Jak vypočítat paušální platbu: vzorec, příklady

Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je složitý proces vzájemného působení, který je založen především na principu: obě strany obdrží vzájemné výhody.

Za účelem realizace tohoto úkolu se rozvíjejí různé způsoby organizace mzdového systému ve firmách. Mohou být rozděleny do dvou velkých skupin:

• jednotnou platební formu;
• časově založený způsob platby.

V rámci tohoto článku bude první formulář posouzen podrobněji.

Platba za kus je složitější než platby na základě času, protože může zahrnovat různé kombinace a možnosti.

Výplata pracovních sil v moderních podnicích je jednou z populárních forem mezd. Poskytuje platbu za práci, která závisí na kvantitativních a kvalitativních ukazatelích zaměstnance za uplynulé období. Jinými slovy, platby jsou prováděny výhradně za množství práce. K paušální platbě lze přidat bonusovou částku pro různé další ukazatele.

Pojem mzdy

Organizace odměňování za práci se řídí celostruckým pracovním právem na těchto úrovních:

• minimální záruky, které musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci;
• dohody o tarifech odborů (nebo jiných organizací pracovníků), které zastupují zájmy pracovníků se zaměstnavatelskými svazy (na úrovni záruk zajištěných výsledkem práce);
• kolektivní smlouvy zaměstnavatelů a odborových svazů (na úrovni záruk, které si konkrétní zaměstnavatel může dovolit);
• podle daňové legislativy.

Aktuálně implementované nařízení zahrnuje:

• legislativní zřízení a změna minimální mzdy;
• daňová regulace peněžních příjmů, které jsou vypláceny na platy za práci organizací, stejně jako příjmy jednotlivců;
• zavedení záruk ze strany státu.

Ruská pracovní legislativa určuje tyto formy odměňování za práci:

• tarify, které určují výkon díla daného objemu a složitost na omezenou dobu;
• na pevnou sazbu, která je zaměstnanci vyplácena za měsíc v souladu se stanovenými pracovními povinnostmi pro něj a určitou složitostí.

První forma je kusová a druhá je časově založená (nebo plat-by-plat).

Obě tyto formy jsou povinnou součástí platu - platby přímo za vykonanou práci. Zde je přidána jedna další složka, která zohledňuje zvláštní speciální pracovní podmínky. Třetí prvek je součástí mzdy ve formě stimulačního prvku. Proto zaměstnavatel, který využívá motivační systém (bonusy) v podniku, je nutné:

• rozhodovat o tom, že musí zaplatit kromě svého platu také bonus;
• stanovit pravidla pro výpočet odměn.

Platba za práci s formulářem formou bonusu je součtem následujících časových položek:

• platba samotné práce podle stávajících sazeb;
• dodatečné poplatky a přirážky za zvláštní pracovní podmínky;
• výplaty prémií, které jsou splatné zaměstnanci v případě vytvoření určitých podmínek.

Pojem práce na kusy platí

Pod odvedené práce by měly mzdy pochopit tento typ platby (metody pro stanovení platu) v průběhu tohoto pay peněžní odměnu za každou jednotku výrobku nebo množství práce specifické, kvalitu a komplexnost výroby. Zde zohledněte složité pracovní podmínky, zvýšené nebezpečí na pracovišti, škodlivost atd.

Základní pohledy

V moderních podnicích se používají tyto typy plateb:

• jednoduchá forma bonusového bonusu, ve které se neustálý bonus získává prostřednictvím platby dodatečné peněžní náhrady za překonání zavedených pracovních norem a absence manželství v prováděné práci a v produktech;
• progresivní kus, který umožňuje stanovení zvláštních vyšších sazeb pro práci vykonávanou nad rámec stanovených standardů;
• jednorázový bonus, který se používá k posouzení nákladů na soubor prací prováděných v určitých krátkých termínech (na základě nákladů na tyto práce);
• nepřímá práce se používá při práci dceřiných jednotek společnosti.

Hlavní vlastnosti

Motivační systém společnosti by měl být zaměřen na:

• řízení motivace zaměstnanců;
• Stimulace zaměstnanců k dosažení nejlepších výsledků za účelem dosažení cílů podnikatelského plánu v souladu se strategií společnosti;
• zvyšovat osobní a týmovou výkonnost zaměstnanců;
• stanovení přímé závislosti odměny za práci a dalších výhod zaměstnanců při dosažení konkrétních výsledků v souladu se schválenými pracovními plány;
• Zapojení a uchování zaměstnanců, které společnost vyžaduje;
• umístění společnosti jako "nejlepšího zaměstnavatele".

Charakteristické rysy vyvinutých bonusové systémy ve společnosti s tímto systémem práce jsou:

• aplikace pouze pro ty zaměstnance, kteří dostávají plat v kurzu;
• závislost mzdy na výsledcích práce zaměstnance;
• není potřeba neustále přiznávat bonusy, pouze pokud jsou splněny určité ukazatele;
• nutnost povinného uplatňování regionálního koeficientu, který má v každém regionu význam.

Motivační systém by měl být komplexní. Je postavena na základě motivujících faktorů zaměstnanců, jejich potřeb a očekávání. Použití motivačních prostředků umožňuje společnosti snížit obrat personálu a zvýšit produktivitu práce.

Stanovení určitých bonusových pravidel zahrnuje následující typy informací:

• charakteristiky typů a vlastností postupu použitých materiálních pobídek;
• charakteristiky podmínek pro výpočet odměn;
• nastavení speciálních číselných hodnot pro výpočet bonusů;
• stanovení přírůstku peněžních příplatků;
• určení podmínek pro odnětí prémií.

Pozitivní aspekty platební formy

Výhody tohoto systému pro zaměstnavatele zahrnují:

• popularita a důkladnost tohoto systému, protože umožňuje zaměstnancům mít zájem o konečné ukazatele své práce a zvýšit efektivitu společnosti jako celku;
• připravenost zaměstnanců na produktivní práci, a nikoliv pouze na získávání peněz;
• snížení fixních nákladů firmy v důsledku zesílení práce.

Výhody tohoto systému pro zaměstnance zahrnují:

• příjmy přímo závisí na kvalitě práce pracovníka;
• Můžete si vzít začátečníky do jakékoliv práce.

Negativní aspekty systému

Jako u každého ekonomického jevu má tento systém své vlastní nevýhody.

Negativní aspekty pro zaměstnavatele:

• složitost správy, která by měla být chápána jako potřeba udržovat pracovníky správců a účetních (to přináší další zátěž pro mzdový fond);
• možné snížení kvality práce, neboť zaměstnanec může být zaměřen nikoliv na kvalitu vykonávané práce, ale na počet (nutnost jasné kontroly manželství);
• úroveň zranění je vyšší než za běžných podmínek (zaměstnanec při výkonu pracovních sil ztrácí pozornost a koncentraci);
• složitost procesu odměňování pracovníků.

Negativní aspekty pro zaměstnance:

• Účinky "ráčny" naznačují, že zvýšení množství vykonané práce znamená zvýšení standardů. S neustálým růstem norem jsou možnosti zaměstnance na hranici, přestane se vyrovnávat a zpravidla ztrácí zájem o produktivní práci.
• Snížení příjmu při čerpání dovolené z dovolené nebo nemocenské dovolené.

Výpočetní vzorec

Zvažte otázku, jak vypočítat paušální mzdu. Výpočtový postup určuje účetnictví množství zboží vyrobeného zaměstnancem. Každá jednotka má svou vlastní hodnotu. Výpočet mzdové ceny se tudíž vytváří z množství hotového výrobku.

Pro výpočet používáme dvě množství:

• míra výroby za den (NI);
• oficiální kurz za den.

Chcete-li pochopit, jak vypočítat výplatu za paušální platbu, je třeba vzít v úvahu výpočetní vzorec:

ZP = НИ * Д,

kde PP je plat zaměstnance, tisíc rublů.

S jednorázovým mzdovým systémem se vzorec používá ve formě práce:

ZP = В * СЧ,

kde B je čas, který je pro zaměstnance nutný k provedení potřebných operací na jednotku zboží vyjádřených v hodinách - MF - peněžní hodnota jedné hodiny, rub.

Základní sazby

Podívejme se na otázku, jak správně vypočítat výplatu za kus a citace. Kusové sazby mohou být vypočteny rationerem na základě analýzy práce zaměstnance nebo kolektivu jako celku po dobu několika měsíců.

Pokyny pro výpočet procentní sazby jsou následující:

• Proveďte analýzu práce po dobu tří, šesti a dvanácti měsíců. Za tímto účelem se všechny produkty vyrobené během analyzovaného období shromáždí a vydělí počtem pracovních dnů v zúčtovacím období. Průměrná hodnota výstupu se tedy získá za jeden den. Přijatá hodnota musí být také rozdělena počtem pracovních hodin, získáme množství výstupu za hodinu.
• Provádíme nabídku pro vyrobené produkty. K tomu slouží průměrná denní mzda zaměstnance. Pro tento výpočet přidáme všechny vydělané částky zaměstnance po dobu 12 měsíců, rozdělíme je o 12 a o 29,4 (průměrný počet pracovních dnů za měsíc). Za jeden den dostáváme plat.
• Průměrný denní plat rozdělíme podle počtu produktů, které zaměstnanec uvolní za jeden den. Získali jsme cenu jedné části.
• K určení průměrných kusových sazeb přidáváme množství výstupů pro tři, šest, dvanáct měsíců všech zaměstnanců a rozdělíme počet dnů, během nichž byl výrobek vyroben.
• Vypočítáme průměrné výdělky za období analýzy.
• Průměrný denní plat rozdělíme podle počtu produktů denně. Získáváme tak průměrnou částku.

Výpočet plateb mateřské dovolené (B & R)

Uvažujme o zvláštnostech těchto plateb s mzdou za kus. Jak vypočítat částku společností BIS?

Množství dovolené BeeR:

C = CD x PO,

kde SD - průměrná denní mzda, rublů - ON - doba dovolené, dny.

Před výpočtem příspěvku na těhotenství a porod, musíte vzít v úvahu nejen minimální mzdu a minimální délku pojištění. Omezení existují pro maximální příjem. Výše dávek a plateb za těhotenství a porod se vypočítává z této maximální částky bez ohledu na výši příjmů, které vznikají.

Příklad výpočtu

Je třeba vypočítat jednotnou pracovní platbu zaměstnanců na konkrétním příkladu.

Předpokládejme, že v organizaci společnosti LLC "Akkond" je stanovena platba za kus. V listopadu 2017 zaměstnanec vyrobil 250 položek měsíčně. V tomto případě je kupní sazba za jednu jednotku zboží ve společnosti 30 rublů. Pak bude plat zaměstnance:

250 jednotek. * 30 rublů na jednotku = 7 500 rublů.

Příklad výpočtu s progresivní formou platby za práci je následující. Vezměme stejného zaměstnance, který vyrobil 250 jednotek. produktů.

Částka za něj je:

• až 100 jednotek. - 30 rublů;
• od 100 do 300 jednotek. - 40 rublů;
• více než 300 jednotek. - 50 rublů.

Výpočet mzd bude vypadat takto:

100 jednotek. * 30 rublů na jednotku. + 150 jednotek. * 40 rublů na jednotku. = 3 000 + 6 000 = 9 000 rublů.

Samozřejmě, s tímhle způsob platby pracovní mzdy jsou vyšší. Vypočítat mzdovou výplatu může být v následující formě.

Ke všem výše uvedeným podmínkám přidáváme prémii 20% na realizaci výrobních sazeb, což je 250 jednotek zboží.

Pak bude plat zaměstnance:

250 jednotek. * 30 rublů na jednotku. = 7 500 rublů.

Cena bude:

7,500 * 20% = 1500 rublů.

Celkové příjmy:

7 500 + 1 500 = 9 000 rublů.

Výpočet přímé mzdy na příkladu ukázal, že možnost systému kusového bonusu je výhodnější pro zaměstnance.

Závěry

Přechod na odměnu za práci za kus bude stimulovat produktivitu práce a počet výrobků se výrazně zvýší. Mechanismy, na jejichž základě se však platba provádí, musí fungovat hladce a jasně.