Jaké osvědčení o propuštění jsou dány zaměstnanci? Nařízení ministerstva práce Ruska

Jaké odkazy má zaměstnavatel dát zaměstnanci po propuštění? Tato záležitost se týká mnoha, a proto je nutné předem porozumět, které odkazy jsou povinné a které by měly být formalizovány přímo na žádost samotného zaměstnance.

Odkaz na mzdu je první a nejdůležitější věc

Za prvé, bezprostředně po bývalý zaměstnanec má plné právo obdržet osvědčení o platu. Měla by mít informace o výši mzdy již několik let, a to o dva kalendářní roky před podáním žádosti o ukončení činnosti. Forma tohoto certifikátu byla schválena Ministerstvem práce Ruska dne 30. dubna 2013. Takový doklad je zaměstnavatel povinen předat pracovníkovi bez jakýchkoli upomínek, tedy bezpodmínečně.

Seznam dalších povinných dokumentů

Nyní mluvíme o tom, jaké osvědčení o propuštění by zaměstnanci měli být vydáni v den ukončení pracovního poměru na žádosti zaměstnance. Musí být formalizován ve formě dopisu. Takové dokumenty obsahují oficiálně ověřené odkazy týkající se činnosti bývalého zaměstnance organizace - toho, kdo odešel. V souladu s článkem 62 LZ Ruské federace obsahují tyto doklady osvědčení o veškerých pojistných odpočtech nebo příspěvcích do ruského penzijního fondu. Mohou být v daném okamžiku buď hromaděny, nebo již zaplaceny odvolání zaměstnance. Navíc zaměstnanec má všechny důvody požadovat osvědčení o době (době) realizace pracovních činností konkrétního zaměstnavatele.

Přidání informace o mzdách, může také získat potvrzení o příjmech / příjmech nat. osoba, která má formu 2-NDFL, schválená na příkaz Federální daňové služby Ruska dne 17. listopadu 2010. Mimochodem, 2-NDFL certifikát není také považován za povinný. Pokud tedy zaměstnanec tento dokument neobdržel, pak bude pouze vinen, protože pro předložení tohoto dokumentu je třeba napsat odpovídající žádost o žádost. Jaký je význam tohoto odkazu? Odpověď je jednoduchá: zajišťuje a zaručuje zaměstnancovi právo na stabilizaci získání standardních daňových odpočtů během celého kalendářního roku.

Pokud tedy zaměstnanec tyto dokumenty potřebuje, musí požádat svého zaměstnavatele s příslušnou žádostí písemně. Pokud zaměstnavatel odmítne vydat osvědčení po propuštění, mělo by to být považováno za porušení zákona. Proto je ředitel povinen tyto doklady bezpodmínečně vydávat zdarma a ve stanovené lhůtě, která činí 3 pracovní dny.

Kdo připravuje tyto reference

Všechny výše uvedené dokumenty, viz.: osvědčení o příjmu fyzické osoby, osvědčení o formuláři 2-NDFL a povinných příspěvků do penzijního fondu RF, zaměstnance poskytuje účetní oddělení organizace. Pokud jde o osvědčení o délce trvání práce zaměstnavatele, musí být vydáno zaměstnance personálním oddělením. Pokud taková služba v organizaci neexistuje, bude třeba takový papír rezervovat. Dokument o příjmech nat. osoby v podniku musí být zpracovány ve volné podobě, jelikož jiné jednotné formy takového dokumentu ještě nebyly schváleny. Jaké důležité informace by měly obsahovat osvědčení od zaměstnavatele o příspěvcích z pojištění do Penzijního fondu? Nejdůležitější věcí, která by měla být v tomto certifikátu, je informace o osobním záznamu zaměstnance.

Jaké další povinnosti má společnost v den propuštění zaměstnance

Základní povinnosti zaměstnavatelů jasně formulované v čl. 11 odst. 4 odst. 3 FZ ze dne 1. dubna 1996 rok. Toto zákon o individuálním účetnictví v systému povinného důchodového pojištění nastaví následující pravidla. Podnik musí poskytnout bývalému zaměstnance informace o personalizované účetnictví a přijmout od zaměstnance potvrzení, že je obdržel. Toto potvrzení musí být písemné. Mnozí se nyní budou pravděpodobně ptali na otázku: co je obsaženo v informacích o personifikovaném účtu? Tento dokument tedy obsahuje informace o pojistném společnosti (jak časově rozlišené, tak i placené) pro povinné pojištění důchodů a seniority. Kromě toho by osvědčení mělo obsahovat informace o nepovinném, to jest dodatečné pojistné příspěvky zaměstnavatele na financovanou část důchodu.

Dokument pro centrum zaměstnanosti

Pokud po ukončení zaměstnání na určitém místě zaměstnanec okamžitě nezahájí nové zaměstnání, ale rozhodne se dočasně zaregistrovat u zaměstnance, v takovém případě musí požádat o dokument pro tento orgán v podniku. Takové osvědčení o novém vzorku by mělo obsahovat informace o průměrných příjmech zaměstnance za poslední tři měsíce. Mimochodem, tento dokument nemá formu schválenou legislativou, proto hlavní věc, kterou musí zaměstnavatel dodržovat při vydávání tohoto certifikátu, jsou pravidla pro vypořádání, která jsou stanovena Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruské federace z 12 Srpen 2003 rok.

Jak jsou informace poskytovány

Je třeba poznamenat, že organizace poskytující pracovní místa musí poskytnout všem zaměstnancům kopie jednotlivých informací zaslaných podnikem do Penzijního fondu. Kópie jsou převedeny na zaměstnance v časovém rámci stanoveném pro vykazování v PF, tj. Pro vykazovaná období. V den ukončení pracovního poměru zaměstnavatele se zaměstnancem je první povinen dokument připravit a vrátit ke sledovanému období přede dnem propuštění. Písemné potvrzení ze zaměstnance, že obdržel osobní informace a všechna potřebná potvrzení o propuštění, by měl být poskytnut zaměstnavateli.

Podpis jako důkaz

Poté, co obdržíte potvrzení, je organizace povinna opravit informace, které všem důležitým informacím dosáhl zaměstnanec. Můžete to provést několika způsoby:

1. Zaměstnanec může například podepsat přijetí dokumentů na kopii (kopii) dokumentu, který zůstane v organizaci po propuštění zaměstnance;

2. Druhým způsobem je, aby zaměstnanec vložil do zvláštní knihy osobní podpis. Nejčastěji se to nazývá účetní časopis vydané do rukou dokumentů nebo certifikátů.

Kniha práce

Přestože se na osvědčení nevztahuje, je však i po propuštění zaměstnance povinným dokladem, který mu musí být vrácen. Během dodávky pracovní kniha v ruce zaměstnanec, měl by podepsat její příjem v knize o pracovních knihách a ujistěte se, že v tomto dokumentu organizace zaznamenala datum zahájení a ukončení práce zaměstnance. V tomto případě, pokud má zaměstnanec vlastní osobní kartu, musí být také zaznamenána příslušná evidence, potvrzená jeho osobním obrazem. Pokud v den ukončení pracovního poměru se zaměstnanec v organizaci nezobrazí a osobní kniha mu nemůže být předána přímo do rukou, pak musí organizace přijmout následující opatření. Bývalému zaměstnanci je zaslán písemný dokument s upozorněním, které by mělo obsahovat požadavek, aby se objevil v podniku získat pracovní knihu.

Jsou chvíle, kdy zaměstnanci nemohou přijít do organizace, aby obdrželi dokument. Pak může zaměstnavatel nabídnout zaměstnance s jeho souhlasem zaslat knihu poštou. Je třeba také poznamenat, že společnost nese odpovědnost pouze v případě vlastního podnětu nevydává pracovní knihu svého majitele. V případě, že zaměstnanec sám písemně odmítne přijmout dokument nebo okolnosti nebo jiných podstatných důvodů, nemůže si ji vyzvednout, a organizace zaslala již dopis bývalého zaměstnance s žádostí, zaměstnavatel neporušuje zákon, který zřídil ministerstvo práce Ruska.

Mimochodem, existují situace, kdy zaměstnanci na zkoušce tvrdili, že obdrželi od zaměstnavatele dopis, ale nebyl žáden, aby přišel do podniku, aby vrátil pracovní knihu. K obraně svých práv u soudu může organizace poskytnout jako důkaz inventář přílohy zaslaný dopis, který je sestaven a certifikován zaměstnanci poštovních služeb. Teprve tehdy podnik, který poskytuje pracoviště, dokáže dokázat správnost a vyhnout se trestu.

Odpovědnost za negramotné zaměstnavatele

Nyní hovoříme o tom, jaký trest mohou zaměstnavatelé vykonávat, aby se vyhnuli plnění svých přímých povinností, kteří nevydávají osvědčení o propuštění. Jaké certifikáty musí být vydány - my jsme se s tím již zabývali, ale co může ohrozit bezohledné šéfy, budeme v této kapitole podrobně zvážit. V souladu se zákonem se takové případy řídí Článek 5.27 správního řádu Ruská federace, která obsahuje následující pravidla.

Za prvé, takové negramotné nebo úmyslně nedodržování normy zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatelé mohou čelit správní pokutě. Jeho velikost se pohybuje od tisíce až 5000 rublů. Pokud podnikatel provádí své činnosti bez založení právnické osoby a zápis do státního rejstříku, v tomto případě kromě obdržení pokuty může organizace zbavit práva činnosti po dobu jednoho až tří kalendářních měsíců. Právnické osoby, které porušují právní předpisy Ruské federace, mohou obdržet pokutu ve výši 30 000 až 50 000 rublů. nebo také dočasně zakázáno po dobu 90 dnů.

Řád Ministerstva práce Ruské federace také specifikuje trest organizacím, které byly dříve přeneseny na správní odpovědnost za jakékoliv porušení. U takových podniků je možná diskvalifikace pro období od jednoho kalendářního roku do tří let.