Ponecháváme vyhlášku bez zbytečných problémů: správně zapisujeme žádost o mateřskou dovolenou. Vzorek, seznam požadovaných dokumentů

Když přijde čas k vydání vyhlášky, mnohé otázky: Jaká je příslušná žádost o mateřskou dovolenou, kde najít vzorek, jaké dokumenty žádat a jak získat co největší užitek. Po přečtení následujících doporučení jim budete moci najít odpovědi.

Jak vyplnit žádost

Formulováno mateřské dovolené při podání žádosti a předložení osvědčení o pracovní neschopnosti, který je hlavním připojeným dokumentem. Standardní formulář - žádost o mateřskou dovolenou - obsahuje žádost o dovolenou s dobou od listu pro osoby se zdravotním postižením. Pokud je k dispozici certifikát potvrzující, že registrace byla provedena nejpozději do 12. týdne těhotenství, můžete současně požádat o zaplacení náhrady.

Žádosti o výpočet a platbu dvou typů dávek mohou být zahrnuty do jedné žádosti o mateřskou dovolenou, vzorka bude mít následující obsah:

"K řediteli LLC Iskra"

KN Zvezdochkin

inženýr

Mary Nikolaevna Kolmagorová

Aplikace.

Dovolte mi, prosím, od 5. ledna do 24. května 2015 odchod na mateřskou dovolenou.

Požádám vás, abyste mě jmenoval a zaplatil příspěvek, který má být zapsán v raném období.

Aplikace:

1. List pracovního neschopnosti série č. ...

2. Osvědčení ze dne 17. června 2014 č. 55. "

Datum, podpis.

Shromažďujeme informace o příjmech

V současné době je třeba stanovit výši vypočtené výhody průměrné příjmy podle výsledků dvou kalendářních let, které uplynulo před rokem vydání vyhlášky. Například pokud bude vyhláška vydána v roce 2015, při výpočtu budou zohledněny částky získané v letech 2013 a 2014. Pokud jste v tomto období pracoval v jiných organizacích, je třeba odkázat na prohlášení o částkách narostlých těchto pracovních míst, aby byly vzaty v úvahu při výpočtu dávek. Reference, samozřejmě, že je lepší, aby se propuštění, ale poté, co můžete vždy vzít v účetnictví organizace, kromě případů, kdy právně již neexistuje. V této situaci se žádá o získání informací o příjmech minulých let z penzijního fondu na účetní oddělení organizace, ve které právě pracujete.

Způsob, jak zvýšit výši dávek

Pokud byla žena v období použitém pro výpočet na mateřské dovolené, je vhodné tyto roky nahradit jinými, aby se zvýšila výše příspěvku. Vzhledem k tomu, že jednotná forma žádosti o mateřskou dovolenou není poskytnuta, je psána ve volné formě a může obsahovat následující obsah:

"Prosím, poskytněte mi mateřskou dovolenou od 02.09.2014 do 19.01.2015.

Žádám o výpočet průměrného výdělku na dávku, která by nahradila 2013 pro rok 2011, protože jsem byl na dovolené péče o dítě od 15. července 2012 do 21. listopadu 2013 a během tohoto období nedostávaly žádné mzdy. "

V případě potřeby, pokud účetní ve vaší instituci není obeznámen s takovým výpočtem, můžete se obrátit na 255-FZ, konkrétně na první část článku 14.

Zvýšení mateřské dovolené

Opuštění může být prodlouženo tehdy, když bylo těhotenství plodné nebo když vznikly komplikace, například byla provedena operace. V tomto případě s uplatněním vydaného osvědčení o pracovní neschopnosti se podává žádost o prodloužení mateřské dovolené o následující text:

„Prosím, prodloužit mateřskou dovolenou v důsledku komplikací při porodu od 21. ledna do 6. února 2015 se při výpočtu a vyplácení dávek v tomto období.“

Další typ mateřské dovolené

Podle pracovněprávních předpisů má matka dítěte ještě před tříletým obdobím i mateřskou dovolenou. Nejčastěji píší s maximální lhůtou žádost o mateřskou dovolenou. Obsah vzorku je následující:

"Žádám, abyste mi od 21. ledna 2015 nechal odejít, abych se staral o dítě před dosažením věku tří let.

Vymezte a plaťte měsíční příspěvek na péči o děti až rok a půl. "

Aplikace:

1. Kopie rodného listu dítěte.
2. Osvědčení potvrzující, že otec dítěte nedosáhl výše uvedené dovolené a nezískává žádné výhody (je převzat z pracoviště).

Je-li nutné vyměnit roky za fakturační období, je to i v aplikaci okamžitě uvedeno.

Navzdory skutečnosti, že dovolená je formalizována na tři roky, žena ji může přerušit napsáním prohlášení, že brzy začne pracovat. Také během toho období dovolené může být přijata zcela nebo částečně, což by mělo být uvedeno v textu žádosti. Mnoho žen si myslí, že půjdou do práce, když se dítě stane 18 let. Hlavním motivem je absence placení dovolené v tomto období. Ale až přijde čas, prodlouží dovolenou na konec. Je snadnější napsat aplikaci pro předčasný odchod než shromažďovat další informace pro obnovení.

Ve vzácných případech může žena prodloužit svou dovolenou až do doby, kdy je dítě staré 6 let, je vydáno buď se souhlasem zaměstnavatele, nebo ze zdravotních důvodů.

V každém případě, mateřská dovolená - to je pravá ženská, a používat to, že může, jak to má rád, a to i se pak po porodu někoho z příbuzných, pouze v tomto případě vybírat certifikáty potvrzující, že nikdo jiný vydala dovolenou během tohoto období , bude mít mnohem víc.

Při použití navrhovaných možností je snadné podat žádost o žádost o mateřskou dovolenou, vzorek textu se mění podle dostupných dokumentů. Získejte všechny potřebné informace předem: čím blíže datum narození, tím více nových problémů a méně času na shromažďování dokumentů. Musíte také určit, kdy bude použito právo na dovolenou, takže nemusíte věnovat příliš mnoho času psaní žádostí a shromažďování dokumentů.