Deprese je ... Bonus a znehodnocení zaměstnanců

Dnes většina zaměstnavatelů raději rozdělí mzdy na dvě kategorie: platy a bonusy. Mzda je povinná pro zaměstnance. V tomto případě je samozřejmě třeba vzít v úvahu počet odpracovaných dnů nebo množství práce.

Rozhodnutí o zaplacení bonusové části zároveň zůstává u hlavy. Při efektivní práci dostávají zaměstnanci náhradu a v případě porušení pracovní kázeň nebo neuspokojivé plnění povinností, čekají na deinflaci (to je nedostatek prémiového pobídky nebo jeho snížení).

Citlivá situace

Zvyklí si na získání platu zvýšeného o časové rozlišení, mnoho zaměstnanců, kteří podstoupili depresi, jsou šokováni.

Situaci zhoršuje i skutečnost, že v době, kdy zaměstnání je zaměstnavatel často vyjádřený žalobci částku ve výši platu, společně s podporou nesdílejí tyto pojmy. Z tohoto důvodu může být nárůst výpadku náplasti vnímán jako nezákonné jednání.

Není divu, že odpisy zaměstnanců jsou často předmětem sporu a řízení. Je třeba poznamenat, že převážná většina situací je vyřešena ve prospěch zaměstnavatele. Je to způsobeno nepřirozeným postojem zaměstnanců firem k pracovním smlouvám, statutům společnosti a místním správním dokumentům, které upravují pravidla pracovní disciplíny v podniku.

Bonus a odpisy zaměstnanců: pojmy, důvody, funkce

Abychom zjistili, zda byla deprese provedena správně, je nutné určit, jaká je prémie a v jakých případech je její platba účtována.

Cena se nazývá materiální motivaci (motivační platové), které je vydané pro zaměstnance a také částka základního platu za to, že splnil úkoly a neporušila požadavky týkající se pracovní kázně. Podmínky pro přiznání nebo odnětí odměny jsou uvedeny v takových dokumentech jako jsou kolektivní a pracovní smlouvy, ustanovení o deprepresi a místní předpisy. Typy pojistného:

1. Jednou.
2. Měsíčně.
3. Roční (třináctá mzda).

Díky systému hmotných pobídek může manažer občas zvýšit úroveň motivace a efektivity svých podřízených. Navíc k dosažení vynikající disciplíny na pracovišti pomáhá i bonusům. A odpisy zaměstnanců se stávají určitým demotivačním faktorem. Toto opatření slouží k tomu, aby se pracovníci zaměřili na ty aspekty své činnosti nebo chování, které je třeba optimalizovat.

Odpisy jsou právním nástrojem zaměstnavatele, který mu umožňuje materiálně potrestat bezohledné nebo neopatrné zaměstnance společnosti.

Dokumentace sankcí

Stejně jako všechny nuance pracovní vztahy, pokud jde o finanční prostředky, výpočet nebo odběr bonusů je přísně upraven příslušnými dokumenty.

Bonus a odpis se stávají povinnou součástí práce nebo kolektivní smlouvy. Postup a důvody pro výpočet pojistného, ​​jakož i případy, kdy mohou být zbaveny, by měly být žadatelům podrobně vysvětleny.

V praxi, mnoho podniků zvážit racionálního využívání stolu, jsou individuálně přizpůsobena potřebám konkrétního podniku, který uvádí příklady depremirovaniya (druhu pochybení nebo disciplinárního přestupku a výši sankce).

Tento dokument je nezbytně nutný pro všechny zaměstnance, kteří je musí přečíst a podepsat jako znamení, že jsou seznámeni a souhlasí s podmínkami. Kromě toho je tabulka informační stojan ve všech divizích společnosti.

Odnětí pravidelného pojistného

Je zřejmé, že tento typ trestu se stává pro zaměstnance podniku ránu nejen v peněžence, ale i v sebeúctě. Proto zaměstnává zaměstnavatelem takové opatření jako odpisy zaměstnanců, je povinen dodržovat všechna pravidla a normy.

Volba základu pro zbavení nebo snížení pojistného závisí přímo na jeho druhu. Je-li výpočet odměny systematický, tj. Je vydán společně s výplatní částí, měl by být uveden v pracovní smlouvě.

Při udělování nepředstavují další doklady, protože celkový výpis obsahuje výši platu a bonusu.

Hlava má právo zbavit zaměstnance tohoto druhu pojistného pouze v případě, že má nepopiratelný důkaz o porušení pracovní kázně.

Důvody použití hmotných sankcí

Odpisy zaměstnanců se používají, pokud:

• Chůze nebo dlouhé nepřítomnosti na pracovišti, aniž by uváděli platný důvod jejich chování.
• Objeví se v podniku opilý.
• Debatovat, ukrást ve společnosti nebo spáchat jiné trestné činy.
• Záměrně zkazit majetek firmy.
• Nedodržujte bezpečnostní a zdravotní standardy, což vede k poškození nebo zničení hmotného majetku společnosti.
• Zveřejní obchodní tajemství nebo předává citlivé informace třetím stranám.
• Poskytují správci nesprávné informace a to znamená určité materiální ztráty.
• Provádějte jiná opatření, která jsou v rozporu s ustanoveními kolektivní smlouvy.

Je třeba poznamenat, že výše uvedené trestné činy mohou být důvodem pro odvolání vinného zaměstnance. Deprese je mírnější trest a zaměstnavatel rozhoduje o tomto druhu sankcí. V každém případě se jednání hlavy považují za opodstatněné tváří v tvář zákonu pouze v případě, že došlo k porušení zákona podepsané osobami, které byly přítomny při jeho přípravě.

Snížení nebo zrušení nepravidelného pojistného

Tento druh materiální pobídky se platí zaměstnancům v případě, že splnili určité podmínky, například plán na výrobu určitého množství výrobků. Současně může být odměněn i individuální zaměstnanec, stejně jako celý tým. Velikost prémie určuje správce poté, co analyzuje úkol dokončen.

V takovém případě musí být zaplacena věcná odměna uvedená ve smlouvě za splnění zvláštních podmínek, pokud byly splněny všechny požadavky.

Není-li podmínka splněna (plánované ukazatele nejsou dosaženy), odpisem se jedná pouze o výši platu bez příspěvku.

Co říká zákon o trestu pracovníků

Všechny pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a jeho podřízenými se řídí zákoníkem práce Ruské federace. Označení, že manažeři mohou stanovit pobídky pro dobrou práci a sankce za disciplinární porušení, obsahuje článek 191. Uvádí také významné druhy odměn.

Následující článek (192 TC) stanoví typy trestů, které zaměstnavatel může podat:

1. Napomenutí.
2. POZNÁMKA.
3. Odpuštění.

Odpisy zaměstnanců zde nejsou specifikovány, ale existuje objasnění, že pro jedno zneužití může být zaměstnanec vystaven pouze jednomu druhu trestu. To znamená, že jmenování pokárání a zbavení ceny za jeden případ porušování bude prohlášeno za nezákonné.

Existují však příklady deprese, které zahrnují několik porušení. Může se jednat o zbavení měsíční odměny za pozdní vstup do zaměstnání a odmítnutí poskytnout roční pojistné z důvodu neplnění plánu. V tomto případě existují dva trestné činy a použití obou sankcí je odůvodněné.

Mimo jiné může vůdce odmítnout odměnu i za to, co členové kolektivu nepovažují za vhodný základ, což mu dává právo využívat odpisy zaměstnanců. Příklad: špatný vzhled, mluvení o mobilním telefonu během pracovní doby, návštěva sociálních sítí z pracovního počítače.

Jak dochází ke stlačování

Zaměstnanci společnosti mohou být zcela nebo částečně zbaveni systematických odměn, jejichž přírůstky nezávisí na výsledcích jejich práce.

Jako příklad je třeba zvážit bonus na plat (5000 rublů) za to, že nedošlo k disciplinárnímu porušení. To znamená, že všem pracovníkům, kteří dodržují pracovní kázeň, je zaručeno, že obdrží prémii (5000 rublů). Ti členové kolektivu, kteří se stali obětí porušování disciplíny, mohou být pokutováni (sníženi materiální pobídky) nebo podrobeni odškodnění prémie (de-preference).

Postup pro vydání disciplinární sankce:

• Hlava musí vypracovat zákon o zjištěném porušení. Při sestavování dokumentu jsou jako svědci pozváni někteří lidé.
• Pak zaměstnanec, který se dopustil trestného činu, zapíše vysvětlující poznámku.
• V příští fázi by měla být učiněna objednávka o odpisu zaměstnance s uvedením doby. Je-li to otázka snížení pojistného, ​​vypracují příslušný dokument, v němž uvedou porušení a zadržené částky.
• Pachatel obdrží jeho kopii objednávky, potvrzující podpis s tím, co je s obsahem obeznámen.

Objednávka pro odstranění represe se provádí do jednoho měsíce ode dne, kdy bylo porušení zjištěno.

Je možné napadnout zbavení peněžité kompenzace

Pokud se zaměstnanec domnívá, že opatření, která mu byla uložena, byla nezákonná, má tři měsíce na podání žaloby.

Zákoník práce poskytuje zaměstnancům firem a organizacím právo podat žalobu u soudu nebo na inspekce práce (Článek 392).

Na soudu bude žadatel požádán o předložení příkazu k odstranění represe nebo o jeho nepřítomnosti v žádosti uvede. Zaměstnavatel bude muset poskytnout důkaz o tom, že došlo k disciplinárnímu porušení nebo že nebyly splněny zadané úkoly. Pro provádění hodnocení musí být ustanovení aktu přestupku, důvodová zpráva pracovníka, čas list pracovní a uplatňovat kolektivní smlouvy, která popisuje depremirovaniya systém.

Když došlo k porušení, záleží na záměru zaměstnance podniku. Jeho čin mohl být plánován nebo náhodný.

Odůvodnění nebude poskytnut zaměstnance, který nenastoupil nahradit syndrom kocoviny nebo nedostatek spánku způsobeného konzumací alkoholu dříve. Nicméně, jestliže byl otráven potravinami a musel se uchýlit k lékařské péči, nezáleží na příčině intoxikace. To bude uznáno jako nezávislé na okolnostech žalobce.

Důkaz o správnosti zaměstnance bude pomoc z nouzového volání s uvedením data a povahy zdravotní péče, která byla poskytnuta. S důvěryhodností údajů nemá zaměstnavatel nárok na obvinění.

Omlouvám se za zaměstnance

V situacích, kdy byl zaměstnanec po podání návrhu na soud osvobozen, má nárok na tyto druhy odškodnění:

1. Obnovení postavení, které zastával před propuštěním.
2. Získání morální a hmotné náhrady za nespravedlivé obvinění.
3. Časové rozvržení finančních prostředků pro nucenou absenci. Jejich velikost je vypočtena jako průměrná denní mzda.

Pro zaměstnavatele budou následky následující:

• Bude muset zaplatit náklady na soudní spory (právníci, právníci).
• Pokud došlo k porušení pracovního práva, bude uplatněno trestní sankce.
• Může čelit zhoršení pracovní kázně v jeho podniku.

Deprese v důsledku používání mobilního telefonu

Použití tohoto typu trestu je považováno za jeden z nejkontroverznějších, protože pochybení zaměstnance se nevztahuje na zřejmé.

Dokonce i když je toto zaměstnání nebo kolektivní smlouva je klauzule zakazující zaměstnancům používání mobilních telefonů během pracovní doby, depremirovanie za takový trestný čin je často kontroverzní záležitost mezi podřízenými a nadřízenými. Pro jejich vyřešení strany často využívají pomoc soudnictví.

Pro zaměstnavatele, nebezpečí spočívá v tom, že zaměstnanec může přinést dobrý důvod pro jeho akci nebo dokonce k prokázání že nedošlo k porušení. Například odůvodnění je považován za tísňového volání s cílem zjistit zdravotní stav nemocného příbuzného nebo reakci na výzvu učitel na základní škole, který učí děti zaměstnanců.

V případě, že systém zahrnuje depremirovaniya jen mluvit do telefonu, zdůvodnění bude důkazem, že zaměstnanec není volána, a zkontrolovat e-mail nebo textovou zprávu.

Návrat placeného pojistného

Existují případy, kdy zaměstnavatel může požadovat vrácení peněžité náhrady vyplacené zaměstnanci. Důvodem jsou účetní chyby nebo odhalení porušení, které zaměstnanec dopustil.

Chcete-li vrátit zadání, které bylo vydáno omylem, musí zaměstnavatel poskytnout věrohodný důkaz, zdokumentovaný.

Pokud se ukáže, že má pravdu, neoprávněně vyplacené peníze budou odečteny od platu příštího zaměstnance.

V případě, že neexistují silné důkazy, může být problém vyřešen smluvním způsobem a finanční prostředky budou vráceny se souhlasem zaměstnance. Jakékoli snížení platu zaměstnance podniku bez jeho znalosti a souhlasu se považuje za porušení zákoníku práce. Za takové pochybení může být zaměstnavatel přenesen na správní odpovědnost.