Moderní řízení

Pro všechny historie rozvoje managementu získal obrovské množství všestranných a rozsáhlých informací o teorii praxe a řízení ve všech sférách lidské činnosti. V tomto článku budeme hovořit o tom, co je moderní řízení, a také o teoriích a modelech řízení, které ovládají globální ekonomiku.

Samotný pojem "management" může být viděn z různých úhlů, takže existuje několik definic. Především je to proces řízení. Kromě toho se management nazývá disciplínou, která studuje řízení podniků a shrnuje zkušenosti a výsledky výzkumu.

Moderní vedení má řadu úkolů jak taktických (udržování fungování podniku), tak strategických (rozvoj organizace a její převedení na novou úroveň). Existuje několik odrůd management: výroba, nabídka-marketing, inovativní, finanční, marketingové řízení, řízení zaměstnanci a další.

Moderní teorie řízení jsou reprezentovány západním a východním směrem. První je základ řízení hospodářství Spojených států amerických a zemí Západní Evropa, druhá - Čína a jihovýchodní Asie.

Jednou z charakteristik západního modelu řízení - individuální odpovědnosti, nedostatek náklonnosti zaměstnance do práce, sebeutvrzení hlavy společnost, nezávislá rozhodnutí hlavy, neslučitelnosti obchodní a osobní vztahy. Navíc tento styl řízení nepřijímá investiční fondy a banky jako investor. V rámci západní teorie jsou přiděleny jednotlivé styly a modely managementu.

Například, moderní řízení je odlišná v Anglii zvýšenou pozornost výrobním nákladům, rozvoj high-tech produktů, rychlou modernizaci nových technologických postupů, jakož i relativně nízké náklady na pracovní síly.

Německý model se vyznačuje předvídavostí a vysokou disciplínou a inovace v modernizaci výrobního procesu jsou prodlouženy. Vedení organizace provádí dozorčí rada a správní rada, mezi nimiž jsou funkce a pozice rozděleny. Ve srovnávacích studiích staly viditelné takové vlastnosti tohoto modelu, jako je podpora odborného vzdělávání, pokud jde o pravomoci, technické vyškolený personál, široký rozsah pravomocí a odpovědnosti, je efektivita pracovních vztahů, věrnost zaměstnanců.

Moderní řízení amerického modelu platí nejen v USA, ale také na Novém Zélandu, Austrálii, Kanadě a dalších zemích. Je známo, že ve Spojených státech vznikla věda řízení. Americké vedení má takové funkce:

- jednání obchodníků jsou přímočará;

- manažeři se často uchylují k tlaku a objednávkám;

- nedělají žádné odchylky, ale jdou přímo do srdce věci;

- hlavním cílem je komplexní dohoda.

Americký management se zaměřuje na rozvoj firem, které ve své činnosti využívají strategické řízení. Je založen na situační a systémové analýze vnějšího a vnitřního prostředí.

Management v Japonsku se vyznačuje skutečností, že kontakty mezi firmami jsou postaveny na přátelských a příbuzenských vztazích mezi vůdci. Úroveň vzdělání všech zaměstnanců je poměrně vysoká, navíc se neustále zlepšují odborné dovednosti. Partneři se vzájemně důvěřují a jsou přesvědčeni o úspěchu. Je zajímavé, že všichni zaměstnanci v Japonsku vykonávají ranní cvičení v práci, nosí uniformy a přinášejí oddanost společnosti. Pro úspěch v práci dostávají odměnu. Celoživotní zaměstnání se praktikuje a důchodové dávky jsou poskytovány všem rodinným příslušníkům zaměstnance po jeho odchod do důchodu.

Řízení společnosti nebo organizace v různých zemích je tudíž určeno řadou faktorů, včetně legislativy i stávající struktury v konkrétní zemi. Obecná teorie řízení neexistuje, a proto v současné době existuje několik teorií, stylů a modelů řízení s vlastními vlastnostmi a zvláštnostmi