Byli propuštěni z práce: co dělat, jak vydělávat na živobytí? Nemůžu se vyrovnat s prací - jsou propuštěni

Se současným rytmem života není možné si představit osobu, která není v trvalém zaměstnání. Požadavky jsou takové, že každý, kdo je již během studia na univerzitě, musí přemýšlet o získání zaměstnání a spíše začít uplatňovat své odborné dovednosti v praxi. A pokud jste propuštěni z práce, co můžete dělat? Hlavní věc není zoufalství. V této fázi mohou vzniknout otázky: proč je třeba pracovat, jak zůstat na tom a jak získat, dosažení úspěchu.

Pracujte jako způsob seberealizace

Složky úspěchu jsou nejen materiální přínosy, ale také jejich vlastní postoj k práci. Mnoho lidí neví, co mají dělat, aby nebyli vystřeleni z práce, na kterou jsou dočasně prováděni selháním. Za prvé, musíte pochopit, že láska a odpovědnost znamenají víc než neochota opustit místo násilí. Každý zaměstnavatel od svého zaměstnance potřebuje nejen gramotnost, vytrvalost a profesionalitu, ale také touhu pracovat ve prospěch společnosti, osobní ambice, účelnost v obchodním smyslu. A za druhé, je to důležité neztrácej srdce a ne zbytečné emocionální síly na smůlu v kariéře.

Společné předpoklady pro propuštění

Po měsících úspěšné služby je vždy obtížné zjistit, že jste byli propuštěni z práce. Co mohu udělat, aby se tomu zabránilo? Za prvé - pochopit, co vede k tomu. Za prvé, že se čeká na zaměstnance pracujícího během několika napjatých týdnů strávených nervy nevysvětlitelné snížení pracovních povinností, bezesné noci kvůli pověsti, chůze ve skupině, odstranění z důležitých otázek a pocitů o zvýšeném počtu komentářů ze strany vedení. Takové reakce jsou přirozené pro člověka, který do své práce přináší skutečné fyzické a morální úsilí. Důvod je nejčastěji jednoduchý - šéfové mají akutní nedostatek finančních prostředků a chystá se omezit. V téměř každém případě nemůže odejít „dobrovolně“: není-li takový zaměstnanec, rozhodnutí pro něj - trvat na propuštění ke snížení nebo přesunout do jiné polohy, je-li k dispozici.

Jak vydělat peníze na svém oblíbeném místě

Neúprosně monotónní pracovní proces zbytečně přísné pracovní podmínky, je v rozporu s prací a řízení, nedostatečné kvalifikace na požadovanou pozici - potýkají s tímto mužem, který pracuje ve špatném čase a na špatném místě. Od něj máte jistotu, že slyšíte fráze, jako je "Nemůžu se vyrovnat s prací / vystřelit ze všech stran / tým mě nemá rád". Chcete-li se dostat na své oblíbené místo, není to snadný úkol. Ale nikdo vám nebrání, pracuje v "neloupané" kanceláři, aby se naučil podnikání, které chcete trvale získat. Obecně, neustále se odvolává z práce těch, kterým není v zubech.

Nepříjemné důvody

Profesionální nedostatečnost, snižování, neschopnost růstu nebo neuspokojivé mzdy - to vše souvisí s řadou důvodů, kvůli nimiž není vůbec strašné opustit. Případy, kdy byla osoba vystřelena z práce kvůli pití, veřejným urážkám kolegů a jiným nemorálním činům, spadá pod kategorii porušení pracovního řádu nebo nemorálního přestupku. Je rozumné trvat na jeho právu zůstat ve funkci, pokud nemá trestný čin žádný důkaz. Neregistrované absence a opomenutí nejsou důvodem k propuštění podle smlouvy.

Rodinné podmínky

Najednou se stalo, že člen vaší rodiny byl propuštěn z práce. Co mám dělat? Podporovat bývalého zaměstnance a pomoci s nalezením nového místa, které je vhodné pro jeho schopnosti. V roce 2016 však byla Duma předložena za úplatu, která uděluje imunitu v případě snížení služeb manželů s malými dětmi, starými lidmi, invalidy s dluhy vůči bance. Mohou být propuštěni z práce, pokud ještě nebyla uhrazena hypotéka? Je to stále neznámé, protože návrh zákona je zvažován a nemá absolutní právní sílu. Samotná myšlenka má mnoho nuancí, které jsou v rozporu se spravedlností: ostatní zaměstnanci budou nuceni odstoupit z řady důvodů, které nesouvisejí s jejich profesionální činností. Ekonomové také tento návrh nepodporují. Tento problém lze projednat s konkrétním zaměstnavatelem, ve kterém je zaměstnanec podřízený.

Jeho dílo - proč je tak důležité

Každá žena čelí velkým problémům, pokud je její manžel vyhozen z práce. Podle statistiky je tato situace vyřazena z obvyklého způsobu života, ne tolik žen v domácnosti jako pracující ženy. Koneckonců, stejně jako nikdo jiný nevědí, co morální úsilí vyplatí někdy namáhavou práci na dobrém místě, zvláště pokud je kombinováno s domácími pracemi.

Pozice je ukazatelem situace ve společnosti, významu, udržitelnosti života a autority každé osoby. Muž, zpočátku vychovaný instalací "getra", dostává vážnou ránu sebevědomí a sebedůvěru v důsledku propuštění. Jeho morální a fyzický stav často přímo závisí na úspěchu v jeho kariéře. Roztržitá ambice a zklamání v vlastní síle a pak nespavost, podrážděnost, nedostatek chuti k jídlu a nervozita mohou vést ke zdravotním problémům. V tomto okamžiku je ženě uděleno mnoho povinností: podpora a pomoc, hledání dalších způsobů, jak vydělat peníze, činnost v rodinném životě a kariéře, vytvoření nového plánování rodinného rozpočtu.

Jak se chovat: podpora a iniciativa

Pokud by osoba, která získala polovinu nebo většinu z celkového rozpočtu, byla vystřelena z práce, co dělat - vyvolá svou vlastní pozici. Žena-hospodyně je přiřazena role inspiru a blízkého přítele, asistenta. Není zdaleka snadné vychovávat ducha workaholického, hlavního rodu rodiny, když byl podkopán okolnostmi mimo kontrolu rodinného života. Koneckonců, hlavním impulsem k jeho pohybu byla kariéra, která mu mohla poskytnout i rodině. Všechny ostatní jsou v pozadí, na pozadí.

Práce vytváří pověst člověka, jeho osobní úspěchy - pouze on, jeho úspěch v jeho kariéře - jen jeho úspěch, který podpoří zaměstnance jako jednotlivce i jako součást pracovní síly. Když je člověk zbaven okolnosti, za nichž lze nastavit a dosáhnout cílů, přináší hmatatelné výhody, je nutné vyplnit pustině rušivé věci: trávit více času společně - zaplatit mu krátký čas k odpočinku, pro zpestření při hledání nové místo k zapojení svých spojů a známých, které nabízejí dočasné alternativní způsoby výdělku v nižších pozicích.

Důvody, proč můžete svou práci ztratit

Mezi nejčastější důvody patří snížení počtu zaměstnanců z důvodu zhoršující se finanční situace společnosti. Někdy je to možné použít jako způsob, jak "vyčistit" nežádoucího zaměstnance. Není tedy možné propustit těhotné a svobodné matky, pracovníky mladšího věku a jiné společensky zranitelné skupiny. Odvolání z důvodu ukončení podnikání nenechává nikomu volbu. Krádeže a škody na majetku, absenteismus, zpoždění souvisí s disciplinárním porušením, pro které může následovat propuštění. Je velmi obtížné prokázat neslučitelnost pozice s tímto nebo tímto zaměstnancem, takže tento článek je použit poslední. Změna majitele podniku může také vést ke snížení, nicméně to platí pouze pro vedení, ale nikoli na střední a nižší úroveň.

Pracovní smlouva vám pomůže

Tento dokument je obhájcem pracovních práv a svobod, regulátorem obchodních vztahů. Článek 81 zákoníku práce jasně uvádí důvody, proč může zaměstnavatel ukončit smlouvu. Pokud jste propuštěni za snížení zaměstnance, musíte to oznámit ve dvou měsících a nabídnout alternativu ve formě jiné pozice nebo za podmínek odlišných od předchozího. Odpuštění ze zkušební doby je stanoveno na dva dny. Postup snižování musí být rovněž ověřen v příslušných dokumentech. Profesní vhodnost pro zaměstnavatele lze napadnout pouze prostřednictvím osvědčení. Tato smlouva, která popisuje všechny podrobnosti o pracovním procesu (dny dovolené, plat, zaměstnanecké výhody, atd ..), bude hlavním přínosem v konfliktech mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a kontaktovat inspektorát práce.

Vypouštět z práce bez důvodu - co dělat

Inspekce práce nebo soud mohou vyřešit problémy související s neoprávněným propuštěním. Falšování článku v sešitu je trestným činem. Proto nemůžete v žádném případě podávat provokace, pokud zaměstnanec nemá v úmyslu samostatně napsat žádost o propuštění. Nejčastěji zaměstnavatelé využívají skutečnost, že většina zaměstnanců nechce tento spor předložit soudu a souhlasí s dobrovolně nuceným propuštěním bez nežádoucích zápisů do sešitu. Nicméně, jakýkoli kompetentní právník je schopen vyřešit problém ve prospěch bývalého zaměstnance s obnovením, pokud neexistují žádné důkazy o článcích, které vedou zaměstnavatele.

Pokud neexistují žádné zvláštní námitky k propuštění, je možné tento postup provést s maximální výhodou pro sebe, stanovenou zákonem. V případě snížení se zaměstnanci musí vyplatit dávka - jedna průměrná mzda. Stejné platby se uskutečňují v situaci, kdy pracovní centrum obyvatelstva nemohlo najít vhodnou volné místo do dvou měsíců po propuštění. Konflikty s vedením, časté střety s týmem, napjatá atmosféra na pracovišti, negativní atmosféra mezi zaměstnancem a jeho kolegy jsou také předpoklady pro bezpředmětné propuštění. Je třeba myslet: stojí za to držet se na takovém místě?

Tajemství úspěchu

Někdy je propuštění jediným způsobem, jak se osvobodit od vazeb pracovních povinností, zastavit a přehodnotit své touhy a ambice. Ne vždy člověk pochopí najednou, správným směrem, jde. Ve skutečnosti nemůžete držet druh činnosti, pracovní podmínky, mzdy, kariérního postupu, ale to se vztahuje na všechny vlastní komfortní zónu, která rozpoznává plusy: dostupnost zaměstnání, dobrý personál, pohodlné regulace, známých úkolů. Chcete-li dosáhnout úspěchu, je třeba vzít a vyzkoušet, riskovat a usilovat o to, nebojte se jít na splnění změn. I když tyto změny začínají propuštěním.