky při pronájmu, vyžadující určité psychologické parametry: stresová odolnost, morální normálnost, komunikační dovednosti. Požadavek zaměstnavatele na to, aby byl zaměstnanec "zdravý, krásný, společenský, bez špatných zvyků", vytváří řadu překážek na cestě nezaměstnaných ke svému postu. Očekávání podnikatelů, kteří se zajímají o svůj vlastní zisk, jsou ovšem oprávněně oprávněné a vytvářejí potřebnou úroveň hospodářské soutěže. Psychofyziologické vyšetření se obvykle poskytuje odpovědným osobám a zaměstnancům na nejvyšší úrovni. Potřeba tohoto postupu je způsobena potřebou krátkého času zjistit, jaký potenciál má budoucí zaměstnanec, a "hra stojí za svatbu".

Navíc mnoho technik pomáhá identifikovat motivace zaměstnanců pracovat a přispívat ke zlepšení systému řízení podniku. Manažeři nemají stinted na psychologa coachers nebo zkušený personál důstojník zřídka potýkají s ošetřujícím personálem, nebo vstup zaměstnanců, kteří nejsou schopni plnit své povinnosti.

Psychofyziologické vyšetření: Ministerstvo vnitra, orgány činné v trestním řízení a armáda

Velká pozornost je věnována testování struktur vymáhání práva, které mají vazby na deviantní a kriminální kontingent lidí. V tomto případě se provádí úplný průzkum nejen při pronájmu, ale i během určitého období v průběhu adaptace a dalšího servisu. Zvláštní pozornost je věnována zaměstnancům Federální protidrogové služby a ministerstvu vnitra. Tyto struktury automaticky vydávají "červené karty" soutěžícím, kteří mají dokonce menší psychologické odchylky, nebo kteří se zabývali narcologem nebo psychiatrem.

V tomto případě vedení vyžaduje nejen psychofyziologické vyšetření, ale také plnohodnotné antropometrické údaje. Slavné přísloví "V zdravém těle - zdravá mysl" v interpretaci HR specialisté v případě přijetí nového zaměstnance zní "Jak tělo, tak psychika by měla být připravená na náklad." A zatížení je často kolosální. To je důvod, proč HR specialisté používají psychofyziologické vyšetření: testy a projektivní techniky, což umožňuje identifikovat potřebné psychometrické parametry.

Test barvy luschera

Rozsáhlá aplikace je způsobena rychlostí studie a poměrně přesným výkladem výsledků. Předmět je vyzván k uspořádání barevných karet v řadě na základě osobních preferencí. Na začátku řádku je karta s nejoblíbenější barvou subjektu. Další - barvy, které jsou méně (v sestupném pořadí). Výsledkem je, že série by měla skončit nejméně příjemnou barvou pro daný subjekt.

Výhody: rychlost, jednoduchost interpretace, možnost automatizace procesu.

Nevýhody: možnost poskytnout společensky žádoucí odpovědi. Tato technika nemůže sloužit jako baterie (hlavní).

Test obrázků

Je to velmi účinná, ale spíše namáhavá diagnostická metoda. Kandidát na pozici by měl předat kreativní úkol týkající se kreslení objektu nebo skupiny objektu ("neexistující zvíře", "dům, strom, člověk"). Psycholog vyhodnotil tlak na tužku, umístění objektů, geometrii výkresu, zdůraznění určitých rysů výkresu (oči, struktura, rostlin, zvířecích chlupů atd.).

Výhody: velmi účinné projektivní psychofyziologické vyšetření. V rukou zkušeného psychologa se stává skutečný "psi-mikroskop". S pomocí čísla je určena velmi široká škála psychologických parametrů. Předmět nemůže dát společensky žádoucí odpověď,

Nevýhody: složitost procesu, nemožnost automatizace pomocí počítače.

Psychofyziologické vyšetření intelektuálních schopností

Využití výzkumu intelektuálního koeficientu (IQ) je spíše kontroverzní okamžik při podání žádosti o zaměstnání. Psychologové poznamenávají, že respondenti s vysokými sazbami mohou být neúčinní a s nízkými - vysoce efektivními. A naopak. Takže metody pro určení IQ nemohou plně odpovídat na otázku odborné způsobilosti. Mnoho podnikatelů tuto skutečnost nezohledňuje, personální politiku podniku diskriminace na základě intelektuálních schopností. Z toho mimochodem ztrácejí víc, než získávají. Ale zvážit populární techniky stále stojí za to.

Eysenckův test

Předmět je požádán, aby vyřešil řadu problémů po určitou dobu (v závislosti na verzi testu). Data získaná psychologem jsou kontrolována proti klíči a subjekt získá hodnocení jeho intelektuálních schopností. Většina respondentů má inteligenci v rozmezí 90 až 110.

Testy D. Vekslera, J. Raven při získávání výsledků a zpracování jsou shodné s testem společnosti Eysenck.

Výhody: poskytující obraz IQ v poměrně krátké době. Možnost automatizace techniky.

Nevýhody: je otázka platnosti metodiky pro určení způsobilosti.

Shrneme-li výše uvedené skutečnosti, je třeba si uvědomit, že testy se nemusí bát. Odhalují pouze část údajů o našich psychologické vlastnosti. Pokud zaměstnavatel v závodě vidí cenného zaměstnance, nikdy neodmítne poskytnout potřebný prostor.