Historie rozvoje managementu: milníky a milníky

Management je věda řízení podniku. To je jeden z nejmladších věd, který byl nakonec vytvořených na konci dvacátého století, i když historie vzniku řízení je plná příkladů organizací, které existovaly v dávných dobách a přeživších, a dokonce i prosperující v dnešní době. Příkladem takové lineární struktury lze říci katolickou církev v Římě, v níž je jasná hierarchie podřízenosti.

Historie vzniku managementu je úzce spojena nejen s průmyslová revoluce, ale myšlenky a manažerská ekonom William Petty, Adam Smith, David Ricardo a utopický socialismus Robert Owen, který si všiml, oceňovány a zjištěné větší roli lidský faktor ve výrobě.

Ale nejdůležitější momenty historie rozvoje managementu procházejí začátkem dvacátého století a přecházejí na dnešní jedenáct etapách.

1. To znamenalo počátek řízení jako věda F. Taylor, napsal své „Zásady vědecké řízení“, které demonstrovaly, že je důležité systémové analýzy v řízení podniku pro jeho úspěch.
2. Další výuka F. Taylora byla zdokonalena a vylepšena A. Fayolem, P. Urvikem, D. Mooneym a P. Sloanem. V souvislosti s jejich činností byla historie vývoje vedení poznamenána novou teorií, která jasně vyjadřuje své funkce a principy.
3. Třetí fáze je "neoklasická", když se schvaluje sociologický koncept rozhodování o skupinách. Zde se k výše uvedeným vědcům připojil E. Mayo, zakladatel školy "lidských vztahů".
4. Dvě desetiletí, které pokrývají 1940-1960 let dvacátého století se vedení myšlenka neustále vyvíjí a zlepšuje teorie řízení, přidávat trošku úspěchy psychologie a sociologie.
5. Historie rozvoje managementu v této fázi znamená přechod vedení managementu k využití pokroku v oblasti informačních technologií, které v této době dosahují vrcholu své popularity. D. McGregor vysvětluje a ospravedlňuje jeho teorii o přímém dopadu vztahů manažera k jeho podřízeným na výsledky jejich činnosti.
6. Stage 1970 - 1980-tých let XX století označena teorie I. Ansoff, H. Salancik a vrátný, který odhalil význam různých metod a technik řízení, jakož i na vytváření vazeb mezi vnitřním prostředím a vnějším prostředím.
7. V sedmé etapě byla historie rozvoje managementu poznamenána revolučními objevy v Japonsku a dalších rozvinutých zemích v oblasti různých organizačních struktur, které jsou velmi důležitými metodami řízení.
8. A poslední fáze, která začala v 90. letech 20. století, pokračuje i dnes. Hlavní tendencí managementu je vytvoření organizační kultura, demokratizace řízení, účast zaměstnanců na řízení.

Historie rozvoje managementu v Rusku začíná na počátku dvacátého století a probíhá také ve fázích.

1. Začátek byl položen I. Semenovem a A. Paikinem, který připravil kurz přednášek o organizaci NE v podnicích.
2. V roce 1920 byly zákony NTU konečně formulovány vědci Polytechnického institutu v Petrohradě a Moskevské vyšší technické škole.
3. 1935 přinesl do teorie řízení zákon organizačního množství, který napsala OA. Yermansky.
4. V roce 1950 doktor FR Dunaevsky prokázal, že jeden manažer může spravovat určitý počet zaměstnanců.
5. Koncem dvacátého století a počátku XXI. Století - období přechodu ruského řízení na různé metody optimalizace řídící činnosti.

Dnešní historie rozvoje managementu v Rusku souvisí s úplnou automatizací, stejně jako s humanizací a demokratizací řídících činností.