Teplotní standardy na pracovišti. Hygienické předpisy a předpisy

Podle Zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel zajistit svým podřízeným nejen bezpečnost, ale také podmínky, za kterých jsou dodržovány normy ochrany práce. Zejména, teplotních norem na pracovišti,

Co říká zákon?

Zvláště je třeba zdůraznit hygienické normy, které se týkají vlhkosti a teploty průmyslových a kancelářských prostor. Všechny potřebné údaje jsou obsaženy v SanPiN 2.2.4.548962. Jedná se o hlavní dokument, podle kterého by měly být poskytovány běžné pracovní podmínky, zejména - vlhké režim, teplota standardy v místnosti a další důležité faktory.

Vyšší stupeň okolního vzduchu může být považován za jeden z nejsilnějších faktorů, které brání efektivitě. Uvedené hygienické normy stanovily, že teplota v letním období by neměla být vyšší než 25 ° С. Relativní vlhkost nemá právo klesnout pod 40%. Při takových hodnotách lze zajistit potřebnou tepelnou pohodu po celý pracovní den nebo přesun.

Dodržování těchto podmínek nevede k odchylkám blahobytu pracujících a vytváří nezbytné podmínky pro normální práci. Zajištění optimálního mikroklimatu ve výrobních prostorách nutně vyžaduje, aby zaměstnavatel vybavil dílnu nebo kancelář vytápěním, ventilačními a klimatizačními systémy.

Zákon neporušuje!

Absence nebo selhání některého z těchto systémů vede k nepřijatelnému zvýšení teploty a představuje ohrožení zdraví pracovníků. To samo o sobě představuje porušení zákona.

V tomto případě jsou zaměstnanci rozděleni do kategorií. Zaměstnanci úřadů hygienických norem jsou například zařazeni do kategorie A. Pokud teplota na pracovišti přesáhne určitá čísla, mají právo zkrátit pracovní dobu termíny, které budou uvedeny níže.

Požadované parametry mikroklimatu jsou uvedeny v části sedmého SanPiN. Teplota na pracoviště, Není v souladu s normami, může způsobit legitimní snížení pracovního dne. Od zaměstnavatele to vyžaduje organizaci komise, jejíž úkolem je měřit ji v místnosti.

A co potom?

Výsledky takového průzkumu jsou dokumentovány v protokolu. Dává získané údaje a porovnává je s normativním. Zkrácení pracovního dne probíhá na základě objednávky podle požadavků stanovených v SanPiN. Dokument musí obsahovat odkaz na protokol s údaji o měření teploty.

To je prováděno s cílem chránit zaměstnance před možným poškozením zdraví v důsledku chlazení nebo přehřátí. Je třeba mít na paměti, že z právního hlediska je třeba rozlišovat mezi pojmy čas strávený na pracovišti a trváním směny nebo denní prací.

Jak uvádí SanPiN, teplota na pracovišti by měla být taková, aby bylo zjištění lidí ve výrobních podmínkách uvedeno do souladu s hygienickými požadavky. Přitom se spoléhají na článek 212 LC RF.

Co mám dělat?

Jako prostředek k řešení tohoto problému je třeba zvážit dodatečné přestávky, dřívější odchod zaměstnanců do jejich domovů, jejich převedení na jiné pracovní místo, vybavení speciálních rekreačních zařízení.

Pokud zaměstnavatel odmítne splnit tyto požadavky, může být současně obviněn ze dvou trestných činů. Jedná se především o porušení hygienických předpisů (teplotní standardy ve výrobě neodpovídají normativním ukazatelům). Zadruhé je to přímo ignorováno pracovní právo, protože práce lidí se vyskytuje v podmínkách, které nejsou pro to vhodné.

Pokud zaměstnavatel v této situaci nekoná a odmítá jej poskytnout jiným zaměstnancům, doba strávená v nepříznivých podmínkách se rovná délce pracovní doby (změně). To znamená, že můžete mluvit o přesčasových hodinách pro zaměstnance z podnětu zaměstnavatele se všemi právními a finančními důsledky.

Jak se starat o sebe

Co mohou běžní zaměstnanci udělat, aby normalizovali situaci v oblasti zajištění vlastních práv k bezpečným a pohodlným pracovním podmínkám? V případě nedodržení teplotních norem na pracovišti se doporučuje podávat stížnosti současně s těmi Rospotrebnadzor a inspekce práce. Správní řád Ruské federace stanoví v takových případech právnickým osobám pokutu, jejíž velikost je ve stejném pořadí jako náklady požadované pro vybavení pracovišť ventilátory a klimatizačními jednotkami.

Jak víte, naši lidé jsou zvyklí pracovat za jakýchkoliv podmínek. Někdy je úžasné, do jaké míry mohou být porušeny normy teplotního režimu na pracovišti. Lidé musejí pracovat, zaskřípávat zuby za studena nebo doslova udušení kvůli nesnesitelnému teplu. To platí i pro pracovníky mentální fronty, kteří tráví své dny v "civilizované" kanceláři. Pracovní proces v takových nevhodných podmínkách se stal tak obyčejným, že lidé ani nepomýšlejí na porušování svých zákonných práv.

Teplotní standardy na pracovišti

Samozřejmě, jak práce, tak aktivity se mohou značně lišit. Zaměstnanec banky je ve stejných podmínkách, nakladač nebo jeřáb je zcela odlišný. V tomto ohledu se rozvíjejí normy pro jednotlivé profese.

Každý typ práce patří do jedné z dostupných kategorií, pro které jsou předepsány nezbytné mikroklimatické podmínky a povolený teplotní rozsah. Bohužel je nemožné zvážit všechny v jednom článku. Proto se zaměříme na pracovní podmínky kancelářských pracovníků.

Co bychom měli vědět?

Možná pro někoho tato informace zazní poprvé. Víte, že pokud jste nuceni pracovat při teplotě, která nesplňuje stanovené normy, máte veškeré právo snížit pracovní dobu?

Pravděpodobně mnoho, po přečtení těchto řádků, se jen usmál. Každý, kdo je v naší zemi, ví, co to znamená hledat spravedlnost a spravedlnost, a to i na pracovišti. Nicméně držení těchto informací umožní „houpačka správné“, kde je to nezbytné, kteří hledají příležitosti na volno domů brzy, nebo dokonce dát na otázku zaměstnavatele o práci přesčas, pokud bychom ho donutit, aby v souladu s teplotními norem na pracovišti v kanceláři nefunguje.

V každé organizaci bude vždy existovat aktivní "páteř" zaměstnanců, kteří budou hledat spravedlnost psaním stížností a veškerým tlakem na vedení. Doufáme, že jim tyto informace pomohou v této věci.

Jsme vyzbrojeni teploměrem

Měříme teplotu na našem pracovišti. Nesmí být vyšší než 23-25 ​​° C. Je to o práci v létě. Pokud je okno zimní, tyto hodnoty se pohybují od 22 do 24 °. Současně by měření teploměru mělo být spojeno s vlhkostí vzduchu, jejichž přípustné hodnoty jsou od 40 do 60%.

Teplota se samozřejmě může od požadované hodnoty odchýlit o určitou přípustnou hodnotu, která je 1 nebo 2 stupně, ale nic víc. Během celého pracovního dne by změna teploty neměla být větší než 4 stupně.

Pokud jsou tyto podmínky splněny, musíte pracovat v kanceláři po dobu 8 hodin. V případě, že teplota pro tento den dosáhla 29 ° C (tj překročila maximální povolenou o 4 ° C), je legitimní, aby se váš požadavek, aby vám umožní odejít z práce brzy přesně hodinu.

Při teplotě 30 stupňů máte právo pracovat maximálně 6 hodin. Pokud je teploměr v rozmezí 32,5 ° C, teoreticky máte právo pracovat déle než hodinu.

Pokud mráz ulice

Podobná situace spočívá v práci na chladných zimních dnech. Pokud je teploměr jen 19 stupňů Celsia, délka pracovního dne je 7 hodin, při 18 stupních - 6. Přesné měření teploty se provádí v nadmořské výšce asi jeden metr od podlahy.

Otázkou je, zda takové praktické měření spolu s požadavky pro zaměstnavatele ohledně přesného dodržování norem a pravidel přinese praktický přínos? Skutečnost, že tato je pravděpodobné, že bude ziskový jednou vynaložit na instalaci klimatizace nebo topení namísto pravidelného placení pokut za porušení s přidruženou potíží.

Protože pokud oceňujete své vlastní zdraví, nebojte se nadřízenými. Vaším úkolem je zajistit dodržování teplotních norem na pracovišti. Pokud vlastníte informace obsažené v legislativních dokumentech určených k ochraně průměrného zaměstnance a prokazujete správnou vytrvalost, je zcela reálné dosáhnout spravedlnosti.