Povinnosti zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky. Zákoníku práce ruské federace, článek 212

Každý manažer musí svým zaměstnancům poskytovat bezpečné pracovní podmínky. Zákoník práce obsahuje pravidla, podle kterých jsou vypracovány pokyny pro zaměstnance. Jejich implementace zaručuje vytvoření optimálního prostředí a ochranu zdraví a života personálu. Zvažme další povinnosti pracovníka a zaměstnavatele v oblasti OT.

Normativní základ

Art. 212 LC LC obsahuje základní předpisy upravující činnost hlavy v oblasti OT. Tato ustanovení jsou doplněna články 222, 221 a 213. Bezpečné pracovní podmínky v podniku se vytvářejí také v souladu s jinými regulačními právními předpisy týkajícími se RT.

Obecná ustanovení

Podle čl. 212 LC LC musí zaměstnavatel zajistit bezpečnost zdraví a života zaměstnanců, pokud:

1. Provoz objektů, budov, zařízení.
2. Realizace technologických procesů.
3. Používání materiálů, nástrojů a surovin.

Při vypracovávání projektů výstavby a rekonstrukce musí být splněny požadavky na bezpečné pracovní podmínky. Stejný předpis by měl být zaveden s ohledem na materiály, suroviny, nástroje, technologické procesy, mechanismy, strojní zařízení a další zařízení.

Prostředky ochrany

Je povinností zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní prostředí zahrnuje Vybavení obchodů a jiných prostor kolektivní a individuální zařízení. V tomto případě zaměstnanci potřebují vědět, jak používat ochranné prostředky. Tato zařízení musí být certifikovány podle pravidel OOP stanovených vyhláškou státní normy. Na vlastní náklady získává vedoucí speciální obuv, oblečení a další osobní ochranné pomůcky a smývání neutralizační činidla pro zaměstnance, kteří jsou zapojeni do nebezpečných nebo škodlivých průmyslu, jakož i činností prováděných ve speciálních teplotních podmínkách nebo souvisejících se znečištěním.

Prostředí na pracovišti

Vytváření bezpečných pracovních podmínek v terénu profesionální činnost zaměstnanci - jeden z hlavních úkolů hlavy. Tato instrukce se vztahuje výlučně na situaci v organizaci. Vedoucí není odpovědný za porušení bezpečnostních opatření zaměstnancem, který vykonává činnost doma nebo na jiných místech. Musí však sledovat situaci, kdy bude zaměstnanec vyslán k plnění přiřazených úkolů. Povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky zahrnuje informování zaměstnance, který například jede na služební cestu do jaderné elektrárny, o přítomnosti nebezpečných a škodlivých faktorů.

Graf

Režim odpočinku a práce je stanoven v souladu s právními předpisy a dalšími normativními zákony týkajícími se oblasti SZ. Podle ustanovení článků 109 a 92 jsou v určitých výrobních zařízeních poskytovány zaměstnancům zvláštní odměny za určité doby. V některých případech, zkrácený pracovní den. Doba trvání přestávky pro vytápění a odpočinek podle čl. 108 TC, by nemělo trvat déle než dvě hodiny a ne méně než 30 minut.

Pokyny

Do základní povinnosti zaměstnavatele v oblasti SZ zahrnuje vedení školení se zaměstnanci. Hlava může osobně poučit personál nebo jmenovat zvláštní místo. Během školení by se zaměstnanci měli seznámit s pravidly chování na místě v obvyklém čase av případě nehody metodami poskytování pomoci postiženým v případě mimořádné události. Po skončení instruktáže by měly být zkontrolovány znalosti o bezpečnosti práce. Může se provádět formou průzkumu nebo praktických cvičení. Zkoumání poznatků o ochraně práce odráží úroveň připravenosti zaměstnanců na různé situace, které mohou vzniknout v průběhu jejich činnosti. Zaměstnanci, kteří nebyli instruováni, nejsou povoleni na své místo. Dohlížitel nebo oprávněné osoby by měly sledovat dodržování bezpečnosti během procesu.

Lékařské vyšetření

Povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky zahrnuje ustanovení o organizaci lékařských prohlídek. Po přijetí do organizace se zaměstnanci podrobí předběžnému vyšetření. V průběhu své činnosti, pravidelné lékařské prohlídky. V závislosti na druhu činnosti, v případech stanovených v právních předpisech, může být také povinné psychiatrické vyšetření na žádost úředníků v souladu s lékařskou pomoc při udržení pozice a průměrný výdělek. Aktivitou by nemělo být dovoleno zaměstnanci, kteří nemají složit zkoušku nebo mají kontraindikace pro zdraví.

Bezpečné podmínky a ochrana práce: informování zaměstnanců a autorizovaných organizací

Zaměstnanci by měli být obeznámeni s místními předpisy v oblasti zdraví v rámci malování. Vedoucí organizace musí poskytnout výkonné federální subjekty zapojené do rozvoje státní politiky a normativní právní úpravy v oblasti bezpečnosti práce, oprávněna vykonávat dohled nad prováděním požadavků odvětvových právních předpisů a dalších předpisů týkajících se této oblasti, kontrolní odborová úřady dokumenty a informace, které jsou požadovány tímto k plnění svých funkcí. Zároveň by měly mít neomezený přístup k organizaci v případě kontroly oprávněným osobám.

Naléhavé situace

Porušení bezpečnosti při práci může vést k PE. V případě nehody musí hlava informovat pověřené orgány, provádět interní vyšetřování a identifikovat pachatele. Porušení bezpečnosti v zařízení zahrnuje uložení disciplinárních opatření. Hlava musí vést záznamy nehody v organizaci a včas poskytovat potřebné informace oprávněným službám na jejich žádost. Povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky zahrnuje přijetí nezbytných opatření k předcházení PE, zachování zdraví a života zaměstnanců při jejich vzniku.

Pokročilé

Art. 212 zákoníku práce Ruské federace vyžaduje sociální pojištění zaměstnanců proti úrazům a nemocem z povolání. Vypracování a schvalování pokynů by mělo být provedeno s přihlédnutím ke stanovisku orgánu pověřeného zaměstnanci (volitelná skupina z primárního odborového svazu). Plakáty pro TB a OT by měly být přítomny na místech přímé odborné činnosti zaměstnanců, v dílnách a dalších prostorách organizace. Spolu s tím je nutné použít zavedené konvenční znaky pro bezpečnostní pravidla. Všichni zaměstnanci organizace by měli rozumět a porozumět jim. Podmíněná označení bezpečnostních pravidel jsou zkoumána během instrukcí.

Doporučení

Vedoucí musí vykonávat kontrolu nad prováděním pokynů zaměstnanci, které jsou obsaženy v popisu práce. Ve druhém z nich jsou uvedeny specifické povinnosti zaměstnanců a úředníků v oblasti OT. Doporučení vytvářejí ustanovení pro samotné vůdce.

Bod 2.1 doporučení

V souladu s tím musí hlava zajistit:

1. Strukturálního členění a pole provádění normativních a legislativních aktů RT, vládní nařízení a vyhlášky Ministerstva práce a sociálního rozvoje, státního dozoru a kontrolních orgánů, odborné organizace.
2. Bezpečné provozování konstrukcí, technických zařízení, provádění výrobních a technologických procesů, využití materiálů a surovin.
3. Organizace a vedení certifikace lokalit a osvědčení míst.
4. Neomezené přijetí zástupců státních orgánů dozoru a kontroly, státní pracovní podmínky pro provádění inspekcí, vyšetřování mimořádného stavu na pracovišti, vyjasnění příčin nemocí z povolání.
5. Optimální harmonogram činností a rekreace zaměstnanců v souladu s platnými zákony a průmyslovými předpisy.
6. Odškodnění za škody způsobené nemocemi z povolání, zraněním nebo jiným zdravotním poškozením souvisejícím s výkonem jejich povinností.
7. Včasné placení pokut a dalších sankcí uložených orgány státní kontroly a dozoru nad neplnění požadavků legislativy v oblasti zdraví, předpisy, tuberkulóze a hygieny.
8. Efektivní kontrola úrovně vlivu nebezpečných nebo škodlivých faktorů na zdraví personálu.
9. Poskytování požadovaných informací dozorčím, řídícím a kontrolním orgánům o stavu pracovních podmínek v organizaci, provádění předpisů, jakož i všech nehod, úrazů a nemocí zaměstnanců, které mají být zaznamenány.

Podle bodu 2.1 doporučení také vedoucí:

1. Představuje zástupce, vedoucí oddělení a odborníky v popisu práce povinnost poskytnout SZ nebo je schválit samostatnou objednávkou.
2. Spravuje OT službu v organizaci.
3. Postavit před soud v souladu se zákonem, ti, kdo byli z nedbalosti při zajišťování bezpečného prostředí v podřízených konstrukčních celků nepřijal opatření k zajištění souladu s předpisy, dodržování státních standardů a norem, z úrazů nebo nemocí z povolání.
4. Organizuje rozvoj a přiděluje finanční prostředky pro provádění činností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Atestace míst

Postup by měl být prováděn v souladu s nařízením k usnesení schváleném ministerstvem práce. Podle bodu 2.2, za účelem provedení certifikace, vedoucí organizace vydá příkaz k jmenování komise. Tento orgán by měl zahrnovat specialisty z bezpečnostní a pracovní správy, platy, hlavní specialisty, vedoucí oddělení, lékaři, zástupci odborů, oprávněné (důvěryhodné) osoby kolektivu. Podle ustanovení 3.1.1 nařízení jsou při hodnocení míst hodnocení určeny všechny faktory, které představují nebezpečí nebo poškození zdraví. Analyzují se biologické, fyzikální, chemické podmínky, napětí a závažnost práce. Komise také kontroluje dostupnost a dostupnost kolektivního a individuálního ochranného vybavení. Certifikace se provádí na všech místech, která jsou k dispozici v továrně.

Výsledky hodnocení

Podle ustanovení 5.4 nařízení jsou certifikační dokumenty základem pro tvorbu databáze stávajících podmínek v podniku. Výsledky hodnocení by měly být sděleny všem zaměstnancům organizace. Uložení atestačních dokladů se uskutečňuje v podniku. Cenné papíry jsou přísně odpovědné.

Úkoly Komise

Hodnotící komise hodnotí:

1. Traumatické bezpečnostní sedadla.
2. Funkčnost OOP.
3. Aktuální stav výrobního prostředí.

Komise také:

1. Stanovuje úroveň napětí a závažnosti odborné činnosti.
2. Posuzuje bezpečnost míst s definicí třídy.
3. Vypracovává a předkládá návrhy na zlepšení stavu životního prostředí.
4. Určuje připravenost organizace předat certifikaci za splnění stanovených požadavků TB a OT.

Dokumentace

Podle ustanovení 4.2 nařízení jsou výsledky činnosti komise formalizovány zvláštním protokolem. Připojené jsou:

1. Vědomosti o pracovištích a výsledky jejich osvědčení.
2. Hodnocení karet.
3. Konsolidované prohlášení o bezpečnosti míst v organizaci.
4. Naplánujte plánované činnosti na zlepšení a zlepšení životního prostředí.

Certifikační karta by měla být vydávána pro každé pracoviště nebo pro svou skupinu při výkonu činností, které mají podobnou povahu.

Klasifikace

Analýza stupně nebezpečí a škodlivosti se provádí podle Směrnice 2.2.2006-05 porovnáním informací získaných při měření ukazatelů se stanovenými hygienickými normami. Podle výsledků je definována třída podmínek pro pracovní prostředí nebo jejich skupinu:

1. Nejprve. Tato třída je přidělena místům s optimálními pracovními podmínkami. Pod ně by měli pochopit, v jakém prostředí používané nástroje a provozovaná zařízení plně v souladu s normami a předpisy, jsou k dispozici připravené k použití ochranné prostředky, provedený pokyn a školení zaměstnanců.
2. Druhý. Tato třída je stanovena za přijatelných pracovních podmínek. V tomto případě závady a poškození ochranného zařízení zjištěného během hodnocení neovlivňují jejich funkčnost.
3. Třetí. Tato třída je určena pro nebezpečné pracovní podmínky. Během certifikace byla nedostatečná ochranná výbava nebo jsou vadné - pro zaměstnance neexistují žádné instrukce, školení zaměstnanců není prováděno.

Certifikováno je místo, kde nejsou zjištěny žádné škodlivé nebo nebezpečné faktory (nebo jejich obsah je v mezích norem), byly splněny požadavky na TB a OT.

Použití výsledků

Informace získané během hodnocení se vztahují na:

1. Plánování a realizace aktivit HSE podle stávající legislativy.
2. Certifikace výrobního zařízení pro splnění stanovených norem.
3. Odůvodnění pro vyplácení odškodnění a poskytování dávek zaměstnancům, kteří se zabývají závažnými nebo škodlivými (nebezpečnými) činnostmi v souladu s postupem stanoveným v zákoně.
4. Zajištění komunikace nemocnosti s výkonem pracovních povinností, diagnostika.
5. Rozhodnutí o sporech a neshodách u soudu.
6. Posouzení problému týkajícího se přerušení (ukončení) činností strukturální jednotky, obchodu, pozemku, zařízení, technologických změn, které představují přímou hrozbu pro stav personálu.
7. Vstup do pracovních podmínek (smlouvy) pracovních podmínek.
8. Seznámení zaměstnanců s faktory, ke kterým dochází v organizaci.
9. Tvorba statistických zpráv o stavu pracovních podmínek na dávek a náhrad vyplácených zaměstnancům vykonávat jejich činnost v prostředí s nebezpečím (nebezpečné) média, f №1-T.
10. Uplatňování vhodných sankcí (správních a ekonomických opatření) na pachatele, kteří nedodržují požadavky na TB a OT.

Příloh nařízení

Dodatečná dokumentace obsahuje:

• Seznam základních norem pro systém bezpečnosti práce, hygienické a hygienické normy používané při osvědčování míst.
• Forma karty hodnocení.
• Protokol o ověření bezpečnosti traumatu.
• Seznam míst a výsledků hodnocení.
• Protokol pro kontrolu přítomnosti OOP.
• Klasifikace pracovních podmínek na travmobezopasnosti.
• Protokol o osvědčování míst podle pracovních podmínek.

Dozorčí orgány

Funkce státního dozoru je přidělena odborným pracovním podmínkám. V dopise šéfa sanvracha diskutovány otázky spojené s vydáváním sanepidemzaklyucheny pro certifikaci míst ve zdravotnických zařízeních za poplatek. Certifikace provádí akreditované subjekty. Jako objekty se práce na RT provádí v organizacích bez ohledu na jejich formu vlastnictví a organizační a právní systém řízení. Nedodržení požadavků v oblasti HSE vede k správním a disciplinárním opatřením. Zaměstnanci mají právo podat žádost inspektorátu práce chránit jejich zájmy. Zaměstnanci mohou také pozastavit činnosti, pokud hrozí jejich zdraví nebo život.

Certifikace

Oprávněné subjekty provádějí posouzení pracovních podmínek v terénu v souladu s těmito kritérii:

1. Úroveň nebezpečí a škodlivosti.
2. Stupeň bezpečnosti traumy.
3. Přítomnost OOP a jeho účinnost.

Podle odst. 27 obecného nařízení o certifikaci práce na OT rozhodnutí Ministerstva práce posuzovacích stanoveny standardy analýzy a shody a předpisů, aby bylo možné přijmout rozhodnutí odmítnout doklad opravňující vydání organizace. V případě, že skutečný výkon nebezpečí překračující předepsané limity podle tří výše uvedených kritérií, životním prostředím se považuje za ohrožující život a zdraví zaměstnanců. Místo přiřazené druhé třídě je uznáno jako podmíněně certifikované. Komise předkládá návrhy týkající se přizpůsobení podmínek stanoveným normám. Při přiřazování místa třetí třídě se považuje za neověřené. V této souvislosti musí být znovu vybavena nebo likvidována.

Medoswitness

Podle čl. 213 TC, pro řadu kategorií zaměstnanců jsou poskytovány lékařské prohlídky. Musí procházet lidmi, kteří se zabývají škodlivou, podzemní prací, stejně jako v činnostech souvisejících s pohybem dopravy. Periodické a předběžné průzkumy provádí instituce, které mají licenci. Během lékařských prohlídek je určena odborná způsobilost zaměstnanců pro určitý typ práce, stejně jako prevence pracovní morbidity. Tyto kontroly by měly provádět zaměstnanci, kteří se zabývají potravinářským průmyslem, veřejným stravováním a obchodem, v oblasti zdravotní péče, vody, dětí a některých dalších organizací. Taková opatření jsou nezbytná, aby se zabránilo šíření a zabránilo nemocnosti obyvatelstva. Zaměstnanci, kteří zajišťují pohyb vlaků podle nařízení vlády, musí také podstoupit pravidelné a počáteční lékařské prohlídky. Seznamy nebezpečných nebo škodlivých faktorů a činností, v jejichž průběhu jsou prováděny průzkumy, je postup pro jejich realizaci schválen v nařízení Ministerstva zdravotnictví.