Důvody propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele

Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ne vždy jde dobře. Existují situace, kdy jediným způsobem, jak se vyhnout konfliktu, je propustit. Může být iniciováno jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem.

V prvním případě je vše vcelku jednoduché. Podle obecných pravidel zaměstnanec zapíše žádost, pracuje 2 týdny a opouští podnik. S ohledem na odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele, pak je tu spousta jemností. Dále v článku se pokusíme je pochopit.

Proč mohou vypálit?

Důvody ukončení zaměstnance z podnětu zaměstnavatele docela hodně. Mezitím musí být jakákoli akce týkající se ukončení smlouvy odůvodněna a zdokumentována.

Hlavní důvody pro odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele lze považovat za:

• Neuspokojivé výsledky atestace.
• Nesplnění svých povinností řádným a nedbalým postojem k práci. Stojí za to říci, že v tomto případě je odmítnutí zaměstnance z podnětu zaměstnavatele dovoleno až po splnění řady opatření. Zaměstnavatel je zejména povinen písemně upozornit zaměstnance na nepřípustnost takového chování, uplatnit další disciplinární sankce. Pokud všechna tato opatření nepomohou, je třeba odvolat.
• Vykonání opatření ze strany zaměstnanců, které poškozují podnik. Zejména zpřístupnění informací chráněných zákonem, krádež apod. Ve všech těchto případech musí být potvrzena vina zaměstnance.
• Spáchání nemorálního jednání, které je neslučitelné s pozicí. Například propuštění ohrožuje učitele, ponižuje důstojnost studentů.
• Vzhled v podniku v opilosti.
• Poskytování vědomě padělaných dokumentů při podání žádosti o zaměstnání.
• Eliminace podniku (ukončení IP), snížení počtu zaměstnanců.

Pokud organizace změní vlastníka, můžete odvolat účetního a ředitele. Zbytek zaměstnanců musí zůstat v práci, pokud samozřejmě neexistují jiné důvody pro odvolání. Z podnětu zaměstnavatele se zaměstnancem smlouva je ukončena pouze v extrémních případech. V některých případech je odmítnutí právo a v jiných případech povinnost zaměstnavatele.

Nuance procesu

Ve stanovených předpisech TC pro zaměstnavatele, který chce spolupracovat s jakýmkoli zaměstnancem.

Kdy odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele Ten je povinen písemně upozornit zaměstnance na nadcházející události. Oznámení by mělo odrážet důvody pro takové rozhodnutí s odkazy na normy pracovněprávních předpisů.

Zaměstnanec může zase zabránit propuštění. Jeho jednání bude záviset na povaze důvodů, proč je s ním smlouva ukončena. V mnoha případech se strany v praxi daří vyřešit konflikt. V takových situacích se můžete obrátit na inspektorát práce, jehož zástupci pomohou při řešení sporu. Pokud se vám nepodaří dospět ke společnému názoru se zaměstnavatelem a zaměstnancem, je lepší ukončit smlouvu.

Vinné delikty

Odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele může být spojeno s protiprávními jednáními zaměstnance. Mezi hlavní porušení patří:

• Systematické zpoždění, absencí.
• Odmítnutí dodržovat pravidla objednávky v podniku.
• Nedodržení požadavku podstoupit lékařskou prohlídku, školení o TB, vyhýbání se certifikaci, pokud jsou tyto postupy pro zaměstnance povinné.
• Zveřejnění informací klasifikovaných zákonem jako obchodní, úřední nebo jiné tajemství.
• Porušení pravidel TB, pokud by to znamenalo vážné důsledky nebo hrozbu jejich výskytu.

Certifikace

Během průjezdu je určena kompetence osoby, která zaujímá pozici. Zákon stanoví postup pro provedení certifikačního testu. Postup zahrnuje:

• Schválení nařízení o ověřování. Popisuje podmínky, četnost postupu, kritéria hodnocení, složení komise, pravidla pro vydání závěru.
• Zveřejnění pořadí atestace. Měl by specifikovat čas a místo setkání, informace o certifikovaném zaměstnance.
• Založení komise.
• Průchod zaměstnanci testu.
• Provedení závěru. V ní Komise formuluje závěry o vhodnosti každého zaměstnance.

Pokud je během certifikačního procesu odhalena nedostatečná kvalifikace zaměstnance, může jej hlava poslat na výcvik nebo vystoupit. V každém případě, s negativním závěrem provize, nemůže občan pokračovat v práci ve stejné pozici.

Přikázání zaměstnance ke zločinu

Odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele jen proto, že je zaměstnanec pronásledován, není povoleno. V Rusku existuje předpoklad neviny. Dokud není prokázána vina člověka, není považován za osobu, která se podílí na činu. Dokonce i zadržený občan je stále ve státě uveden. Je však třeba poznamenat, že během tohoto období zaměstnanec není v podniku a nesplňuje své povinnosti. V důsledku toho mu nezískávají žádné výdělky.

Pokud je zaměstnanec odsouzen, smlouva je ukončena pouze na základě soudního rozhodnutí v souladu s článkem 81 TC. Odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele v tomto případě může být důsledek ztráty důvěry nebo závazku nemorální čin.

Lékařské kontraindikace

Pokud jsou k dispozici, musí hlava buď ukončit smlouvu, nebo nabídnout zaměstnanci jinou činnost, kterou může vykonat, aniž by poškodila jeho zdraví. Odpovídají odpovídající pravidla TC RF.

Odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele v těchto případech je možné pouze poté, co manažer nabídl zaměstnanci všechna volná místa, která má k dispozici v dané lokalitě. Nabídnout zaměstnání na jiném území musí zaměstnavatel, pokud to stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva.

Přítomnost kontraindikací by měla být potvrzena závěrem lékařské komise. U pracovníků v určitých kategoriích je povinné absolvování lékařské prohlídky. K nim patří například zaměstnanci veřejného stravování, učitelé, zdravotní pracovníci. Při vyšetřeních se objevují možné kontraindikace. Pokud se občan vyhne povinné lékařské prohlídce, může být propuštěn.

Okolnosti mimo kontrolu stran

Ukončení smlouvy může být způsobeno následujícími důvody:

• Volání do armády, provádění činností souvisejících s přechodem alternativní služby.
• Obnova v místě obsazeném zaměstnancem, občanem, který byl předtím propuštěn, ale znovu nastoupil na stát na základě rozhodnutí inspekce práce nebo soudu.
• Vypršení platnosti smlouvy.
• Smrt zaměstnance nebo jeho uznání za chybějící.
• Naléhavé okolnosti, které vytvářejí překážky pro další provádění pracovních činností.
• Nedostatek přístupu k informacím, které tvoří tajemství chráněné zákonem.
• Uznávání rozhodnutí inspekce práce nebo soudu za účelem vrácení osoby v práci je neplatné.

Ukončení smlouvy s pracovníkem na částečný úvazek

Odmítnutí z podnětu zaměstnavatele zaměstnance, které kombinuje pracovní místa, může souviset s návratem hlavního zaměstnance do zaměstnání. Například občan byl na dlouhodobé léčbě nebo na služební cestě.

Usnesení o zamítnutí zaměstnance z podnětu zaměstnavatele v takových případech je analogická s pravidly používanými v jiných obecných případech. Jediné nuance, které je třeba říct, se týká zadání položky do sešitu. Pokud se překrývání uskutečnilo u různých podniků, informace v tomto dokumentu uvádí zaměstnanec personálního oddělení podniku, který je hlavním pracovištěm této osoby.

Postupné pokyny k propuštění zaměstnance z iniciativy zaměstnavatele

Fáze postupu lze upravit v závislosti na okolnostech, které vedou k ukončení smlouvy. V případě porušení ze strany zaměstnavatele, Postupné pokyny pro propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele zahrnuje:

• Stanovení informací o spáchání porušení.
• Objasnění okolností.
• Uplatňování opatření.

V každé fázi jsou vypracovány příslušné dokumenty. Je třeba konstatovat, že v souladu s zákoníkem práce je odmítnutí zaměstnance z podnětu zaměstnavatele povoleno nejpozději šest měsíců. od data, kdy se zaměstnanec dopustil trestného činu.

Oprava porušení

Při odhalení skutečnosti, že zaměstnanec spáchá nezákonný čin, je vhodné okamžitě vytvořit komisi, která bude zkoumat všechny okolnosti. Opravu můžete odstranit mnoha způsoby. Nejčastěji se to dělá kompilací:

• Akt porušování. Tento doklad musí být vydán za přítomnosti nejméně dvou svědků.
• Memorandum o porozumění. Může být napsán kolegou nebo přímým nadřízeným zaměstnance.
• Závěry komise. Obvykle se tato možnost používá pro závažná porušení.

Znalost zaměstnance s dokumenty

Když komise potvrdí vinu zaměstnance, je mu poskytnuta jedna kopie zprávy k přezkoumání. Současně po přečtení obsahu dokumentu musí podepsat. Zaměstnanec má právo toto odmítnout. V tomto případě je vypracován zákon.

Po přezkoumání nároků má zaměstnanec 2 dny na to, aby odpověděl. Potřebuje jednoduše napsat vysvětlující informace. Zaměstnanec může odmítnout vysvětlit své činy. Pak je také nutné vypracovat zákon. V praxi se v takových případech, zpravidla, odvolání zaměstnance. Z podnětu zaměstnavatele Může být svolána zvláštní komise, která zahrnuje zástupce inspekce práce a odborové organizace. Na společném setkání rozhodují o situaci, která nastala.

Pokud po 2 dnech od zaměstnance nebylo obdrženo žádné vysvětlení, má zaměstnavatel právo jednostranně ukončit smlouvu se zaměstnancem.

Objednat

Pouze na jeho základě dochází podle TC RF, střelba zaměstnance. Z podnětu zaměstnavatele nebo na vlastní vůli se to stane - na tom nezáleží. Vždy se vyhýbání smlouvy předchází vydáním příkazu.

Odpovídající objednávka je sestavena poté, co hlava studovala všechny okolnosti a materiály shromážděné během auditu. Doporučuje se připojit k objednávce kopie dokumentů relevantních pro incident.

Po podpisu s objednávkou musí být zamítnutý zaměstnanec seznámen s podpisem. Tato legislativa stráví tři dny. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat smlouvu nebo je v podniku nepřítomen, vypracuje se zákon nebo se odpovídající příkaz zadává přímo na objednávku.

Zadávání informací na pracoviště

Skutečnost odvolání je zaznamenána v pracovní knížce téhož dne, ve kterém byla vyhláška vydána. Položka by měla obsahovat odkaz na konkrétní článek a položku TC. Pracovník obdrží pracovní knihu v den zapsání příslušné známky.

Je třeba mít na paměti, že záznam neumožňuje zkratky.

Pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nemůže vzít práci, je mu oznámeno, že je třeba se objevit v podniku nebo dát souhlas s odesláním dokumentu poštou.

Výjimky z pravidel

Právní předpisy poskytují záruky pro řadu kategorií zaměstnanců. Nepodléhají obecným pravidlům, včetně regulačních postupů odvolání z podnětu zaměstnavatele. Zaměstnanec nelze zamítnout, pokud:

• Má malé dítě (děti) do věku 1,5 roku. Toto pravidlo platí jak pro matky, tak pro otce.
• On sám přivádí dítě do 14 let.
• Jeho závislý je malý postižený.

Nemůžete vystřelit těhotnou ženu.

Tyto zákazy se však nevztahují, pokud:

• Ukončení obchodních činností.
• Vícenásobné porušování pravidel stanovených v organizaci zaměstnanci (nesprávné plnění povinností, absencí atd.).
• Identifikace krádeže.
• Zveřejnění informací představujících tajemství (komerční, bankovní atd.).
• Spáchat nemorální čin.
• Poskytnutí padělané dokumenty při pronájmu.

Odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele: odškodnění a povinné platby

Podle pravidel musí zaměstnavatel v den ukončení smlouvy provést úplný výpočet částek, které jsou splatné zaměstnanci. Patří sem:

• Plat za odpracované dny.
• Dodatek k platu.
• Kompenzace za nevyužitou dovolenou.

V případech stanovených zákonem se vyplácí odstupné.

V případě, že finanční prostředky nelze vyplácet z důvodu nepřítomnosti občana v práci, měly by být splatné částky vykázány nejpozději následující den po předložení požadavku na výpočet.

Když je organizace likvidována, zaměstnanec získá odstupné. Jeho výpočet je založen na průměrných měsíčních výnosech. V době, kdy hledá práci, obdrží zaměstnanec také odškodnění. To se rovná průměrné měsíční mzdě po dobu 2 měsíců. Ve výjimečných případech může být zaměstnanec v průběhu třetího měsíce ušetřen příjmy.

Pro vedoucího účetního, ředitele a jeho zástupce je poskytnuto několik dalších podmínek. V případě změny majitele organizace, nový majitel po propuštění těchto zaměstnanců je kompenzuje, což je průměrná měsíční mzda po dobu 3 měsíců.

Pokud bude smlouva ukončena v souvislosti s nesoulad nebo přítomnost lékařských kontraindikací, obdržel občan vyrovnání ve výši dvou týdnů.

Kolektivní smlouva může rovněž stanovit vyšší částky plateb.

Je třeba říct, že kdy odvolání z podnětu zaměstnavatele zaměstnance v důchodovém věku má také nárok na veškeré platby a náhrady. Navíc může vedoucí podniku povzbudit zaměstnance k vysokému profesionalitě.

Na závěr

V současné době je pro zaměstnavatele poměrně obtížné jednostranně ukončit smlouvu se zaměstnancem. Pravidla stanovená právními předpisy musí být dodržována.

Stojí za to říkat, že nejen v Rusku funguje takový složitý příkaz. Podobná pravidla jsou stanovena například legislativou Běloruské republiky. Odvolání zaměstnance z podnětu zaměstnavatele v Bělorusku probíhá také v několika etapách. Kromě TC byla vyhláška č. 29 z roku 1999, která stanoví další opatření zaměřená na zlepšení pracovních vztahů a posílení výkon disciplíny v podnicích av organizacích.