Art. 70 TC RF s komentáři. Test pronájmu

Zaměstnavatel je při najímání oprávněn stanovit zkušební dobu pro občana. Je třeba zkontrolovat vhodnost osoby k práci. Art. 70, 71 LC RF

Art. 70 LC LC

Zkušební doba může být stanovena dohodou stran při registraci pracovní smlouvy. Pokud neexistuje příslušná podmínka ve smlouvě, má se za to, že občan je přijat bez ověření.

Pokud je osoba skutečně přijata k profesní činnosti bez uzavření smlouvy, může být v zkušební době zařazena položka, pokud zaměstnavatel a žadatel vydali samostatnou dohodu, která před zahájením zaměstnání ověřuje.

Během zkušebního období podle Art. 70 z LC RF, zaměstnanec podléhá ustanovením právních a jiných právních předpisů upravujících pracovněprávní vztahy, místní zákony, kolektivní smlouvy a jiné odvětvové dohody.

Výjimky

Jsou součástí 4 polévková lžíce. 70 LC LC. Ověření způsobilosti se nevykonává pro:

• Občané, kteří jsou vybráni k tomu, aby tuto pozici obsadili prostřednictvím soutěže, jsou organizováni a prováděni v souladu s postupem stanoveným pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy upravujícími rozsah práce.
• Ženy, které mají závislé děti do 1,5 litru, stejně jako těhotné ženy.
• Občané do 18 let.
• Osoby, které mají středoškolské odborné vzdělání nebo akreditované vzdělávací programy zavedeným způsobem, přijíždějí do zaměstnání poprvé za přijatou profesi / specializaci do jednoho roku ode dne obdržení vzdělání.
• Občané byli zvoleni do volitelného úřadu pro placenou práci.
• Předměty pozvané k podniku jako součást převodu z jiného podniku po dohodě s novým zaměstnavatelem.
• Občané, kteří uzavřeli smlouvu méně než 2 měsíce.

Tento seznam není vyčerpávající. V části 4 čl. 70 LC LC je stanoveno, že kodex, jiné federální zákony a kolektivní smlouva mohou obsahovat seznamy dalších osob, pro které test není stanoven.

Doba trvání

Podle části 5 Art. 70 LC LC, zkušební doba nemůže trvat déle než tři měsíce, a pro Ch. účetní, manažeři (včetně samostatných jednotek), zástupci těchto osob - 6 měsíců.

Je-li smlouva uzavřena na dobu 2 až 6 měsíců, trvání inspekce nesmí být delší než dva týdny.

Během zkušební doby nejsou zahrnuty dny dočasné pracovní neschopnosti a jiná doba, ve které byl občan skutečně nepřítomen na pracovišti.

Art. 70 TC RF s komentáři

Smlouva o zkoušce se považuje za jeden z dodatečných podmínek smlouvy. Jak je uvedeno v Část 1 čl. 70 LC LC, účelem zkušební doby je ověřit odbornou způsobilost soutěžícího.

Během tohoto období je zpravidla hodnocena výkonnost zaměstnance. Stejně důležité je dodržování disciplíny zaměstnanci, včasnost plnění přiřazených úkolů.

V Art. 70 LC LC Zvláštní pozornost je věnována registraci probace. Od svého založení se považuje za další podmínku, musí být zahrnuto do pracovní smlouvy. To znamená, že zaměstnavatel nemůže stanovit ověřovací období, pokud příslušná položka není ve smlouvě. V tomto případě, jak je uvedeno v Art. 70 LC LC, občan je přijat do podniku bez testování.

Mezitím existují některé výjimky. V první řadě se týká provedení zkoušky osob, které mohou skutečně vykonávat odborné povinnosti bez uzavření smlouvy. V případě jeho následného zápisu může být v takovém případě součástí zkušebního stavu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na příslušném stavu před zahájením práce. Současně musí být taková dohoda zdokumentována.

Práva a povinnosti během testu

Po dobu trvání šeku pro zaměstnance podle Art. 70 LC LC, platí všechny pracovní normy. Stojí za to říkat, že někteří zaměstnavatelé najednou praktikovali nezaplacení příjmů občanům ve zkušební době nebo placení nižších částek, než je požadováno. Taková opatření by měla být považována za nezákonnou.

Zaměstnanec ve zkušební době může očekávat, že pobírá plat, dávky v invaliditě a jiné platby stanovené zákonem. Současně získá řadu povinností. Zejména musí dodržovat pravidla stanovená podniky, kvalitativně a včas vykonávat pracovní funkce atd.

Zaměstnavatel má právo požadovat od kandidáta dodržování disciplíny a dalších povinností stanovených zákonem. Zaměstnavatel je rovněž povinen zaplatit dlužné částky zaměstnanci včetně dávek, mezd.

Odpuštění

Zaměstnavatel má právo ukončit pracovní vztahy z vlastního podnětu za dodržení podmínek stanovených TC.

Tak například, jestliže při zkouškách provedených během redukce a testovaného jedince k propuštění, ukončení smlouvy musí být provedena v souladu s pravidly stanovenými pro tyto případy v souladu s články 180, 178 a 81.

Nuance normy

V článku 70 je uveden seznam osob, kterým se neprovádí zkušební doba. Pokud byla podmínka týkající se předmětu obsaženého v tomto seznamu poskytnuta, nemůže být použita, a to ani v případě, že občan nemá k němu námitky.

Tato pravidla jsou založena na pravidlech článku 9 kodexu. Podle tohoto pravidla, kolektivní smlouvy, smlouvy nesmějí obsahovat podmínky, zhoršení postavení omezování práv a záruk zaměstnanců nebo odpovědnosti zaměstnavatele, v porovnání s podmínkami stanovenými zákonem a dalšími předpisy, které upravují pracovní poměry.

Specifičnost stanovení doby trvání zkoušky

Lhůta je stanovena čl. 70 odst. 5. Zpravidla by délka kontroly nesměla trvat déle než tři měsíce. Toto pravidlo platí pro běžné zaměstnance podniku.

Delší zkušební období může být stanoveno pouze pro určité kategorie zaměstnanců. Toto pravidlo je zcela opodstatněné. Vedoucí představitelé, vedoucí účetní, stejně jako jejich zástupci nesou zvýšenou odpovědnost. Tyto osoby podléhají přísnějším požadavkům. Pro tyto kategorie pracovníků mohou federální zákony stanovit kratší dobu testování.

Důležitý bod

V souladu se zákonem, samostatné pododdělení zastoupení a pobočky. Jejich označení jsou stanoveny článkem 55 občanského zákoníku. Doba trvání testu je tedy až 6 měsíců. lze nastavit pro manažery, Ch. účetní a zástupci těchto zaměstnanců pouze příslušné jednotky.

Znamená to zejména to, že trvání kontroly nelze předpokládat pro vedoucí obchodů, oddělení, odvětví nebo jiné podobné strukturální jednotky bez ohledu na úroveň jejich izolace.

Výsledek testu

Je zmíněna v článku 71 TC.

Obvykle je uvedeno, že pokud není zkušební doba uspokojivá, má zaměstnavatel právo ukončit smlouvu, aniž by zohlednil názor odborové organizace a nezaplatil odstupné tomuto subjektu. Taková situace se zpravidla vyskytují, když občan nesplní své povinnosti.

Pokud zkušební doba vypršela a předmět nadále funguje, je uznán jako úspěšný při zkoušce. Následné ukončení smlouvy se proto uskutečňuje z obecných důvodů.

Během testu může zaměstnanec dospět k závěru, že práce, která byla nabídnuta, není pro něj vhodná. V této situaci může z vlastní iniciativy ukončit smlouvu. Článek 71 však stanoví pro zaměstnance povinnou podmínku. Je povinen upozornit zaměstnavatele na jeho rozhodnutí 3 dny před jeho propuštěním.

Pokud se zaměstnanec rozhodne ukončit smlouvu po skončení testu, postupuje se podle obecných pravidel, protože v tomto případě bude považován za zaměstnance na plný úvazek.