Odvolání ze zdravotních důvodů LC RF: platby a náhrady

Zákoník práce Ruské federace stanoví z různých důvodů propuštění ze zdravotních důvodů zaměstnance. Může být provedena na základě výsledků další lékařské prohlídky. Osoba odstoupí od uznání úplné nezpůsobilosti nebo částečné ztráty schopnosti vykonávat pracovní povinnosti, které jsou neslučitelné s postavením. Závěr o možnosti pracovat za určitých podmínek je dán určitou lékařskou komisí.

Důvody odvolání

Zaměstnanec může být propuštěn, pokud:

• lékařská komora ho uznala za neschopnou;
• v souladu se svým závěrem musí být převeden na jiné zaměstnání po dobu delší než 4 měsíce včetně trvalého převodu, ale odmítl;
• Zaměstnavatel nemůže poskytnout lehčí práci.

Lékařské závěry

Je sestavena MECC nebo KEK v průzkumu konkrétního zaměstnance. Zamítnutí zaměstnance se provede v případě, že se ve svém závěru odráží, že nemůže pokračovat ve své pracovní činnosti.

V hospodářské jednotce, kde provádí poslední, zašle dokument, ve kterém jsou uvedeny informace o zdravotním stavu zaměstnance a důvodech pracovní neschopnosti.

Na závěr MCEC uvádí:

• procento invalidity;
• časový interval, pro který je nastaven.

Po posledním fyzická osoba, která pracuje v určitém podnikatelského subjektu, opět projde lékařskou prohlídku, která může odstranit dříve nastavené procento postižení nebo potvrdí přítomnost trvalých následků, nebo zvýší svůj podíl na zhoršení zdravotního stavu.

Během vyšetření je přidělena určitá skupina postižení. Práce je třetí. U druhé skupiny může být zaměstnanec zapojen do lehké práce. První skupina je nepracující.

KEK určuje obecné zdraví zaměstnance a zjišťuje případy jeho převodu do snazší práce.

Pokud je zaměstnanec propuštěn ze zdravotních důvodů bez závěru z těchto komisí, považuje se za nelegální.

Pokud lékařské komise udělí kladné rozhodnutí o převedení osoby na jednodušší práci, ale nedá svůj souhlas s takovou činností, pak pracoviště zůstává po dobu 4 měsíců, zatímco plat není zachráněn.

Pokud se zdravotní postižení po uplynutí této lhůty neuskuteční, v souladu s zákonem práce Ruské federace se bude docházet k propuštění ze zdravotních důvodů.

Překlad

Lékařská komise může dospět k závěru o neúplné ztrátě pracovní schopnosti zaměstnance a možnosti jeho převedení na jednodušší práci.

Provádí se z následujících důvodů:

• těhotenství;
• Nemoci z povolání;
• společné onemocnění;
• převedené operace;
• obdržených zranění.

V případě, že zaměstnavatel má volná pracovní místa, která jsou vhodná pro zaměstnance, který obdrží lékařskou zprávu a souhlas této osoby, je převeden na nové zaměstnání.

Přechod na jinou úlohu je založen na následujících dokumentech:

• zaznamenal v pracovní knize, který byl předložen po obdržení dalších dokladů;
• lékařský závěr, který naznačuje potřebu takového přesunu;
• prohlášení zaměstnance o takovém výkonu;
• na základě posledních dvou dokumentů je vydán příkaz k převodu po obeznámení, s nímž musí zaměstnanec podepsat.

Je třeba vzít v úvahu následující body:

• pokud během převodu zaměstnanec neměl procento zdravotního postižení, pak průměrné výdělky zůstanou s poklesem příjmu, dokud toto procento nebude stanoveno příslušnou lékařskou komisí;
• do jednoho měsíce po převodu, pokud se platební podmínky pro zaměstnance zhorší, zůstanou předchozí průměrné měsíční výdělky;
• pokud je mírná pracovní síla převedena na těhotné ženy, pak se jim v průběhu těhotenství zachovává průměrná mzda.

Zaměstnanci je poskytnuto odškodnění za propuštění ze zdravotních důvodů ve výši dvoutýdenní mzdy.

Po uplynutí doby, po kterou byl člověk převeden na jednodušší práci, a bez prodloužení jeho lékařské komise, musí být vrácen na předchozí místo zaměstnání.

Současně, pokud zaměstnanec předloží písemné prohlášení, že je spokojen se současnou pozicí, postavení, na které byl převeden, se stává trvalým.

Zda je možné propustit za záškoláctví v odpovídajícím zdravotním stavu?

Má-li zaměstnanec medzaklyuchenie že byl neschopný při neúčasti při práci, a když byl vyhozen v tomto bodě, pak se zjistí, že výpověď za protiprávní. Worker obnoveny k plnění pracovních povinností v rámci ekonomické jednotky, kde působil až do svého propuštění.

V některých případech mohou zaměstnavatelé obnovit zaměstnance, který není v pracovním poměru, a okamžitě ho z důvodu zdravotních důvodů odvolat. Pro jednotlivce jsou to dva velké rozdíly, jelikož druhá neznamená chybu zaměstnance.

Možnost opustit

V případě, že zaměstnanec nechce být propuštěn ze zdravotních důvodů, může požádat o odstoupení na jeho vlastní žádost. Pracovní smlouva s ním může být ukončena ve stejný den, pokud existuje lékařská zpráva potvrzující, že nemůže vykonávat povinnosti, které mu byly svěřeny. Pokud zdravotní stav mu dovolí vykonávat pracovní funkce, může být propuštění provedeno ve 2 týdnech.

Pojem propuštění z vojenské služby

V tomto případě platí nejen federální legislativa, ale i Listina vojáků.

Podle nich může odvolání armády dojít při opuštění rezervy, rezignaci nebo zahájení trestního případu, a také může být bezpodmínečné.

S odvoláním vojáka ze zdravotních důvodů získá lékařská zpráva od VVC. Základem tohoto procesu je vstup do rezervy. Pokud je serviceman úplně nevhodný pro vojenskou službu, pak propuštění se stává bezpodmínečným.

Stejný základ se používá pro propuštění smluvních pracovníků kvůli zdravotnímu stavu ve vztahu k titulům vedoucím pracovníkům, včetně těch, kteří jsou vedeni.

Žádost o vedení IAC musí být napsána nemocným vojákem nebo velitelem vojenské jednotky, ve které slouží.

Vojenské kategorie

VVK určuje možnost vojenské služby, stanovení určitých kategorií. Celkem 5. Kategorie A uznává osobu plně způsobilou pro vojenskou službu a D - zcela nevhodná pro její provádění. Pokud komise udělá poslední kategorii, musí být propuštění z vojenské služby ze zdravotních důvodů doprovázeno zprávou.

V případě kategorií „částečně fit“ voják nabídl jinou pozici, ale v případě, že nesouhlasí s ní, může napsat zprávu o propuštění, které naznačují, onemocnění nebo zranění, které byly nastaveny IHC.

Reakce vedoucího ke sestavované zprávě by měla být provedena během jednoho měsíce.

Postup pro vojenský personál

Odvolání vojáka ze zdravotních důvodů probíhá v následujícím pořadí:

• vypracuje se příkaz, kterým se zaměstnanec seznámí pod podpisem, pokud odstupující vojáci odmítnou být dovezeni, musí být vypracován příslušný akt;
• platební doklad a osobní karta jsou vyplněny;
• kopie dokumentů;
• jsou účtovány právní poplatky;
• záznamy v pracovním záznamu o propuštění, s uvedením důvodů (uznání neschopnosti vojenské služby nebo omezené dostupnosti).

V poslední den vojenské služby jsou dokumenty předány armádě.

Platby vojenskému personálu po propuštění ze zdravotních důvodů

S takovým propuštěním musí armáda obdržet úplný výpočet doby odpracované v souladu s jeho pozicí. Je mu vyplacena náhrada za nekontrolovanou dovolenou nebo je naposledy před úplným výpočtem.

Paušální náhrada je rovněž vyplacena armádě. Současně, pokud je na VVC zjištěno zdravotní postižení, které nebylo dosaženo během služby, budou:

• 5 platů s životností až 10 let;
• 10-15 - více než 10 let;
• 15 - více než 20 let;
• při udělování medaile a zamítnutí objednávky se výše plateb zvyšuje o jeden plat.

Pokud byla invalidita přijata během služby, je armádě vyplácena pevná náhrada ve výši 2 milionů rublů.

Navíc stát platí bonus ve výši 25% průměrného měsíčního příjmu.

V průběhu roku dochází k propouštění kvůli zdravotnímu stavu a pokračují platby a představují průměrnou měsíční mzdu.

Materiální pomoc může být poskytnuta do jednoho roku po propuštění.

Výsady vojáků byly odmítnuty z uvážených důvodů

Po propuštění mají tyto kategorie občanů tato práva:

• na zvýšení o 50-85% starobní důchod;
• přijímání volných pracovních míst mimo zaměstnání nejen pro ně, ale také pro členy jejich rodin;
• požádat o rekvalifikaci pro takové občanské pozice, které vám umožní obsadit zdravotní stav;
• požádat o bydlení s dobou životnosti delší než 10 let.

Na závěr

Propuštění na zdraví je založen na uzavření určité lékařské komise. Zaměstnanec může být převedena na snadnější práci, v případě potřeby v tomto dokumentu a dostupnosti pracovních míst u zaměstnavatele nebo propuštění z ní s uvedením důvodů v pořádku a sešitu. A civilní a vojenští představitelé poskytl určitou kompenzaci. V co největším rozsahu, v jakém jsou uváděny jako poslední. Také bývalý vojenský mají výhody oproti jiným pracovníkům při žádosti o civilní povolání v některých podnikatelských subjektů, v němž drát řezu.