Metoda směny - co to je? Zákoník práce, nařízení o metodě směnných prací v Rusku

Práce na hodinkách jsou obzvláště populární v Rusku. Celé odvětví fungují, a to převážně na tomto formátu pracovních vztahů.

Co je práce? na hodinkách?

Metoda práce na směny znamená výkon pracovních funkcí osobou mimo jeho trvalý pobyt. Pravidelně, pravidelně (sezónně). Tradičně je metoda směnných prací typická pro takové oblasti, jako je těžba ropy a plynu, těžba dřeva, rozvoj ložisek drahých kovů a rybolov. Implementace pracovních funkcí v tomto formátu je upravena samostatnými ustanoveními RF RF.

Atraktivní plat

Jedním z důvodů, které vedly k popularitě práce na rotačním základě, jsou vysoké mzdy. V některých případech překračuje průměrně za stejnou pozici ve městě trvalého bydliště pracovníka přeprava několikrát. Zvláště pokud je tato práce směrována na sever, za obtížných klimatických podmínek. V mnoha případech "plat", jehož velikost je již docela působivá, přidává "polární" a jiné druhy příspěvků. V důsledku toho se příjmy ještě zvýší.

Všimněte si, že práce na hodinkách nejsou vždy spojeny s výletem na sever. Například v tomto formátu bylo při přípravě olympijských her v Soči uzavřeno mnoho pracovních smluv. V místě, kde chodí mnoho lidí, aby trápili těžko a nezískali. Samozřejmě, zajímavé výlety jsou možné i na dalších zajímavých místech v Rusku.

Pracovní podmínky

Je to snadné získat práci rotační metoda? Existuje názor, že tomu tak není. Přesto jsou mzdy i přes náročné pracovní podmínky faktorem, který způsobuje značnou konkurenci na pracovištích na směnách. Většina společností zaměstnávajících lidi v tomto formátu stanovila pro kandidáty spíše přísná kritéria. Zdraví je kontrolováno, konverzace probíhají s osobou za skutečnou připravenost pracovat v očekávaných podmínkách.

Je známo například to, že v subpolárních zónách je mnohem menší procento kyslíku ve vzduchu, než ve středním pásmu. Člověk by měl rozumět, zvolit si metodu směny, co to je. A objektivně zhodnotit jejich schopnosti, pokud jde o dodržování tohoto formátu práce.

Ubytování

Předpokládá se, že způsob práce na směny znamená komplikované podmínky nejen z hlediska klimatu, ale také z hlediska životních podmínek. Vše však závisí na kritériích, kterými lze posoudit pohodlí života. Zaměstnanci pracující na směnu mají zpravidla alespoň malé, ale poměrně dobře rozvinuté zdroje pro život. Moderní modulární konstrukce umožňují zaměstnavateli rychle postavit dům s přijatelnou infrastrukturou: tekoucí vodu, elektřinu, vytápění. Ve struktuře obytných čtvrtí pro pracovníky směnky se zpravidla nacházejí jídelny, místnosti pro volný čas a možnost chodit online. Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelská společnost zkrátila dobu potřebnou k cestování zaměstnanců z místa bydliště do zařízení, kde se má práce vykonávat.

Současně rotační bytový komplex před uvedením do provozu pro praktické použití je kontrolován zvláštní komisí. Skládá se ze zástupců společnosti-zaměstnavatele, úředníků obce, na jejichž území budou hlídky fungovat, v některých případech - zaměstnanců odborových svazů, odborníků různých veřejných služeb. Po ověření je předložen zákon o přijetí komplexu do provozu. V směnném táboře se předpokládá, že nejen zaměstnaní zaměstnanci, kteří budou vykonávat cílené pracovní funkce, budou živi, ​​ale i personál. Současně, jakmile je dokončena pracovní doba (zařízení jsou postavena), vše by mělo opustit komplex bydlení. Varianta je možná, při které se provádí práce metodou posunu s ubytováním bez vybudování samostatného komplexu. Firma-zaměstnavatel v tomto případě umisťuje lidi do hotelů nebo firemních bytů.

Typy hodinek

Existují dvě hlavní možnosti pro organizaci práce na hodinkách. Za prvé jde o intraregionální formát. On navrhne, že doba trvání prací na dívat dostatečně malý, asi týden, a objekt, na kterém pracuje, se nachází relativně blízko (ve stejném regionu), kde město a trvalé ubytování personálu. Za druhé, je to meziregionální hlídka, někdy nazývaná expedicí. Doba trvání práce je zpravidla mnohem větší, stejně jako vzdálenost od měst bydliště.

Rozdíl mezi hodinkami a služební cestou

Existuje chybný názor, že hodinky jsou jakousi obchodní cestou. Není to tak. Faktem je, že osoba, která je zaměstnavatelem odeslána na služební cestu, vykonává úřední úkol.

V tomto případě je platba zpravidla v rámci stávajícího platu a příspěvků. Metoda směnové práce naopak znamená, že osoba cestuje na vzdálené místo, aby vykonávala samostatnou pracovní funkci spíše než úkol. Ve druhém případě je často uzavřena samostatná smlouva, v níž jsou stanoveny platové a jiné pracovní podmínky. Při cestách zpravidla nedochází ke změně již podepsané pracovní smlouvy.

Zákony

Ve skutečnosti na právní úpravě. Jak jsme již uvedli, hlavním zdrojem, který normalizuje metodu směnové práce, je zákoník práce. Obsahuje sekce, které obsahují speciální formuláře přizpůsobené tomuto formátu zaměstnání. Pojďme je studovat. Předpokládá se, že tato metoda posunu prací v Rusku v mnoha ohledech se stala populární nejen kvůli vysoké platy, ale také proto, že loajální k placených zaměstnanců ustanovení pracovněprávních předpisů. Je to opravdu tak? Metoda směny - co je to z hlediska hlavních pramenů práva?

Tyto normy jsou především uvedeny v článku 47 LC RF. Především stanovují obecná ustanovení týkající se regulace práce metodou posunu. Dává se zejména definice takového formátu práce. Podle zákonodárce, posun metodu - specifický druh pracovního procesu, za předpokladu, že místo výkonu práce se nekryje s personálem ubytování města, a navíc jejich návrat na denní bázi nelze dosáhnout. Tato metoda se používá společnostmi zaměstnání, pokud budete postupovat podle znění TC, s cílem optimalizovat načasování potřebných prací, jako je stavebnictví, rekonstrukce nebo opravy v oblastech zvláštních přírodních podmínek. Je také možné, že metoda směnové práce je způsob, jak snížit odpovídající náklady, pokud podnik vykonává výrobní činnosti.

Pracovní režim

Režim práce v rámci sledování, jak je uvedeno v řadě připomínek k TC, se může výrazně lišit od standardů předepsaných v Kodexu. Mezi právníky existuje názor, že práva osob pracujících v rámci daného formátu jsou dostatečně chráněna, zejména pokud jde o organizaci režimu. Je to opravdu tak? Metoda práce na směny - co to je: neustálé tvrdá práce nebo kompetentně vyvážený způsob plnění povinností lidem?

Pracovní doba je zpravidla zohledněna součtem hodin a hlavní odpočinek se předpokládá po návratu pracovníků směnných k jejich domovu. Pracoviště je uznáváno jako objekt, kde lidé vykonávají své okamžité pracovní funkce. Zároveň, pokud chcete pravidelně pohybovat z místa na místo v důsledku změn ve specifických oblastech úkolů nasazení, to není považováno za převod pracovníků z jedné organizace do druhé, a nevyžaduje písemný souhlas zaměstnance. Například posun práce na severu často zahrnuje stěhování pracovní kolektivy mezi různými ložisky nebo, pokud jde o stavbu silnic, pohyb po směru vybudované dálnice.

Harmonogram práce

Harmonogram práce je jedním z nejdůležitějších místních dokumentů, které regulují výkon pracovních funkcí pracovníky se smíšeným zaměstnáním v mezích toho, že jsou na místě. Zaměstnavatel proto musí při schválení tohoto ustanovení souhlasit s ustanoveními tohoto zdroje se stanoviskem najatých zaměstnanců (zpravidla u osoby odborová organizace, zastupování lidí). Hlavním dokumentem, ve kterém je zdokumentován harmonogram, je nařízení o metodě směnných prací, které má status místního normativního právního aktu.

Jaké jsou hlavní kritéria, která by zaměstnavatelská společnost měla dodržovat podle zákona, která vypracovala daný dokument? LC RF předepisuje, že celková délka pracovní doby na dobu pobytu osob na strážní hodině nepřesahuje standardní počet hodin stanovených v Kodexu. Maximální doba trvání jedné směny může být 12 hodin. Počet dnů vypnutí nesmí být nižší než počet týdnů v měsíci. Je však přípustné, aby odpovídající dny odpočinku byly dány nerovnoměrně - hlavní je, že jejich počet splňuje hlavní kritérium.

Plán práce na hodinkách může být vytvořen pro celý tým zaměstnanců a individuálně. Druhá možnost je možná například v případech, kdy osoba, která ukončuje svou práci, a která odchází, je povinna přenést své pravomoci na svého budoucího zástupce.

Zábava

Hlavním legislativním dokumentem, který upravuje metodu směnové práce, zákoník práce, je takový termín "interhvt vacation". Jeho hodnota je definována následovně. Jedná se o dny odpočinku (někdy nazývané kompenzační prázdniny), které se objevily jako důsledek hodinového zpracování pracovní doby stanovené plánem na směnném zařízení. Někteří právníci považují mezihumánní odpočinek za druh analogu dovolené, avšak neposkytují se na ročním základě, ale vzhledem k objektivním schopnostem zaměstnavatele. Četnost takových kompenzačních odchodů však může dosáhnout několikrát ročně. Také z typické dovolené, inter-wack dovolenou se liší tím, že nabíjení kompenzace. Jeho základem není průměrný zisk. Jiným způsobem se počítá počet dní pro odpočinek intervahy. Za tímto účelem se součet všech hodin zpracování dělí o 8 (na základě standardní délky pracovního dne pro TC). Současně je možná možnost, při které bude vyplacena intervale dovolena ve výši platu. V praxi to je možné, pokud kompenzační odstupné poskytuje zaměstnavatelská společnost ve formě odškodnění za přebytek hodin v rámci účetního období.

Co se týče poměru dovolené a odpočinkového odpočinku, někteří právníci doporučují věnovat pozornost následujícímu prvku. Otázkou je, že především by měla být přednostně věnována volná pracovní doba zpracování hodin. A až poté, co je člověk použije, může jít na standardní dovolenou. Současně musí být dny, které tvoří dovolenou mezi dovolenou, zahrnuty do celkové délky služby, na jejímž základě se vypočítává dovolená.

Přesčas

Zákoník práce umožňuje, aby pracovníci směny může poskytnout zpracování nejen v aspektu vlastní iniciativy (v tomto případě tvrdí, že R & R dovolená), ale také na základě řízení objednávek. V tomto případě budou jejich aktivity mít formu nadčasové práce. Důvody, které mohou vést k příslušné iniciativě řízení hodin, mohou být různé. Varianta je široce rozšířená, ve které vznikla potřeba práce přesčasů kvůli tomu, že tým nepřijel včas, aby nahradil ten, který právě pracuje. Pokud byla osoba zapojena do práce přesčas, pak se plat vypočítá v jedné a půl nebo v dvojnásobné velikosti, v závislosti na konkrétních podmínkách, za kterých může zaměstnanec vykonávat pracovní úkony.

Všimněte si, že organizace pracovní doby a volného času pro zaměstnance lékařského a farmaceutického profilu, které vykonávají své funkce práce, sloužící pracovníků posunu, jsou založeny na specifika výroby a svými specifickými podmínkami. Současně se na specialisty tohoto profilu vztahují i ​​klíčová ustanovení článku 47, která standardizují práci pro zaměstnance.

Nad tím jsme shrnuli tezi, že metodika směnové práce v Rusku se stala obzvláště populární kvůli loajalitě vnitrostátních pracovních předpisů. Na základě regulačních norem TC můžeme předpokládat, že to je v mnoha ohledech skutečný případ. Navzdory skutečnosti, že, například, zákon umožňuje, aby společnost zaměstnavatele je zavedení 12-hodinový pracovní den, ve stejnou dobu, poskytování předepsaných pracovníků výstup na směny, stejně jako příležitosti pro R & R práva k odpočinku a obyčejná dovolená. Kromě toho je zpracování přesčasů zaplaceno jednou a půl nebo dokonce dvojnásobnou velikostí. Rusové, kteří vědí, co práce na směny, opustit pozitivní zpětnou vazbu, často zdůrazňují skutečnost, že zákoník práce - zdrojem práva, který dělá lidi, kteří se rozhodli na obtížnou cestu za účelem výdělku chráněné odpovídajícím způsobem.