Pokud jste nezaplatil svůj plat: kde žádat o platbu od zaměstnavatele

Všichni budou nepříjemní, pokud nebudou platit své platy. Kam jít, když se takový případ opravdu stane? Koneckonců, tento problém nemůže zůstat nevyřešený. No, pro tento případ je odpověď.

Nechoďte do práce

Když člověk neví, kam jít, pokud nezaplatí své platy, pak první věc, kterou by měl pochopit, je, že prvním příkladem v tomto případě je jeho přímé vedení. Článek 142 zákoníku práce uvádí, že každý zaměstnanec má právo na sebeobranu. A může to vyjádřit tím, že odmítne jít do práce, pokud jeho práce nebyla odměněna všemi pravidly.

Současně by doba prodlení platby měla být delší než 15 dní. Pokud se však člověk rozhodne učinit takový krok, bude muset napsat písemné oznámení o tom, které poskytne zaměstnavateli. A jakmile zaměstnanec obdrží zprávu od hlavy o tom, že je ochoten zaplatit dluh, bude muset druhý den vrátit, aby mohl plnit své povinnosti.

Kdo je zakázán "rebelovat"

To samozřejmě může být provedeno, pokud nezaplatíte plat. Co těm lidem, kterým je zakázáno "povstávat" tímto způsobem? Pro ně je cesta. Nejprve je však třeba uvést seznam zaměstnanců specialit, kteří nemají právo přestat pracovat:

1. Pracovníci, kteří mají přímou souvislost se sférou podpory života. Jedná se o spojení, naléhavou a naléhavou lékařskou péči, energii, tělo a plyn.
2. Také státní úředníci a lidé zabývající se servisem nebezpečných výrobních zařízení a zařízení nemohou zastavit svou činnost.
3. Tento seznam zahrnuje osoby, které slouží v záchranné, ozbrojené, pátrací a záchranné a hasičské síle. A přesto lidé pracující na území, kde jsou vojáci nebo vojáci stav nouze.

Doporučují metodu, která bude popsána níže. Mimochodem, udělá to těm lidem, jejichž šéfové notoricky známá "vzpoura" není vyhláškou.

Odvolání k inspekci práce

Inspektorát práce je místo, kde se má obrátit, pokud zaměstnavatel nezaplatí plat. To je nejúčinnější způsob, mimochodem, je vhodný pro mnoho zaměstnanců. A to vše proto, že jmenované tělo bylo vytvořeno k zajištění provádění pracovněprávních předpisů. Inspektoři to dohlížejí.

Že přišli na záchranu, stačí napsat písemnou výzvu. A nechte ji přijmout ve volné formě, je však nutné tuto situaci popsat ve všech jeho detailech. Na základě tohoto dokumentu provedou audit. A na základě výsledků, po zjištění porušení, budou proti zaměstnavateli uplatněny příslušné sankce.

Inspektoři také pomohou osobě, která pomáhala při přípravě dokumentů, které budou vyžadovat před soudem. Obecně platí, že tam můžete jít, pokud nezaplatíte plat.

Soudní pomoc

Soud je orgánem státní moci. A ten, kdo vám nejlépe pomůže, pokud jste nezaplatili svůj plat. Kam jít vedle dvora, bylo řečeno výše. Ale pokud to všechno nefungovalo (a to dělá), zůstává jen poslední metoda.

Soud pomůže, ale ne potrestá viníka, ale vrátí čestně vydělané peníze. Ve vztahu k nečestnému šéfovi budou uplatněny příslušné sankce a o to budou mít pověřené orgány, které mají všechna práva k tomu.

Ale zaměstnanec se v tomto případě nemůže uvolnit. Hlavním úkolem je získat peníze zpět. V žalobě však lze uvést nejen tento požadavek - žalobce má právo požadovat náhradu. A zaměstnavatel bude muset zaplatit, protože použil peníze jiných lidí. A to je článek.

Odškodnění se vypočítává od prvního dne mezd. Pokud by měl být, například, měl být účtován 1. den, pak zájem bude od 2..

Prokuraturou

Jedná se o kontrolní orgán, který je oprávněn provádět příslušné kontroly žádostí podaných občany. Zde můžete jít, pokud nezaplatíte plat.

Co mám dělat? Nejprve přijďte do státního zastupitelství. U vchodu zjistěte jméno úředníka a číslo kabinetu, ve kterém se nachází. A pak mu musíte podrobně vysvětlit podstatu problému. A s ním napsat prohlášení. To bude nejlepší volba. Mnozí posílají aplikace poštou kvůli nedostatku času na osobní návštěvy. Ale otázka bude vyřešena dříve, jestliže totéž přijde. Mimochodem, stížnosti týkající se zaměstnavatelů patří mezi nejběžnější.

Žádost se provádí ve dvou výtiscích. Jeden zůstává v kanceláři státního zástupce a druhý zůstává u oběti. Pokud se chcete obrátit na toto tělo, potřebujete nejen zásobit důkazy, ale i svědky. Lhát a ozdobit to nestojí za to - je to trestné. Jako svědek může jeden z kolegů jednat.

Aplikace je napsána ve standardním formuláři. V jeho "čepici" je uvedeno celé jméno žadatele, stejně jako jeho adresa u telefonu. A hlavní část popisuje situaci a stanoví žádost o akci. Na konci a podpisu.

Takže stát prokurátor je místem, kam jít, pokud neplatíte platy včas, ne to, co můžete, ale potřebujete!

Co zaměstnavatel očekává?

Řekli jsme jim, co mají dělat, pokud nebudou platit své platy. Kam se obrátit je také jasné. Ale pár slov by mělo být doplněno ohledně trestu pro bezohledného zaměstnavatele. To je obdobně popsáno v článku 5.27 Kodexu správní odpovědnosti.

Takže úředník a soukromý podnikatel musí zaplatit pokutu. Jeho velikost může být od jednoho do pěti tisíc rublů. Právnické osoby budou muset platit od 30 tisíc do 50 tisíc rublů. Existuje ještě jedna míra trestu - v případě, že úředník znovu připustí porušení tohoto charakteru, je propuštěn na tři roky. Termín může být menší, ale maximálně 3 roky.

Silné tresty

Pokud je skutečnost úplného nezaplacení mzdy stanovena na dva měsíce (nebo více), pak vstoupí v platnost ustanovení článku 145.1 Trestního zákona Ruské federace. A porušovateli bude udělen přísnější trest. Pokuta bude činit 100-500 tisíc rublů nebo částka rovnající se platu oběti za tři roky. Jiný vinný může být uvězněn za stejné období.

Je pravda, že pokud plat nebyl placen z platných důvodů, události se vyvíjejí jinak. Například, pokud zpoždění nedošlo na vůli zaměstnavatele. I když bude muset ještě zaplatit náhradu za takzvanou refinanční míru.

Vědět, kam se obrátit, pokud zaměstnavatel nezaplatí plat, je to hlavní, a to bude řešit příslušné orgány.

V případě propuštění

Je důležité mluvit o tom, co dělat, pokud jste nebyli zaplatili po propuštění. Kde se uplatníte v tomto případě? O tom později. Nejprve bychom si měli všimnout několika důležitých nuancí.

Za prvé, člověk může počítat s několika typy plateb:

• plat, který pracoval v poslední době;
• znamená to, že ho kompenzuje nevyužité dovolené;
• odstupné.

Všechny peníze, které musí zaměstnavatel zaplatit do svého dne, kdy odstoupí. Kromě částky budete i nadále obdržet pracovní knihu a certifikát ve formě 2-NDFL. A doklad o výši výdělku použitého pro výpočet dávek a propouštění.

A co když nebudou platit své platy? Kam jít, bylo řečeno výše. A postup je stejný, jen důvod k soudu, inspektorátu práce nebo státní zastupitelství se budou trochu lišit.

Při neformální registraci

Mnoho lidí se stále zajímá, kam se obrátit, pokud nebudou platit "černý" plat. A opravdu to mohou být problémy. Není-li osoba oficiálně zaregistrována, nemůže žádným způsobem ovlivnit zaměstnavatele právně. Jejich pracovních vztahů jsou mimo právní oblast. Proto šéf nemůže platit plat beztrestně.

Nemáte tedy místa, na které byste se měli obrátit, pokud neplatíte platy neoficiálně? Ať už to bylo cokoli, především šéfovi. Potřebujeme s ním mluvit a pokusit se věci přesunout ze země. Pokud se to ukáže, musíme ještě trvat na oficiální registraci, abychom měli v budoucnu záruky.

A nakonec soud. To prostě sem prostě nepřijde. Předtím je ještě třeba setkat se zaměstnavatelem. Předem vybaven rekordérem a skrytou kamerou. Celá konverzace bude zaznamenána na zvukových a obrazových nosičích informací. Během rozhovoru budete muset požádat šéfa o přední otázky, na které odpovíte, také vám řekne, kdy člověk pracuje pro něj neoficiálně, kolik dluží, atd.

To bude vyžadovat dovednost zaměstnance v spiknutí a schopnost psát otázky přesně tak, jak je potřeba k získání správné odpovědi. A pak s věcné důkazy můžete se obrátit na soud. To je místo, kam musíte jít, pokud nebudete placeni.

Co by měla osoba na Ukrajině vědět

To také stojí za to říct. Stejně jako o tom, kam se ucházet, pokud neplatíte plat. Ukrajina je země s jinou legislativou, i když v mnoha ohledech podobná Rusku. Ve své ústavě je článek pod číslem 43. Jasně stanoví, že každý pracovník má plné právo na vyplacení své práce na základě pracovní smlouvy. To je také řečeno v 21. článku zákona Ukrajiny, který říká o placení práce.

Odměna by měla být osobě placena pravidelně av pracovní dny. V době stanovené v kolektivní smlouvě. A pokud je den, kdy jsou platby uskutečněny, víkend nebo prázdniny, odměna se vydává den předtím.

Podle ukrajinských zákonů (jako mimochodem i v ruštině), pokud člověk nedostane plat, musí se nejprve obrátit na zaměstnavatele a požadovat vysvětlení. Pokud by poté nebylo plat vyplaceno spolu s náhradou, pak je možné podat žalobu u soudu.

A to by mělo být provedeno v každém případě - a to s velkým zpožděním, a pokud jste nezaplatil plat, když jste odešel. Kam jít? Je tu volba. V této zemi je také státní inspektorát Ukrajiny pro práci.

Co dělat po?

Pokud šéf zaplatil účty a dal plat, můžete se uklidnit. Tak to vypadá. Ale ve skutečnosti je lepší jít a hledat jiné místo. Pokud zaměstnavatel jednou nezaplatí dluh, pak není fakt, že to v budoucnu neučiní. Je lepší hledat jinou práci, jako dlouhodobou mzdové nedoplatky říká, že šéf nehodnotí své zaměstnance a není schopen jim poskytnout stabilitu.