Normy teploty na pracovišti. Co dělat, když je teplota na pracovišti vyšší než normální

Jaké vnější faktory ovlivňují produktivitu zaměstnanců? Takovou otázku by samozřejmě měl požádat jakýkoli manažer, který se chce starat o své podřízené a zvýšit měsíční příjmy. Bohužel, na první pohled samozřejmé, funkce často zůstávají bez povšimnutí. Tak například v malých i velkých podnicích se často ignorují normy teploty na pracovišti. Je třeba vzít v úvahu skutečnost, že ne každý zaměstnanec bude moci plně fungovat, zmrazení nebo sužováni nesnesitelné horko.

Kdo reguluje počasí v práci?

Existují úřední dokumenty upravující takové ukazatele? Ano, jsou. To je standard SanPin pro teplotu na pracovišti. Tato pravidla platí pro všechny společnosti a všechny zaměstnance (bez ohledu na velikost společnosti a její státní příslušnost).

Všechny informace v normách lze rozdělit do dvou hlavních bloků: teplotní doporučení pro různé kategorie zaměstnanců a odpovědnost zaměstnavatele za jejich porušení. Mimo jiné míra teploty vzduchu na pracovišti je regulována a 212. Výrobek podle zákoníku práce v zemi, kde se uvádí, že zaměstnavatel je povinné potřebná k vytvoření příznivého prostředí a podmínek pro práci a odpočinek svých zaměstnanců.

Jak se chránit na pracovišti?

Co může udělat zaměstnanec, pokud je teplota na pracovišti nad normální? Pokud si člověk uvědomí skutečná rizika pro své zdraví v takové situaci, je zcela možné, že se dočasně vzdá svých povinností. Za tímto účelem je nutné vypracovat formální písemné prohlášení a předat ho vyššímu vedení.

Dokument by měl obsahovat informace o tom, že výkon práce stanovený v pracovní smlouvě ohrožuje určitá rizika pro zdraví. Bylo by nadbytečné odkazovat na článek 379 TZ, který obsahuje informace o zákonnosti takových záměrů. Pokud je papír vytvořen všemi pravidly, zaměstnanec nejen ztratí pracoviště, ale také zachovat všechna stávající práva. Nepřehánějte to však ve vaší touze uvolnit se z práce, je pravděpodobné, že úřady vám nabídnou alternativní možnosti.

Jak se dostat k zákonu, aniž byste jej porušil?

Tam jsou také mezery a objížďky pro vedení. Věc je v tom, že SanPin ve své dokumentaci specifikuje takovou věc jako "čas pobytu" a ne "trvání pracovního dne". Jednoduše řečeno, zaměstnavatel není vždy povinen nechat zaměstnance jít domů brzy, když je nepříjemný pracovní podmínky, zachovat zákon. Může přijmout následující opatření:

• Uspořádejte další přestávku uprostřed pracovní doby v místnosti s přijatelnějšími podmínkami pro odpočinek.
• Převeďte pracovníky do jiných prostor, které splňují požadavky.

Hygienické normy: teplota na pracovišti v létě

Samozřejmě, většina teplotní normy na pracovišti vzrušuje kancelářský personál, ale jaký je důvod tohoto trendu, je těžké říci. Je třeba poznamenat, že manažeři, sekretáři a další zaměstnanci intelektuální práce jsou klasifikováni jako pracovníci s nízkou fyzickou zátěží. Má se za to, že jejich normální teplota by měla kolísat v rozmezí od 22,2 do 26,4 (20-28) stupňů tepla. Jakákoli odchylka od stanovených údajů by měla vést ke snížení pracovního dne. Schéma snížení je následující:

• 28 stupňů - 8 hodin;
• 28,5 stupňů - 7 hodin;
• 29 stupňů - 6 hodin a tak dále.

Podle podobného algoritmu je doba výkonu práce v kanceláři snížena na teplotu o 32,5 stupňů nad nulou. S takovými počátečními údaji je povoleno pracovat pouze jedna hodina. Kdy teplota nad danou práci a vůbec je třeba zrušit nebo převést na jiný předpoklad.

Hygienické normy: teplota v zimě

Mělo by být poznamenáno, že zaměstnanci na pracovišti mohou trpět nejen nevratností a teplem, ale také zima (takové situace jsou ještě nebezpečnější, ale jsou mnohem méně časté). Jaká je minimální povolená teplota na pracovišti? Za prvé budeme diskutovat o algoritmu dne v chladných podmínkách pro pracovníky kanceláře. Počet pracovních hodin pro ně začíná klesat z 20 stupňů podle následujícího schématu:

• 19 stupňů - 7 hodin;
• 18 stupňů - 6 hodin;
• 17 stupňů - 5 hodin a tak dále.

Konečná známka 13 stupňů tepla znamená práci kancelářského zaměstnance v nevytápěné místnosti po dobu jedné hodiny, s nižšími ukazateli výkonnosti, je nutné zrušit úplně.

Je třeba poznamenat, že výše uvedené normy se vztahují výhradně na výrobní a kancelářské prostory, protože existují i ​​požadavky na sociální zařízení, avšak mírně se liší. Například doporučená teplota pro polykliniku je asi 20-22 stupňů.

Klasifikace všech profesí

Normy SanPin pro teplotu na pracovišti jsou různé pro každou kategorii zaměstnanců. V podstatě existují tři hlavní kategorie, z nichž dva jsou také rozděleny do dalších podskupin:

• La. Spotřeba energie až 139 W. Nevýznamná fyzická zátěž, výkon pracovních povinností v sedě.
• 1b. Energie stojí od 140 do 174 W. Menší fyzická zátěž při výkonu povinností, které mohou být vykonávány jak sedící, tak stojící.
• 2a. Spotřeba energie od 175 W do 232 W. Mírné fyzické napětí, potřeba pravidelné chůze, pohybující se zatížení do hmotnosti 1 kg v sedě.
• 2b. Spotřeba energie 233-290 út. Aktivní, ale střední fyzické zatížení, které se skládá z konstantních chůzí a pohyblivých zátěží s hmotností do 10 kilogramů.
• 3. Spotřeba energie od 290 Wattů. Intenzivní zatížení, které vyžaduje značné úsilí a dopad. Skládá se z chůze a nesení velkých nákladů.

Není nutné předpokládat, že čím vyšší je kategorie zaměstnance se svědomitě nutné dodržovat teplotní normy na pracovišti v létě i v zimním období. Ve skutečnosti zákon vyžaduje, aby každý člověk byl velmi pečlivě chráněn. Navíc lidé, kteří se věnují aktivní fyzické práce, mnohem jednodušší tolerovat cool, protože mají možnost zahřát z angažovaných úsilí.

Kde mohu pomoci?

Co mám dělat, když je porucha teploty na pracovišti, a management i nadále nutí zaměstnance pracovat? V takové situaci může být doba, která přesahuje hranice uvedené v právních předpisech, považována za zpracování. Zpracování, jak je známo, by mělo být zaplaceno v dvojnásobné výši.

Kde se můžete stěžovat na skutečnost, že teploty na pracovišti jsou příležitostně nebo pravidelně porušovány? Bohužel neexistuje oficiální instituce, která se s touto otázkou zabývá oficiálně. Pokud je to však nutné, všechny stížnosti týkající se neuspokojivé organizace podmínek na pracovišti mohou zaměstnanci poslat na místní inspektorát práce, který bude schopen opravit stížnost a zahájit řízení.

Přidání inspekce práce jejich přání týkající se organizace příjemnou teplotu na pracovišti ve firmě může být poslán do Rospotrebnadzor, budou také pomůže řešit spory se zaměstnavatelem.

Velikost trestu a jeho druhy

Jaký trest může mít nešťastný zaměstnavatel? Nejjednodušší je obyčejná pokuta, jejíž výše může kolísat v rozmezí od 10 do 20 tisíc rublů. Je více hrozné, kdyby jakákoli organizace dočasně pozastavila své aktivity, což může trvat až 90 dní. Aby se zabránilo trestu, je třeba buď zlepšit stávající podmínky, nebo zkrátit pracovní den zaměstnance k nezbytnému v tomto případě normě.

Jak odstranit porušení?

Jak můžete v létě dosáhnout požadované teploty na pracovišti? Snad jediným účinným způsobem, jak vyřešit tento problém je nainstalovat moderní klimatizační jednotky, stejně jako zachování stávajícího větracího systému na vysoké úrovni. Žádné otevřené okna a návrhy nepomohou vytvořit příjemné prostředí v teple, ale pouze poskytují destilace ohřátého vzduchu z místnosti do místnosti. Další nevýhodou této metody je vysoké riziko nachlazení u lidí v místnosti.

Vzhledem k potřebě zvýšit teplotu vzduchu je nejvhodnější použít systém ústředního vytápění.