Kolik zaplatí na mateřské dovolené? Doba mateřské dovolené. Je mateřská dovolená v záznamu?

Vychytané dva pruhy na testu a závěr gynekologa, který potvrzuje těhotenství, není jen rodinou radostí, ale také vzhled řady různých otázek souvisejících s peněžní náhradou pro budoucí matku. Hlavní otázka spočívá v tom, které platby vyplývající ze zákona jsou požadovány zákonem a co těhotné ženy potřebují vědět o svých právech. Nejprve je třeba si uvědomit, že obecně přijímaný termín "mateřská dovolená", který znamená, že žena z důvodu péče o dítě dlouhodobě nepracuje, vůbec v právu chybí. Proto, abychom pochopili, jak je vyhláška zaplacena, je nutné vědět, že všechna tato dlouhodobá opatření, počínaje 30. týdnem těhotenství a končícím dosažením dítěte ve věku 3 let, jsou rozdělena do několika částí, z nichž každá je financována samostatně.

Co je mateřská dovolená?

Nejprve rozdělíme "vyhlášku" na dvě části:

• pobyt v nemocnici v souvislosti s těhotenstvím, porodem a v poporodním období;
• péče o dítě od narození do 3 let.

První část je upravena federálním zákonem č. 255 RF "O povinné sociální politice. pojištění v případě dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřstvím ", v němž se jasně uvádí, kdy má být dovolena na nemocenské a jak dlouho to může trvat. Otázky o tom, kolik zaplatí na mateřské dovolené, vysvětluje však nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 1012n ze dne 23. prosince 2009, nazvané "Postup a podmínky pro vymezení a vyplácení státních dávek občanům s dětmi".

Komu je dána

Na základě těchto, stejně jako některých dalších legislativních aktů, každá pracující žena získá právo na dávky pro BR (těhotenství a porod). Současně délka pracovního poměru neovlivňuje skutečnost, že byla přijata platba, ale ovlivňuje její velikost.

Je také třeba vědět, že některé platby "ve vyhlášce" mohou být přijaty nejen matkou, ale také otcem nebo babičkou (dědečkem) dítěte. To samozřejmě platí pouze pro část plateb, které jsou splatné za péči o dítě, stejně jako jednorázová peněžitá dávka při narození dítěte. Ale otec nemůže samozřejmě přijímat hotovostní platby za těhotenství a porod, samozřejmě proto, pokud budoucí matka nepracuje, taková výhoda nebude, protože je určena pouze pro ženy (oficiálně zaměstnávané).

V některých případech však ženy, které nemají formální práci, mohou získat takové výhody, například:

• ženy zapojené do samostatné výdělečné činnosti mohou získat platbu v pre- a postnatální nemocnici, pokud dobrovolně zaplatili své příspěvky do FSS po dobu nejméně 6 měsíců, výše dávky bude záviset na výši plateb;
• ženy, jejichž propouštění je spojeno s likvidací (reorganizací) podniku a zapsané do pracovního centra, může v průběhu roku získat minimální dávku (515,32 rublů);
• studenti lůžkového oddělení, bez ohledu na formu vzdělávání (placený / bezplatný), mají nárok na zaplacení nemocnice v místě studia.

Ale v případě, kdy budoucí matka nefunguje a nemá v ČR záznam, platba mateřství se nevykonává.

Kdy jít na výnos

Doba mateřské dovolené je také rozdělena na 2 části: před a po, av prvním a druhém případě to může být jiná. Zjistěte, kolik dní z predentální kliniky má být vaše, navštivte lékaře:

• 70 kalendářních dnů, na které máte nárok, pokud je těhotenství jednolité;
• pokud jste na ultrazvuku byli spokojeni s dvojčaty, triplety, atd., pak bude vaše přednatká klinika 84 dní;

Zákon stanoví, že pokud došlo k porodu poněkud dříve než předpokládané období, nevyužité nemocniční dny jsou odloženy na postnatální období (přidané k němu).

Doba mateřské dovolené v poporodním období také pomůže určit závěr gynekologa:

• při narození (bez komplikací) jednoho dítěte - 70 dní;
• pokud bylo narození se zátěží (patologie) - 86 dní;
• se současným narozením dvou nebo více batolat (vícečetné těhotenství), vaše nemocnice bude 110 dnů (kalendář).

Jak správně uplatnit

Aby bylo možné bez prodlení platit ve vyhlášce, musí být řádně formalizovány. K tomu je třeba znát některé z jemností:

• nemocenská dovolená je vydána zdravotnickým zařízením, ve kterém je těhotná žena registrována, a je poskytována na pracovišti;
• pokud během posledního období budoucí matka nahradí několik pracovních míst, platby se uskuteční v místě posledního zaměstnání a může být zapotřebí osvědčení o tom, že akruální dávka a vyplácení dávek nebyly dříve provedeny;
• pokud byl podnik likvidován (reorganizován) a v důsledku toho těhotná žena ztratila svou práci, musí se co nejdříve zaregistrovat v pracovním středisku, zatímco výplata před- a postnatální péče bude poskytována oddělením sociálního zabezpečení;
• pokud z nějakého důvodu zaměstnavatel nemůže provádět platby, musíte kontaktovat pojišťovnu, jejíž název je uveden v zásadě MHI;
• Samozřejmě, potřebujete napsat prohlášení o nutnosti přidělit výhody.

Na základě všech výše uvedených skutečností je v podniku vydána objednávka ve formě T-6 "O poskytnutí mateřské dovolené". Pokud se následně ukáže, že porod probíhal s komplikacemi, a proto musí být nemocniční list prodloužen, mladá matka bude muset znovu podat žádost a předložit potvrzení potvrzující toto právo.

Zkušenosti s vyhláškou. Pravidla a pořadí platby

Další poměrně populární otázka: "Je mateřská dovolená součástí pracovní zkušenosti?" Odpověď je jednoznačná - je součástí. Vzhledem k tomu, že dovolená pro těhotnou ženu v období před a po narození je považována za běžnou nemocniční lístek s dlouhou dobou trvání, celkové pracovní zkušenosti jistě.

Na druhé straně lze říci, že mateřská dovolená je součástí délky služby. To je způsobeno tím, že spoléhá na jednoho z rodičů, aby se staral o dítě, které nedosáhlo určitého věku. Tak, FZ č. 11 "o důchodech práce" říká, že v obecné starobní (pojištění) zahrnuje období péče pro každé dítě mladší než jeden a půl roku, ale toto období nesmí celkově přesáhnout tři roky. To znamená, že jestliže například manželský pár má tři děti, pak nechat starat se o první a druhé dítě do jednoho roku a půl bude započítáno do seniority matky, ale čas strávený s třetím dítětem tam nebude. V takovém případě může váš táta (babička, dědeček) využít své právo a vzít si dovolenou na sebe.

Důstojné platby - vypočítáme správně

Vypočítejte, kolik zaplatí na mateřské dovolené, můžete sami, stačí znát některé funkce:

A = Cs x D

• D - mateřství;
• Сз - průměrné denní výdělky;
• Do - počet - v dnech dovolené, spoléhat se na ženu.

Chcete-li vypočítat průměrnou denní mzdu, musíte použít následující vzorec:

Cs = Suma / 730 - Cd

• Suma - celková částka plateb za 2 roky předcházejících okamžiku nárůstu dávek;
• 730 - počet kalendářních dnů pro toto období, někdy může být 731, pokud se jedná o výpočet skokový rok;
• Cd je počet dní, které se ve výpočtu nezapočítávají, například čas strávený v nemocnici.

Pokud budoucí matka žije v regionech, kde je poskytována minimální mzda, musí být výpočty mírně upraveny:

D = Cs x Koeficient MROT x Do

Vyhláška minimální, platby pro nezaměstnané

Bez ohledu na to, co budoucí matka zaplatila za práci, nelze minimální částku "mateřství" vypočítat z částky nižší než minimální mzda. Takže nejmenší množství mateřské dovolené se může vypočítat podle vzorce:

Дм = (5 965 х 12/365) x To

• Dm - minimální velikost nemocničního mateřství;
• 5 965r. - minimální mzda v roce 2015;
• Do - počítat dny nemocnice (mateřství).

Je také důležité vědět, kolik nezaměstnaní platí na mateřské dovolené. Bohužel - vůbec ne. Faktem je, že platby za těhotenství a porod jsou prováděny ze strany Fondu sociálního zabezpečení na základě odpočtů odečtených zaměstnavatelem od platu budoucí matky. Proto neexistují žádné odpočty - ne a mateřské dovolené.

Několik nuancí

Jak můžete vidět, registrace mateřské dovolené a správný výpočet dávek nejsou snadné, zejména proto, že existují určité nuance:

• pokud žena pracovala (oficiálně) se dvěma nebo více zaměstnavateli dva roky před datem odchodu z výnosu, pak výpočet mateřských plateb provádí každý z nich nezávisle na sobě;
• pokud v okamžiku, kdy provedete platbu, jste na dovolené na péči o dítě do 1,5 nebo 3 let (z jednoho nařízení na jiný), pak můžete nahradit jeden nebo oba roky, které byly použity k výpočtu dávek za předchozí (před prvním vyhláškou) .

Platby za péči o děti do 1,5 roku

Nyní hovoříme o tom, jak zaplatit vyhlášku, nebo spíše nechat pečovat o dítě do 1,5 roku věku. Tento druh dávek je určen všem matkám (otcům) bez ohledu na dostupnost formálního zaměstnání. Výše této dávky činí 40% průměrných měsíčních výdělků, ale nesmí být nižší než 2718 rublů při narození prvního dítěte nebo 5436 rublů pro druhé a následné děti.

Příspěvek pro děti do 3 let

Mateřská dovolená do 3 let zahrnuje i vyplácení peněžitých dávek, ale jejich velikost je mnohem menší než všechny předchozí. Tato dávka se vyplácí v místě zaměstnání jednoho z rodičů a závisí na dostupnosti (a výši) ostatních dětí v rodině, stejně jako na průměrné úrovni odměňování v regionu.

Takže kolik zaplatíte na mateřské dovolené pro děti do 3 let? Původně je částka pouhých padesát (50) rublů za měsíc. Dále je vynásoben "regionálním koeficientem" - individuálním parametrem pro každou lokalitu, kterou můžete zjistit návštěvou místních samospráv. Tento koeficient může být poměrně vysoký. A pak nevýznamné 50 r. se změní na velmi hmatatelné 2000 rublů, jako například v Moskvě.