Usnesení o uložení disciplinárního trestu zaměstnanci

Postup pro uložení disciplinárního trestu začíná přímo vyšetřováním incidentu a končí pokutou, pokáním nebo dokonce propuštěním. V některých případech platí všechny tři druhy trestů, pokud byl trestný čin příliš závažný. Jedná se o nejběžnější odrůdy. Mělo by však být poznamenáno, že nejsou jediní. V závislosti na situaci může být učiněno rozhodnutí o uložení jiného druhu trestu. To by nemělo být v rozporu se zákonem.

Pojetí disciplinárního trestu

Abyste lépe porozuměli problému, musíte jasně pochopit, co to je. Na jaké jsou typy a pořadí uložení disciplinární sankce, budou podrobněji popsány níže, v tomto bodě by se měla zaměřit na koncepci, pokud jde o vztahy. Hlavní předměty jsou tedy přímo zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. Působí na základě svých povinností a práv, která mají v souladu s právními předpisy a uzavřenými smlouvami. Například v zákoníku práce je pouze údaj o tom, co může zaměstnavatel dělat, ale pokud budete studovat dokument podrobně, můžete najít informace o tom, co je k dispozici, nebo není k dispozici pro zaměstnance. Například má právo dozvědět se o průběhu auditu, jeho výsledcích, seznámit se s dokumenty a tak dále. Mimo jiné může také vyjádřit svůj názor, postoj nebo dokonce posoudit činnost inspektorů s ohledem na data a další podobné faktory. Kromě toho má zaměstnanec v případě potřeby právo vyžadovat další kontroly, audity, zapojit mimo odborníky, odborové organizace a další, kteří mohou nějak ovlivnit konečný výsledek šetření.

Porušení

Existuje obrovské množství přestupků, jejichž výsledkem je zahájení vyšetřování a úřední vyšetřování. Pořadí uložení disciplinárního trestu znamená, že nejprve musí být zaměstnance obviněn z něčeho a dokázat, že je zodpovědný za současnou situaci. Většina malých, poměrně malých epizod se řeší soukromě. Stačí, když mluvíme s potenciálním viníkem, poukáže na něj, že taková jednání jsou nepřípustná, vyhrožují možným následkům a tak dále. Obvykle je to více než dost, aby se v budoucnu neopakovalo (nebo se to stalo co nejméně). Nicméně, v jiném případě, že akce (nebo nečinnost) na zaměstnance způsobené vážným finančním ztrátám došlo k ohrožení života nebo zdraví jiných osob, a tak dále, už se vyskytne potřeba oficiálního vyšetřování.

Druhy sankcí

Zákoník práce obsahuje poměrně omezený seznam sankcí za pachatele. Existuje však výhrada, že na žádost zaměstnavatele je možné jej změnit nebo doplnit, pokud se to týká situace. Postup při uložení disciplinárního trestu zaměstnanci předpokládá, že nejprve musíte zvolit, který trest bude použit. To může být skutečně potrestáni, „rubl“, to znamená, že zaměstnanec je povinen uhradit veškeré náklady společnosti, kterou utrpěla z důvodu svého pochybení. V jiném méně závažném případě můžete jednat pouze s písemným pokáním. Ale pokud se v důsledku situace trestný čin je zcela mimo kontrolu, což způsobuje ztráty, výrazné ztráty, a tak dále, a může být následován propuštění pachatele.

Postup

První věc, kterou může potenciální viník psát, je vysvětlení toho, co se stalo z jeho pohledu. V některých případech se pozice zaměstnance naprosto nesoustří s tím, co prokurátor říká. V zásadě není povinen tak učinit, ale bez vysvětlujícího komisi, která se bude zabývat problémem, nebude moci zvažovat jiné úhly pohledu. Pokud tedy zaměstnanec nechce něco napsat, dostanou další dva dny, po kterém je vypracován zvláštní dokument, ve kterém je tato skutečnost opravena. Dále postup pro uložení disciplinárního trestu na LC RF naznačuje, že jsou shromážděny veškeré důkazy a důkazy o skutečné viny. Pokud je vše shromážděno, komise rozhodne o všech přijatých informacích. Je třeba vzít v úvahu všechny faktory, které tak či onak mohou zmírnit chybu zaměstnance. Další etapa je nejtěžší. Zaměstnavatel má právo potrestat viníka s veškerou závažností nebo jednoduše provést rozvíjející se rozhovor. Co si vybrat - je na něm. Musí spoléhat na týmovém založena vztah, totožnost pachatele, jeho význam pro podnik, počet porušení v minulosti, a mnoho dalších faktorů. Okamžitě těžce potrestán nemůže vždy být ziskové. Někdy stačí prostě vysvětlit míru viny a upřesnit podmínky pro další spolupráci. V jiné situaci může být vyžadován opravdu vážný trest - až po propuštění. Vydává se v samostatném pořadí.

Dokumentace

Jak je zřejmé z předchozího odstavce, existuje několik základních dokumentů, které musí být vypracovány v průběhu interního vyšetřování a následného uložení trestu. První z nich je vysvětlující. Nikde je to uvedeno, co konkrétně to je složeno formu, ale je obvykle napsáno, jimž je určena, kým, vysvětlit podstatu, nastavte datum a podpis. Pokud však nabídka k popisu jejich názoru bude následovat odmítnutím, pak je již vypracován zvláštní zákon. Tam by měla být informace o tom, kde a kdy je papír vyroben, kdo to udělal, s ohledem na jehož popis příčiny a následku zajišťovací proces psaní non-vysvětlení. Všechny další dokumenty prakticky nemají žádné požadavky na registraci. Jedinou výjimkou je přímá objednávka k uložení trestu. Je sestavena ve standardním formuláři pro takové dokumenty a je nabízena k podpisu viníkovi. Může odmítnout podepsat příkaz, ale v tomto případě je vypracován jiný zákon, podobný tomu, který byl popsán výše.

Časování

Postup ukládání disciplinárního trestu má určité lhůty. Nemůžete trestat zaměstnance, pokud uplynulo více než měsíc od přestupku. Je třeba si uvědomit, že toto období nezahrnuje dovolené, nemocenské a podobné faktory. To znamená, že se nemůžete dopustit trestného činu a nedostáváte trest. Kromě toho, jestliže proces již začal, musí být dokončen do šesti měsíců, jinak nemůže být potrestán znovu. Ale pokud požadované výsledky zásob nebo audit, doba, po kterou je možné uložit trest, se prodlužuje na dva roky. Samostatně je třeba poznamenat ztrátu ceny. Není zahrnuta v seznamu trestů, takže i bez samotného soudního řízení je možné zbavit možného viníka těchto plateb.

Zrušit

V mnoha případech řízení o uložení disciplinárního trestu zaměstnanci a jeho odvolání předpokládá určitou dobu platnosti trestu. Nejčastěji jde o jednorázovou akci jako pokutu. Někdy, obzvláště u velkých podniků, mohou existovat i jiné druhy dlouhodobě postižených trestů. Nejjednodušším příkladem je odnětí některých dodatečných poplatků (pokud to umožňuje zákon) na dobu neurčitou. V takovém případě se vždy zvažuje 1 rok. Po ukončení trestného činu může zaměstnanec, jeho bezprostředně nadřízený nebo jiný zájemce požadovat odnětí trestu. To může být provedeno dříve, pokud pachatel opravdu vykoupil své činy, což vedlo k oživení.

Funkce pro armádu

Armáda má své vlastní rozkazy, poněkud odlišné od těch, které se používají v běžné situaci. Například postup pro uložení disciplinárního trestu pro obsluhu neznamená vysvětlení pachatele incidentu. Kromě toho velmi závažnost trestu může přímo záviset na názvu armády, která se dopustila trestného činu. Pokud nastane problém, když je důstojník v armádě ve službě, může to být přitěžující faktor.

Armáda nemá mnoho důvodů, které lze považovat za úctu. Existují také termíny. Ve většině případů následuje trest ihned po pochybení nebo příští den. Maximální doba je 10 dní. Během příštího desetiletí může viník podat stížnost, pokud nevěří, že trest je spravedlivý. Pokud je v době incidentu voják v pracovním poměru, trest je přidělen den po změně oděvu. Armáda, jejíž chyby spočívá v pití alkoholických nápojů, dostává trest pouze poté, co se stane střízlivým. Samostatně je třeba poznamenat, že vyšší příkaz může zrušit obnovení a utišit jej, pokud taková potřeba vznikne.

Vládní zaměstnanci

Pro tuto kategorii zaměstnanců existují prakticky stejná pravidla jako u běžných zaměstnanců soukromých společností. Řád uložení disciplinárního trestu vůči státním zaměstnancům však znamená odchylky. Nejdůležitější z nich může být to, že kromě RF TC, když potrestá viníka, může být také použit Zákon o stavu vojáků. To se nevztahuje na všechny státní úředníky, ale tento faktor je nutno vzít v úvahu. Kromě jiného je hlavní dokument jiný. V případě zaměstnance soukromé společnosti je základní pracovní kázeň. Ale státní úředníci takový koncept nemají. V jejich případě platí speciální disciplína. To je upraveno zákony a předpisy.

Orgány vymáhání práva

Postup při uložení disciplinárního postihu policistovi je stanoven zvláštním nařízením o poskytování služeb v roce 2008 orgány vnitřních záležitostí. Pokud se dostanete do podstaty problému, je zřejmé, že hlavní rozdíly od RF TC nejsou tolik. Jedním z nich je širší seznam možných trestů. Pokud je v běžné situaci pokuta za zaměstnance soukromé společnosti, pokárání nebo propuštění, pak je tento seznam o něco větší v policii. Porušovatel může být zařazen do úřadu nebo do hodnosti. Může být zbaven odznaku nebo vystaven varování, že zaměstnanec plně neodpovídá obsazenému místu. Kromě obvyklého pokarhání existuje něco jako "hrozné pokárání". Jako nejextrémnější opatření postup pro ukládání disciplinárního trestu na ministerstvu vnitra předpokládá odvolání z orgánů. Je třeba poznamenat, že ve většině případů není od pachatele požadováno žádné písemné vysvětlení.

Výsledek

Na základě všech možností pro vyšetřování a potrestání se přijímá RF TC. Dokonce i když se problém týká vojáků, ministerstva vnitra nebo státních úředníků, stále je tento dokument zásadní. Stávající rozdíly, i když jsou významné, avšak nikoliv globální, a obecný postup pro uložení disciplinárního trestu znamenají několik zásadních kroků: spáchání trestného činu, ustavení viny, potrestání a rehabilitace.