Kdo a co je motivátorem. Je to osoba, obrázek nebo podnět faktor?

"Motivátor". Toto slovo se stále častěji ozývá v úplně jiném kontextu. Bez znalosti jejího významu je poměrně obtížné zjistit, kde a jak tento termín používat. První spojení se slovem "motivátor" je fenomén, jako je motivace, tedy motivace k akci. To je částečně pravda, protože psychologové volá člověka, který ví, jak inspirovat ostatní lidi k dosažení (nebo k inaktivaci).

Co je to motivátor: definice termínu

Než se přesunete ke studiu člověka, který je schopen ovlivnit mysl a emoce členů svého prostředí, stojí za to pochopit jiné významy tohoto výrazu. Motivátor volal speciálně vytvořený obraz, uzavřený ve dvou rámečcích:

• Tenké bílé.
• Široké černé.

Spodní část rámu je trochu širší, na této ploše je umístěno motivace k něčemu nápisu. Cílem vytváření motivátorů je často touha autorů upoutat pozornost diváků na jakoukoli spálenou problematiku (vegetariánství, násilí, sociální problémy). Vtipnou reakcí na tyto obrazy bylo vytvoření jejich protikladů - demotivátorů. Tady je podstata spočívá v výběru irelevantních obrazů a nápisů s ostrými, satirickými podtexty.

Motivace jako pobídka

Ve slovníku specialistů na personální management je motivátorem faktor, který stimuluje zaměstnance k aktivní, vědomé a produktivní pracovní činnosti.

Sada těchto faktorů pro každou osobu je individuální, i když existuje několik nejoblíbenějších:

• Rozpoznávání.
• Osobní odpovědnost.
• Růst.
• Pokrok vpřed.
• Kompenzace materiálu.

Tento seznam pokračuje, protože řada faktorů týkajících se sebevědomí prostřednictvím práce jsou motivátory. Jinými slovy, motivátor je potěšením, které bude mít zaměstnanec společnosti k dispozici po úspěšném dokončení pracovního úkolu.

Funkce Mastermind

Popis motivátoru by měl být spuštěn z dálky. Například s ukázkou cesty rozvoje, která se uskutečňuje téměř jakýkoli projekt, než se uskuteční:

1. Potřeba určitého jevu nebo předmětu.
2. Vznik nápadů.
3. Vypracování plánu a nalezení způsobu realizace projektu.
4. Účtování podmínek, za kterých bude hotový produkt existovat.
5. Vyhledejte implementátory a implementaci plánu.
6. Prezentace výsledku.

Nejtěžší je realizovat ty myšlenky, jejichž realizaci potřebujete pro velké množství lidí. Potřebují nejen podrobně vysvětlit účel společných akcí, ale také poskytnout silný podnět, inspiraci a obvinění. Motivátor (definice je spíše podmíněná) se zabývá vyhledáváním, identifikací, formulací a implementací motivačních faktorů.

Mají stejný duch a horlivou touhu pracovat, lidé jsou schopni dělat opravdu působivé věci. Stojí za zmínku politická propaganda nebo pojem "firemní duch".

Motivátor je důležitým členem týmu, jako je schopen odpovědět na následující otázku: „Proč musím něco dělat, nebo nedělat?“ Sama od sebe, jen zřídka se snaží kontrolovat a moc, takže se stává věrný pomocník ideolog (co dělat), vůdce (as dělat) a komunikátor (co, kde, kdy, jak a kdo bude dělat).

Kdo je motivátorem?

Nejlepší způsob, jak motivovat jakoukoli společnost, je vypořádat se s lidmi, kteří mají soubor specifických schopností (empatie, dar přesvědčování, schopnost přilákat pozornost). Jsou schopni vyvíjet významný vliv na ostatní, spojující logiku a emocionální složku.

Nicméně, ne vždy motivačním faktorem - je to někdo, kdo usiluje o řízení a vedení. Často je cílem těchto lidí se stává výsledkem jejich úsilí stejně úspěšně úkolu nebo dosažení společného cíle. Ve stejné stimuly mohou volat lidé z jejich okolí chtěli, aby přijaly opatření s pozitivním emočním zabarvení (zvolit některé poslance, vybělit stromy na ochranu zvířat) a na nepoctivé akcí (ponížit lidi z jiné národnosti, zničit kulturní hodnoty jiných lidí).

Proto mezi psychology existují pojmy plus a mínus motivátory. Identifikace takových "pilířů společnosti" je zásadní pro úspěch téměř každého projektu. Dopad ničivého vlivu se stává pro tvůrčí společnost destruktivní.