Art. 178 LC LC. Zvýhodnění po ukončení pracovního poměru. Zákoníku práce

Co je odstupné? Přesná odpověď na tuto otázku neobsahuje právní předpisy. Nicméně v čl. 178 celního kodexu Ruské federace specifikují případy, kdy má občan právo požadovat od vedoucího organizace platbu. Navzdory tomu však seznam těchto okolností není vyčerpávající. Peněžní náhrada se vyplácí občanovi při snížení a likvidaci organizace. Navíc je to materiální podpora pro zaměstnance, který kvůli okolnostem musí jít na jiné zaměstnání. V pracovních nebo kolektivních smlouvách mohou být předepsány jiné případy vyplácení této dávky, kromě těch, které jsou uvedeny v čl. 178 LC LC.

Základní

Téměř všichni občané naší země vědí, že pokud jste propuštěni ke snížení nebo v souvislosti s likvidací organizace, je zaměstnanci vyplácena náhrada. Důvodem je skutečnost, že pracovní smlouva je uzavřena z důvodů, které zaměstnanec nemá pod kontrolou. Odškodnění odškodnění proto pouze kompenzuje skutečnost, že osoba ztratí svou práci a zůstává bez trvalého zdroje příjmu.

Art. 178 TC RF také poukazuje na to, že zaměstnavatel musí zaplatit odškodnění zaměstnanců ve výši průměrného měsíčního výdělku za výpověď pro nadbytečnost nebo z důvodu zániku firmy. Kromě toho posledního uložení své příjmy až do dalšího zaměstnání, ale ne více než dva měsíce, započtení zaplaceno výhody.

Uplatnění na agenturu pro zaměstnanost

Po propuštění občané, kteří chtějí najít jiné zaměstnání, přijdou o pomoc na výměnu práce. Zvláště je nutné udělat ty osoby, s nimiž byla smlouva o poskytování služeb ukončena v důsledku likvidace organizace nebo snížení počtu zaměstnanců.

Pro zapsání na účet v pracovním poměru je poslední nutné v době nejpozději 10 dnů po propuštění na jednom z uvedených základen. Po umění. 178 LC RF poskytuje občanům příležitost získat průměrný příjem za třetí měsíc pouze v případě, že se osoba zaregistrovala u agentury pro zaměstnání, ale nebyla zaměstnána. Pokud tedy bývalý zaměstnanec podniku nesplnil činy uvedené v zákoně, bude muset být spokojen pouze se zisky a dávkami, které mu byly předány dříve.

Důležité vědět

Peněžitá náhrada je zaměstnancem poskytována nejen v případě, že byl propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců, nebo proto, že organizace byla likvidována. Povinnost poskytovat materiální pomoc za jiných oficiálních okolností je stanovena v čl. 178 LC LC. Odstupné ve výši dvojtýdenního příjmu podřízeného musí být převedeno na něj v takových případech, jako jsou:

• když odmítl převést na jiné zaměstnání (pokud je to nezbytné v souvislosti s vydáním lékařského průkazu);
• vojenská nebo jiná náhradní státní služba;
• zotavení na pracovišti (soudním příkazem nebo inspekcí práce);
• pokud odmítl převést k výkonu činnosti v jiné lokalitě spolu s jeho nadřízeným;
• uznání toho druhého jako neschopného dále plnit své úřední povinnosti (pouze na základě lékařského osvědčení);
• pokud odmítl pokračovat v práci kvůli tomu, že se změnily podmínky pracovní činnosti.

Nuance

Ve smlouvě o poskytování služeb nebo kolektivní smlouvě lze předepsat různé případy odstupného. Navíc výše této kompenzace může být mnohem vyšší než výše uvedená v čl. 178 LC LC.

Odvolání občana po vzájemné dohodě stran je téměř vždy doprovázeno vyplacením této výhody. Koneckonců současná právní úprava nezakazuje vedoucímu organizace, aby předepsal takovou podmínku ve smlouvě o poskytování služeb. Protože se stane, že zaměstnanec už nechce pracovat v podniku a zaměstnavatel neví, jak ho vystřelit. V takovém případě bude dokončení služebního vztahu na základě dohody stran s převodem peněžní náhrady podřízené tou nejlepší volbou pro vyřešení problému, který vznikl.

Některé rozdíly

Občané, kteří pracují na severu, mají určité výhody oproti ostatním zaměstnancům, kteří vykonávají své oficiální aktivity v jiných oblastech našeho státu. Snižováním nebo propuštěním těchto osob v souvislosti s ukončením organizace se jim vyplácí odstupné ve výši měsíčního příjmu. Kromě toho jsou také drženy výdělky, dokud nejsou zaměstnáni po dobu až tří měsíců.

V takovém případě, pokud občané pracující v dalekém severu, po propuštění z těchto důvodů bylo registrováno v úřadech práce do čtyř týdnů ode dne ukončení služebního poměru, a nebyly navrženy pro práci, budou dostávat plat z bývalého podniku na další tři měsíce .

Povinnost vyplácet odstupné, jakož i výše této náhrady a doba jejího přírůstku jsou tedy stanoveny v čl. 178, 318 LC RF.

Jak má být zákon?

Mnoho občanů má zájem o otázku, kdy přesně má zaměstnanec pobírat odstupné, pokud je pracovní poměr s zaměstnavatelem dokončen? V tomto případě na tom záleží na odmítnutí podřízeného.

Podle platné pracovní legislativy musí občan obdržet plat a další platby v poslední den práce v organizaci. Jestliže tedy odstupné bylo z jakéhokoli důvodu převedeno na propuštěného zaměstnance později než datum splatnosti, může požádat o pomoc příslušné orgány.

Prevence

Pokud dojde ke snížení organizace nebo pokud společnost přestane pracovat, zaměstnanci by měli být informováni o nadcházejícím propuštění v období nejvýše dvou měsíců. To je zákon. Během tohoto období má člověk příležitost najít si práci a nesmí zůstat bez zdroje živobytí.

Kromě toho je vedoucí podniku povinen nabídnout zaměstnance, který spadá pod redukci, všechny dostupné volné pracovní pozice v organizaci. Pokud ten druhý odmítne převést na jiné místo, bude odvolán po uplynutí stanovené lhůty. V případě ukončení služebních poměrů pro snižování počtu zaměstnanců nebo z důvodu ukončení organizace je občanovi vyplacena náhrada ve výši měsíčního příjmu. Toto pravidlo je uvedeno v části 1 čl. 178 LC LC.

Vedoucí podniku může odvolat podřízeného před uplynutím dvouměsíční lhůty. V takovém případě je vyplacena náhrada ve formě příjmu v poměru k odpracovanému času.

Specifika vyplácení dávek na propouštění zaměstnanců v důsledku snížení počtu zaměstnanců, jakož i záruky poskytnuté těmito osobami jsou stanoveny v čl. 178, 180 LC RF.

Není povoleno

Pokud občan opustí organizaci z vlastního podnětu nebo z podnětu vedoucího, nedostává odstupné. Pracovní právo samozřejmě poskytuje zaměstnavateli příležitost zaregistrovat další případy převodu stanoveného odškodnění do smlouvy o poskytování služeb, ale prakticky nic z toho není.

V souvislosti s postižením

Tuto skutečnost lze potvrdit pouze lékařským dokladem vydaným odborníky zabývajícími se těmito otázkami. Koneckonců, postižení je přiděleno osobě pouze lékařskou komisí. Z tohoto důvodu zaměstnanec neposkytuje manažerům k závěru, že není schopen pracovat, nemůže obdržet odstupné ve výši platu po dobu půl měsíce, dal ji na hodinu. 3 lžíce. 178 LC LC.

Takže osoba, která ze zdravotních důvodů už nemůže pracovat a chce přestat, musí striktně dodržovat všechny požadavky zákona.

Je to zdaněno?

Jedná se o velmi zajímavou otázku, která se týká většiny občanů naší země, kteří byli propuštěni z důvodu snížení. V případě, že výše vyplacené dávky je nižší než tři měsíční mzdy zaměstnance, nepodléhá zdanění.

Zdržujete výživné?

Ano, s odstupným, stejně jako s ostatními příjmy zaměstnance, který byl propuštěn, jsou převedeny prostředky na výživu svého dítěte nebo dětí. Současně může výše odpočtů podle výkonného dokumentu dosáhnout 50 procent příjmů podřízeného.

Změna částky

Vedoucí podniku může zvýšit odstupné zaměstnance. Určení velikosti této kompenzace je ovlivněno svědomitým postojem podřízeného k práci, jeho disciplínou, rozsáhlými zkušenostmi a délkou služby. Je však také třeba připomenout, že výše příspěvku nemůže být nižší než částka stanovená zákonem.