Kombinace míst: platba. Pracujte a plaťte na částečný úvazek: TC RF

Není neobvyklé, že osoba převezme další práci, to znamená, že se pohybuje na kombinaci pozic. V tomto případě jsou platy za práci a normy pro její provedení mírně upraveny. Jaká je kombinace profesí a co jí, uvažujme v tomto článku.

Typy práce na částečný úvazek

Zaměstnanec, který má určitou pozici, má právo zahrnout do svého rozvrhu další pracovní dobu. Současně existují dva typy překrytí:

• Externí.
• Interní.

V prvním případě mluvíme o situacích, kdy je osoba uvedena současně ve dvou různých organizacích. A může pracovat jak v různých pozicích, tak u podobných.

Pokud jsou zaměstnancům přidělena další povinnosti v rámci téže společnosti, jedná se o koncept, jako je interní kombinace pozic. Placení tohoto druhu práce - samostatný rozhovor, budeme se jej později dotknout v článku.

Vlastnosti registrace

Další práce jsou stejně privilegované jako obvykle. Takže osoba, která kombinuje dvě pracovní místa, má nárok na bonusy, každoroční dovolenou, pracovní neschopnost a další dávky na každé pracovní místo.

Podle Kodexu práce Ruské federace by při sdružování profesí mělo být přiděleno hlavní pracoviště a další práce. To je dáno místem uchovávání pracovní knihy. Organizace, ve které je dokument umístěn, bude považován za hlavní pracoviště jednotlivce.

Při výpočtu dávek, dotací a jiných plateb, hlavních a dodatečné příjmy pro kombinaci příspěvků. Platba práce se provádí na úředním základě, tj. na základě smlouvy uzavřené mezi vedoucím a podřízeným. Proto se v každé organizaci uchovávají osobní záznamy se zmínkou o tom, že fyzická osoba je na kombinaci příspěvků.

Mimochodem, koncept, který uvažujeme, by měl být odlišen od tzv. Substituce. V tomto případě jde o plnění povinností nepřítomného člena podniku, nikoliv o podmínkách dodatečné práce, ale o jeho základní práci. S tímto vývojem událostí se osobě, která souhlasí s náhradou, platí samostatné platy v souladu s tímto příspěvkem.

Kdo má zakázáno pracovat v kombinaci?

Ne všechny kategorie občanů mají možnost získat další pracovní místa. Podle Kodexu práce (TK) nelze kombinovat pozice v takových případech formalizovat:

• Je-li zaměstnanec mladší 18 let.
• Při nebezpečných nebo nadměrných pracovních podmínkách.
• Pokud je jednotlivec soudcem, daňovým úředníkem, centrální bankou Ruska atd.

Pracovní podmínky

Přemístění zaměstnance do kombinovaného programu musí být projednáno individuálně s vedoucím, po němž jsou ve smlouvě uvedeny všechny stanovené body. Nejdříve je velmi důležitá lhůta pro uzavření smlouvy. Dohoda o sloučení pracovních míst by měla obsahovat přesný den, který charakterizuje dobu dokončení dodatečné práce zaměstnance. Jinak to jednoduše uvádí ve smlouvě, že jednotlivec splní určité závazky v podmíněném termínu (například když je na dovolené dovoleno další odborník).

Není-li dříve dohodnutý čas pro zástupce vykonávat náhradní práci, je dohoda mezi stranami revidována. Může být změněn ve formě prodloužení doby splatnosti. V opačném případě spolupráce skončí.

Existují také reverzní situace, kdy se některá ze stran rozhodne smlouvu přerušit před uplynutím její platnosti. V tomto případě, dodatečná dohoda. Kombinace pracovních míst bude zrušeno také tím, že podepíše dokument oběma stranami, ale je zde jedna podmínka - osoba, která přijala takové rozhodnutí musí vyjádřit své přání, aby nejpozději do 3 dnů. Manažer je povinen tuto zprávu informovat písemným oznámením a zaměstnanec je povinen podat žádost řediteli. Pokud strany dosáhnou vzájemné dohody, smlouva je ukončena poté, co zaměstnavatel podepíše příslušnou objednávku.

Provozní režim

Předtím, než uspořádáte kombinaci příspěvků, měli byste také chápat práva zaměstnanců. A především jsou vyjádřeny v normách svého pracovní doby. Jakákoli právně způsobilá osoba by měla rozumět tomu, že částečný úvazek je další práce, a proto je pro něj vypracován zjednodušený režim. Podle právních předpisů Ruské federace by norma rozvrhu jednotlivců zapsaných na dvě pozice současně neměla být v žádném případě na úkor hlavního pracoviště. Proto je lepší, aby pracovní režim nepřesáhl 4 hodiny denně nebo 20 hodin týdně. Pokud vezmeme v úvahu měsíční rozvrh práce na částečný úvazek, pak další hodiny by neměly být více než polovina základních.

Při tisku pořadí na kombinaci sloupů, hlava nutně v něm uvádí, jakým způsobem pracuje člen kolektivu. Na straně zaměstnance je důležité zajistit, aby byly současně respektovány jeho zákonná práva, tj. Harmonogram nebyl přesčas. Mělo by však být zřejmé, že existují výjimky, pro které lze změnit časové normy. Manažer má například právo jmenovat zaměstnance pracujícího na plný úvazek v době, kdy je tento pracovník nalezl o víkendech nebo o dovolené v souvislosti s hlavním pracovištěm. Změna seznamu může být také provedena na základě skutečnosti, že osoba byla po určitou dobu pozastavena z hlavních povinností. Důvodem může být zpoždění při placení platu nebo dočasné pracovní neschopnosti kvůli zdravotním potížím.

Kombinace míst: platba

Zaměstnanecký plat při kombinaci - kontroverzní problém. Na jedné straně právní předpisy Ruské federace nemají konkrétní čísla, které musí odpovídat. Výše výdělku vzniká na základě zásad společnosti a její finanční pozice. Zákoník práce zároveň stanoví, že platba za další hodiny by neměla být nižší než minimální plat stanovená zákonem. Ale tady je tu dvojitý meč. Vzhledem k tomu, že kombinace práce, která se nachází na přídavné pozici, je charakterizována zkráceným rozvrhem, může manažer přiřadit zaměstnanci společnosti plat pod oficiální minimum.

Také výdělky jednotlivce závisí na podmínkách, na jejichž základě byla kombinace povolání (pozic) formalizována. Platba za práci v dílně závisí přímo na množství práce, kterou vykonal. Například pro master může být počet vyrobených dílů. Pokud jde o časové mzdy, vypočítává se na základě doby pracovní doby. Čím více hodin byl zaměstnanec při výkonu jeho přímých povinností, tím vyšší bude jeho příjem. Někdy manažer nastaví své podřízené určité normy rozsahu práce. V takovém případě není mzda zaměstnance závislá na čase, který strávíte. Rozhodující je skutečnost, že se naplňuje nebo nesplňuje norma prací. Pro ně určuje hlava výši platby peněz.

Jaké bonusy získá zaměstnanec za nadčasové překrývání povolání (pozic)? Platba v tomto případě může být podpořena pojistným nebo dodatečnou úrokovou sazbou.

Zvláštní podmínky pro výplatu platu při kombinaci

Navzdory skutečnosti, že dodatečné pracoviště bere jen malý zlomek času zaměstnance, má právo na stejné výsady jako ve standardním případě. Organizace je tedy povinna nebo alespoň účtovat dalšímu členovi svých zaměstnanců:

• Pro práci v nočních směnách, stejně jako o víkendech a svátcích.
• Pro práci přesčas.
• Pro zkušenosti s prací.

Samozřejmě, všechny tyto nuance musí být zohledněny v pracovní smlouvě. V opačném případě zůstane práce (a plat) bez oficiálního potvrzení oprávněných práv člena organizace. Při takovém vývoji událostí bude smlouva mezi zaměstnancem a manažerem aktivní pouze slovy, která nezaručuje dodržování všech jeho bodů oběma stranami.

Registrace práce na kombinaci

Jednotlivé osoby by mohly převzít další povinnosti, je třeba vyřešit oficiální stránku problému. Je spojena s přípravou různých dokumentů, stejně jako se stanovením dohody mezi stranami a stanovením jejich základních požadavků na spolupráci. Je proto velmi důležité, aby vedoucí a podřízený věděli, jak uspořádat kombinaci příspěvků, aby se předešlo zpoždění v čase a jiným rozpakům. Takže tento proces je ve skutečnosti nekomplikovaný a zahrnuje několik etap:

1. Příprava volné pozice.
2. Psaní písemného souhlasu potenciálního zaměstnance na částečný úvazek.
3. Vykonání pracovní smlouvy. Kromě toho se k ní připravuje dodatečná dohoda.
4. Ukončete objednávku jménem vedoucího organizace.

Příprava volné pozice

Prvním bodem plánu je formální operace, která je nezbytná k tomu, aby daňové inspektoráty neměly žádné nároky během příští návštěvy společnosti. Než zaměstnanec začne psát žádost o kombinaci příspěvků, v tabulce personálu by se měla objevit nová volná místa. Je třeba si uvědomit, že pokud osoba převezme další odpovědnost z důvodu propuštění jiného zaměstnance, který je na dovolenou, nebude možné jej nahradit místo něj. Pole se považuje za uvolněné, pouze pokud je zcela prázdné.

Vypracování písemného souhlasu zaměstnance

Je třeba poznamenat, že tato fáze přechodu na registrační režim nemusí být provedena s předložením zaměstnance. Iniciativa může být v zásadě prokázána vedoucím odboru, v němž bude zaměstnanec uveden. Za tímto účelem vypracovávají memorandum s návrhem nařídit určitému zaměstnance kombinaci příspěvků. Zákoník práce Ruské federace (zákoník práce Ruské federace) znamená, že tento doklad musí nutně podepsat žadatel o volné místo.

Pokud je souhlas zaregistrován na žádost zaměstnance, zapíše žádost adresovanou vedoucímu oddělení s žádostí o další odpovědnost.

Dekorace pracovní smlouvu a další dohodu

Manažerovi a podřízenému může zahájit spolupráci, musí diskutovat o všech podrobnostech tohoto procesu. Pokud jsou obě strany spokojeny, je vypracována smlouva. Nicméně předtím jsou všechny diskutované nuance v takovém dokumentu opraveny jako dodatečná dohoda. Konsolidaci příspěvků lze provést pouze po uvedení těchto údajů do databáze:

• Druh zadání zakázky.
• Způsob práce.
• Hlavní odpovědnosti.
• Doba naléhavosti dalšího pracovního místa.

Ukončete objednávku jménem vedoucího organizace

S přípravnými fázemi jsme si uvědomili, že nyní zůstává jenom jít na domácí úsek. Základem pro zahájení práce na novém místě pro zaměstnance je objednávka kombinace pracovních míst. Po schválení tohoto článku se osoba stane oficiálním členem personálu organizace. Objednávku připravuje správce na základě dříve uzavřené smlouvy o pracovní smlouvě a obsahuje seznam jejích hlavních bodů. V tomto případě by měly být v něm uvedeny podmínky placení platu zaměstnanci a jeho výše.

Pokud je taková potřeba, manažer zahrnuje v pořadí zvláštní podmínky pro spolupráci. Patří sem například dodatečná odpovědnost (za hotovost, hmotný majetek atd.). V případě formalizované kombinace pozice ředitele může osoba potřebovat právo podepsat nebo činit zvláštní rozhodnutí, která ovlivňují činnost společnosti.

Dokumenty potřebné pro práci na částečný úvazek

Za předpokladu, že zaměstnanec souhlasí s tím, převzít další úkoly své hlavní pracovní místa, není nutná dokumentace poplatek, protože všechny potřebné informace o tom byla zahrnuta v seznamech personálu. Je-li však překrytí vnější, situace se mírně změní. Fyzická osoba bude muset provést stejná opatření jako se standardním příjmem pro volné místo. Proto před podáním žádosti o kombinaci pracovních míst musí žadatel shromáždit následující seznam dokumentů:

• Pas.
• Informace o státním důchodovém pojištění (SNILS).
• Doklad o vzdělání (diplom, certifikát) - pro profese, které vyžadují zvláštní znalosti.
• Pomoci informování o podmínkách na hlavní místo výkonu práce - když uděláte příspěvek s těžkým nebo potenciálně nebezpečné pro zdraví povaze práce.

SNILS je nutné, aby hlava přispěla do Penzijního fondu, který podléhá jakékoliv odměně. Při kombinování posty odpočtu daně z příjmu zaměstnance je stejná jako v klasickém případě. Je třeba připomenout, že nepotřebujete přinášet pracovní knížku. Zůstává v organizaci, která poskytuje osobě hlavní pracovní místo.

Aplikace pro kombinaci úkolů: ukázka

Pokud se registrace uskuteční z podnětu zaměstnance, jsou mu požádáni, aby mu uložili další povinnosti. Tento dokument se skládá ve formě výkazu obsahujícího tyto položky:

1. Pozice, příjmení a iniciály vedoucího oddělení / ředitele organizace (uvedené na pravé straně).
2. Název dokumentu (v tomto případě je označen slovem "výpis") a datum jeho sestavení. Tato informace se nachází na levé straně listu. Účel výkazu je také označen výrazem "při kombinaci sloupců".
3. Hlavní text žádosti ve formě žádosti o přidělení dalších povinností, s uvedením názvu volného místa a předpokládaného počátečního data.
4. Celé jméno a podpis žadatele. Při podání žádosti do téže organizace, ve které momentálně pracuje, byste měli uvést hlavní pozici.

Dodatečná dohoda je připravena na základě právě takového dokumentu jako žádosti o kombinaci příspěvků. Vzorek lze převzít z výše uvedeného příkladu nebo si jej můžete vyžádat v personálním oddělení.

Písemná nabídka zaměstnavatele

Registrace přihlášky s podáním správce začíná také psaním dokumentu. Papír je téměř shodný s žádostí žadatele a obsahuje následující položky:

1. Čepice s názvem organizace, stejně jako název. vůdce.
2. Řádek s vyjasněním kandidáta na pozici.
3. Odvolání k uchazeči o volné místo podle jména a příjmení.
4. Tento návrh, který stanovuje následující informace: období spolupráce, povinnost, která bude charakterizována práci a plat pro jejich realizaci.
5. Poloha hlavy, celé jméno a podpis.

Pak, v dolní části papíru, na základě samotného návrhu, že zaměstnanec bude muset přidat řádek: „Souhlasím (o) kombinace pozic“ a podepsat s iniciálami.

V přítomnosti volného času může téměř každý člověk pracovat současně na dvou místech. Získáte tak další zkušenosti. Navíc odměňování za práci s kombinací pracovních míst umožňuje zvýšit váš příjem.