Vydávání pracovních záznamů, když zaměstnanec odchází

Otázka pracovního záznamu o propuštění je povinný proces. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout takový důležitý dokument pro své podřízené. Ale ne každý to ví. Často šéf hrozí, že nedá knihu o práci, pokud chce podřízený odejít do důchodu sám. Nebo samotný zaměstnanec nechce vzít tento dokument od zaměstnavatele. Jaké rysy procesu vydávání "práce" by měly být vzaty v úvahu?

Povinné

Problém práce po propuštění je poměrně častý. Je zřejmé, že "práce" občana by měla být jedna, v ní je zobrazen celý poručník práce. Takže, s Ukončení pracovní smlouvy dokument je vrácen majiteli. Do té doby musí být uchováván zaměstnavatelem.

V souladu s zákoníkem práce musí být vedení a vydávání pracovního rejstříku veden vedoucím k ukončení pracovních vztahů mezi ním a jeho podřízenými. Toto je povinná položka. Bez něj můžete zavolat proces propouštění. Podmínky pro zrušení pracovněprávních vztahů předepisuje TC, čl. 84,1.

Podržte

Již bylo řečeno, že někteří zaměstnavatelé upřednostňují zastrašování svých podřízených, a to tím, že drží knihu práce doma. To znamená, že občan skutečně ztratí potvrzení své vlastní pracovní zkušenosti. Bát se takových hrozeb není nutné. Koneckonců, vydávání pracovní knihy při odchodu je povinnou položkou. Pokud zaměstnavatel odmítne dokument vrátit, můžete si ho stěžovat.

Je žádoucí současně zaznamenat fakt ohrožení ze strany šéfa. Pak bude buď zaměstnavatel odpovědný, nebo uznaný zamítnutí nelegální. A zaměstnanec bude obnoven jako rám, který pracuje v konkrétní firmě.

Objednat

Jaký je postup pro vydání knihy práce po propuštění? Tento proces nezpůsobuje příliš mnoho problémů. Zvláště pokud budete studovat všechny jeho rysy. Není mnoho z nich, ale všichni jsou zřejmé.

Jde o to, že předtím, než zaměstnavatel ukončí vztah s podřízeným, a dám mu pracovní knížku v tomto dokumentu, jsou žádáni, aby určité záznamy. Toto je povinný proces. Stejně jako to, že bez řádné evidence, je v souladu žádném záznamu zaměstnání nebo v souladu se zavedenými postupy zlomit pracovních vztahů nemá smysl.

Zaměstnavatel je povinen předepsat pracovní dobu zaměstnance v podniku a uvede důvod odkladu výkonu funkce. Tyto údaje jsou obvykle pevné. Takže v pracovním dokumentu jsou před vydáním následující informace:

• pozice, na níž personál pracoval;
• jméno zaměstnavatele;
• důvod propuštění;
• datum zaměstnání;
• doba propuštění.

Bez těchto záznamů nelze vydat pracovní kartu po propuštění. Proto byste neměli zrušit dokument před tím, než zaměstnavatel uvede všechny relevantní značky.

Časování

Zaměstnanec se rozhodl ukončit. Očekává se, že vydal pracovní knihu. Když odmítnete podmínky provádění této povinnosti v životě, je obtížné ji zjistit. Existují však některé obecně uznávané normy.

Podle Zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanec informovat svého zaměstnavatele o záměrech propuštění 14 dní před realizací této myšlenky. Píše odpovídající výrok. Pak musíte pracovat 2 týdny. A teprve pak skončí definitivní ukončení pracovních vztahů.

Problematika pracovního záznamu po propuštění způsobuje velké spory mezi zaměstnanci. Někteří se ujistili, že dokument musí být podán okamžitě po písemné žádosti. A někdo říká, že "práce" se vydává, i když občan pracoval 2 týdny podle zákona. Kdo má pravdu?

Druhá kategorie občanů je správná. Koneckonců, pracovní kniha je obvykle vydávána definitivně až v době zrušení vztahu mezi zaměstnavatelem a jeho podřízeným. Takže nejprve zaměstnanec pracuje 14 dní, pak je vydán jako propuštěn. A v tomto období vydávání pracovní knihy.

V den propuštění

Co to znamená? Jak rychle opustí vydávání pracovního záznamu? Podmínky stanovené v Rusku, jak již bylo zmíněno, se mohou změnit. To vše závisí na situaci. Nejčastěji se ale vydává v den ukončení pracovního poměru.

To znamená, že občan obdrží doklad, když je zaměstnanec vydán jako odmítnutý rámec. Ne dříve a později. Taková pravidla jsou v současné době stanovena v Rusku.

Problém práce v den propuštění je proces, který musí nutně probíhat. Poté, co obdrží tento doklad v jeho rukou, je mu dále přidělen vypočtený certifikát. A s podobným seznamem dokladů je třeba se obrátit na účetní oddělení společnosti, abyste získali dohodu. Teprve poté bude možné zvážit proces propouštění a vydávání "práce" správně.

Podpisujeme

Ale tohle není konec! Co jiného je třeba udělat pro dokončení problému s knihou prací po propuštění? TC RF uvádí, že zaměstnanec je po obdržení výpočtu v účetním oddělení povinen dát svůj osobní podpis do zvláštního dokumentu - účetní časopis pracovních knih. Takže rámeček potvrdí přijetí "práce".

Jakmile je připojen příslušný podpis, lze celý proces propouštění a vydání dokladu studovaného považovat za úplný. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem skončí veškerá komunikace. Oba jsou zdarma.

Opuštění a propuštění

Co když má zaměstnanec dovolenou s následným propuštěním? Vydání pracovního záznamu se obvykle provádí přímo v den, kdy zaměstnanec opustí právní přestávku.

Z tohoto důvodu mnoho kádrů odmítá přijmout dokument vůbec. Nemůžete to udělat. Pokud se jedná o propouštění po skončení dovolené, je zaměstnavatel povinen vydat "práci" v den propuštění podřízeného po zbytku. Poštu je zakázáno odeslat doklad - je možný pouze osobní příjem.

Často se v této situaci nacházejí zaměstnanci jinou cestou. Předem zapisují prohlášení o doručení knihy práce. Při odvolání v tomto případě bude dokument u zaměstnance. Ale stále musí přijít k zaměstnavateli, aby zadal všechny potřebné údaje o pracovní době ve společnosti. Občas se šéf může dohodnout a učinit koncesi - předem, aby všechny informace a vydal "práci" na žádost před dovolenou. Ale to není úplně legální.

Když držíš

Co když šéf nechce doručit dokument? Zpoždění při vydávání pracovního záznamu při odchodu je proces, který se neobjevuje velmi často. Znamená to však při vydávání některé funkce. Které?

Celkově jde o to, že zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel je povinen zaplatit za zpoždění při vydávání pracovní knihy. Kolik zaplatíte? Tolik, kolik lidí dostalo méně od propuštění před skutečným vydáním dokladu. Jinými slovy, čím delší je zpoždění, tím vyšší výplata. Přesná částka může být volána pouze zaměstnavatelem.

Odmítnutí přijmout

Otázka pracovního záznamu o propuštění je povinný proces. Ale často zaměstnanci, poté, co se dozvěděli o náhradě za zpoždění "práce", odmítají ji přijmout. Buď prostě rychle opouštějí se skandálem a vůbec nechtějí s zaměstnavatelem vůbec přejít. Tato situace vyžaduje určité kroky od šéfa.

Věc je, že pracovní kniha musí být vrácena zaměstnanci. Pokud odmítne přijmout osobně, musíte jej písemně oznámit, že je třeba dokument vyzvednout. To pomůže vyhnout se odpovědnosti vůči zaměstnavateli v soudním řízení.

Jak se zbavit vzhledu problémů v tomto scénáři? Posílá zaměstnavatel doporučený dopis s oznámením o přijetí propuštěného zaměstnance. Odmítnutí obdržet knihu je zaznamenáno ve zvláštním aktu, který je pak připojen k osobnímu případu.

Pošty

Vydání pracovního průkazu při propuštění, jak již bylo řečeno, se provádí za přítomnosti zaměstnance. Tento dokument nelze odeslat poštou. Existují výjimky z pravidel.

Pracovní poštu můžete posílat v místě bydliště zaměstnance, pokud podřízený zapisuje samostatně žádost adresovanou zaměstnavateli s žádostí o zaslání dokumentu poštou.

V takovém případě bude zpožděním období od data propuštění do data, kdy byla odeslána "práce". Potvrzení o přijetí dokumentu musí podřízené poslat zásilku doporučenou poštou s oznámením.

Avšak z vlastní iniciativy zaměstnavatelé nemají právo zasílat dokumenty poštou. Pak není možné potvrdit skutečnost, že jste obdrželi pracovní knihu, ani ji vyvrátili. Tím bude zaměstnavateli v případě řízení mnoho problémů.

Stojíme

Jak postupovat, pokud zaměstnanec sám nepřijel za pracovní knihu ani po zaslání příslušného oznámení o potřebě příjmu? Tento dokument nelze zrušit. A bez souhlasu propuštěného zaměstnance, aby posílal "pracovní" zásilku, je také zakázáno. Ukazuje se, že zaměstnavatel musí s tímto článkem něco udělat. Ale co přesně?

Sešit je umístěn v osobní záznam zaměstnance. A pak poslal do archivu. Tato skutečnost je stanovena zvláštním zákonem. Poté musíte tento dokument uložit na chvíli. Osobní spisy a pracovní knihy podřízených, kteří odmítli odnést, by se měli archivovat 75 let. Teprve poté mohou být zlikvidovány.

Ukazuje se, že zaměstnavatel si ponechává jakýkoli dokument na vyžádání (což se stává velmi zřídka), nebo 75 let, „práce“ je držena v archivu společnosti, a potom jsou zničeny.

"Článek" nebo ne

Všechna výše uvedená pravidla platí pro všechny zaměstnance. Bez ohledu na důvod propuštění zaměstnavatel zaměstnavatel povinně v den zadání příkazu vrátí pracovní knížku podřízené, aby zaměstnance odvolal z úředních povinností. V tomto případě nezáleží na tom, zda zaměstnanec sám rezignoval, nebo že šéf vydal povinnou objednávku. Nejdůležitější je, že když opustíte, výstřel dostane po ruce práci a do sešitu nasadí příslušný podpis.

Pokud se jedná o samostatné propuštění, dokument by měl obsahovat následující záznam: "Podle potřeby". Pokud je zaměstnanec "odmítnut" "článkem", musí být předepsáno příslušné porušení, upřesňující zákon, na který se zaměstnavatel při vypracovávání nařízení o propuštění. V tom není nic těžkého.

Algoritmus žalob o propuštění

Tak, jak jednat správně, aby vydavatelská kniha práce v době propuštění přešla plně?

Koneckonců, proces odvolání z funkce může být popsán následovně:

1. Psaní výpovědi zaměstnanců o propuštění samostatně. Pokud zaměstnavatel odstraní z práce podle článku, pak šéf vypracuje zákon o tom.
2. Znalost orgánů s touhou a souhlasem zaměstnance.
3. Vypracování za 2 týdny.
4. Stanovení pracovního úvazku zaměstnavatelem v pracovním poměru s uvedením důvodu odnětí z plnění úředních povinností.
5. Získání pracovní knihy a výpočtu v účetním oddělení.
6. Zajištění podpisu při vystavení dokladu, který dnes studoval zaměstnavatel, v záznamu "pracovních" záznamů.

V implementaci tohoto algoritmu není nic těžkého. Proto vydávání pracovního záznamu o propuštění zpravidla nezpůsobuje žádné problémy. Svědomitý zaměstnavatel jasně ví, jak jednat v této nebo té situaci. Hlavní věc je, že všechny odmítnutí zaměstnance o potvrzení jsou zdokumentovány. Teprve pak můžeme nazvat výpověď správně provedena. To je všechno. Vydávání pracovního záznamu zaměstnanci při propuštění je důležitým procesem, ale spíše jednoduchým.