Kombinace pozic v jedné organizaci. TC RF: funkce registrace a platby

Kombinace pozic

Článek 60.2 celního kodexu RF

Předtím, než mluvíme o sloučení příspěvků v jedné organizaci, stojí za to obrátit se na zákon. Konkrétně k první části článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s tím může být zaměstnanec pověřen vykonáváním dalších povinností po určitou dobu. Ale pouze s jeho souhlasem nebo prohlášením, předloženým písemně. Tato práce může být přidána k hlavní, předepsané v pracovní smlouvě. A co činnosti? Práce může být stejná (jednoduše zvýšit počet případů) nebo v jiné specialitě / pozici. Je to spíše tradiční kombinace. Samozřejmě, všechno je certifikováno v dokumentech a dodatečné zatížení je zaplaceno.

Mělo by se však zmínit o jedné nuance. Kombinace pozic v jedné organizaci je povolena, pokud je to z ekonomického hlediska účelné. A samozřejmě, pokud zaměstnanec může převzít tuto odpovědnost a přinést další zátěž. V opačném případě by rozhodnutí kombinovat nepřineslo žádnou výhodu. To by mělo být zohledněno jak pro zaměstnavatele, tak pro osobu, která má touhu převzít tuto odpovědnost.

Pořadí shody

V souladu s čl. 423 LC RF, mohou být použity normativní právní akty SSSR (již bývalé) v části, která není v rozporu s LC RF. Je třeba věnovat pozornost tomu. A pokud je zaměstnanec pověřen zaváděním dodatečných nákladů, musí být stanovena dodatečná platba. Personální dokumenty musí být formalizovány. Současná verze zákoníku práce neobsahuje definice takové koncepce jako "kombinace povolání". Existuje však usnesení č. 1145. Stanovuje postup, kterým lze kombinovat dvě činnosti (pozice). Zároveň platí, že zaměstnanec může rozšířit oblast služeb nebo zvýšit množství práce, kterou v podniku podniká. Má také právo převzít povinnosti dočasně nepřítomných zaměstnanců.

Dodatečné práce jsou přiděleny odborníky buď dočasně nebo průběžně. To je ale možné pouze tehdy, když stát má volnou pozici. Předpokládejme, že společnost zaměstnává 30 lidí. A počet nezbytných odborníků je také 30. Jeden z nich je propuštěn kvůli nedostatku znalostí (řekněme). A místo je propuštěno. Osoba, která je pro danou pozici vhodná, může požádat úřady s oficiální žádostí o poskytnutí tohoto místa pro kombinaci.

Kdo má smysl kombinovat?

Všichni tedy chápou, že pracovní dovednosti vykonavatele dodatečných povinností nebo pracovních míst musí splňovat stanovené požadavky. Proto je kombinace pozic v jedné organizaci regulována. To znamená, že učitelka ruského jazyka a literatury ve škole nemůže naučit geometrii navíc, pokud v této specialitě nepřijímá druhé vyšší vzdělání. Musí mít odpovídající dovednosti a znalosti.

Ovšem například řidič podnikového automobilu může zaujmout místo kurýra nebo dopravce. Jeho dovednosti a dovednosti stačí k dodání dokumentů nebo nákladu.

Ale kombinace dvou pozic v jedné organizaci je možná, i když patří k různým kategoriím personálu. Co tím myslíš? Například seniorský prodávající (pozice tohoto manažera) může snadno plnit povinnosti a merchandiser (to znamená uvedení zboží v příslušném pořadí a podle zavedených pravidel). Ve skutečnosti jsou kategorie odlišné, ale kombinace všech výše uvedených není zakázána.

Nebo například kuchař v malé kavárně. Tito odborníci často spojují tuto pozici s povinnostmi myčky nádobí. Nebo čisticí prostředky. To znamená, že umývají nádobí pro zákazníky a čistí kuchyň. Hlavním úkolem je zajistit to vše, ale v praxi se často zjistí, že kuchař a nádobí se umyjí a kuchyně, ale přijímá pouze jednu činnost - hlavní.

O designu

Mnoho lidí se zajímá o logickou otázku: jak uspořádat kombinaci pozic v jedné organizaci? Takže to musí být podrobněji řečeno. Kombinace je pracovní funkce zaměstnance. Podle toho povinná podmínka pracovní smlouvu. Co z toho plyne? Skutečnost, že pokud je pracovní smlouva vyhotovena se specialistou, jejíž zápis je stanoven již v době zaměstnání, je v dokumentu obsažena další podmínka. Nahrává se v části nazvané "Funkce práce". Právě tam psát o kombinaci pracovních míst nebo povolání zaměstnance. Další položka se často uvádí v části s názvem "Zvláštní podmínky". Uvede se také další plat.

V případě, že osoba již vykonává svou činnost na základě pracovní smlouvy, zařazení podmínek (týkajících se registrace) do dokladu (nebo vyloučení) se provádí samostatně. Proč? Protože tento postup je změnou podmínek smlouvy. V takových situacích dodatečná dohoda, což je aplikace. V souvislosti s tímto postupem platí stejná pravidla jako samotná smlouva. Bude vyžadovat souhlas obou stran písemně a všechno ostatní.

Mimochodem, co platit? Kombinace příspěvků v jedné organizaci, jejichž registrace není tak obtížná, umožňuje další platbu. Jeho velikost je stanovena dohodou uzavřenou mezi najímaným specialistou a zaměstnavatelem. Lze jej specifikovat buď v procentech (vypočtené podle sazby sazby) nebo ve výši rublů.

Informace pro zaměstnavatele

Zákon nestanoví, že za účelem získání souhlasu pracovníka musí být některé dokumenty vyhotoveny, s výjimkou dodatečné uzavření pracovní smlouvy. V každé organizaci však lze předpokládat další postupy (pro usnadnění) před uzavřením dodatečné dohody. Budou doprovázeny registrací všech dokladů. Předběžný souhlas zaměstnance s dodatečnou prací, která je svěřena, se nejčastěji získává v praxi dvěma způsoby.

První je následující: zaměstnanec vypracuje písemnou žádost s kladným vyhlášením šéfa společnosti. Ale! To je případ, kdy samotný zaměstnanec byl iniciátorem kombinace pozic v jedné organizaci. Pravidla jsou následující.

Druhá cesta se jen hodí k podnikům. Šéf by měl vymýtit memorandum. V tom musíte jasně vysvětlit důvody, proč pozve odborníka na druhou pozici. Na tomto místě zaměstnanec následně píše svůj souhlas. Nebo odmítnutí. Závěrem však je, že jakékoliv rozhodnutí, ať už je jakékoliv, by mělo být na papíře.

Jaké podmínky je třeba dodržovat?

Takže pořadí kombinace pozic v jedné organizaci znamená také splnění některých podmínek. V dodatečné dohodě, která má být podepsána, je nutné je předepsat. Nejprve je uveden typ další práce. Poté - doba, po kterou bude zaměstnanec implementován. Třetí podmínkou je rozsah nebo obsah další práce. A samozřejmě, výše dodatečných mezd.

Poté, co je v dokumentu uveden vše, bude vydán pokyn týkající se personálu, o kombinaci. Neexistuje jednotná podoba tohoto dokumentu. Takže je publikován ve formě volného textu. Zde pouze na zvláštní papír - na objednávkovém formuláři.

Dále začíná být vyznačen datum, kdy začíná zadané období. Pořadí kombinace příspěvků v jedné organizaci nemusí vždy obsahovat datum jejího ukončení. V případě, že je odborník přidělen určitému pracovnímu místu na dobu neurčitou. Další věcí je, když byl jmenován plnit povinnosti osoba, která šla na dovolenou. Pak v dodatku ke smlouvě bude uvedeno, za jakou dobu byl zaměstnanec zařazen do kombinace.

A pokud tato kombinace pozic vedoucí organizace? A to se také stane. V takových případech prakticky nic nezmění. Pouze pro šéfa je právo činit rozhodnutí manažera a podepisovat příslušné dokumenty.

Jak odmítnout?

Jaké další nuance je kombinace pozic v jedné organizaci? LC RF říká, že zaměstnanec má právo předčasně odmítnout plnění dodatečné práce, přičemž o tom písemně varoval druhou stranu ve třech pracovních dnech.

Je třeba věnovat pozornost tomu, že někdo může odmítnout, je to jeho plné právo. Nikdo ho nemůže donutit, aby přijal další zátěž. To znamená, že pokud šéf po odmítnutí uplatní jakékoliv sankce specialistovi, pak je to porušení práv.

V takovém případě, pokud bylo zrušení zahájeno vedoucím podniku, musí být také vypracován samostatný dokument. Jedná se o zvláštní upozornění, které upozorňuje osobu na ukončení dvou příspěvků najednou. S upozorněním by měl být odborník seznámen s obrazem. Doporučuje se vytvořit dvě kopie. První z nich zůstane u zaměstnance a druhý bude se šéfem. Mimochodem, odborník se musí přihlásit k tomu, že se seznámil s papírem a obdržel duplikát dokumentu.

Co se děje po zrušení příkazu ke sladění? Kombinace pozic je vážná záležitost a je logické předpokládat, že po ukončení smlouvy je formálně písemná. Dobře! Jakmile se zaměstnavatel a zaměstnanec výslovně dohodli na ukončení fúze, je oficiálně stanoven.

Co potřebujete vědět

Takže je logické, že když člověk začne pracovat v doslovném smyslu slova pro dva, délka jeho pracovního dne se také zvyšuje. Přetížení jsou nepřijatelné. Během jednoho měsíce by doba odpracovaná odborníkem v kombinaci neměla překročit 50% pracovní doby stanovené pro příslušnou třídu zaměstnanců.

Je také zajímavé, že v těch dnech, kdy člověk nemůže vykonávat své povinnosti v podniku, může pracovat ve prospěch jiné organizace. To je možné. A tolik lidí to dělá - většinou. Jinak v naší době a v našem státě obyčejný člověk nežije. To znamená, jak říkají, práce na dvou pracovních místech. Co není neobvyklé. Mimochodem, toto je kombinace pozic v různých organizacích. Není však dovoleno, pokud je zaměstnanec mladší 18 let. A přesto je nemožné pracovat na dvou pracovních místech v podniku se škodlivými nebo nebezpečnými podmínkami. Jinak může ohrozit vaše zdraví.

Další vedoucí podniku má právo být zaměstnán jinou organizací. Ale! K tomu je nutné získat povolení. Vydává ji autorizovaný orgán právnické osoby. Nebo majitel majetku podniku.

Důležité nuance

Takže bylo hodně řečeno o kombinaci pozic v jedné organizaci. Registrace v zásadě jednoduchý postup, který však vyžaduje shodu s množstvím nuancí. A některé z nich ještě nebyly dohodnuty.

Takže zkušební období. U mnoha podniků je založeno. Ale! Pokud zaměstnanec, který už pracuje poprvé ve společnosti, je v práci, pak není otázka žádné zkušební doby. Už to prošel.

Druhý důležitý bod. Jedná se o dovolenou pro kombinaci pozic v jedné organizaci. Každý ví, že každý pracovník má právo na to. A každý rok. Je poskytována v místě primární práce. Nicméně po dobu dovolené je odborník osvobozen od výkonu soudních řízení jak v první, tak v hlavní a kombinované specializaci. Takže další dny odpočinku, bohužel, nelze očekávat.

A co dovolenka? Také důležitý bod. Pokud osoba obdržela plat v kombinaci v tzv. Vypořádacím období, pak se to vezme v úvahu při výpočtu odměny za dovolenou. To nutně znamená kombinaci příspěvků v jedné organizaci. Platba musí být hodná a je to také dovolená. Stejně jako výhody! Přírůstky připadající na kombinovanou pozici jsou rovněž zohledněny při výpočtu dávek.

Konečně

Závěrem bych rád řekl pár slov o tom, co znamená kombinaci. Zaměstnanec samozřejmě bude muset zažít především. Není snadné nést odpovědnost za dvě najednou. To často ovlivňuje výkon, zdraví, stav nervového systému. Člověk se unaví rychleji, méně odpočinku. Samozřejmě, že teď je taková doba, že se všichni pokusí vydělat všemi prostředky, pracující v obou i třech pozicích. Ale musíte skutečně posoudit situaci. Zaměstnavatelé mají prospěch - nemusíte hledat nikoho, nastavovat zkušební dobu, znovu vychovávat odborníka. Ale zaměstnanec bude mít dlouhou dobu, než si zvykne na nový režim a zdvojnásobí zatížení. Před rozhodnutím byste měli pečlivě promyslet.