Osvědčení o čestě jako způsob, jak povzbuzovat zaměstnance

Velkou roli při zajišťování potřebné úrovně práce kolektivu, kromě dobré organizace pracovních podmínek, přiměřené mzdy a včasné platby, různých druhů povzbuzování hrají. Mezi ně patří i cena, čestné osvědčení, jisté výhody, jakož i doklady o takových odměnách.

Taková opatření ze strany zaměstnavatele stimulují disciplínu a úspěšnou práci. Koneckonců, pokud je situace svědomitých a nedbalých pracovníků stejná, podnikání nebude úspěšné. Propagace je druh "trvalého pohybu" podnikání. Zaměstnanec, jehož pracovní zásluhy byly zaznamenány a vyhodnoceny, bude mít z práce vysokou spokojenost a bude i nadále pracovat kvalitativně. A jiní zaměstnanci, inspirovaní úspěchem svých kolegů, si mohou nastavit správné cíle.

V legislativě je povyšování zaměstnance určováno formou uznání veřejného úředníka jeho zásluh, poskytnutí veřejné cti. Nejčastěji v slavnostní atmosféře valná hromada kolektivního podle rozkazu podepsaného vedoucím je zaměstnanci přiznán čestný diplom.

Všechno povzbuzení k práci ze své podstaty jsou rozděleny na morální a materiální. Materiál má vždy peněžní výraz. Mezi ně patří odměňování cenným darem a vyplácení bonusů, příspěvek na plat, náhrada nákladů na každoroční dovolenou, další placené dovolené. Takové povzbuzení přináší zaměstnanci morální spokojenost a finanční příjmy. Často, i když má velkou touhu podporovat zaměstnance, manažer to nemůže udělat kvůli finančním omezením.

Méně nákladné je morální povzbuzení. To zahrnuje oznámení o vděčnosti, čestný dopis, vstup do rady a čestná kniha. Takové povzbuzení to nedává dodatečné příjmy, ale přináší zaměstnance morální spokojenost. V poslední době mnoho zaměstnavatelů začalo ignorovat morální povzbuzení: v minulých letech byla téměř všichni odměněna a tato forma se přežila. V takové situaci může zaměstnavatel, který chce morálně podporovat zaměstnance, vyvinout své vlastní odměny. Takže může vstoupit do rezervy na propagaci, odkazovat se na speciální semináře, výstavy a konference, které vytvářejí pohodlnější pracovní podmínky. Ale čestný diplom nebo například potvrzení o statusu "nejlepšího zaměstnance" nebude nadbytečné.

Možná, že zaměstnavatel považuje za nezbytné podporovat práci svých zaměstnanců, a to nejen ke konci tohoto roku, čtvrtletí, ale také u příležitosti zvláštních událostí v životě celého týmu a každému zaměstnanci, zejména - například v souvislosti s úspěšnou transakci, výročí založení společnosti nebo světské svátky, jako například Nový rok, 1. května, výročí zaměstnance. Diplom hrdinou dne přinese spoustu radosti a ukázat, že to - součástí týmu, který nejenže ocení jeho tvrdé práce, ale také ho znají jako člověka.

Racionální systém odměňování pracovníků je důležitým faktorem úspěšného fungování společnosti. Je logické, že zaměstnavatel může dát manažerům právo strukturální rozdělení (obchody nebo oddělení) uplatňovat zaměstnancům nízké náklady na pobídky - např. vyplacením malých jednorázových bonusů, předčasným odnětím uložené pokuty. Také zde je oznámení vděčnosti a čestného osvědčení.