Art. 139 TC RF s komentáři

V souladu s článkem 139 LC RF existuje zvláštní postup pro výpočet mezd, který je jedinečný pro všechny osoby a organizace. To se konkrétně provádí, aby se zajistilo, že v každém regionu byly tyto akce prováděny stejným způsobem. Takový přístup zaručuje rovnost všech lidí z hlediska výpočty mzdových prostředků.

Průměrná mzda

Zákoník práce (článek 139 zákoníku práce Ruské federace) popisuje specifika výpočtů mzdových prostředků v průměrné hodnotě. Jen málo lidí ví, proč je tento ukazatel vůbec potřebný a v jakých oblastech se používá. Ve skutečnosti, pro obyčejné lidi, hodnota průměrných mezd v každodenním životě je za nic. Důsledkem je, že tyto výpočty se provádějí s ohledem na minimální i maximální ukazatele. To znamená, že tento ukazatel není skutečný a přiměřený odhad, nicméně je prokázán opak. Například 10 zaměstnanců mzdy dělá 5 tisíc a v jednom - 100 tisíc. Průměrná mzda v takovém rasklade bude asi 13-14 tisíc, což nepovede k přesnému pochopení problému. Nicméně v některých případech může být ukazatel dobře zohledněn ve všeobecném, globálním výpočtu ze strany statistických orgánů. Čím více lidí, jejichž platební úroveň se používá k vytvoření sestavy, budou přesnější údaje. To znamená, že v rozsahu města, regionu nebo země budou tyto informace skutečně užitečné a nezbytné.

Část 1

V první části článku. Čl. 139 ŘO RF uvádí, že ve všech případech, kdy je třeba vypočítat průměrnou mzdu, je nutné použít jednotný postup. Existují také informace, které se týkají plateb přímo od zaměstnavatele, jakož i jakýchkoli jiných druhů plateb, bez ohledu na zdroj jejich původu. Například to může být proces sběru peněz za dobu absenteeismus. I zde bychom měli mít na mysli, že důvody pro takové jednání zaměstnance nemusí na něm osobně záviset. Například fráze v sešitu může být nesprávně formulována, může být úplně chybějící a mimo jiné existují také požadavky na soud. To znamená, že může rozhodnout, že individuální zaměstnanec nebyl odmítnut podle pravidel nebo bez řádného důvodu. V důsledku toho bude nutné jej obnovit na předchozím pracovišti. Ale s tím mohou vzniknout problémy, jejichž řešení společnost stráví určitou dobu.

Část 2

V souladu se zákoníkem práce (čl. 139, odst. 2), ve výrobním procesu průměrných výpočtů úrovně mezd musí brát v úvahu absolutně všechny druhy dávek poskytovaných systémem. Je třeba připomenout, že zdroj takových plateb nehraje významnou roli. Přímý seznam plateb je uveden v rozhodnutí vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007. Tyto informace jsou uvedeny v odstavci 2. Jedná se například o mzdy, odměny, různé formy odměn a jakékoliv typy plateb, které lze uplatnit u tohoto konkrétního zaměstnavatele. Ale existuje výjimka. Takže, ve stejném dokumentu, pouze v bodě №3 poukázal na to, že výpočet průměrné mzdy podle zákoníku práce (čl. 139, odst. 2), by neměly být brány v úvahu různé typy plateb, které nejsou přímo spojené s mzdy. To se týká především sociálních plateb, jako je školné, cestování, jídlo, odpočinek atd.

Část 3

Bez ohledu na způsob fungování by průměrná mzda měla být vypočtena s přihlédnutím k veškerým platbám a pracovní době. Tyto ukazatele v souladu s částí 3 čl. 139 TC RF, jsou odebírány 1 rok před nástupem období udržovacího poplatku. To znamená, že doba musí být přesně 12 měsíců. Dokonce i v situaci, kdy zaměstnanec nepracoval po dobu jednoho roku, se berou v úvahu údaje z předchozích míst, takže na konci období je stále 365-366 dní. Nemůžete-li získat tyto informace, znamená to, že byste měli vzít data za konkrétní měsíc (poslední do okamžiku úspory mzdy) a vzít v úvahu, kolik lidí pracovalo a obdrželo za toto období. Existují však situace, kdy tyto informace neexistují. V tomto případě stačí vzít v úvahu, že plat, který byl dán v souladu s platebními podmínkami společnosti.

Část 4

V tomto odstavci jsou informace o existenci pořadí osad, aby bylo možné úspěšně a správně platit za dovolenou samotnou, a případně i náhradu za tuto dovolenou. Stejně jako v předchozím odstavci je třeba vzít v úvahu data za poslední rok. Dále je částka rozdělena přímo na 12, počet měsíců a 29,4. Poslední číslice představuje průměrný počet dnů. Mělo by být zapamatováno, že dříve bylo toto číslo vzato v úvahu 29.3, ale po revizi informace bylo opraveno přesněji. Důležitou vlastností, uvedenou v části 4 čl. 139 TC RF, je pořadí platby. Zaměstnanec je tedy povinen dostávat peníze na dovolenou nejpozději 3 dny před okamžikem jeho zahájení. Obecně platí, že finanční prostředky mohou být přijaty dříve, ale osoba může změnit názor, což vyvolává určité problémy. V takovém případě je při přísném vyplácení na 3 dny obvykle změna rozhodnutí zpravidla příliš pozdě. Pokud je to nutné, i po této platbě můžete odmítnout odchod, ale v takovém případě budete muset vrátit všechny přijaté peníze.

Část 5

V souladu s částí 5 článku 139 LC RF musí výpočet průměrné mzdy, která se používá k placení za dovolenou nebo její náhrady, musí být provedena rozdělením počtu naběhlých finančních prostředků na počet pracovních dnů. Samostatně je třeba poznamenat, že tento přístup je třeba brát v úvahu 6 dní v týdnu, nikoliv 5. Pro všechny zaměstnance, kteří pracují na dálku, na částečný úvazek a podobně, platí standardní pravidla, která jsou společná všem jednotlivcům. Legislativa stanoví možnost využití jiných typů osad. Ale pouze za předpokladu, že výsledné částky budou vyšší než ty, které byly vypočteny podle tohoto ustanovení.

Část 6 a 7

Tento počet ustanovení (článek 139 LC RF) neobsahuje zvláště užitečné informace a jednoduše informuje čtenáře, že vláda Ruské federace stanovila všechny normy, pravidla a požadavky. Současně bylo zohledněno stanovisko Tripartitní komise, které upravuje sociální a pracovní vztahy. Je-li to jednodušší, pak vše, co je napsáno, je skutečně dohodnuto, rozumné, logické a činí život obyčejných lidí pohodlnější a stabilnější. O tomto lze dlouhodobě hádat, ale pokud budeme zvažovat pouze logiku, nebude možné najít žádné nesrovnalosti.

Struktura a seznam plateb

Pokud shrneme všechny výše uvedené skutečnosti, můžeme přesněji určit, jak se vypočítají průměrné příjmy. Čl.139 TC RF zahrnuje spoustu okamžitě nepochopitelných prvků, s nimiž se nejlépe zvládá. Prvním krokem je určit, které prvky jsou potřebné pro správné výpočty. V souladu se všemi dostupnými informacemi věnujte pozornost období a typům plateb. To znamená, že existují pouze dvě základní součásti, na nichž je založeno vše ostatní. A vzhledem k tomu, že období je víceméně jasné, druhým logickým krokem bude přesnější určení, které platby je třeba vzít v úvahu. Zahrnují okresní koeficienty, procentní bonusy, pobídky, všechny druhy bonusů, doplňků a spoluúčasti. To zahrnuje samotný plat samotný a celní sazby. Níže je stručný, ale rozsáhlý seznam plateb, které nejsou vždy zřejmé, ale používají se poměrně často.

Kontrolní seznam:

• Platby za dlouhou službu, bonusy a odměny.
• Kompenzace za speciální, složité nebo nestandardní pracovní podmínky.
• Plat ve výši platu.
• Procentní podíl prodeje (pokud existuje).
• Platba v ekvivalentu (zboží, služby atd.).
• Poplatky a pevné poplatky za konkrétní druhy služeb nebo prací.
• Odměna za výměnu.
• Plat za práci za určité období.
• Dodatečné platby za dovednosti, kvalifikace a tak dále.

Samozřejmě, není to úplný seznam. Ve většině případů je však i toto více než dost. Každý podnik má svou vlastní specifickou práci a takové výpočty jsou obvykle shodné.

Vlastnosti a příklady

Některé ne zcela standardní momenty byly již zmíněny výše. Přesto, aby interpretace čl. 139 TC RF s komentáři bylo více srozumitelné, měly by být uvedeny konkrétní příklady. Existuje tedy určitý zaměstnanec, pro který je třeba vypočítat průměrnou mzdu. Pokud bude pracovat před dvanácti měsíci nebo déle a každý z nich obdrží příslušnou platbu, bude rozhodnutí elementární. Například, během tohoto období, on téměř vždy dostal stejné množství 10 tisíc rublů. Výjimka je první a poslední měsíce, pro které byla částka vydělena v roce 2000 a 5000, resp. Výpočet bude vypadat takto: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rublů. To bude průměrná mzda. Ale řekněme, že pracoval pro tuto společnost jen 6 měsíců, a předtím pracoval v jiné společnosti. V tomto případě se částka zaúčtuje na určené období a přidá se k tomu, co bylo předtím. Další výpočet je podobný.

Společné problémy

Jako vždy, když mluvíme o právních předpisech, vzniká mnoho otázek. Některé z nich vyvstávají jednoduše kvůli nepozornosti, ale jiné skutečně potřebují vysvětlení. To platí i pro umění. 139 LC RF. Takže někteří se zajímají o situace, pro které je obecně určeno toto pravidlo práva. Odpověď je jednoduchá: měla by být použita v procesu výpočtu plateb pro vedení, když jsou propuštěni majitelem, při snižování počtu zaměstnanců, při placení nemocničních a cestovních výdajů a stanovení částky za dovolenou. Druhá otázka se týká toho, co není zaručeno při výpočtu: jde o sociální platby, dividendy, půjčky a materiální pomoc.

Výsledek

Takže st.139 LC RF popisuje velmi užitečný a potřebný mechanismus pro výpočet průměrné mzdy za dané období. Tato informace je důležitá jak s cílem určit požadovanou částku platby, a statistickými úřady. První funkce je důležitá pro pracovníky a zaměstnance a druhá pro stát. Ale aby odborníci se přímo podílejí na mzdy, zbytek zaměstnanců, kteří mají jít do detailů, není nezbytně nutné, protože v případě porušení tohoto bude odhalena dříve nebo později, a budou i nadále hodnoceny výše. Nicméně, porozumět problému ve sklepě, která bude vždy sledovat všechny částky, které jsou nyní k dispozici, nebo budou k dispozici v budoucnu.