Vzorek příkazu "pokárání za záškoláctví". Absence na pracovišti bez výmluvy

Mnoho zaměstnavatelů jít na nějaké triky, aby se zbavili tzv. Zbytečných lidí. Současně zapomínají, že nedodržení postupu propuštění pro stejnou nepřítomnost může znamenat soudní řízení a obnovení zaměstnance ve funkci.

Jedním z nejčastějších porušení je skutečně absencí. Správa podniku je proto velmi důležitá, aby byly známy vlastnosti celého postupu.

Koncepce a typy

Termín "záškoláctví" v RF TC je považován za nepřiměřenou nepřítomnost na pracovišti 4 nebo více hodin. To znamená situace, kdy zaměstnanec přišel na místo zaměstnání nebo ho nechal sám, bez dohody s managementem. Skutečnost nepřítomnosti je nutně potvrzena písemnými výpisy očitých svědků.

Druhy absentérství jsou rozděleny do dvou kategorií:

• Hlavní, to znamená, když je zaměstnanec nepřítomen, ale zaměstnavatel je stále schopen kontaktovat a ví, proč nepřijel, a když se objeví na pracovišti. V takových situacích je obvykle příčinou úcty.
• Dlouhodobá nepřítomnost. V takové situaci nelze kontaktovat zaměstnance a v práci nemusí trvat několik dní nebo dokonce týdny. Jedná se o nejtěžší případy propuštění a trestu za nepřítomnost.

"Právní" nepřítomnost

Důvody absentování mohou být také úctyhodné. Nemůžete propustit osobu, pokud poskytne lékařskou pomoc jiné osobě, sám se k ní obrátil. V takovém případě není nutné, aby existovaly okolnosti vyšší moci nebo nouzová situace. V takovém případě je dokonce i volání záchranné ambulance pro neoprávněnou osobu a očekávání lékařů srovnatelné s poskytnutím pomoci. Měli byste se o to postarat a požádat o doklad o potvrzení od lékařů.

Nepřítomnost na pracovišti v souvislosti s potřebou účasti na vyšetřovacích opatřeních, výslechových řízeních nebo soudních řízeních také nemůže být bez oprávněných důvodů interpretována jako nepřítomnost. Obecně platí, že v takových případech má osoba předvolání nebo soudní příkaz, kde jsou uvedeny datum, adresa a čas příjezdu. Pokud nemá takový dokument, musí požádat o potvrzení, které potvrdí důvod, proč se na pracovišti nedostaví. Například zaměstnanec se může stát účastníkem, svědkem nehody. Nebo byl zadržen dříve, než objasnil totožnost. Hlavní věc je, že datum a čas v certifikátu se shoduje s dobou nepřítomnosti na pracovišti.

Nemůže být interpretován jako absence "volné" práce na pracovišti bez oprávněného důvodu. Legislativa jasně stanovuje načasování platby. Pokud zaměstnavatel zpožďuje platbu na více než 15 dní, má zaměstnanec právo neplnit své úřední povinnosti, ale za jedné podmínky. Zaměstnanec je povinen informovat zaměstnavatele o svém rozhodnutí podáním příslušné žádosti. V takovém případě nebude možné ho obviňovat za nepřítomnost. V tomto případě, pokud jde o soud, zaměstnanec, který má kopii žádosti s poznámkou o přijetí ze strany správního orgánu podniku, bude schopen prokázat, že vzdanie se práce je násilným absencí.

Nemůže být považováno za záškoláctví a odmítnutí vykonávat práci v nebezpečných nebo škodlivých podmínkách, pokud to není stanoveno v pracovní smlouvě. Zaměstnanec není povinen začít pracovat, což zjevně ohrožuje jeho život nebo zdraví. Nedostatek práce v takovém případě soudem lze považovat za povinnou nepřítomnost.

Kdy nemůžete být propuštěni z absencí?

Není možné propustit těhotnou ženu, i když ji často nepovažuje za nutné přijít do práce. Může uložit další opatření disciplinární akce.

Nemůže být považována za nepřítomnost na pracovišti bez dobrého důvodu, pokud zaměstnanec odmítl dovolenou opustit dovolenou před plánovaným termínem. Nepokládejte se ani den po odpočinku po podání krve nebo jejích složek, a to ani v případě, že ji zaměstnavatel odmítl poskytnout.

Činnosti zaměstnavatele

Až do provedení příkazu k vyslovení pokarhání za nepřítomnost musí zaměstnavatel dodržovat určitý postup:

• Napište akt absencí. Tento krok může předcházet memorandum přímý nadřízený, pokud je struktura podniku velká.
• Získejte vysvětlení ze stížnosti a uveďte důvody. Pokud zaměstnanec odmítne vysvětlit důvody nepřítomnosti, a to zejména písemně, musí být o tom učiněn zákon. Hledání objasnění může být řešeno personálním oddělením nebo přímým nadřízeným zájemce, opět v závislosti na struktuře. Pokud je řízení svěřeno vedoucímu strukturální jednotky, připravuje memorandum adresované vrcholovému vedení o navrhovaných disciplinárních opatřeních a obdržených vysvětleních.
• Disciplinární trest. Toto může být ukázkou příkazu k pokárání za nepřítomnost, uložení pokuty nebo propuštění.

Act of

K potvrzení nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti musí zaměstnavatel vypracovat zákon. Forma takového dokumentu se nepředpokládá žádný normativní akt, a proto se provádí ve volné formě. Současně je zákon o absenci zaměstnance na pracovišti povinně vypracován a podepsán členy zvláštní komise. Mělo by obsahovat následující informace:

• V místě pobytu nepřítomného. Pokud to nebylo možné zjistit, byly předepsány činnosti, které byly vedeny k nalezení zaměstnance.
• Přesný datum a čas nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti.
• Datum sestavení dokumentu, které musí být shodné s datem absentování.

S textem zákona musí být zaměstnanec seznámen s podpisem. Ačkoli, pokud odmítl, nezáleží na tom, když ukládá disciplinární trest. Hlavní věc spočívá v tom, že členové komise přikládají vhodnou poznámku k tomu, že podvodník odmítl podepsat.

Vzorek tohoto dokumentu vypadá takto:

"Zákon o absenci pracovníků na pracovišti"

Datum a místo kompilace

Čas přípravy aktu hellip-hodiny hellip-minuty

Komise složená z:

hellip- název příspěvků hellip - celé jméno

Udělal zákon o následujících skutečnostech:

hellip- date hellip-post hellip - celé jméno hellip - byl na pracovišti nepřítomen hellip - přesný čas hellip-up hellip-time, který se zdokonalil hellip-hodiny hellip- minut ...

hellip - celé jméno hellip - byl požádán, aby poskytl písemné vysvětlení jeho bezprostřednímu nadřízenému hellip-post hellip- Celé jméno na 2 dny.

Pozice hellip - celé jméno členové hellip-komisí

Zákon se seznámí s:

Poloha hellip - celé jméno hellip- podpis

Pokud vinný člověk odmítl podepsat zákon, pak by se o tom mělo doručit odpovídající poznámka.

Žádost o vysvětlení

Ale po sestavení úkonu by se nemělo spěchat s vypracováním vzorku příkazu k pokárání za absentérství. S pracovníkem je povinné požadovat písemné vysvětlení důvodů jeho nepřítomnosti. Zaměstnanec musí nejprve mít možnost se ospravedlnit. Možná to opravdu měl z dobrých důvodů za nedostatek nebo potřebuje čas na shromažďování poukázek. Příprava dokumentu trvá 2 dny. Pokud zaměstnanec nepředložil vysvětlující poznámku, připraví se vhodný zákon ve volné formě.

Memorandum o porozumění

Správce linky, pokud v práci podřízeného došlo k záměně, sestavte memorandum. Dokument ukazuje skutečnost nepřítomnosti, podstatu vysvětlení podřízeného a doporučení k disciplinárním opatřením.

Na ředitele společnosti JSC ...

Jméno

(od) šéfa hellip - název strukturní jednotky ...

Jméno

"Memorandum o porozumění"

Já vám to upozorním hellip - celé jméno hellip-post zaměstnance hellip- date hellip - nebyl na pracovišti pro hellip-hodin, jak dokládá akt hellip- date hellip - odmítl písemná vysvětlení.

Ale protože se jedná o izolovaný případ a délku služby hellip - celé jméno hellip - v podniku hellip-roky ... Požádám vás, abyste se omezil na disciplinární trest ve formě pokárání.

Vedoucí konstrukční jednotky

Jméno hellip- podpis ... datum

Uložení disciplinárního trestu

Pro nepřítomnost v zákoníku práce Ruské federace je následující disciplinární opatření:

• varování;
• pokárání;
• odvolání.

První dvě opatření mají morální a etický dopad a nejčastěji se uplatňují na zaměstnance, kteří jsou vysoce kvalifikovaní odborníci a jednou se dopustili pochybení.

Mnoho podniků aplikuje a hmotná míra vlivu, například odnětí prémie. Ve skutečnosti nejde vždy o zaměstnavatele, aby spálil zaměstnance.

Trest bez redundance

Takže jsme již uvažovali o některých vzorcích. Řád pro pokárání za nepřítomnost se provádí na základě vysvětlení porušovatele pracovní kázně. Absolutně všichni zaměstnanci mohou být zodpovědní bez ohledu na jejich postavení. Je třeba si uvědomit, že pro jedno porušení může být uloženo pouze jedno trestní opatření. Pro objednávku neexistuje standardizovaný formulář, ale v praxi již byly pro tento typ místního dokumentu vytvořeny určité požadavky.

Vzorek řádu "Pokání za absentérství"

Název a právní forma

Objednací číslo

Datum a místo kompilace

Na uložení disciplinárního trestu

Kvůli nedostatku práce hellip-post hellip - celé jméno hellip- pro hellip-hodiny hellip-date ...

OBJEDNAT:

1. hellip- date ... počítat jako procházka hellip-post hellip - celé jméno.
2. Uložit k disciplinární sankci hellip-post hellip - celé jméno hellip - ve formě pokárání.
3. S tímto příkazem se seznámíte hellip-post hellip - celé jméno pro podpis.
4. Řízení nad výkonem příkazu je svěřeno hellip-post hellip - celé jméno.

Důvody:

1. Oficiální poznámka vedoucího strukturní jednotky hellip - celé jméno.
2. Vysvětlující poznámka porušovatele pracovní kázně.
3. Nebo akt odmítnutí poskytnout vysvětlující poznámku.
4. Nepřítomnost pracoviště z pracoviště hellip- date.

Vedoucí podniku hellip- podpis hellip - celé jméno

S objednávkou se seznámíte:

hellip-post hellip- podpis hellip - celé jméno

Objednávka musí obsahovat administrativní část s následujícími informacemi:

• popis porušení;
• doba absencí;
• úplný popis data a času, kdy došlo k nepřítomnosti;
• důvody tohoto chování, pokud byly objasněny zaměstnancem;
• dokumenty, které byly základem pro sestavení objednávky.

Za účelem seznámení se s pachatelem je potřeba po dobu 2 dnů od okamžiku jeho sestavení. Na žádost zaměstnance je mu vystavena kopie objednávky.

Doba odběru

Jako obecné pravidlo platí platnost pořádkové sankce - 1 rok od data, která se počítá od data zveřejnění příslušného příkazu. V případě, že během tohoto období, že zaměstnanec nebyl spáchán další porušení, a on nebyl obviněn z dalšího kázeňského trestu, se automaticky odstraní. Odstoupení v tomto případě nevyžaduje vystavení dodatečné objednávky.

Jakmile zaměstnanec dopustil nový porušení, za kterou následovala disciplinární opatření, může doba platnosti již bude vypočítána ode dne vydání pravomocného rozhodnutí.

Co dělat se zlými delikventy?

Existují dvě extrémní opatření, která může zaměstnavatel požádat o pachatele:

• zbavení prémie, tj. hmotného dopadu;
• odvolání.

Samozřejmě, toto opatření je nejzávažnější a za určitých okolností může dojít.