Evropský model řízení

Není tajemstvím, že v závislosti na mentalitě lidí žijících v určité zemi se jejich tradice a zvyky rozvíjejí. Stejné zásady platí pro management. Ale v kontextu těsného propojení ekonomických vazeb mezi zeměmi není vzácné považovat ne jednu zemi, ale několik zemí spojených některými ekonomickými smlouvami a povinnostmi nebo v těsné vzájemné interakci.

Jedním z takových příkladů je Evropan model řízení. Podívejme se na základy vzniku takového modelu a jeho původu.

Je třeba okamžitě poznamenat, že Britové dali vážný impuls vývoji takového konceptu jako evropského modelu řízení. Vyvinuly výrazný vliv na formování modelu. Mezi zakladateli, kteří nejprve vytvořili svůj model - anglický model řízení, lze označit L. Urvik a R. Falk. Právě oni se zabývali zásadami řízení.
Evropský model řízení byl ve 40. letech 20. století aktivně rozvíjen. Právě v té době jsme museli činit důležitá rozhodnutí zaměřená na realizaci vojenských a strategických úkolů.

V poválečných letech hlavní výzkumní pracovníci vedli výzkumné centrum do Spojených států. To však znamenalo, že západoevropský model managementu přestal existovat a stal se americkým. Ve skutečnosti, kromě Anglie a dalších zemí, byly provedeny studie na toto téma. Takže ve Francii, správa dat bylo známo, že všichni bratři André a Edouard Michelin, Henry Le Chatelier, Charles Fremaux-ville.

V Německu se v managementu aktivně podílejí známé osobnosti jako sociolog Max Weber. Právě jeho výzkum pomohl přinést takové pojetí jako "ideální typ" v administrativní organizaci v západoevropském řídícím modelu, nazývaném také "byrokracie". Stejně tak práce Carol Adamecki nepochybně významně přispěla k rozvoji řízení v Evropě.

Evropský model řízení se lišil od podobných modelů vyvinutých v USA a Japonsku prostřednictvím přísnějšího přístupu k problematice lidských zdrojů. Kromě toho se v mnoha evropských zemích, jako jsou: Velká Británie, Norsko, Švédsko, Holandsko aktivně rozvíjely principy řízení, což dokonce umožnilo zaměstnanci, aby se k tomu přímo podílel. Kromě toho se evropský model řízení aktivně rozvíjí ve směru studia chování lidí, když jsou ovlivňováni kolektivním nebo skupinovým chováním. Takto tento model dokonce od svého vzniku poskytoval status "sociální osoby".

Při popisu evropského řízení nemůžeme zmínit takovou osobu, jako je kancléř Německa Ludwig Erhard. Předtím pracoval jako ministr hospodářství, vědec a politik. A bylo pod jeho vedením, že Německo v poválečných letech dosáhlo ekonomického boomu, který se nazývá mnoho zázrakem. Koncept Erhard známý jako "sociální tržní ekonomika" se skládá ze dvou ustanovení:

1. Posílení regulace procesů ze strany státu ve všech sférách a odvětvích řízení.
2. Odstranění plánování směrnic a přechod na orientační plánování. Zahrnuje vypracování plánů a ukazatelů, jejichž dosažení je žádoucí a prioritní.

Zvláštní pozornost si zaslouží švédský model řízení vyvinutý jednou z nositelů Nobelovy ceny Myrdal. Tento model bere v úvahu zvláštnosti, které se vyvinuly ve švédské společnosti, která je zemí s vysokými zárukami materiálu a bezpečnosti sociální zabezpečení obyvatelstva.
Můžeme tedy říci, že model řízení západoevropské je vytvořen v jedné zemi, byla to dlouhá doba vývoje v jednotlivých evropských zemích, a jen ty nejlepší zásady a pak se převede na celoevropské, které však díky své flexibilitě umožňuje vzít v úvahu specifika každého státu izolace. To je u nich základy řízení a existuje moderní Evropská unie.