Vyhláška v době vyhlášky. Vlastnosti kombinace mateřské dovolené

V Rusku je vyhláška poměrně častá během vyhlášky. Toto období netrvá příliš dlouho, ale každý by o tom měl vědět. Zejména zaměstnavatelé. Koneckonců mateřské dovolené

Na pojetí vyhlášky

Vyhláška k vyhlášce je fenomén, který se v Rusku nevyskytuje vždy, ale probíhá. Co je zahrnuto v příslušné dovolené?

Podle tohoto nařízení se rozumí období před porodem a po porodu, které bylo specificky určeno pro péči o novorozence. V průměru to je o něco více než 3 roky. Může být vydáváno jakýmkoli příbuzným dítěte, který se o dítě postará. Nejčastěji matka opustí vyhlášku.

Komponenty

Někteří věří, že vyhláška se vztahuje pouze na čas přidělený pro péči o novorozence. Ale ve skutečnosti to není.

Vyhláška obsahuje:

• mateřská dovolená;
• doba péče o dítě je až 1,5 roku;
• ponechat na popravě tříletého dítěte.

Po posledním, musíte opustit dovolenou a začít pracovat v práci. Někdy ženy porodí děti s malým věkovým rozdílem. A v takovém případě přemýšlejí o tom, že se ve vyhlášce přijatém předtím vydal dekret.

Vpravo na další odpočinek

Je možné to udělat? Nebo je žena povinna pracovat v stanovených lhůtách?

Od vyhlášky k vyhlášce k odchodu je možné. Každý, kdo se o dítě stará, má toto právo. Jenom ne každý ví o specifikách takového kroku. Budeme je dále popisovat.

O časové ose

Jak jsme již zjistili, mateřská dovolená v Rusku se skládá z několika částí. Začíná přestávkou před porodem a pokračuje po nich. Tato dovolená je uspořádána přibližně v 30. týdnu těhotenství zaměstnance. To je 70 dní před PDR a 70 po. Právě tato varianta vývoje událostí probíhá obecně. To znamená, že když těhotenství je jediné, a porod neproběhl bez následků.

Dále mateřská dovolená, jak jsme již uvedli, je rozdělena do dvou částí - do 1,5 roku až do tří let dítěte. Pokud zaměstnanec opustí vyhlášku jako dekret, obvyklá délka pobytu doma trvá, dokud nedosáhne tříletého nejmladšího dítěte.

Další čas

O mateřské dovolené v obecném případě jsme se již naučili. A co když bylo narození komplikované nebo se narodilo několik dětí?

V těchto situacích bude doba invalidity ženy o něco delší. To je zcela normální a legitimní fenomén. Pokud dojde k komplikacím během pracovního poměru, vyhláška se zvýší o 16 dní na listu nemocenské dovolené a při narození několika dětí bude přidáno 40 dní.

O slevách

Je také třeba poznamenat, že těhotné ženy a nově narozené ženy v Rusku jsou nejvíce chráněné kategorie zaměstnanců. Jde o to, že mají určité záruky na celní kodex RF.

Například právo na další vyhlášku během vyhlášky. Současně zaměstnavatel nemá právo zkrátit dobu rodičovské dovolené. Zaměstnanec na vlastní žádost se však může vrátit do práce před plánovaným termínem.

O zárukách

Jak již bylo řečeno, je dovolena druhá mateřská dovolená v Ruské federaci. A to je často používáno v reálném životě. Zaměstnanci, kteří nedávno porodili a odešli do vyhlášky, jsou chráněni TC.

Například je zakázáno ukončit pracovní smlouvu z podnětu zaměstnavatele. Odmítnutí těhotné nebo nově vyřízené matky (a také jakéhokoli jiného zaměstnance, který se vydal k vyhlášce) je možné pouze tehdy, když je podnik likvidován. Nebo je to možné na osobní žádost podřízeného.

Druhá vyhláška není důvodem k propuštění. Kromě toho je zaměstnavatel povinen "držet" místo pro podřízeného, ​​který má dovolenou na péči o dítě. Takovou záruku navrhuje RF TC.

Důvody

Nyní pár slov o tom, jak správně uspořádat studijní dovolenou. Ve skutečnosti to nemá nic zvláštního.

Základem pro přístup k vyhlášce je list osob se zdravotním postižením. Je registrován v léčebně, kde je během těhotenství pozorována žena. Lékař vyšetří pacienta a pak vypracuje příslušný certifikát.

Jak již bylo řečeno, můžete pokračovat ve vyhlášce již v 30. týdnu těhotenství. Nicméně, některé ženy dávají přednost práci až do samého porodu. A teprve po vzhledu dítěte, aby si dovolenou. To je jejich zákonné právo. Jak již bylo řečeno, zaměstnavatel by neměl být nucen pracovat nebo odcházet na dovolenou.

Postup

Jaký je postup pro registraci mateřské dovolené? Za prvé, pojďme zvážit narození prvního dítěte v rodině. V tomto případě neexistují žádné specifické rysy procesu.

Je třeba dodržovat následující algoritmus akcí:

1. Projděte lékařskou prohlídku a obdržíte od lékaře potvrzený formulář.
2. Napište žádost o mateřskou dovolenou.
3. Požádejte svého šéfa.
4. Počkejte na podpis aplikace.

To je všechno. Nyní můžete jít na zasloužený odpočinek. Nic nepochopitelného, ​​obtížného nebo zvláštního. Podobně existuje mateřská dovolená na mateřskou dovolenou. Zpravidla se však manželce může vydat na dovolenou, aby se o dítě staral až po jeho narození. V opačném případě bude algoritmus akce velmi jednoduchý.

Pro otce a jiné osoby

Co přesně je pořadí registrace dovolené? Je nutné:

1. Sbírejte potřebný balíček dokumentů. Obvykle se jedná o pas, rodný list a sňatek.
2. Napište prohlášení o zrušení vyhlášky.
3. Podat žádost s doklady zaměstnavateli.

To je všechno. Po kontrole předložených dokladů je mateřská dovolená vydána jednomu nebo druhému občanovi. Například otec dítěte. Ostatní příbuzní mají také právo na to. A stanovené doby budou vypláceny v rozsahu stanoveném zákonem.

O platbě

Druhé těhotenství během nedokončeného výnosu není neobvyklé. Abychom porozuměli důsledkům druhého období péče o péči o péči o dítě, stojí za to co nejpodrobněji studovat charakteristiky vyhlášky v zásadě.

Všichni zaměstnanci jsou placeni za dobu studia. Zaměstnanci, kteří pečují o děti, dostávají jednorázovou platbu, stejně jako řadu výhod. Jsou vypláceny:

• při ukončení vyhlášky;
• dokud dítě nedosáhne věku 1,5 roku a 3 let.

Kolik peněz je přiděleno v tomto nebo v tomto případě? Vše závisí na mnoha faktorech. To zahrnuje plat zaměstnance a dobu pobytu na dovolené. Zohlední se minimálně 3 ukazatele:

• průměrný zisk za den;
• fakturační období;
• celkové délce dovolené.

To vše má opravdu vážný dopad na platby v mateřství. Je to bezpečné říci, že pokud podala druhou žádost o mateřské dovolené s nedokončenou dříve zobrazené péče o dítě, bude věnována taková doba, v menším měřítku. Ale proč?

O zúčtovací době

Současná legislativa Ruské federace má v době vypořádání mimořádně důležitou složku. Právě kvůli tomu způsobuje druhá mateřská dovolená někdy spoustu potíží. Přesněji, zaměstnanci mají špatné chápání situace jako celku.

Účetní období je za poslední dva roky odpracováno zaměstnancem v konkrétní společnosti. A nic jiného. V tomto případě bude nutné odečíst:

• dny strávené na dovolené, na pracovní neschopnosti a na služební cesty;
• Ztráty a opomenutí fungují bez platné výmluvy;
• dny, kdy byly výdělky částečně zachovány nebo kdykoli změněny.

Ve výpočtovém období nejsou zahrnuty všechny časové období, ve kterých nebyly provedeny příspěvky do FSS.

Z výše uvedeného vyplývá, že studovaná součást může být rovna 0. To je možné, pokud je vydána druhá mateřská dovolená. Přesněji, pokud doba výpočtu spadá do těhotenství a opustí péči o první dítě.

Funkce pro maminky

V této oblasti je zajímavé pozorování. Teprve se to téměř neděje.

Nová pravidla pro výpočet plateb v mateřství vstoupila v platnost v roce 2013. Od této chvíle je zakázáno měnit fakturační období. Toto pravidlo se nevztahuje na ženy, které získaly rodičovskou dovolenou po dobu až 1,5 roku nebo do tří let do roku 2013. Předpokládejme, že zaměstnanec šel do vyhlášky v roce 2012. A do 2013-2014 znovu otěhotněla. Při vyhlášce je nutno jít na výnos. Za takových okolností může žena napsat žádost o nahrazení fakturační doby.

Průměrné příjmy za den

Mateřská dovolená bude vyplácena s přihlédnutím k průměrnému dennímu příjmu zaměstnance. To je legitimní jev. Podle toho, čím více žena dostane, tím vyšší budou konečné platby.

Chcete-li získat tuto hodnotu, je třeba provést veškeré platby převedené na zaměstnance za určité výpočtové období a potom je rozdělit podle počtu odpracovaných dní.

Bez platu

A co když žena při vyhlášce jde k vyhlášce? V této situaci, jak již bylo zmíněno, nebudou žádné příjmy. A proto nemůžete získat denní průměrný plat.

Ale to neznamená, že nebudou žádné platby. Každá matka má právo na státní podporu. A v případě zaměstnání ještě více. Výpočet dovolené pro vyhlášku bude proveden na základě minimální mzdy. Je to rozdílné ve všech regionech Ruské federace.

Průměrné přínosy

Kolik peněz získáte v průměru od svého zaměstnavatele během těhotenství a porodu v roce 2017? Odpověď určitě nebude fungovat. Mnoho faktorů ovlivňuje platby.

V průměru můžete takové platby očekávat:

• minimálně 254 700,00 rublů (30593,10 - v případě komplikací a 38045,26 - s vícečetným porodem);
• maximální je 228,602.74 rublů (254728,77 pro komplikované porodnosti a 316778,08 pro vícečetné porodnosti).

V průměru bude platba 40% platu zaměstnance.

Pořadí druhé vyhlášky

Jak postupovat při vyhlášce? To ve skutečnosti není tak obtížné. Zvláště pokud platby nejsou příliš zajímá matka dítěte.

Akce se navrhuje takto:

1. Napište žádost o ukončení rodičovské dovolené.
2. Napište požadavek na ukončení jiného nařízení.
3. Podat žádost zaměstnavateli.
4. Připojte dokumenty potvrzující narození nového dítěte.
5. Počkejte na podepsání výpisů.

Všechno je zpravidla velmi jednoduché a srozumitelné. Ale z druhé vyhlášky zaměstnavatelé obvykle nejsou nadšeni. V reálném životě se takovýmto zaměstnancům nabídne, že buď půjdou do práce, nebo odstoupí z vlastních důvodů. Koneckonců, po dlouhém pobytu v dovolené, žena bude i nadále schopna plnit své pracovní povinnosti a případně ukončit pracovní smlouvu s ní.

Kdo není zaplacen

Někteří se zajímají o to, kdo neplatí mateřství. To je docela logická otázka pro obyvatelstvo.

Výše dávek pro dvě děti je odlišná. Jejich velikost závisí na velkém množství faktorů. S jistotou však můžeme říci, že na mateřství a na vhodnou dovolenou se nelze počítat:

• ženy, které nemají formální práci;
• podnikatelé;
• externí studenti;
• otců.

Přesněji řečeno, papežové a jiní příbuzní mají právo odejít, aby se o dítě postarali a aby jim byla poskytnuta odpovídající náhrada. Rozhodnutí zde však neplatí.

Výsledky

Zjistili jsme specifika návrhu tohoto nařízení v tomto nebo v tomto případě. Ve skutečnosti je to běžný a jednoduchý postup. Zejména pokud plánujete své plány u zaměstnavatele předem.

Žádost o ukončení rodičovské dovolené je povinným dokumentem požadovaným při přístupu k druhému dekretu. Bez něj zaměstnavatel nebude schopen prodloužit dobu odpočinku a zaplatit dlužnou náhradu.

V reálném životě se každá žena nerozhodne o vynechání vyhlášky v nové vyhlášce. Po nástupu do práce může být takový zaměstnanec propuštěn, pokud se domnívá, že se nemůže vypořádat s povinnostmi. Proto se doporučuje upozornit zaměstnavatele na plány předem. Ale když je žena ve vyhlášce, je chráněna RF TC ze všech stran!