Platba za průměrné příjmy: praktické příklady

Obecný postup výpočtu průměrného výdělku je stanoven článkem 139 zákoníku práce Ruské federace. Stanovuje účast na výpočtu všech platebních systémů definovaných systémem práce druhů

Stanovení průměrné mzdy

Co může být nezbytné pro výpočet průměrného výdělku v podniku? Tato otázka se týká mnoha. Průměrná mzda je stanovena z skutečně vypočítaného a odpracovaného zaměstnance ve skutečnosti po dobu dvanáctiměsíčního kalendáře, který předchází období, během kterého si zaměstnanec zachovává průměrnou mzdu. Kalendářní období je od 1 do 30 (31) číslo určitého měsíce včetně, výjimkou je únor, kdy toto období trvá od 1 do 28 (29 v únoru v skokový rok) číslo. Postup, podle kterého jsou průměrné výdělky vypláceny, je uveden v příloze o specifikaci výpočtu průměrné mzdy.

Stanovení průměrné denní a průměrné hodinové platby

Chcete-li zjistit průměrný plat zaměstnance a množství peněz, které se spoléhají na narůstat ve prospěch zaměstnance, je počítána na průměrnou denní a hodinové platby (použijte tento údaj je nutné v případě, že pracovník na účet pracovní doby celkem).

K určení těchto ukazatelů (průměrný denní příjem za platbu a průměrné hodinové výdělky) je třeba zjistit:

• výpočet období a počet dnů, které jsou zohledněny při určování průměrné mzdy;
• částku zaplacenou za účetní období zohledněnou při určování průměrné mzdy.

Určení doby zúčtovacího období

Jaká je doba výpočtu pro tento výpočet?

Bylo zmíněno výše, že vypočtené období zahrnuje dvanáct kalendářních měsíců před měsícem, kdy zaměstnanec obdrží platbu výplaty v závislosti na průměrné mzdě. Společnost má právo stanovit jakoukoli dobu zúčtovacího období. Například 3, 9 nebo dokonce 24 měsíců, které předcházejí platbě. Hlavním z nich je skutečnost, že jiná doba výpočtu průměru by neměla vést ke snížení v množstvích, která jsou vzhledem k zaměstnance (tj. Ke zhoršení jeho postavení ve srovnání s zúčtovacího období dvanácti měsíců).

Je-li rozhodnuto o změně období, měly by být příslušné změny uvedeny v nařízení o platu za práci na průměrných výnosech a smlouvách o kolektivním vyjednávání.

Praktický příklad 1

Tento výpočet je z praktických příkladů snadnější pochopit. Předpokládejme, že zaměstnanec velkého podniku je poslán na služební cestu. Za tyto pracovní dny se platí průměrná mzda. Pokud předpokládáte odchod zaměstnance v běžném roce, pak:

• Únor - období výpočtu od 1. února do 31. ledna tohoto roku;
• Březen - období výpočtu od 1. března do 28. února letošního roku;
• Duben - výpočetní období od 1. dubna do 31. března tohoto roku;
• Květen - výpočtové období od 1. května do 30. dubna tohoto roku;
• Červen - zúčtovací období od 1. června minulost do 31. května tohoto roku;
• Červenec - období výpočtu od 1. července do 30. června tohoto roku.

Poté je třeba vypočítat počet v odhadovaném období pracovních dnů, během nichž zaměstnanec pracoval. Optimální, ale extrémně vzácná možnost je úplné zpracování všech pracovních dnů fakturačního období. Pak nejsou žádné výpočty s obtížemi, s výjimkou případů výpočtu průměrného výdělku za vyplacení dovolené.

Praktický příklad 2

Zvažte následující situaci. V obchodní organizaci byla zřízena 5-denní čtyřiadvacetidenní pracovní týden a 2 dny (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v listopadu tohoto roku byl poslán na školení ke zlepšení dovedností, průměrný plat byl současně zachován. Doba výpočtu bude zahrnovat dvanáct měsíců od 1. listopadu do 31. října tohoto roku.

Pokud předpokládáme, že během fakturačního období byl zaměstnanec celý kalendář celý den zpracován, bude počet pracovníků 247 dní.

Zde je příklad ideálu. V podstatě žádný z zaměstnanců společnosti nepracuje v dvanácti měsících fakturačního období. Zaměstnanec se může zhoršit, jít na dovolenou, získat určitou výjimku z práce při zachování průměrných výdělků a tak dále. Tato období jsou vyloučena z výpočtu. Začlenění do výpočtu nezapočítává částku připsanou zaměstnanci v těchto dnech. Níže je uveden seznam období vyloučených z výpočtu:

1. Byla zachována průměrná mzda zaměstnance podle zákonů Ruska (například zaměstnanec byl na služební cestě, platil roční dovolenou nebo byl poslán na školení apod.). Výjimkou jsou doby krmení dítěte, které jsou uvedeny v článku 258 LC RF, protože se podílejí na výpočtu, stejně jako částky, které pro ně vznikly.
2. Zaměstnanci obdrží dávky v souvislosti s povolením k přechodnému postižení nebo peněžitou pomoc v mateřství a těhotenství, ale nefungovalo to v tomto případě, tj. E. bere v úvahu průměrný plat za platbu v nemocnici.
3. Pracovník nebyl účastníkem stávky, ale kvůli ní nebyl schopen plnit své povinnosti.
4. Zaměstnanci dostali placené víkendy za péči o postižené dítě a invalidního dítěte.
5. V ostatních případech, kdy byl zaměstnanec propuštěn z práce s částečným nebo úplným zadržením mzdy nebo bez něj (například když zaměstnanec odebral dovolenou na vlastní náklady) podle právních předpisů Ruské federace.

Jak mzdy počítají svátky a víkendy?

Svátky nebo víkendy, které zaměstnanec zpracovává, je třeba vzít v úvahu při výpočtu obecného platebního řádu za průměrné příjmy. Abychom se vyjasnili, analyzujme ještě jeden příklad.

Praktický příklad 3

V obchodní firmě bylo zřízeno 5-denní čtyřiadvacetidenní pracovní týden a 2 dny (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v prosinci tohoto roku byl poslán na služební cestu. Doba výpočtu bude zahrnovat dvanáct měsíců od 1. prosince do 30. listopadu tohoto roku.

K určení průměrné mzdy zaměstnance jsou vyloučeny 37 dní a platby za ně jsou zaplaceny. V souladu s tím se bude účastnit 213 dnů vypočtené z výpočtového období (250 až 37).

Průměrné příjmy z placení dovolené

Někdy se stane, že zaměstnanec je ve sledovaném období zařízen do práce. To znamená, že v okamžiku, kdy účetní musí určit výpočet platby za průměrné výdělky, dosud v dané společnosti dosud neuplatnil období, například 12 měsíců. Výpočet průměrné mzdy v situacích, které nesouvisejí s vyplácením dovolené, v nařízení neobsahuje žádné ustanovení, a tudíž ve společnosti může být stanovena v pracovní smlouvě zaměstnance nebo v ustanovení o placení za práci. V tomto případě můžete do zúčtovacího období zahrnout čas od 1 pracovního dne do posledního měsíce měsíce předcházejícího platbě průměrné mzdy.

Praktický příklad 4

Organizace vytvořila pětidenní pracovní týden a dva dny (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v prosinci tohoto roku byl poslán na služební cestu. Byl přijat do služby 22. srpna tohoto roku. Doba vypořádání bude od 21. srpna do 30. listopadu letošního roku.

Platba fakturačního období

Pokud jde o platby zahrnuté do výpočtu pro stanovení mzdy průměrných výdělků, stanoví obecné ustanovení článek 139 LC RF. Tato norma pro výpočet průměrného výdělku zohledňuje všechny platby plánované mzdovým systémem. Toto pravidlo kodexu specifikuje ustanovení 2 nařízení. Při výpočtu výdělku by účetní měl zvážit následující skutečnosti:

1. Mzda (v naturáliích včetně přírůstku při celní sazbě a platu za dobu, která byla odpracována za práci vykonanou jednotlivě, jako procento příjmů nebo provizí).
2. Zaplacená daň z příjmů fyzických osob (platba za průměrný zisk to předpokládá). Přestože se to stane, některé jsou nejasné.
3. Dodatečné platby a bonusy k platu a celní sazby za profesionalitu, dlouhou službu, třídu, akademický titul, akademický titul, práci s informacemi, které tvoří stát. tajemství, znalost cizích jazyků, kombinace pracovních míst nebo povolání, vedení týmu, zvýšení množství vykonané práce, rozšíření oblasti služeb a další.
4. Platby jsou spojeny s pracovními podmínkami, jako jsou ty, které jsou způsobeny regionální regulace mezd jako procentní podíl povolenek platu a koeficienty vyšších plateb za tvrdou práci, stejně jako práce s nebezpečné a škodlivé, a další speciální pracovní podmínky pro noční směny pro práci o svátcích a víkendech přesčas (v maximálním limitu 120 hodin ročně, jakož i na něj).
5. Odměny a bonusy, které poskytují systém plateb práce (některé ceny a ceny mají zvláštní účetní postup).
6. Jiné typy plateb, které se vztahují k platům a které jsou ve společnosti používány (zde můžete zahrnout stimulační a motivační platby).

Platby, které nejsou zohledněny při výpočtu průměrných příjmů

Již bylo uvedeno výše, že některé platby nejsou při výpočtu průměrných příjmů zohledněny, ale i čas jejich výpočtu. Například:

• průměrný plat, který zaměstnanec uchovává podle právních předpisů (pokud je na ročním nebo studijním volném čase, na služební cestě atd.);
• platby za dobu nečinnosti kvůli společnosti-zaměstnavateli nebo z důvodů mimo kontrolu zaměstnance nebo zaměstnavatele;
• platby za víkendy za péči o invalidy z dětství a děti se zdravotním postižením.

Lze konstatovat, že výpočty zahrnují všechny platby, které souvisejí s placením práce pracovníků. Platby, které s ní nesouvisí a nejsou odměnou za práci, nejsou zahrnuty do výpočtu. Například sem patří finanční pomoci různých sociálních plateb (placení inženýrských sítí, rekreaci, léčení, výživu, vzdělání, cestování, atd) se částka úvěrů, které jsou vydávány zaměstnancům, dividend, které se nahromadily majitelé firem, úroky z úvěrů, které byly získány od zaměstnanců, odměny členům dozorčí rady nebo představenstva a tak dále. Kromě toho pracovní smlouva zajišťuje společenský. platba nebo ne, nezáleží.

Praktický příklad 5

Zvažme, jak bude provedeno v 1C: ZKUP platba za průměrné příjmy za služební cestu.

Ve velkém podniku bylo zřízeno 5-denní čtyřiadvacetihodinový pracovní týden a 2 dny (sobota a neděle). Ve stejném zaměstnance společnosti v prosinci tohoto roku byl poslán na služební cestu. Doba výpočtu bude zahrnovat dvanáct měsíců, tj. Čas od 1. prosince do 30. listopadu tohoto roku. Za toto období obdržel zaměstnanec platbu ve výši 472,4 tisíc rublů, která zahrnuje:

403 tisíc rublů. - celková výše mzdy (mzda);

24 tisíc rublů. - příplatek za kombinaci povolání;

3 000 rublů. - úhrada za práci o víkendech a svátcích;

12 tisíc rublů. - materiální pomoc;

3 000 rublů. - peněžní dar;

22 tisíc rublů. - svátky pro roční placené dovolené;

5,4 tisíc rublů. - Příspěvky na cesty (průměrná mzda za cestu a za den).

Cestovní, finanční pomoc, dovolenka a hotovostní dárek jsou vyloučeny z výše plateb, které byly zohledněny při výpočtu průměrné mzdy. Potom účetní musí vzít v úvahu platby velikosti:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Při výpočtu průměrné mzdy a další platby do ní, dokud se velikost účetní se nebere v úvahu, i když jsou definovány v pracovní smlouvě nebo v aplikaci platby, což je obvykle ve společnosti. Je třeba mít na paměti, že v příslušných dnech, kdy průměrná mzda zůstala pro zaměstnance, a částky jsou vyloučeny z výpočtového období. Proto tato přirážka spadá pod tuto definici. Platba za 1C pro průměrné výdělky se vypočítává jednoduše.

Výpočet částky, která je zaplacena zaměstnanci, a výdělky průměrného

K určení výše časového rozlišení pro dny, které si uchovávají průměrné platy pro zaměstnance, se vypočítá jeho průměrná denní mzda. Výjimky platí pouze pro ty zaměstnance, pro které je pracovní doba zaznamenána ve výši (pro ně jsou stanoveny průměrné hodinové výdělky).

Praktický příklad 6

V obchodní organizaci byla zřízena 5-denní čtyřiadvacetidenní pracovní týden a 2 dny (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v prosinci tohoto roku byl poslán na služební cestu po dobu 7 dnů. Doba výpočtu bude zahrnovat dvanáct měsíců, tj. Čas od 1. prosince do 30. listopadu tohoto roku. Zaměstnanci dostal měsíční mzdu ve výši 30 000 rublů.

Průměrné denní příjmy budou:

338 990 rublů: 231 dní = 1467 rublů / den.

Zaměstnanec po dobu 7 dní by měl účtovat platbu za průměrný výdělek (takto placená pracovní cesta):

1467 rublů / den × 7 dní = 10269 rublů.

Výpočet částky, která je zaplacena zaměstnanci, a průměrné hodinové příjmy

Zaměstnanců, pro které stanovují čas práce ve výši vypočtené průměrné hodinové výdělky za úhradu těchto dnech, průměrná mzda, ve kterém je uložen. Průměrné hodinové a průměrné denní mzdy se počítají podobným způsobem, ale v případě, že denní průměr se bere v úvahu pouze počet dnů, pak průměrný hodinový - skutečný počet odpracovaných hodin zaměstnance.

Praktický příklad 7

Velká společnost instalovala pětidenní pracovní týden a dva dny (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v prosinci letošního roku byl poslán na služební cestu po dobu 7 dní (podle rozvrhu 56 hodin). Doba výpočtu bude zahrnovat dvanáct měsíců od 1. prosince minulého a do 30. listopadu letošního roku. Pro tohoto zaměstnance byla stanovena celní sazba 180 rublů za hodinu a nahromaděný záznam o pracovní době. Výdělek průměrné hodinové pracovníky bude:

341 820 rublů: 1843 hodin = 185 rublů za hodinu

Měl by být hodnocen na základě průměrného výdělku (protože pracovní cesta je také považována za pracovní dobu):

185 rublů / hodina × 56 hodin = 10 360 rublů

Pro dělníky-pracovníky jsou průměrné výdělky při počítání pracovní doby v součtu vypočítány jako podobné. Ve výpočtu se podílejí všechny platby zahrnuté do výpočtu, které jsme uvedli výše a skutečně zpracované výrobcem kusů.