13 Plat: jak vypočítat?

Právo na získání mezd je zaručeno ruskou ústavou. Platí zpravidla měsíčně. Existuje však něco jako 13 platů. To se objevilo v sovětské éře, kdy ve všech podnicích pracovníci obdrželi cenu jednou za rok. Tento termín je používán dodnes, ale ne každá organizace si zachovala tuto příjemnou tradici povzbuzování. Kdo tedy má být a jak ji vypočítat?

Co je 13 platu?

Tento koncept nelze nalézt v účetní dokumentaci, protože je hovorový a není stanoven zákonem. V listinách zúčtování bude uvedeno jako roční prémie nebo finanční pomoc zaměstnanci. Celkově platba 13. platu závisí na finančních zdrojích podniku. Závisí to také na iniciativě řídícího orgánu, neboť na této úrovni se rozhoduje o odměňování zaměstnanců. 13 mzda není povinným bonusem, a proto vedení nemoţno uplatnit nárok na neplacení.

Účetní mohou analyzovat finanční možnosti podniku pouze na konci fiskální rok, která tradičně končí na konci prosince, blíž k novoroční dovolené. Tato prémie představuje zbytkový mzdový fond nebo souhrnný příjem do konce roku.

Jak vzniká pojistné

Chcete-li zjistit, zda bude účtováno 13 mezd, je nutné zjistit, jak vzniká. Účtování vypočítává pojistné pro každého zaměstnance na základě vypracovaného počtu kalendářních dnů. Poté se počet odpracovaných hodin porovná s normami, bonusový faktor se vypočítá. Jako základ se vezme velikost platu nebo jiné hodnoty.

Často vedení společnosti omezuje platbu pojistného prostřednictvím dodatečných požadavků na zaměstnance. Například může být vyplácena prémie zaměstnancům, kteří nebyli kvůli nemoci v průběhu celého roku nepřítomeni. Někdy nejsou dny zahrnuty do prázdnin. Také bonusy mohou být placeny pouze zaměstnancům na plný úvazek.

Při žádosti o práci se všichni noví zaměstnanci seznámí s dokumentem upravujícím vyplácení bonusů. Zjistěte, zda jsou k dispozici 13 platů, můžete z těchto dokumentů. Ne všichni zaměstnavatelé se však ve spěchu zavádějí s nimi nové zaměstnance, ale stojí za to požádat.

Kdo je

Systém výročních cen neexistuje ve všech organizacích. Nejprve je třeba studovat dokumentaci podniku. V rozpočtových organizacích se zpravidla vyplácí 13 mezd, méně často v soukromých. Zaměstnanci ve veřejném sektoru zpravidla dostávají málo, ale bonus mu umožňuje kompenzovat. Toto ocenění je obvykle uděleno vojenské, lékaři státních klinik, učitelé, učitelé v rozpočtových vzdělávacích institucích, zaměstnanci dopravních podniků obecního významu.

V soukromých organizacích zpravidla odměňují ty zaměstnance, kteří přímo přinášejí příjmy manažerům. Manažeři mohou například najít potenciální zákazníky, operátory, pokud se jedná o nevýrobní sektor. Ve výrobní sféře mohou být zaměstnanci vyrábět výrobky.

Účetnictví

Zákonník práce neupravuje pořadí bonusových plateb. U každého podniku je individuální a lze jej stanovit pomocí následujících vnitřních dokumentů:

• ustanovení o vyplácení prémií;
• kolektivní smlouva;
• individuální pracovní smlouvu.

Na základě této dokumentace vedení rozhoduje o udělení bonusů všem zaměstnancům nebo osobám, které do konce roku vykazovaly dobré výsledky. Rovněž v dokumentaci lze uvést podmínky pro ztrátu ceny, například:

• porušování pracovních předpisů;
• nezodpovědný postoj k pracovním povinnostem;
• uplatňování disciplinárních sankcí;
• v případech uvedených v interních dokumentech.

Jak vypočítat 13 platů?

Výše pojistného lze vypočítat několika způsoby.

Prvním a nejsnazším způsobem je nastavit pevnou platbu. Nejčastěji se uplatňuje v případě, že je nutné podporovat pouze určité zaměstnance.

Druhá metoda je náročnější na práci. Potřebujete vědět celkové pracovní zkušenosti a celkových ročních příjmů. Jak se v tomto případě vypočítává plat? K tomu je třeba znát příjem určitého oddělení za rok, počet zaměstnanců, délku jejich služby, stejně jako podíl každého zaměstnance na jeho založení. Můžete tedy vypočítat poslední roční a starší bonus. 13 mzdy lze vypočítat vynásobením velikosti těchto pojistného a rozdělením o 2. Tato metoda se používá poměrně zřídka.

Nejběžnějším způsobem je však vypočítat prémiové násobky platu podle příspěvku. Bonusové platby jsou vypočteny jako procento platu za rok.

Jak je účtován poplatek

Dále jsme se zabývali otázkou, jak vypočítat 13 platů. Nyní se podíváme na analýzu mechanismu výpočtu bonusových plateb.

Účetní oddělení předá okamžitému vedoucímu účetní dokumentaci o dostupnosti zbytkových prostředků za daný rok. Poté je rozhodnuto o jejich použití, například to může být nárůst bonusů. Rozhodnutí je založeno na velikosti "volných" prostředků. Všichni zaměstnanci, stejně jako individuální zaměstnanci, mohou být povzbuzováni.

Po této interakci s hlavním účetním je řešena otázka nejpřijatelnější metody výpočtu, je vydán příkaz se seznamem bonusů. Objednávka je certifikována vedením. Účetní oddělení dále podle tohoto příkazu převede finanční prostředky na bankovní karty nebo do rukou.

Pravidla pro výpočet bonusů jsou prakticky stejné v každé organizaci. Je důležité si uvědomit, že prémie podléhají dani z příjmů.

Podpůrná dokumentace

Předpisy týkající se bonusových plateb obsahují všechny potřebné informace. Nejdůležitějším dokumentem pro účetního je pořadí hlavy. Ocenění pracovníci se s ním obvykle podpisují. Podkladovým dokumentem je také vyúčtovací list.

Takže jsme se podrobně zabývali otázkou, co je 13. plat - je to bonus pro rok. Jeho hlavním cílem je motivovat zaměstnance, aby vykonávali své povinnosti v dobré víře. Existuje několik způsobů, jak vypočítat 13 platů. V každé organizaci je metoda zvolena individuálně. Platba pojistného je upravena podpůrnými doklady - objednávkou odměn, charta organizace, vypořádání listů.