Odpuštění na seznam nemocenských osob podle vlastní vůle - článek zákoníku práce Ruské federace. Ukázka žádosti o propuštění podle vlastní vůle

V Rusku jsou otázky týkající se zaměstnanosti velmi znepokojeny. Totéž platí pro vše, co souvisí s propuštěním. Ukončení úředně uzavřené pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je něco, co vyžaduje zvláštní pozornost. V zákoníku práce Ruské federace existuje mnoho nuancí týkajících se otázky. Ale co když plánujete být propuštěn na základě nemocenské dovolené? Je možné ukončit pracovní smlouvu úplně v takovém pořadí? Co by měl vědět každý zaměstnanec a zaměstnavatel? Porozumět všem těmto problémům není tak obtížné, pokud se obrátíte na TC RF. Právě zde jsou odpovědi, které pomohou objasnit situaci.

Máme pravdu

Jde o to, že někteří považují ukončení pracovního poměru v nemocnici za nelegální jednání. Jsou tito lidé v pořádku?

To vše závisí na okolnostech. Zaměstnavatel nesmí požádat osobu v nemocnici. To je nezákonné. Ale pokud budeme hovořit o ukončení pracovněprávních vztahů na žádost zaměstnance, pak nebude docházet k porušení. Proč?

Všichni kvůli tomu, že je v nemocnici propuštěn na vlastní žádost. TC RF, konkrétně článek 80, uvádí, že občan může kdykoli ukončit pracovní smlouvu se zaměstnavatelem. I v době dovolené. Toto právo nemůže být odebráno.

V předstihu

Některá pravidla si musí pamatovat jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Věc je, že propuštění z osobní iniciativy vyžaduje určité časové náklady. Podle zákona každý, kdo chce přestat spolupracovat s konkrétním šéfem, varuje předem o svých záměrech. Jedná se o psaní prohlášení o zavedeném vzorku.

Předem je to nejméně 14 dní před navrhovaným dnem ukončení pracovního poměru. Proto občané nemohou jednoduše a v co nejkratším čase opustit z práce. Odpuštění v nemocnici na vlastní žádost v Rusku je běžné. Ale proč?

Práce vypnuta

To vše kvůli tomu, že osoba bude pracovat 2 týdny poté, co oznámí orgánům svůj záměr ukončit spolupráci. Zvláštní práce jsou stanoveny zákonem. A to bude nutné vzít v úvahu, pokud chcete přestat pracovat pro tuto nebo tu firmu sama.

Odmítnutí na nemocném seznamu není praxí, je to běžný jev. Proč? Protože podle zákona by měl člověk varovat šéfa o ukončení pracovních vztahů po dobu 14 dnů. Dále buď pracuje, nebo chodí na dovolenou / na pracovní neschopnost. Nikdo nemá právo volat občana za práci.

Ukazuje se, že studovaný proces je jakýmsi mazaností, které se v Rusku setkává docela často. Umožňuje vám nepracovat po oznámení zaměstnavatele o nadcházející ztrátě zaměstnance. Ale co by všichni občané měli vědět kromě všech dříve uvedených okamžiků?

Platby za nemocenské

Mnoho lidí se například zajímá o to, zda jsou některé platby vyplaceny zaměstnanci, který přestal pracovat se zaměstnavatelem poté, co šel na nemocenskou dovolenou. To je velmi obtížná otázka.

Na jedné straně může občan, jak již bylo řečeno, provést propuštění z nemocniční dovolené na vlastní žádost, aby se vyhnul práci. Ve skutečnosti je to takový podvod. A není třeba platit nemocenskou dovolenou.

Na druhou stranu někdy existují náhody. Občan může být opravdu nemocný. A současně rozhodnout o propuštění. Pak bude neplacení považováno za hrubé porušení. Pro zaměstnavatele je plný velkého dluhu.

Tak jak to být? Článek 183 zákoníku práce stanoví, že listy nemocenské dovolené musí být bezodkladně pokryty. To znamená, platit. To znamená, že propuštění do nemocnice podle vlastní zaměstnance stále ukládá zaměstnavateli povinnost produkovat výpočet "nemocných". Výjimka - pokud občan přijal nechte na vlastní náklady. Pak během nepřítomnosti až do okamžiku skutečného zrušení vztahu nebudete muset zaplatit.

Doba léčby s lístek na pracovní neschopnost

Ale když o tom mluvíme práva zaměstnavatele, jsou chráněny také zákoníkem práce Ruské federace. Některá omezení výpočtu jsou stále k dispozici. V každém případě jde o nemocné.

Zaměstnanec plánuje odejít z vlastní vůle "na nemocenské volno"? Výpočet doby strávené pacientem je možné získat pouze tehdy, když o ně požádá osoba do jednoho měsíce od okamžiku skutečného ukončení pracovních poměrů. A pouze v případě, že nové místo práce ještě nebylo nalezeno.

Jinými slovy, za určitých okolností není čas, který byl věnován nemocenské dovolené, zaplacen. Bohužel zaměstnavatelé jsou takové situace v praxi extrémně vzácné.

Základní výpočet

Podle stanovených pravidel je odmítnutí zaměstnance (na základě nemocenského seznamu) vyplaceno dle vlastního uvážení. Přesněji, zaměstnavatel musí nutně provést výpočet doby odpracované. Bez zohlednění lístku pro nemocenské dovolené.

Když hovoříme o obyčejném rozpuštění pracovních vztahů, peníze se vyplácejí v den, kdy občan obdrží v rukách práci. Přesněji, v době skutečného propuštění. Ale co situace, kdy byla osoba na pracovní neschopnosti?

Poté se výpočet provádí buď v době podání žádosti o peníze a "práce", nebo následujícího dne. A nejpozději do termínu. V opačném případě má zaměstnavatel dluh vůči bývalému podřízenému. Zvyšuje se denně. Každý šéf by o tom měl vědět.

Během testů

Zvláštní pozornost je věnována ukončení spolupráce během zkušební doby. Jedná se o velmi kontroverzní problém, který dává zaměstnancům i zaměstnavatelům spoustu potíží.

Odpuštění nemocenského volna na jeho vlastní žádost o probaci je téměř nikdy nedosaženo. Pokud se však uskuteční, pak musí zaměstnavatel oznámit 3 dny před zapsáním žádosti o zavedený vzorek.

A co výpočty? Jsou v této situaci zaměstnanci nějaké platby? Ano. Zaměstnavatel je ze zákona povinen provést veškeré výpočty, jako při běžném ukončení pracovních poměrů. Konkrétně:

• zaplatit nepoužívaná dovolená;
• "pokrýt" nemocenské;
• dávat peníze za odpracovaný čas.

Proto je nutný úplný výpočet. V opačném případě, stejně jako v předchozím případě, vzniknou nedoplatky. A jak se propouštějí sami, když jsou v nemocenské dovolené? Vše není tak obtížné, jak se zdá.

Usnesení o propuštění

Nyní trochu o tom, jak stručně je možné popsat studovaný proces s ohledem na všechny dříve uvedené vlastnosti. Podle zákona má každý zaměstnanec nárok na odmítnutí. Stačí stačit předem zaměstnavatele. Nezáleží na tom, zda se to děje na nemocném seznamu nebo ne.

Postup ukončení pracovního poměru je následující:

1. Občan píše prohlášení o tom, že půjde do nemocnice. S ním (nebo už po) je sestaven žádost o propuštění. Tam nutně předepisuje "podle vůle".
2. Zaměstnavatel zkoumá předložené dokumenty. Od tohoto okamžiku začíná odpočítávání dvou týdnů.
3. Po uplynutí čtrnácti dnů od oznámení o propuštění šéf vydá příkaz k ukončení pracovního poměru. Předkládá se k seznámení s propuštěnou osobou. Příslušný záznam se provádí ve zvláštním účetním deníku. Pokud zaměstnanec osobně nemůže přijít k zaměstnavateli, musíte zaslat kopii objednávky doporučenou poštou.
4. Záznam o propuštění je uveden v pracovním rejstříku. Je nutné specifikovat článek 80 LC RF. To znamená, že se zaměstnanec sám rozhodl ukončit vztah.
5. Jakmile objednávka vstoupí v platnost, obdrží zaměstnanec pracovní knížku a výplatní list. Na to je vypracován zákon.
6. Odmítnutá osoba se obrátila na účetní oddělení pro vypořádání. Poté se můžete přihlásit do protokolů o převzetí finančních prostředků v plné výši, stejně jako o vydání podřízeného pracovního záznamu.
7. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat, je vypracován zvláštní zákon, ve kterém jsou zaznamenány všechny akce. Pokud nemůžete osobně navštívit, abyste získali "práci", budete muset poslat oznámení o potřebě pracovat s podřízeným doporučeným dopisem. Poté může správce obdržet peníze a pracovní knihu.

To je všechno. Odpuštění nemocnice na vlastní žádost skončilo. Není nic obtížného při správné přípravě. Problémy ani zaměstnavatel ani podřízený nebudou.

Vzorek

A jak vypadá ukázková aplikace pro rezignaci? Ve skutečnosti je vše velmi jednoduché. Stačí pouze dodržet standardní požadavky pro psaní jakékoliv aplikace.

Mnoho lidí má zájem o to, jak bude vypadat hlavní část dokumentu. Například takto:

Já, Ivanov Ivan Ivanovič, (pasové údaje), strojní inženýr firmy "SpetsStroy" sro, požádám, abych od 20. února 2016 odvolal podle článku 80 RF RF.

To stačí. Tak vypadá vzorek žádosti o rezignaci. Nic občana není obtížné nebo zvláštní. Není nutné popsat důvody ukončení pracovního poměru.

Výsledky

Jaké závěry můžeme čerpat ze všech výše uvedených? Odmítnutí zaměstnance do nemocnice podle vlastní vůle není obtížné, pokud se k řešení myslíte kladně. Obecně se to neliší od obvyklého ukončení vztahu mezi zaměstnavatelem a jeho podřízeným.

Výpočet se provádí naplno. A na dobu strávenou práci, na nevyužitou dovolenou a na pracovní neschopnost. Nedodržení těchto povinností bude mít negativní důsledky.