Usnesení o propuštění z práce zaměstnance

Každý majitel firmy čelí potřebě odvolat specialisty. Tento proces může být provedeno z různých důvodů: zaměstnanec přeje změnit místo svého zaměstnání občan porušuje kázeň v podniku, aby zamítly článku, stejně jako celý proces může být prováděn na základě vzájemné dohody. Postup by měl být prováděn zaměstnavatelem s přihlédnutím ke všem normám TC, jelikož v případě porušení hlavních ustanovení se jedná o podklad pro odpovědnost správce společnosti.

Legislativní nařízení

Základní informace o tom, jak postupovat při propouštění občana ze zaměstnání, jsou uvedeny v četných článcích TC. Odvolání ze základní práce osoby může být provedeno z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pokud jsou pravidla a požadavky společnosti vůbec porušeny, pak může být uplatněn disciplinární trest po propuštění na základě čl. 193 TC. Pokud vedoucí společnosti poruší zákon, může se stát, že se zaměstnanec může stát podkladem pro podání žádosti o pomoc inspektorátu práce se stížností.

Stupně vypalování osoby

Proces prochází několika po sobě jdoucími etapami. Každá z nich vyžaduje provedení určitých akcí ze strany odborníka a zaměstnavatele. Podle TKO musí být propuštění z pracovního poměru doprovázeno zrušením pracovní smlouvy a přemístěním propuštěného zaměstnance všech splátek. V určitých situacích není třeba pracovat například při naléhavém přesunu do jiné země nebo při dovolené.

Příjem žádosti od zaměstnance

Pokud se proces provádí na základě přání samotného odborníka opustit pracoviště, pak zpočátku provede odpovídající žádost. Podle čl. 80 TC je nutné předložit dva týdny před odchodem z práce. Může být vytvořen ve volné formě, ale gramotné odvolání z práce předpokládá, že tento dokument by měl mít významné informace:

• je podána žádost vedoucímu společnosti;
• je předepsán důvod propuštění;
• jméno a titul žadatele;
• je stanoven datum založení dokumentu a den, který bude považován za den propuštění.

Často se stává, vedení společnosti, které se chtějí propustit osobu na papíře za jakékoliv porušení, poskytne mu příležitost k napsání prohlášení o své touze, aby dal špatnou známku v sešitu. V aplikaci můžete určit den propuštění. Den práce, který spadá do prvního dne po ukončení práce, by měl být uveden v dokumentu. Až do tohoto data je možné, aby zaměstnanec vzal žádost zpět, pokud na jeho místo nebyla nalezena nová osoba.

Pokud si sám zamýšlí požádat nějakého odborníka, pak samostatně připraví dokumentaci, takže zaměstnanec nemusí podat žádost.

Registrace žádosti

Tento proces obvykle provádí personální oddělení, ale žádost je často podána na sekretariát společnosti. Od tohoto okamžiku odpočítávání začíná až do ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Vyžaduje odborníka pracovat po dobu dvou týdnů. Odpuštění ze zaměstnání bez vycvičování je možné, pokud je osoba v nemocenské dovolené nebo je odjíždí. Také často zaměstnavatelé prostě nechávají pracovníka jít, pokud rychle naleznou odborníka na uvolněné místo.

Vypracování příkazu k propuštění

Pro jeho formování je použit jednotný formulář №-8. Zde jsou informace nutně zapsány:

• Jméno vedoucího společnosti;
• název podniku;
• informace o propuštěném zaměstnance;
• důvod propuštění;
• datum založení, podpis vedoucího organizace a případně další informace.

Zaměstnanec personálního oddělení se obvykle zabývá tvorbou dokumentů.

Registrace objednávky

Tento oficiální dokument je jistě zapsán do zvláštního časopisu vedeného v personálním oddělení. Jeho kopie je zapsána do osobního spisu zaměstnance, takže v případě potřeby ho můžete rychle najít.

Poskytnutí objednávky zaměstnance za účelem kontroly

Občan, který chce opustit svou práci, musí nutně studovat příkaz vydaný v souvislosti s propuštěním z práce. K tomu dochází poté, co je dokument řádně sestaven, podepsán správou a správně zaregistrován. Po prozkoumání objednávky podepíše zaměstnanec svůj podpis. Pokud občan to odmítne, podepíše zvláštní svědectví podepsané svědky.

Vytvoření výpočtu bankovky

Zpracování tohoto dokumentu zajišťuje personální ředitel. Uvádí, kolik dní dovolené nepoužil propuštěný zaměstnanec. Dále jsou zadány informace o dnech výkopu. Na základě údajů z tohoto dokumentu jsou stanoveny všechny platby občanům.

Provádění dohod s zaměstnancem

Přiřazení různých plateb osobě, která byla propuštěna, v souladu se stanovenými lhůtami. Výpočet se provádí na poslední pracovní den občana, stejně jako je to možné provádět tento proces v den, kdy by zaměstnanec přijde do práce pro výpočet, je-li v této době na dovolené nebo na nemocenské. Placené platy a odškodnění jsou vypláceny, pokud jsou prázdninové dny nevyužité.

Zadání záznamů do účetních záznamů

Dokumentace společnosti musí obsahovat poznámku o propuštění každého zaměstnance z práce. Zaměstnanci personální služby jsou evidováni. Za to jsou poznámky v účetní evidenci společnosti, stejně jako v osobním průkazu samotného občana. Záznam je podepsán podpisem zaměstnance.

Poskytování pracovního záznamu

Zaznamenává ukončení vztahu. Je poskytována občanovi v den propuštění. Den práce může být vynaložen na dovolenou, a proto je dovoleno, aby zaměstnanec přišel k vypořádání a dokladu později než určený čas. Jedná se o pracovní knihu, která potvrzuje zkušenost každého člověka, proto musí být všechny položky v něm opatřeny pečlivě. Označuje záznamy o zaměstnání, převod nebo propuštění. Je důležité uvést důvod propuštění s odkazem na potřebný článek TC. Základem pro zadání každého zápisu musí být konkrétní příkaz vydaný vedoucím firmy. Záznam je podepsán podpisem majitele dokumentu a zaměstnance personálního oddělení.

Potřebujeme práci?

Je téměř vždy nutné před opuštěním pracovat určitou dobu. Tam jsou některé nuance:

• když občan opustí místo zaměstnání, musí občan pracovat 14 dní;
• dny pracovní neschopnosti nebo dovolené jsou zahrnuty do doby pracovní doby;
• pokud osoba nechtěla pracovat pro firmu v průběhu absolvování zkušební doby, zkušební doba je tři dny;
• pokud je důchodce propuštěn, pak jestliže má nějakou nemoc, nemůže být nucen jít do práce;
• samotní zaměstnavatelé nemusí požadovat, aby zbývající dny pracovali.

Pokud má občan dobré vztahy s bývalým zaměstnavatelem, pak je možné vůbec souhlasit s návrhem příkazu zpětně.

Jaké jsou platby?

Když je občan propuštěn, musí mu být vyplaceny určité prostředky. Patří sem:

• plat za všechny odpracované dny;
• různé příspěvky a náhrady poskytnuté v podniku zvláštním odborníkem;
• časově rozlišené pojistné;
• náhradu za zbývající dny dovolené.

Pravidla pro výpočet různých náhrad a plateb jsou obsažena v čl. 139 TC.

Kdy je vyplácení odstupného?

Odpuštění osoby může nastat z různých důvodů. Častým důvodem propuštění ze zaměstnání je snížení počtu zaměstnanců nebo uzavření podniků. Za takových podmínek jsou všichni občané povinni platit odstupné, což je jistá kompenzace za nepříjemnosti vyplývající ze ztráty zaměstnání. Při ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou se vyplácí dávka rovnající se průměrnému výdělku specialisty. Navíc je stejná částka převedena do jednoho měsíce po ukončení vztahu, pokud občan nemohl najít novou práci.

Důvody odvolání

Odmítnutí osoby může být provedeno za různých podmínek:

• z iniciativy samotného občana;
• kdy odborník odchází do důchodu;
• z iniciativy zaměstnavatele, v takovém případě dochází obvykle k porušení zaměstnance během pracovního procesu;
• dohodou stran;
• snížení počtu zaměstnanců nebo uzavření organizace.

Každá možnost má své vlastní nuance.

Dohoda stran

Pro uplatnění této metody ukončení pracovních poměrů platí ustanovení čl. 78 TC. Vlastnosti procesu zahrnují:

• zahájí jednu ze stran, po které je rozhodnutí druhé straně oznámeno;
• Jsou vyjádřeny přání, aby oba účastníci procesu byli propuštěni z práce, po kterém byl obdržen vzájemný souhlas s ukončením smlouvy;
• je vypracována zvláštní smlouva, v níž je předepsán termín ukončení odborné způsobilosti, důvod ukončení pracovního poměru, jakož i podmínky pro provedení tohoto postupu;
• na výhodu této metody pro zaměstnance je to, že může získat od společnosti různé platby, s podmínkami jejich převodu a předem dohodnutou částkou se zaměstnavatelem;
• všechny podmínky jsou zapsány do dohody, která je dále podepsána oběma stranami.

Pro vedení společnosti je tato metoda považována za relevantní, pokud nejsou požadovány služby odborníka v souvislosti se změnou směru organizace.

Z podnětu zaměstnance

Existuje mnoho důvodů, proč chtějí občané změnit své místo práce. V takovém případě se používá výpověď z práce vlastní svobodné vůle. Pro tento účel jsou zohledněny následující parametry:

• odborník sám vypracuje žádost o propuštění;
• můžete odejít do důchodu, aniž byste pracovali na nemoci nebo dovolené;
• Žádost musí být předložena vedení 14 dní před ukončením;
• obdrží občanský plat a náhradu za dovolenou.

Často musíte být propuštěn na jiné zaměstnání, ale nemůžete to udělat bez práce, pokud se bývalý zaměstnavatel nesplní a nevydá příkaz k propuštění jiným číslem.

Z podnětu zaměstnavatele

Tento proces je obvykle vyžadován za následujících podmínek:

• zaměstnanec pravidelně porušuje pracovní kázeň;
• občan nesplňuje své pracovní povinnosti;
• Krádež zaměstnankyně je stanoven;
• majitel společnosti se mění, takže chce nahradit některé specialisty;
• pravidelné porušování podmínek pracovní smlouvy zaměstnancem firmy;
• při náboru člověka dal vedení organizace nepravdivé nebo zcela nepravdivé informace o svém vzdělání, zkušenostech, dovednostech nebo jiných vlastnostech.

Nebude-li pracovat na propuštění osoby, je-li na dovolenou nebo na nemoci.

Postup je rozdělen do několika fází:

• dva měsíce před ukončením smlouvy byste měli zaměstnance osobně informovat;
• pokud je osoba propuštěna v případě závažného porušení TC z jeho strany, pak musí existovat důkazy poskytnuté různými příkazy nebo jinými doklady;
• Vedení společnosti připraví příkaz k odvolání občana, a že důvody pro ukončení smlouvy, jsou psány odkazy na články TK a zadané informace o zaměstnance.

Pokud neexistují žádné důvody k propuštění osoby, občan může obrátit na stížnosti inspektorátu práce. Za takových podmínek může být zaměstnavatel převeden na správní odpovědnost.

Odchod zaměstnanců do důchodu

Každá osoba, když dosáhne věku odchodu do důchodu, rozhodne nezávisle, zda bude i nadále pracovat. Odpuštění z práce důchodce bez řádného důvodu nemůže být provedeno bez souhlasu občana samotného. Jste-li dohoda stran nebo zaměstnanec je ochoten odstoupit od smlouvy, pak jmenoval jej nejen plat a náhrady za dovolenou, ale také speciální jednorázovou dotaci. Jeho velikost je stanovena místními úřady v regionu.

Redundance

V době krize se společnosti často vyžaduje snížit počet zaměstnanců. Snížení může být standardní nebo masivní. V každém případě musí být splněny určité podmínky:

• někteří občané mají předkupní právo zůstat ve společnosti;
• neumožňuje snížit počet těhotných žen;
• musí zaměstnavatel nutně nabídnout všem zaměstnancům na seznamu zkrácených příležitostí možnost přijmout v rámci společnosti další volné místo, pokud je k dispozici;
• uvolnění zaměstnanců musí být včas oznámeno službě zaměstnanosti;
• každému zaměstnanci je vyplacena řádná náhrada a odstupné.

Oznámení zaměstnancům o snížení by mělo být dva měsíce před ukončením vztahů. Za tímto účelem je vydána zvláštní objednávka podepsaná všemi občany na seznamu snižování.

Ukončení smlouvy

Pokud osoba pracuje na základě smlouvy na dobu určitou, může zůstat ve společnosti po dobu stanovenou ve smlouvě. Pokud zaměstnavatel nechce tuto smlouvu prodloužit, provádí se následující akce:

• tři dny před ukončením smlouvy musíte zaměstnance oznámit, že smlouva nebude obnovena;
• pokud není doručeno žádné oznámení, má se za to, že smlouva je automaticky obnovena, a proto je uznána jako věcná;
• oznámení musí být poskytnuto nejen zaměstnanci, ale musí být rovněž registrováno ve zvláštním časopise společnosti;
• je povinen vydat příkaz k ukončení pracovního poměru, po němž je zaregistrován.

Po dokončení všech těchto akcí v poslední den práce člověka by mu mělo být poskytnuto předepsané prostředky a obdrží také certifikát o 2-NDFL obsahujícím informace o jeho příjmech ve společnosti za poslední dva roky.

Přijetí, odvolání zaměstnanců, snížení nebo převod jsou tedy procesy, které musí být provedeny pouze tehdy, jsou-li splněny požadavky TC. Zaměstnavatelé by proto měli být dobře zkontrolováni v tom, jaké akce jsou prováděny, když je zaměstnanec propuštěn. Proces závisí na tom, kdo je iniciátorem tohoto postupu. Pokud jsou požadavky zákona v žádném případě porušeny, může být zaměstnavatel odpovědný, a proto bude muset zaplatit významné pokuty.