Vzorové charakteristiky pro udělení diplomu ministerstva. Jak psát charakteristiku pro zaměstnance? Žádost o udělení čestného osvědčení: vzorek

V případě, že je vyžadován postup udělování pracovníka určitým insigniem, musí být připraveno několik konkrétních dokumentů. Příkladem toho je charakterizace nebo prezentace na slavnostním vyhlášení s čestným dopisem. Tento dokument je v tomto případě jedním z nejdůležitějších.

Proč je to tak? Charakteristickým znakem je oficiální osvědčení o svědomí odborníka a výzvu k jeho propagaci. Vyžaduje to odraz nejen kvalitních ukazatelů práce a vysokého výkonu, ale také pozitivních rysů, slušného morálního charakteru. A také množství nejpozoruhodnějších lidských kvalit.

Jaké jsou vlastnosti

Jak psát charakteristiku pro zaměstnance? Ty jsou závislé na tom, jak chcete označit odborníka. Je-li oslava naplánována na místní úrovni - městu nebo resortu, je zapotřebí příklad takzvané interní typové charakteristiky. V tomto případě je sestavena pomocí volného způsobu psaní (samozřejmě při zohlednění zvláštních požadavků týkajících se jazykových prostředků, pořadí prezentace výše uvedených a textová struktura).

Pokud je nutné poskytnout zaměstnance státnímu ocenění, budete potřebovat charakterizaci jiného typu - externí. Jaký je rozdíl? Zde je všechno mnohem přísnější. Dokument je vypracován podle obecných pravidel za použití standardních právních postupů vedení záznamů. Tyto dvě možnosti sklouzejí z jejich podstaty - obě patří do kategorie služebních doporučení pozitivní orientace.

Jediný pohled na tento dokument neexistuje. To je důvod, proč vzorová aplikace o udělení diplomu vyžaduje pouze obecná pravidla pro sestavování, jakož i návrh. Přesto je to v každém případě obchodní dokument.

Charakteristiky čestného osvědčení: vzorka

Při psaní dokumentů se používají obecně uznávané zásady. Naprosto libovolném pořadí o udělení čestný diplom (a charakteristické pro ni) je veden v oficiálním stylu, s důslednou prezentaci obsahu, který by měl být přesné a výstižné. Poskytují informace od třetí strany, a to buď současnou nebo minulou.

Povinné uvedení do vlastností názvu samotného dokumentu, po něm - osobních údajů zaměstnance, který je předkládán k udělení. Poté následuje hodnocení jeho profesních a odborných aktivit s důrazem na pozitivní aspekty, následované popisem obchodních a morálních kvalit.

Pro dokončení popisu následuje uvedení účelu, kterým byl tento dokument napsán (tj. Jeho účel).

Pokud jde o službu

Vzorek charakteristiky pro udělení čestného osvědčení ministerstva obsahuje řadu významných rozdílů ve srovnání s "místní" verzí, která není určena k podání mimo "domovskou" instituci zaměstnance. Pro vytvoření takového dokumentu byste si měli být jisti na hlavičce formátu A4. Autor doporučení může být i bezprostředním nadřízeným příjemce a jedním z personálu personální služby. Stává se, že takový úkol je umístěn na ramenou "původce triumfu".

Podpisem vydaného formuláře se řídí vedení organizace (generální ředitel). Ujistěte se, že je potvrdíte pečatem podniku.

Vytvoření vzorku charakteristik pro udělení diplomu ministerstva není tak obtížné, jak se může zdát nejprve. V jistém smyslu je to ještě jednodušší, protože všechny dokumenty týkající se vnějšího typu, jsou vyrobeny podle státních norem, předpokládá jednotná pravidla pro registraci a Detaily připraven. To znamená, že v tomto případě existuje téměř skutečná šablona dokumentu.

Charakteristiky udělení čestného diplomu

Například budete popisovat učitele. Vyberte formulář z již hotového uzávěrem, který obsahuje odkaz na odesláním dokumentu k Ministerstvu školství Ruské federace za účelem udělení osvědčení o cti za svědomitou práci. Zadejte zde příjmení, jméno a patronymiku uvedeného učitele spolu s celým datem narození. Tento vzorek charakteristik pro udělení diplomu ministerstva je vhodný pro obrovské množství povolání příbuzného charakteru. Může to být asi metodik, knihovník, umělec a tak dále.

Níže uvedený řádek odráží udělovanou úroveň vzdělání. Předpokládejme, že "vysokoškolské vzdělání je v takovém roce vyznamenáno takovou a takovou institucí v oboru ... Kvalifikovaný" učitel střední školy ". Pak jsou uvedeny obecné a pedagogické zkušenosti. Je třeba zmínit, kolik let člověk pracuje v této konkrétní škole.

Níže je seznam úplného seznamu vědeckých prací a metodického vývoje vytvořeného v průběhu let práce jako kandidát na odměňování. Nejlépe je tříděte podle chronologie, založené na datech publikace.

Vypadá to také jako vzorek charakteristik pro udělení diplomu ministerstva a v případě podpory učitele mateřské školy nebo centra tvořivosti.

Malé tipy

Nejvhodnější je uvést seriózní díla a další vývoj v podobě očíslovaného seznamu, každý řádek začíná datem publikace díla a obsahuje jeho název. Pokud mluvíme o charakteristice, například o knihovně, text se bude lišit v souvislosti s mírně odlišným zaměstnáním. Samozřejmě, předmět vědeckých prací bude s největší pravděpodobností zcela odlišný. Totéž platí pro všechny ostatní profese.

V dalším odstavci standardní žádosti o udělení čestného listu je uveden nejúplnější seznam udělených ocenění, odměn a titulů. Podrobný výpis z nich je nejsnadněji nalezen převrácením materiálů z osobního spisu, stejně jako stránek pracovní knihy. Informace z nich se přesně přesouvají do požadovaného sloupce dokumentu s dodržením termínů a termínů. To se týká přidělení kvalifikačních kategorií, oznámení vděčnosti, doručení diplomů a osvědčení. Označení jakékoliv ceny by mělo být doprovázeno stručným vysvětlením - uvedením zásluh, pro které byla udělena.

O nás

Samostatná položka charakteristiky ovlivňuje rodinný stav příjemce. Nejčastěji je tato část poměrně krátká. Poskytuje informace o rodinném stavu, dostupnosti dětí a jejich počtu.

Hlavní text charakteristiky, který je umístěn níže, je nejčastěji popsán ve volném stylu. Vrátíme-li se k našemu příkladu odměnit funkci učitele jako čestný zaměstnance, to obvykle se odkazuje na manifestaci inovativních pedagogických kvalit v období spolupráce s institucí, běh aktivní metodické a vědecké činnosti, doškolování.

Téměř vždy je známý velký úspěch mezi studenty a pravidelná touha žáků na téma jako taková a na osobnost samotného učitele. Připomínáme, jak velký čas strávený na výuku dětí se speciálními potřebami, vypracování individuálních programů pro ně a práci na zlepšení dostupného metodického a vzdělávacího materiálu.

Co jiného je důležité

Je vysoce žádoucí výsledek v charakteristických titulů tištěných a elektronických médií, které publikoval vývoj charakterizovány s odkazem na datum zveřejnění, poznamenal citlivost a ochotu sdílet své znalosti a dovednosti s kolegy jak v přímých činností, jakož i během metodické a pedagogické konference, chválí vstřícnost učitele , díky čemuž se zvýšila úroveň výuky ostatních kolegů.

Je třeba zmínit spoustu času strávených učitelem v práci s rodiči studentů, touhou vyřešit nejvíce nevyhnutelné problémy vznikající při vzdělávání dětí. Obecný závěr by měl obsahovat fráze o velkém respektu, kterému mají kolegové, žáci a rodiče zastoupené v životním prostředí.

Stanovisko týmu je především,

Výše uvedené informace jsou předkládány jako základ pro vydání příkazu k udělení čestného diplomu učitele, který je v souladu s jednomyslným názorem školního týmu. Dokument je zapečetěn podpisy a pečetě. Kompetentně a dovedně sestavené charakteristiky budou sloužit jako spolehlivá záruka, že uznávaný učitel dostane požadovanou odměnu.

Ale jak lze charakterizovat například sestru pracující ve školní jednotce? "Papír" na něm bude obsahovat jen malé rozdíly v řadě jednotlivých položek, v nichž je řeč o profesionálních činnostech. Totéž platí pro všechny příspěvky vyplývající ze vzdělávacího systému - rozpor se prakticky týká pouze určitých momentů pracovní činnosti.

O ostatních příspěvcích

Samozřejmě, charakterizace udělení čestného diplomu (jeho vzorku) školnímu řidiči není schopna podle definice obsahovat okamžiky týkající se metodické práce, a nikoli profilu. V tomto případě bychom měli zdůraznit jeho spolehlivost jako odborníka, touhu učit se technické inovace, dobrý kontakt s dětmi atd.

Podobně můžete zvážit postavení účetního, jehož pracoviště je jedním z městských oddělení vzdělávání. Tento odborník je samozřejmě také daleko od procesů vzdělávání a výchovy dětí. Psaní jakýchkoli výhod nespadá do jeho působnosti. V tomto případě mohou být hlavními úspěchy vysoká profesionální úroveň a efektivita.

Místně

Pokud se jedná o interní charakteristiku určenou k povzbuzení zaměstnanců v rámci organizace nebo podniku, musí být její ustanovení potvrzena na stránkách pracovního záznamu. Pokud se zaměstnanec rozhodne odměnit, proto již dosáhl určité úrovně profesionálního výkonu. Každé z úspěchů musí být odrazeno v dokumentu, který se podrobně promítne.

Bylo by rozumné vyčíslit na začátku soubor osobních vlastností, které pomáhají specialistovi dosáhnout svých cílů. Poté v chronologickém pořadí je uveden seznam profesionálních úspěchů, jejichž přítomnost je právě důvodem pro předložení čestného osvědčení.

Rozhodnutí o odměňování přijímat nebo ne, je úkol hlavního (ředitele) organizace. V případě, že je podnik malý, může dokument sestavit samostatně. Ve větším měřítku jsou zpravidla specialisté oddělení pro práci s personálem, kteří vědí, jak napsat popis pro zaměstnance. Jak již bylo zmíněno, přísná pravidla v tomto případě nejsou dodržována a může být psána ručně.

Požadované podrobnosti

Slovo "Characteristic" (název dokumentu) by mělo být umístěno v horní části, uprostřed list formátu A4. První odstavec je věnován osobním údajům. Níže jsou uvedeny konkrétní důvody pro udělení s povinným uvedením nejen dosažených ukazatelů, ale i osobních vlastností.

Zkratky slov v úředních dokumentech nejsou povoleny. Vždy je nutné předkládat osobní údaje, než začne popis odborných a osobních charakteristik zaměstnance. Místo studia a všechny pokročilé kurzy (s povinnými termíny) jsou uvedeny okamžitě po vyplnění dotazníku.

Charakterizujte práci zaměstnance, vzhledem k výrobní situaci. Informace týkající se délky služby musí nutně zahrnovat datum zápisu do státního stavu. Oficiální propagace a měnící se pozice jsou zaznamenány. Je také žádoucí identifikovat aktivity v jiných podnicích. Ve středu pozornosti by měly být umístěny poslední (chronologicky) služby a úspěchy.

Nezapomeňte chválit

Popis obchodních a jiných vlastností zaměstnanců (jako povinné a nekonfliktní) by měl být předložen s výrazným pozitivním konotacem. Souběžně s profesionálními zásluhami je důležité rozlišit významné osobnosti - schopnost produktivního budování vztahů v týmu, vysoká úroveň stresu, schopnost úspěšně vyřešit konflikty. Často píše o takových kvalitách jako je reakce, touha po vzájemné pomoci atd.

Tato charakteristika obvykle uvádí všechny pobídky, které se uskutečňují. Není nutné tento dokument, jak se říká, sestavovat od začátku. Lze je řídit standardními instrukcemi pro kancelářskou práci.

A konečně ...

Jako každým úkonem místní organizace, vlastnosti formy se mohou lišit v různých podnicích. V řadě institucí tohoto psaní - dost časově náročné činnosti, včetně plnění pojistného plechu, sestavování písmen, petice atd Někdy práce motivační systém se neobejde bez vzájemné dohodě reprezentací, z nichž každá je obsluhována jedním z dohledu ... Zvážení takového počtu komisí se zabývá spolu s servisní personál. V důsledku schválení dokumentů ověřené Visa CEO.