Externí a vnitřní motivace: definice, rysy formace a faktory

V životě je velmi důležité motivovat sebe i ostatní lidi. Z toho obecně závisí účinnost vzdělávací nebo profesní činnosti. Chcete-li správně motivovat, musíte vědět, co je vnější, vnitřní motivace, rysy jejich formace.

Definice pojmů

Externí motivace je motivace pracovat přes síly zvenčí. To znamená, že lidé vnímají důvody svého chování, jak jsou uloženi, a považují se za jen pěšec. Tato motivace je regulována vnějšími materiálními a psychologickými podmínkami: penězi, odměnou a dokonce i trestem. Motivace k akci je založena na pobídkách, které plynou ze současné situace.

Vnitřní motivace je podmíněna potřebami kompetence a osobní volby, které vedou k lidskému "já". S tímto druhem motivace lidé chápou, že jsou skutečnou příčinou toho, co se děje, a vnímá sami, když interagují s prostředím jako účinným agenta. To znamená, že v případě vnitřní motivace jsou používány potřeby, zájmy, záměry, cíle, touhy, sebevědomí, možnost seberealizace, pocit uspokojení z práce.

Zvažme každý typ motivace odděleně.

Externí motivace

Zaměstnanci slíbili cenu, začali pracovat rychleji. Stanovené pokuty a pravidla se lidé na ně začali spoléhat, ať se jim to líbí, nebo ne. Najednou se objevil bouřkový mrak způsobuje, že běžíte rychleji domů. Zločinec poslal na vás zbraň a požadoval peníze - okamžitě vám dáte kabelku.

To vše jsou příklady externí motivace. Jak již bylo zmíněno, vyvolává opatření prostřednictvím stávajících okolností nebo pobídek. Jiným způsobem lze říci, že to jsou úspěchy v okolní společnosti. Samozřejmě, vnitřní motivace činnosti je mnohem efektivnější. Tento druh vlivu na jednotlivce ovšem ovlivňuje lépe.

Jaké jsou tedy způsoby, jak jednat jako externí motivace? Kariérní růst, velký plat, prestižní věci (byt, dům, auto), stav, schopnost cestovat, uznání.

Externí motivace se může neustále měnit. Včera jste museli vydělat peníze na podporu vaší rodiny a zítra budou potřebné peníze na nový byt, auto nebo vzdělání dětí. Nejvíce zřejmým a klasickým příkladem takové motivace je pohádka o zlaté rybce a rybáři.

Interní motivace

Malé dítě neustále něco zkouší nebo zkoumá. Je opravdu důležitý a zajímavý. Člověk pracuje ne na plat, ale kvůli oblíbeným obchodům. Toto jsou příklady vnitřní motivace. Jak již bylo uvedeno, nezávisí na tom vnější faktory a prostředí. Samotný obsah aktivity povzbuzuje člověka k tomu.

Co může být použito jako vnitřní motivace? Možnost osobního růstu, pocitu potřebnosti, sebeurčení, realizace myšlenek, tvořivosti, potřeby komunikace, naplnění snů.

Vnitřní motivace zaměstnance je, když považuje jeho práci za placené hobby. Možná, ne-li všichni, pak by se k tomu chcelo mnoho lidí.

Je mnohem efektivnější využívat oba typy motivace. Hlavním úkolem je udržovat rovnováhu a rovnováhu mezi nimi.

Jak fungují motivační faktory?

Ve skutečnosti mohou být všechny motivační faktory sníženy na dvě myšlenky:

1. Bavte se. To jsou pozitivní faktory.
2. Zbavte se nepříjemného. To jsou již negativní faktory.

Všichni mohou být jak externí, tak interní. Současná přítomnost pozitivních a negativních faktorů příznivě ovlivňuje akci. Ukázalo se to velmi silný tlak, jakýsi tah. Na jedné straně chce člověk získat odměnu, a na druhé straně - vyhýbá se trestu.

Vnější a vnitřní motivace, pozitivní a negativní faktory působí různými způsoby, v různých směrech a vždy vedou k nerovným výsledkům. Samozřejmě, že lidé jsou do určité míry ovlivňováni všemi druhy expozice. Je však možné sledovat, že každý člověk stále dává přednost jednomu směru. Člověk musí být neustále naléhal, ohrožen a druhý musí slíbit odměnu.

Pro přehlednost je níže tabulka, kterou lze použít k motivování zaměstnanců.

Poměr faktorů a typů motivace

Příklad uplatnění znalostí o motivaci

Výše uvedený příběh pověří a vizuálně ukazuje, jak funguje vnější a vnitřní motivace.

Pod okny starší ženy se každou noc shromáždila společnost dětí, která se hrát a hovořila velmi hlučně. Stará žena se samozřejmě nelíbila, ale její požadavky a přesvědčení, že tráví čas na jiném místě, nepomohlo. Pak se rozhodla změnit situaci jiným způsobem.

Každý den dala dětem padesát rublů, protože hrála velmi dobře kolem svého domu. Samozřejmě, takové rozložení chlapci se líbilo! Stará žena začala postupně snižovat tuto částku. A v jednom okamžiku, kdy se dětem zdálo, že jsou levné, prostě odmítají hrát pod okny a už se tam už nezobrazují.

Je to tak chytrý způsob, jak žena situaci rozhodla. Vnitřní motivace dětí (vlastní touha hrát pod okny) byla převedena na vnější stranu (aby to dělala za peníze), ale pak také zmizela.

Motivace ostatních

Lidé, kteří jsou motivováni aspirací, nevěnují pozornost pohodlí. Jsou řízeny implementací osobních zájmů a cílů organizace. Zaměstnanci, kteří jsou řízeni trestu, nebudou vykonávat to, co zbaví komfortní zónu.

Je velmi důležité vzít v úvahu vnější pozitivní faktory. Jsou to peníze, spolehlivost, podmínky a bezpečnost. Neméně důležitou roli hrají vnitřní kladné faktory. Jedná se o úspěchy, růst, autoritu, uznání a odpovědnost. Pouze správná kombinace těchto faktorů dá spokojenost s prací. S jejich nepřítomností se práce stává nenávistnou a nesnesitelnou. V tomto ohledu není motivace studentů nebo školáků odlišná. Je důležité, aby převládala interní vzdělávací motivace.

Známky motivujícího prostředí

Při organizaci jakékoli činnosti je důležité zvážit několik požadavků. Jsou prostě nezbytné k uspokojení potřeb a vytvoření správné motivace:

• Činnosti by měly být kreativní a rozmanité.
• Schopnost rozvíjet při plnění úkolů.
• Pocit náležející do skupiny a uznání z její strany.
• Právo samostatně rozhodovat v rámci své působnosti.
• Cítění podpory a pomoci.
• Přítomnost vnějších atributů úspěchu: chvála, povzbuzení, kompliment.
• Smysluplnost požadovaných akcí.
• Příležitost k vyjádření vlastního názoru, který se bude brát v úvahu.
• Dostupnost a včasnost získaných informací.
• Zpětná vazba po skončení práce.

Pokud jsou všechny tyto znaky (nebo přinejmenším většina) přítomny v organizaci činností, pak můžeme předpokládat, že vytvoření vnitřní motivace bude úspěšné.

Self-Motivace je motorem pokroku

Pro smysluplný pohyb je důležité vědět, kam a kam jít, a také mít velkou touhu. To znamená, že je nutná vlastní motivace. Jak to dosáhnout? Postupujte podle níže uvedených triků a pravidel:

• Nastavte si pouze dosažitelné cíle. To je jediný způsob, jak je dosáhnout.
• Rozdělte velké cíle na malé úkoly.
• Uchovávejte deník o úspěších.
• Neustále povzbuzujte, abyste byli odměněni za dokončené úkoly.
• Pokuste se použít co nejméně kritiky.
• Podívejte se na lidi ve vašem podnikání.
• Snažte se soutěžit s ostatními a stát se nejlepšími.
• Obklopte se pouze pozitivními a motivovanými lidmi.
• Přečtěte si knihy a filmy, které vás motivují.

Snažte se implementovat, ne-li všechny, pak alespoň několik bodů a určitě budete mít touhu se pustit do podnikání! Nezapomeňte, že pro dosažení dobrého výsledku je důležité použít v rozvaze pozitivní a negativní faktory, vnitřní a vnější motivaci.