Jaká je doba disciplinárního jednání? Termín disciplinární akce je ...

Pracovní vztahy nejsou vždy hladké. Zaměstnanci z různých důvodů dosahují pochybení spojených s výkonem pracovních povinností. V takovém případě zaměstnavatel uplatňuje vůči zaměstnanci disciplinární opatření. Nejčastěji jde o poznámku nebo pokárání, ale někdy jde o propuštění. Existují i ​​jiné způsoby, jak potrestat vinného zástupce zaměstnanců. Doba disciplinárního trestu je jeden rok, pokud není zrušena dříve, nebo zaměstnanec nebude podroben jinému trestu.

Co je to disciplinární trest?

V průběhu práce je zaměstnanec povinen plnit úkoly, které mu byly svěřeny, uchovávat majetek zaměstnavatele a dodržovat stanovený harmonogram. V případě nedodržení těchto požadavků je zaměstnanec potrestán. Doba trvání disciplinárního řízení je jeden rok a je uložena za protiprávní jednání související s pracovní činností.

Chcete-li disciplinární přestupky zahrnují:

• nesplnění úředních povinností;
• nedbalost nebo neúplné plnění přiřazené práce;
• nedodržení stanoveného pracovního plánu - prodlení, absencí, předčasné opuštění pracoviště;
• poškození majetku zaměstnavatele;
• zveřejnění obchodního tajemství;
• porušení bezpečnostních pravidel bez ohledu na důsledky;
• nedodržení pokynů k používání zařízení;
• odmítnutí vylepšit kvalifikaci nebo odbornou přípravu, pokud to stanoví popis práce nebo úroveň povolání.

V závislosti na oblasti působnosti a specifikách výroby se změní i postup při uplatňování disciplinárních sankcí a seznam porušení předpisů. Musí být povinně registrovány jak v kolektivní pracovní smlouvě, tak v jednotlivých pokynech pro místa a typy činností.

Druhy disciplinárních sankcí

Bereme-li základ pracovní právo, pak disciplinární sankce zahrnují:

• propuštění;
• pokárání;
• poznámka.

Je v takové velmi jednoduché formulaci, že musí být zapsány ve vhodném pořadí. Nezkušení pracovníci personální služby někdy měnit názvy, v tomto případě, že zaměstnanec může odvolat pořadí s tím, že disciplinární trest je jen jedna věc ze seznamu. A komise o pracovních sporech bude v tomto případě na straně zaměstnanců.

Co není disciplinární přestupek

Ne všem typům porušení lze připisovat disciplinární pochybení. Někdy zaměstnanci nevykonávají své povinnosti, protože se obávají trestu od vedení. Je třeba si uvědomit, že jakákoli pracovní funkce by měla být uvedena ve smlouvě. Disciplinární sankce zahrnují pokárání a pokárání a jsou uplatňovány pro již zmíněné porušení.

Není to disciplinární přestupek a není předmětem vymáhání:

• odmítnutí zaměstnance vykonávat osobní zaměstnání zaměstnavatele;
• nesouhlas zaměstnance s výkonem veřejné práce, včetně absencí pro subbotníky, demonstrace a shromáždění;
• odmítnutí dodatečné práce, pokud tato cla není ve smlouvě uvedena;
• nesouhlas zaměstnance s činností, které jsou v rozporu se zákonem;
• odmítnutí práce, která není přímo stanovena v pracovní smlouvě;
• pokud je prováděn v souladu s normami zákona.

Postup ukládání vyloučení

Trestání zaměstnance vyžaduje dodržování jasných pravidel. Již bylo zmíněno výše, že disciplinární opatření je pokárání nebo poznámka. Odmítnutí se však nepoužívá tak často, jako u jiných typů, ale vyžaduje větší odpovědnost pracovníků personálu.

Aby bylo dodrženo právní předpisy, uplatňuje se následující postup pro uplatňování disciplinárních sankcí:

1. Vypracování dokladů prokazujících spáchání trestného činu. To je namáhavý, ale nepostradatelný krok. Je nutné nejen poznat o porušení, ale také dokázat jeho skutečnost. K základním účelům lze použít svědectví dvou nebo více členů pracovního kolektivu, záznamy o kamerách, písemné stížnosti klientů, odborné hodnocení. Požadováno zákon je vypracován o zjišťování nebo porušení pracovní kázně. S ním se zaměstnanec seznámí s podpisem.
2. Zaměstnanec obdrží vysvětlující poznámku od zaměstnance, kterému bude uložena sankce. Tento dokument je nutný z různých důvodů. Zaměstnanec má příležitost ospravedlnit se a možná bude důvod považován za platný. Možná zmírnění trestu nebo odhalení nových skutečností. Zaměstnanec nesmí poskytnout písemné vysvětlení. V případě jeho odmítnutí je vypracován příslušný zákon.
3. Vypracování návrhu příkazu. Má volnou formu. K odvolání disciplinárních trestů však bylo vydáno jednotné nařízení o ukončení pracovní smlouvy.
4. Podpis objednávky vedoucím a upozornění zaměstnance. Pokud zaměstnanec odmítne opustit podpis, je nutné v dokumentu vypracovat a vložit poznámku.

Je třeba mít na paměti, že disciplinární sankce se uplatní nejpozději šest měsíců po spáchání porušení a nejpozději měsíc ode dne jejího zjištění. Výpočet této doby nezahrnuje dny dovolené, nemoci, služebních cest a všech ostatních období, kdy zaměstnanec nebyl z pracoviště z dobrého důvodu. Dále je třeba zvážit dobu přezkumu dokumentů o vymáhání pohledávek ze strany zastupitelského orgánu nebo odborové organizace.

Je důležité vědět, že jeden typ trestu může být uložen zaměstnanci za jeden trestný čin. Je nepřijatelné nejprve vystavit zaměstnance za jeho potrestání a pak ho propustit.

Dokumenty pro obnovu jsou uloženy v samostatné složky, na rozdíl od jiných dokladů o zaměstnance. Doba použitelnosti je stejný jako normální dobu platnosti sankcí na konci akce, všechny úkony, dopisy a důvodových zpráv a příkazy, musí být zničeny. Kopie můžete připojit k soukromému souboru, ale po ukončení je třeba je odstranit.

Doba disciplinárního řízení

Doba disciplinárního řízení je 12 měsíců od data vystavení objednávky. Pokud se zaměstnanec dopustil jiného pochybení, pak je toto období prodlouženo až do konce posledního.

Extrémní trest za zaměstnance je propuštění. V tomto případě je disciplinární řízení neomezené a nemůže být zrušeno správou. Může však být ukončena Komisí pro pracovní spory a znovu nastoupena do funkce. Odmítnutý zaměstnanec může být opětovně přijat do podniku v jiné jednotce a za jiných podmínek. V takovém případě se má za to, že nemá žádné pokuty.

Disciplinární opatření může být ukončeno brzy. Nedoporučuje se však snižovat o méně než šest měsíců.

Objednávka uložení disciplinárního trestu - jaký je rozdíl od ostatních typů objednávek na pracovníky

K zaměstnanci, který se dopustil trestného činu, se uplatňuje disciplinární trest ve formě komentáře, pokárání nebo jako poslední možnost odmítnutí. Různé dokumenty jsou vydávány: protokoly, úkony, zprávy a vysvětlivky, stížnosti, atd. Ale hlavní věcí je objednávka.

Většina dokumentů týkajících se personálu je jednotná. Jsou sníženy na jednotnou podobu, pro pohodlí a zjednodušení práce. Příkazy na potrestání nebo poznámky se však vydávají volně. To je způsobeno skutečností, že není možné přenést všechny varianty porušení do jednoho pohledu, jsou specifické pro každou organizaci.

Včasné odstranění uzavření trhu

Období disciplinárního řízení je obvykle jeden rok. Může se však snížit:

• z vlastní iniciativy zaměstnavatele;
• na osobní žádost zaměstnance;
• na žádost odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu;
• na osobní žádost přímého manažera zaměstnance.

Zaměstnavatel může kdykoli uplatnit předčasné ukončení disciplinárního řízení. Vzorek objednávky nebo objednávky bude podobný ostatním nepotvrzeným dokumentům.

Zaměstnanec sám může požádat o předčasné stažení poznámky nebo pokárání. V tomto případě jsou napsány memorandum, a je připojeno prohlášení. Stejné dokumenty vydává odborová organizace a vedoucí oddělení. V případě předčasného odstranění uzavření trhu se bude mít za to, že zaměstnanec jej neměl. Všechny podpůrné dokumenty jsou zničeny.

Odvolání disciplinárního trestu od personálu

Zaměstnanec má právo se odvolat. K tomu by měl požádat okresní komisi o rozhodnutí pracovní spory. Další projednání případu může být předloženo státnímu zastupitelství nebo soudu. Pokud se zaměstnavatel dopustil hrubých chyb při vyřizování dokumentů nebo vydal nějakou fázi pozornosti, rozhodnutí soudu bude na straně zaměstnance. Pokud je sbírka prohlášena za neplatnou, všechny dokumenty na ní budou zničeny. Pokud byl zaměstnanec propuštěn, je znovu nastoupen do své předchozí funkce. V takovém případě mu bude vyplacena náhrada za všechny dny strávené v práci ve výši průměrných příjmů.

Odvolání je extrémní míra disciplinárního trestu

Ze tří typů disciplinárních trestů je propuštění věčné a často nezvratné. Použijte tento trest obvykle v extrémním případě, kdy je zneužití zaměstnance neslučitelné s dalším plněním jeho pracovních povinností.

Trestné činy vedoucí k propuštění mohou zahrnovat:

• jediné hrubé porušení předepsané pracovní kázně a pravidla pracovního řádu;
• absencí bez dobrého důvodu;
• nepřítomnost zaměstnance na pracovišti po dobu čtyř a více hodin bez řádného důvodu;
• akce, které způsobují zranění nebo smrtelné následky;
• znehodnocení zaměstnavatele, včetně těch, které se týkají nedostatečné kompetence;
• Krádež na pracovišti jak majetku zaměstnavatele, tak i ostatních zaměstnanců, v tomto případě může být v projednávaném případě zahájeno trestní řízení jménem podniku;
• administrativní přestupky, které přímo neovlivňují práci, ale zhoršují image společnosti;
• akce, které diskreditují zaměstnavatele;
• šíření důvěrných a utajovaných informací;
• hrubé nedodržování pracovní etiky a podřízenosti;
• přímé odmítnutí plnit úřední povinnosti stanovené ve smlouvě;
• podílet se na stávce, aniž by se dodržoval postup předepsaný zákonem.

Pokud je zaměstnavatel propuštěn z důvodu nesprávného chování nebo jiného vinného jednání, měl by nejodpovědnější postup při provádění dokumentace. V tomto případě existuje jasný střet zájmů a zaměstnanec může považovat takovou míru trestu za protiprávní. V případě porušení postupu ukládání sankce mohou být na pracovištích znovu uloženy soudy nebo inspektorát práce.

Především musí zaměstnanci personální služby připravovat svědectví potvrzující vinu zaměstnance. Měli by být dva nebo více členů pracovního kolektivu a musí být svědky nesprávného chování. Zdokumentované odborné názory budou užitečné. Měli byste také použít jakýkoli podpůrný trestný čin, technické materiály: záznamy z CCTV kamer, indikátory automatické registrace, fotografie pracoviště s datem a časem.

Od zaměstnance by měl vždy požadovat písemné vysvětlení o zneužití. Tento dokument, společně s dalšími, je zaslán zástupcům orgánu k posouzení. Musí rozhodnout o zákonnosti uložení trestu ve formě propuštění.

Poslední dokument tvoří objednávku nebo objednávku, její forma je sjednocená. V pracovním zápisu je uvedena vhodná položka s prohlášením zákoníku práce a povinným odkazem na článek.

Důsledky disciplinárního trestu pro zaměstnance a zaměstnavatele

Veškerá opatření disciplinárního trestu způsobují personálu nejen ekonomickou, ale i psychologickou škodu. Po obdržení první poznámky může dojít k výraznému snížení pracovního nadšení a ještě většímu zhoršení výkonu.

Takový negativní podnět však může být v budoucnosti pozitivní. Zaměstnanec začíná brát zodpovědnější postoj k výrobnímu procesu, sleduje pracovní režim a zlepšuje jeho dovednosti.

Zaměstnavatel by měl předpokládat, jak tento nebo ten typ trestu odrážet ve výrobním procesu. Netiskněte pracovníky za nejmenší nepřesné chování. Zpoždění na pár minut je výmluvou k vyjádření nespokojenosti, ale ne tak závažné, aby učinila oficiální pokárání. V důsledku toho má zaměstnavatel, který zneužívá tresty, špatnou pověst na trhu práce a stává se pro něj obtížnější najít nové zaměstnance.

Disciplinární trest má vliv jak na zaměstnance, tak na organizaci. Zaměstnanci by měli pochopit, že toto měřítko dopadu je často nuceno a téměř vždy dočasné. Při dalším dodržování disciplíny bude trvání trestů rok a možná i méně.