Co je motivace: jak ovlivnit ostatní nebo sebe?

Co je motivace? Nejjednodušší a nejpřesnější definice tohoto Koncepty jsou v literatuře formulovány jako: "motivace k akci". Například, pokud se zaměstnanec pokusí překročit plán, že v tomto měsíci výrazně zvýší svůj plat, pak lze říci, že je "motivován". A motivace k jednání pocházela z jeho vedení a byla vyjádřena při jmenování zájmu z transakce.

Role potřeb

Podobně můžete motivovat jakoukoli osobu, spoléhat se na důležité pro ně potřeby. Ale musíte vědět, které z nich. Ne každý zaměstnanec je důležitý plat, někdo bude více a lépe plnit své povinnosti, pokud je neustále chválen. A to všechno proto, že pro něho v daném časovém okamžiku je pro něho důležitější rozpoznat ty, kteří jsou kolem něho, a dokonce i tak důležitá osoba jako vůdce. Nicméně, lidských potřeb mít vlastnost změny, a ne vždy příjemné slovo pro zaměstnance dá stejný účinek. Jakmile motivace přestane fungovat, je načase, aby zaměstnavatel změnil taktiku.

Totéž platí i pro rodiče, kteří si přejí zlepšit hodnocení dítěte, a pár, kteří chtějí získat další pomoc od sebe a přátele přátel, přáteli a dalšími příbuznými. Je jasné, proč je otázka, co je motivace, zajímavá pro všechny.

Motivace je silná síla, která vám umožňuje řídit lidi. A přesně zjistit, co ji přinese do akce, je celkem jednoduché. Musíte pozorně sledovat osobu, poslouchat a pamatovat. Ve velkých podnicích za tímto účelem dokonce provedou průzkumy a psychologické testy a po zjištění skutečných potřeb zaměstnanců vypracují plán pro motivaci k práci.

Určování znaků

Koncept motivace ve své rozšířené podobě zahrnuje všechny výše uvedené jemnosti. Umožňuje vám psychologický jev narušit na následující kritéria:

• emocionálně zbarvený stav;
• přítomnost potřeby, kterou se změní stav organismu (například z pasivního na aktivní);
• naléhavost potřebnosti daného časového období (jinak nevznikla emocí do splnění konkrétních kroků).

Z těchto souvisejících prvků (podmínek) je pochopeno, co je motivace.

Sebemocnění

Náraz může pocházet od samotné osoby. Pak mluvíme o vlastní motivaci. Je to díky tomuto jevu, že jednáme dokonce, když to absolutně nechceme: je nutné pouze změnit postoj k problému. Například mnoho lidí chce přestat kouřit, ale žádné závažné argumenty nepodněcují, aby se vzdali tohoto škodlivého zvyku. Ti, kteří jsou stále schopni opustit, se nazývají tak individuálními motivy, které zůstávají překvapeni. Mladé dívky například odmítají kouřit pouze tehdy, když pochopí, že muži, s nimiž by člověk mohl vytvořit rodinu, preferují ženy bez špatných návyků ...

Motivace k práci

Nejdůležitějším studiem je pracovní motivace, protože teoretické informace v této oblasti jsou skutečně nezbytné pro praktickou aplikaci. Existuje již mnoho teorií o motivaci, v rámci kterých byly vypracovány konkrétní doporučení týkající se dopadu na zaměstnance s cílem zvýšit produktivitu práce nebo zisk.

V této oblasti znalostí je motiv často zmatený podnětem. Sociální dávky, výsady, pokuty, tresty za porušení disciplíny - to vše je pouze pobídka, ale jestli roste v motivu - není známo. A přesto nejen systém motivace zaměstnanců (v souladu s jakoukoli teorií), ale také motivační systém pro udržení odpovídající životní úrovně pro zaměstnance.

Někdy je obtížné pochopit, jaká je motivace vzhledem k mnohostranné povaze a složitosti fenoménu. Je však velmi důležité, abychom dospěli k jednomu termínu, takže rozdíly v porozumění nepoškodí hlavní cíl - naučit se motivovat ...