Monitorování trhu práce. Jak nemůžete svou práci prodat příliš levně?

Monitorování trhu práce

Monitorování trhu práce

Abyste poznali a řádně posoudili stav trhu práce, musíte ho pečlivě prostudovat a neustále sledovat situaci. Zde však nastává otázka: odkud získáváte informace a jak se monitoruje trh práce?

Abyste si byli vědomi změn, které se vyskytují, je třeba znát platy různých podniků a firem, jak závisí na specifikách práce, průmyslu, druhu ekonomické aktivity atd.

Prosí sledování

Monitorování trh práce a mzdy je především pro zaměstnavatele. Jsou to studenti poptávky a nabídky, tvoří plat pro své zaměstnance a jednají jako důležitý prvek systému vztahů.

Jaká je výhoda sledování trhu práce? Za prvé lze posoudit, jak atraktivní je peněžní částka, kterou zaměstnavatel nabízí zaměstnanci. Za druhé, srovnejte mzdy vaší firmy s ostatními, protože jste studovali konkurenční prostředí. Zatřetí zjistěte, jak se cena specialisty liší v závislosti na kvalifikaci. Za čtvrté, zaměstnavatel může vidět a stanovit limity platů pro zaměstnance různých tříd a různých úrovní odborné přípravy.

Co to je?

Konstantní a vysoce kvalitní sledování trhu, kromě výše uvedených výhod, pomáhá společnosti udržovat krok s aktuálními změnami, ke kterým dochází na trhu práce. Zaměstnavatel má možnost nezávisle stanovit hranice mezd zaměstnance určité vazby, a to systematicky, aby úroveň platu odpovídala průměru v běžném období.

Například každý rok, s ohledem na inflaci, zaměstnanec potřebuje indexace mezd. Zaměstnavatel je musí zvýšit tak, aby jeho zaměstnanec nepřišel do firmy konkurentů. Nicméně, sledovat situaci na trhu, může sledovat dynamiku růstu platů v různých společnostech v každém odvětví, a v návaznosti na těchto údajů, rozhodnout, že index mzdy, protože v tomto případě není důvod, specialista jít do nové, neznámé společnosti s těmi stejné podmínky.

Nábor

Jedním z rozhodujících faktorů při náboru najatého zaměstnance je hodnocení mzdy společnosti, srovnání s jinými obdobnými firmami a průmyslovými odvětvími. Pro zaměstnavatele, který rozhodne o tom, jaké limity platu stanoví určitou pozici, bude důležitým faktorem monitorování trhu práce.

Z tohoto důvodu lze vyvodit závěry z toho, jak se bude situace zaměstnanosti vyvíjet, pokud oba subjekty pracovněprávních vztahů analyzují současnou situaci.
Když zaměstnavatel začne hledat uchazeče o volné místo, předkládá žádosti o budoucího zaměstnance, tj. Udává požadované pohlaví, věk, úroveň vzdělání a kvalifikace, znalost cizích jazyků, další stáže, diplomy atd. Proto při zohlednění průměrných mezd na trhu práce stanoví hranice platů, zavádí bonusový systém a mnohem více. Žadatel, který zase hodnotí požadavky, nominuje svou kandidaturu pouze tehdy, pokud rozumí, že splňuje požadavky a získá opravdu slušný plat, více než v jiných firmách.

Co vede k neznalosti situace na trhu práce?

Předpokládejme, že zaměstnavatel sledoval situaci na trhu práce. Protokol o výsledcích poskytuje příležitost orientovat se co nejrychleji a najít vhodného kandidáta. Existují však případy, kdy zaměstnavatel chce sám nastavit platový rozsah. V takových situacích, jako každý jiný podnikatel, chce ušetřit, najít kvalifikovaného odborníka za méně peněz. Po stanovení ceny za zaměstnance pod trhem bude zaměstnavatel muset hledat uchazeče o zaměstnání od jednoho měsíce do jednoho roku. Vzhledem k tomu, že se člověk vždy dívá na různé reklamy, uvidí rozdíl v nabízených podmínkách a nechce se spojit s takovou firmou.

Znalost úrovně průměrné mzdy na trhu práce, zaměstnavatel zjistí, že budu jít dolů nebo o něco výš, abych vyzvedl odborníka z konkurentů.
Někdy s expanzí společnosti a otevřením poboček musí ředitelé a manažeři provádět rychlé hledání zaměstnanců. Velkou roli v tomto případě bude hrát monitorování situace na trhu práce.

Kde získat data?

To je nejdůležitější otázka pro každého zaměstnavatele a ještě víc pro konkurenta. Pokud vezmeme standardní situaci v zaměstnání, pak každý ví, že každý, kdo hledá práci, hledá volná místa v novinách, na webových stránkách, jde na výměnu práce. Studiem návrhů zaměstnavatelů samotný žadatel může vytvořit současný obraz trhu práce. Zprávy a informační zdroje poskytují také představu o mzdách v různých sférách a typech hospodářské činnosti. U firem je možné požádat o náborové agentury a sledovat situaci na trhu práce za určité náklady. Oficiální stránky federální služby státních statistik, stejně jako Ministerstvo hospodářského rozvoje Ruské federace vám umožňují studovat údaje o trhu práce a být si vědomi současné situace.