Co říká zákoník práce: snadná práce pro těhotenství, podmínky, platbu, rysy přenosu

Moderní ženy často neinformují své zaměstnavatele o těhotenství, protože se bojí, že budou propuštěni. Pracovní podmínky však nejsou vždy příznivé pro zdraví budoucí matky a dítěte. Říká se, že žena má nárok na snadnou práci v těhotenství, zákoníku práce. Jak dlouho mohu požádat o převod? Bude platit?

Zákonník práce Ruské federace: Těhotenství, snadná práce

Pracovní legislativa neobsahuje definici pojmu "snadná práce". Závazky však ukládají všem zaměstnavatelům, pokud má zaměstnanec osvědčení s lékařským osvědčením, které by jí konkrétně snížilo pracovní poměr nebo aby je převedlo na příslušnou pozici, aby vyloučila vliv škodlivých výrobních faktorů. Slabá práce je chápána jako profesionální činnost, při níž zaměstnanec stráví méně fyzické síly a není vystaven škodlivým účinkům prostředí.

Pro těhotné ženy jsou kategoricky zakázány následující kategorie práce:

• zvedání různých předmětů z podlahy nebo nad úrovní ramen,
• zvedací závaží,
• výroba dopravníků,
• neuro-emocionální napětí,
• interakce s patogeny různých infekcí, onemocnění, škodlivých látek, IR a UV záření, záření, vibrace,
• práce v podmínkách tlakových ztrát.

Důvod převodu na více jemný režim práce je lékařskou zprávou ošetřujícího lékaře. Bez něj zaměstnavatel nemá právo změnit pracovní podmínky.

Práva a povinnosti

Takže ženy mají nárok na snadnou práci za těhotenství. Zákoník práce dále stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele a budoucí matky.

Hlavní povinností zaměstnavatele je včasný převod zaměstnance na snadnou práci. Není-li vedení podniku okamžitě schopno poskytnout zaměstnance přiměřené pracovní podmínky, a to bude chvíli trvat, žena je dočasně propuštěna z práce. Zaměstnavatel však musí zaplatit všechny dny nepřítomnosti na pracovišti.

Žena má právo čerpat každoroční placenou dovolenou. Nezáleží na délce služby. Tato dovolená může být udělena jak před, tak po vyhlášce.

Další povinnost ukládá zaměstnavateli zákoník práce. Snadná práce na těhotenství zahrnuje dodržování hygienických požadavků. K odvolání těhotné ženy z vlastního podnětu nemá zaměstnavatel žádné právo. Pokud však smlouva vypršela, může být na žádost zaměstnance prodloužena.

Podmínky

Vzhledem k tomu, že zákoník práce upravuje lehkou práci podle zákoníku práce, jeho podmínky musí splňovat určité požadavky ruské legislativy. V průmyslovém výrobním prostředí je nutné plně automatizovat montáž, balení a třídění. Předpoklad, v němž těhotná žena pracuje, by měla být dostatečně lehká, suchá, bez průvanu. Práce, jak bylo zmíněno výše, by nemělo být doprovázeno psycho-emočním stresem. Je také zakázáno pobývat ve stejném postavení, sedět po celou dobu chodit, stát, shrbený, v podřepu nebo na kolenou.

Budoucí matka může zvednout zboží o hmotnosti nejvýše 2,5 kg a ne více než 2 krát za hodinu. Pokud se však, pokud jde o výrobu, je nutné, aby se více často, je rychlost snížena na 1,25 kg, a za hodinu, může zvýšit ne více než 6 kg. Hmotnost zboží během celé směny by neměla překročit 48 kg.

Jaká další pravidla stanoví zákoník práce? Snadná práce na těhotenství zahrnuje snížení produkce o 40%. Pokud je žena zaměstnána v oblasti zemědělství, je úplně zbavena těchto pracovních míst. Pokud je práce vykonávána v kanceláři, může žena pracovat u počítače nejvýše 3 hodiny denně. Pod nohama by měly být speciální podpěry a na opěradle - opěrky hlavy, područky, výškově nastavitelné.

Vlastnosti snadné práce

Zde jsou hlavní rysy snadné práce během těhotenství:

1. Je možné převést na jednoduchou práci pouze za podmínky, že bude poskytnut závěr ošetřujícího lékaře.
2. Žena má právo odmítnout pracovat u počítače.
3. Neurčuje časový rámec pro snadnou práci pro těhotenský zákoník práce. Kolik hodin mohu pracovat pro těhotné zaměstnance? Na žádost ženy může být převedena na zkrácený pracovní týden. Práce je vyplácena v závislosti na pracovní době, která neovlivňuje dobu dovolené.
4. Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout přiměřené pracovní podmínky, získá žena platbu za dny absencí.
5. Plná dovolená je poskytována bez zohlednění délky služby.
6. Budoucí matka může odmítnout práci v noci, služební cesty, přesčasy, a také o práci o víkendech a svátcích.

Převedení na snadnou práci za těhotenství: zákoník práce

Podle první části 254 článků LC RF, Zaměstnavatelé by měli snížit pracovní poměr pro těhotné zaměstnance nebo je přenést na jednoduchou práci při zachování svých předchozích příjmů.

Při převodu bude vyžadováno nejen lékařské stanovisko, ale také dodatečná smlouva se zaměstnavatelem.

Správné provedení překladu

Pokud se spoléháte na zákoník práce, snadná práce na těhotenství je formalizována pouze se souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance. Dokument je vypracován písemně. Zaměstnavatel zavede zaměstnance k návrhu, který jí předá. Po obdržení souhlasu k převodu na jinou pozici se zapíše samostatná přihláška.

Návrh na překlad

Podepsání pracovní nabídky vede k tomu, že se mění nejen povinnosti a pracovní podmínky zaměstnance, ale také výši výdělku. Podle článku 254 TC by se jeho minimální velikost měla rovnat průměrnému příjmu. Měsíčně, zatímco zaměstnanec je převeden na snadnou práci, účetní oddělení provádí srovnání mezd.

Po podepsání nabídky práce je vydána příslušná objednávka. Zaměstnanec musí být obeznámen s obrazem nejen s ním, ale také s popisem práce a jinou normativní dokumentací. Záznam v sešitu se nevyžaduje, pokud je přenos dočasný.

Daň z příjmů a pojistné

Z platu těhotných zaměstnanců se odečte měsíčně:

• daň z příjmů,
• pojistné.

Současně pro všechny platby se účtují další pojistné.

Platba práce

Stanoví mzdu za snadnou práci pro těhotenský zákoník práce. Platba pro těhotné zaměstnance je vypočtena na základě článek 139 LC RF a 922 vyhlášky vlády z 24. prosince 2007. Jeho velikost je stanovena podle skutečné mzdy a odpracovaných hodin za posledních 12 měsíců, které předcházely okamžiku podpisu smlouvy. Průměrná denní mzda se počítá jako základ, který se vypočítá vydělením celkové zaplacené částky za počet pracovních dnů. Průměrná mzda se stanoví vynásobením denní sazby počtem odpracovaných dnů.

Užitečná doporučení

Lékařská zpráva je vydána v konzultacích pro ženy. Mělo by se chápat, že není nutné jednat se zaměstnavatelem o změnách pracovních podmínek, protože tento krok je jeho přímou povinností. Pokud vedení organizace tvrdí, že pro pracovníka není snadná práce a navrhuje podat žádost o propuštění z vlastního podnětu, taková opatření jsou považována za protiprávní. Podle LC je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnance za povinné volno, pokud není možné zajistit řádné podmínky. V případě odmítnutí zajistit snadnou práci a zmíněné platby mohou být práva zaměstnanců na soudu vyhověna.

Výsledky

Najít zaměstnavatele, který by přišel k požitku z „zajímavé situace“ svých zaměstnanců, za všech okolností to nebylo snadné, a to zejména pokud jde o „lupiči.“ Existuje však zákoník práce. Snadná práce za těhotenství podle tohoto právního dokumentu si zaslouží každou budoucí matku. Přestože zaměstnavatelé nejsou vždy touží a ochotni poskytnout komfortní pracovní podmínky, které jsou k tomu, nebo musí platit za dny nucené volno zaměstnance povinné. Základem pro převod je lékařský názor.