Doplatky a přirážky k mzdám. Dodatek pro škodlivost. Zaměstnanecký bonusový systém

Mnoho Rusů se spravedlivě zajímá o otázku, jaké jsou příplatky a příplatky k mzdám. Někteří lidé se spoléhají, a proto jsou odborníci s takovými "prémiemi" přímo obeznámeni. Ale mnoho lidí tento pojem nerozumí. No, stojí za to hlouběji se podívat na toto téma a podrobněji diskutovat o všem, co se o něm týká.

Ustanovení kodexu

Doplatky a přirážky k mzdám jsou povinné. Ale ne pro všechny dělníky. K dnešnímu dni nejsou všichni plně obeznámeni s zákoníkem práce. Existuje však ustanovení o příplatcích a příplatcích. Stojí za to říct, co je v sázce.

Podle článku 149 TC se každý zaměstnavatel zavazuje účtovat svým zaměstnancům další zaměstnance, pokud vykonávají svou činnost za vážných, nebezpečných nebo škodlivých podmínek. Mohou zahrnovat práci v drsném klimatu. Nebo činnosti prováděné neustále na ulici. Stejné podmínky zahrnují noční práci (s výjimkou časových schémat). Pokud osoba pracuje o víkendech nebo o svátcích, je také zvažována. Zohledňuje kombinaci několika sázek najednou nebo výkon vysoce kvalifikované práce. Jedná se o hlavní seznam všech položek, zbytek je určen smlouvou již uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Existují však i některé odstíny a kromě výše uvedených. O nich je třeba říci.

JIŽNÍ

Takže je třeba poznamenat, že každý zaměstnavatel musí vést tzv. SOUT (zvláštní hodnocení pracovního stavu), po němž bude zaměstnanému přiděleno zaměstnání. Zvyšující se koeficienty (to znamená to, co určuje, jak velké jsou přirážky a přirážky k mzdám), jsou jmenovány na základě SWOT.

Pracovníci některých specialit dostávají 100%. Mezi nimi jsou svářeči, slévárenští pracovníci, inženýři jaderné energetiky, oceláři a horníci. Minimum, které mohou získat, je 4% z celkové mzdy, hodinového tarifu a výstupu. Ale v praxi může být platba více. Zaměstnavatel má plné právo zvýšit tento procentní podíl (ale pouze po dohodě s odborová organizace nebo s pracovním kolektivem).

Koeficient okruhu

Každý ví, jak velká je naše země. A na území Ruské federace existují oblasti, ve kterých je extrémně obtížné žít a pracovat. A to vše kvůli těžkým klimatickým podmínkám. Právě proto se v legislativě podařilo poskytnout zvláštní příspěvky a dodatečné platby platům těch odborníků, kteří pracují na takových místech.

Největší procento je vyplaceno odborníkům, kteří se usazují na Dálném severu. Je spousta práce - u podniků nebo polárních stanic. Jen tady zvýšení faktoru, o čemž bylo řečeno výše, se vztahuje pouze na základní plat. Při udělení ceny se neaplikuje. A nefunguje to při výpočtu náhrad za nemocenské nebo dovolenou.

Které oblasti patří daleký sever? Jedná se o regiony Kamchatsky, Khabarovsk a Krasnojarsk. Rovněž zahrnovat Jakutsku, Komi, Tuva, Karélie, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan a Irkutsk a Murmansk oblasti. A samozřejmě Sachalinský ostrov. Tam není zohledněno pouze procentní podíl, ale zkušenost je další. Rok strávil na Sachalinu jako zaměstnanec, vydaném zákoníku práce, je považován za půl roku.

Podle objemu práce

Vzhledem k typům přirážek a příspěvků nelze pomoci rozprávět o tom, jak jsou v Rusku podporovány přesčasy.

Takže, pokud společnost vydala pořadí, ve kterém se zdá, že pracovní zatížení zvyšuje pracovníků, je zaměstnavatel povinen jmenovat nutně dodatečný poplatek za tuto práci. Samozřejmě je to také uvedeno ve výše zmíněném dokumentu.

Včetně v případě, že podnik, který je nemocný, a na jeho místě dal ten druhý se zavazuje vykonávat svou práci v průběhu jeho nemoci, a dal prémii. Koneckonců, je to všechno - další směny, mnoho hodin a osobní čas zaměstnance. Vše musí být zaplaceno. Pokud zaměstnavatel odmítne účtovat dodatečné finanční prostředky, má zaměstnanec veškerá práva odmítnout plnit své povinnosti. A sporné situace lze vyřešit kontaktováním inspektorátu práce.

A jaké jsou výše příplatků a příspěvků ve výše uvedeném případě? Každá hodina, posun atd. Se platí podle koeficientu 1,5-2. Ukazatel se liší v závislosti na tom, do kterého profilu firma patří.

Hlavní stimulace

Jejich systém dodatečných plateb a dodatečných poplatků také zahrnuje bezesporu. A dobří vůdci nikdy nezapomenou na stimulanty (jsou také nazývány bonusy). Takové příplatky jsou nejsilnější a prokázané motivace pro zaměstnance. Ocenění nejen ukazuje, že zaměstnavatel ocenil práci jednoho nebo jiného odborníka. To je další známka toho, že úsilí zaměstnance není marné a produktivita může být ještě zvýšena.

Vypsat stimulující nebo ne, řešit do hlavy. Ale co jsou, seznamujeme je.

Existují pobídky pro mentoring (tedy v případě, že odborník se zavázala za úkol vzdělávat nováčka a následovat ho). Pro plnění plánu - když člověk překročila rychlost práce za měsíc, čtvrtletí, atd Cenu za kvalifikace, osobní vlastnosti, roční úspěchů - .. To vše je také místem k životu.

Všichni víme, že mzdy v Rusku nejsou nejvyšší, tak stimulující by byly dobrou odměnou pro ty lidi, kteří si to opravdu zaslouží. Učitelé dalšího vzdělávání, lékaři veřejných nemocnic, státní rozpočtové stráže a další odborníci - to je něco, na co byste neměli zapomenout.

Klasifikace pracovních podmínek: 1 a 2

Toto téma by mělo být zváženo, neboť podmínky, které určují výši takového příplatku, jsou dodatečné platby za škodu.

Existují celkem tři kategorie. První je optimální pracovní podmínky. Ty, ve kterých nemá dělník škodlivý vliv. To znamená, že jsou považovány za bezpečné.

Druhou kategorií jsou přípustné pracovní podmínky, v nichž zaměstnanec cítí dopad nebezpečných a škodlivých faktorů. Mohou být považovány za takové, pokud se během odpočinku obnoví stav těla specialisty pracujícího ve prospěch výroby.

3 a 4 tříd

Třetí kategorie. Jedná se o škodlivé pracovní podmínky, ve kterých mají pracovníci silný dopad na nebezpečné výrobní faktory. A zatímco lidské tělo trvá dlouho, než se zotaví. Patří sem podmínky, kdy může zaměstnanec dostávat profesionální onemocnění nebo projít funkčními změnami v jeho těle.

Čtvrtá kategorie je poslední, obsahuje zvláště nebezpečné pracovní podmínky. To jsou ty podmínky, při kterých člověk riskuje, že podkopává své zdraví nebo dokonce zemře. Do této kategorie patří podzemní práce, činnosti v horkých prodejnách, práce žen v textilním průmyslu apod. Mají nárok na největší příplatek za škody.

Stručně o s / n

Všichni lidé vědí, že vysoká mzda v Rusku - to je to, co musíte dlouho a tvrdě usilovat o. Nepochybně, dnes hladiny S / N vyšší (ve srovnání s předchozími lety), ale v podstatě to nic nemění, protože teď krize v zemi.

Průměrný mzdy, podle statistik je dnes asi 30 tisíc rublů, ale ve skutečnosti mnohem méně. V Moskvě - ano, ale pokud vezmete v úvahu jiné oblasti, pak bude vše vypadat ne tak růžové. Minimum, například, je asi 6 tisíc rublů měsíčně. Toto je pro populární regiony. V Kamčatce av Magadanu to je asi 16-17 tisíc rublů.

Obecně platí, že zatím v Rusku není nejlepší situace s platy, ale všechno by se mělo zlepšit.

Jak vypočítat?

Potřebujete vědět teorii, ale teď je užitečné a například ukázat, jak je vše vypočítáno. Mnohem více bylo řečeno o přebytku. To je často nazýváno skóre. To se rovná určitému procentu.

Tak, aby se, například, o faktor 2. Jedná se o 4% ko-pay na platu. To znamená, že pokud se člověk dostane za měsíc 45 tisíc rublů, nebo nad tím, že bude i nadále přidáno měsíčně za 1800 rublů. Ale to jsou, pokud nejsou pracovní podmínky obzvlášť škodlivé a obtížné. Stává se, že skutečné množství bodů je 10. To odpovídá 24% povolenek. A pokud člověk dostane práci na 90 tisíc rublů měsíčně (nepravděpodobných lidí, kteří pracují v nebezpečné a špatné pro všechny indikace podmínky, že bude pracovat za málo peněz), kromě toho, na vrcholu bude vyplacena dalších 21 600 rublů.

Matematika je jednoduchá, pouze proto, aby bylo co nejpřesněji stanoveno "procento", je nutné se seznámit s postavením organizace, ve které pracujete.