Dějiny myšlení vedení a její tvorba

Řízení je zvláštní druh činnosti, kterou tvoří neorganizovaný dav - účelný, efektivní a produktivní tým. Také působí jako stimulující prvek sociální změna a významné změny. Praxe řízení existovala již od starověku, na které existují důkazy (výstavba egyptských pyramid, politické organizace v Římě a Makedonii), takže můžeme konstatovat, že historie manažerského myšlení je v minulosti hluboce zakořeněná.

Až do 19. století nikdo nepomyslel na vedení jako na samostatnou vědu a její systém, každý se zajímal o peníze a moc. Teprve počátkem století se Robert Owen začal zabývat dosažením cílů podniku za pomoci pracovníků. Zlepšil pracovní podmínky, poskytoval dobré bydlení, stimuloval dodatečné platby za kvalitní práci, a tím rozvíjel významný zájem. Tyto inovativní myšlenky byly jedinečným průlomem v lidské mysli a úlohou vůdce. Historie vedení myšlení tak učinila jeden krok kupředu.

V budoucnosti, Frederick Taylor byla publikována kniha o zásadách vědeckého řízení, která je považována za počátek uznání, a přidělení samostatné oblasti výzkumu řízení. Od té doby historie vývoje myšlení vedení stále více znamená, že vedení může významně ovlivnit vývoj a úspěch podniků. Jeho úspěch z velké části závisel na úspěchu v jiných oblastech, jako je psychologie, matematika, sociologie atd. Získané znalosti pomohly pochopit, jaké kritéria je třeba vyhodnotit přístupy k řízení.

V té době měla historie vedení myšlení několik přístupů, které výrazně ovlivnily její další vývoj v teorii a praxi. Přístupy různých škol řízení obsahovaly čtyři různé aspekty: škola vědeckého managementu, z hlediska lidských vztahů a behaviorální vědy, administrativního přístupu a kvantitativních metod.

Realizací vlivu vnějších sil na činnost organizací vyvinuli výzkumní pracovníci další přístupy. Historie řídícího myšlení, pohybující se dopředu, se odráží první v procesní přístup, který ji považuje za propojenou řadu funkcí správy. Pak v systémový přístup, který upoutává pozornost manažerů na skutečnost, že organizace je soubor vzájemně propojených prvků (lidé, úkoly, technologie atd.), které směřují k různým cílům a jsou vystaveny měnícím se podmínkám prostředí. A v situační přístup, což zdůrazňuje skutečnost, že metody řízení by měly být stanoveny na základě situace.

V současné době vývoj managementu myšlenky dosáhl jasných trendů, strategií a síly. Řízení je proces a produkt životního prostředí a koncepce řízení se zaměřuje na lidský faktor, organizační a metodologické způsoby řešení problémů.