Materiální odpovědnost zaměstnanců vůči zaměstnavateli: typy, limity. Odpovědnost zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli

Skutečnost, že jedna strana, která je stranou pracovního poměru, je potrestána druhou stranou, je stanovena v zákoníku práce. Zákon stanoví, že v případě, že je materiál odpovědnost zaměstnanců vůči zaměstnavateli, pachatel je povinen nahradit škodu, která byla způsobena v důsledku toho.

Obecné informace

V samotné pracovní smlouvě nebo v dodatečné dohodě jsou stanoveny konkrétní důsledky, které se vyskytují v některých případech. Základním dokumentem je samozřejmě zákoník práce. Proto, odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli nelze stanovit výše a zaměstnavatel - je nižší, než je stanoveno tímto zákonem a dalšími úkony federálního významu.

I když je pracovní smlouva ukončena, strany nejsou od ní osvobozeny. Materiální odpovědnost zaměstnanců vůči zaměstnavateli přichází v případě, že existuje několik podmínek, z nichž jedním je nezákonné jednání zaměstnance. Současně tato osoba prokazuje konkrétní způsobené škody.

Předměty a jejich odpovědnost

To může být pouze materiální odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli. Typy subjektů jsou tedy omezeny na osoby, které uzavřely pracovní smlouvu.

Povinnost zaplatit zaměstnavateli náhradu škody je upravena článkem 238 LC RF. Podle ní zaměstnanec hradí škodu, která je skutečná a přímá. Takovou škodou je skutečné snížení majetku, jeho zhoršení nebo potřeba zaměstnavatele vynakládat peníze náhrada škody kvůli akciám, které způsobil zaměstnanec.

Není-li potřeba kompenzovat poškození

Materiální odpovědnost zaměstnanců vůči zaměstnavateli však nepřichází v případě, že k tomu došlo neodolatelnou silou, ekonomické riziko, obrana, extrémní nutnost nebo nesplnění svých povinností jako zaměstnavatele při zajišťování běžných podmínek pro skladování těchto věcí. Zaměstnavatel má navíc právo odmítnout odškodnit zaměstnanecké prostředky za způsobenou škodu. To je definováno v článku 240 kodexu. Ale v případě, že majitel poškozeného majetku není zaměstnavatel, může omezit toto právo v souladu s různými právními akty jako federální záležitost a úroveň RF předmětů, stejně jako MLA a dokumenty přímo na konkrétní organizaci.

Omezená a úplná finanční odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli

Dalším bodem stanoveným v zákoně jsou limity. Je v souladu s nimi, že odpovědnost pracovníků zaměstnavateli může přijít. To je stanoveno článkem 241. Podle ní nesmí být trest vyšší, než je průměrná měsíční mzda. Ale případy plné finanční odpovědnosti zaměstnance k zaměstnavateli (článek 243):

• Když je plná odpovědnost původně uložena zákonem.
• Je-li v rámci zvláštní dohody nedostatek svěřených cenností.
• V předsudku záměrné povahy.
• Kvůli poškození způsobenému intoxikací alkoholem nebo drogami.
• V důsledku trestného činu (po rozsudku soudu).
• Kvůli správnímu deliktu.
• Pokud nejsou splněny závazky vyplývající ze smlouvy.
• Vzhledem k odtajnění tajemství, které má ze zákona komerční, oficiální nebo státní charakter.

Finanční odpovědnost, může být instalován zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, která musí být zaplacena v plné výši uzavřené mezi stranami vyplývající z pracovní smlouvy, které působí jako zaměstnanec nebo zástupce vedoucího hlavní účetní. To je regulováno článek 242. Podle toho, v případě plné finanční odpovědnosti zaměstnance zaměstnavateli, první kompenzuje určitou konkrétní škodu (která je platná) v plné výši. Toto pravidlo se však použije pouze tehdy, pokud existuje přímá indikace zákona.

Ukazuje se tedy, že omezení hmotné odpovědnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli jsou plné a omezené. První forma, kterou jsme uvažovali, teď skončíme na druhém. Odpovědnost, přicházející v omezené podobě, není přímo stanovena zákonem. V praxi se však vyvinuly následující případy:

• poškození nebo zničení majetku z nedbalosti;
• nedostatek finančních prostředků, ztráta nebo znehodnocení jakýchkoli dokladů nebo platbami způsobenými opatřeními pokuty zaměstnanců.

Věk a odpovědnost

Při určení finanční odpovědnosti zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli je třeba vzít v úvahu věk zaměstnance. Například lidé, kteří jsou mladší 18 let, bude nosit v plné výši, pouze pokud je škoda způsobena úmyslným intoxikace kvůli alkoholu nebo drog, a kvůli protiprávní jednání stanovit trestní nebo správní sankce. Smlouvy o plné odpovědnosti jsou uzavřeny pouze s dospělými, kteří používají a slouží hodnotám: měnové, komoditní nebo jiné. Práce a kategorie těch, na které se vztahuje toto druh odpovědnosti, jsou schváleny vládou Ruské federace.

Kolektivní a individuální odpovědnost

V závislosti na situaci se materiální odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli liší. Druhy: kolektivní (brigádní) a individuální. První případy se vyskytují, pokud není možné vymezit hranice škod způsobených každým zaměstnancem. Pak je uzavřena smlouva mezi zaměstnavatelem a celým týmem. Při příchodu důsledků musí zaměstnanec prokázat svou nevinnost a nevinnost.

Pokud je poškození kompenzováno dobrovolně, je její velikost určena samostatnou dohodou, která bere v úvahu závadu každého jednotlivce. Pokud je škoda vybírána v pořadí soudního řízení, je vina a účast zaměstnanců určena přímo soudem.

Před uložením škody je zaměstnavatel povinen určit, jaké škody byly způsobeny. V tomto případě je vázán článkem 247 Kodexu. Kromě toho je nutné, aby zaměstnanec obdržel vysvětlení této skutečnosti písemně. Pokud odmítl poskytnout vysvětlení nebo se vyhnout této povinnosti, vypracuje se o tom samostatný akt.

Se všemi ověřovacími materiály může zaměstnanec na požádání číst a odvolat je, pokud to považuje za nutné.

Individuální odpovědnost zaměstnance zaměstnavateli je úplná. Pokud je taková dohoda uzavřena podle standardního formuláře stanoveného rozhodnutím Ministerstva práce v roce 2002.

Jak je škoda kompenzována?

Jak se shromáždila škoda od zaměstnance? To je definováno v článku 248. Pokud se zaměstnavatel odchýlil od zavedeného postupu, má zaměstnanec v tomto ohledu právo žalovat.

Poškození lze nahradit dobrovolným způsobem. Kromě toho může být uzavřena dodatečná dohoda, v níž jsou pro tento účel poskytnuty splátky. Poté se zaměstnanec zaváže, že náhradu škody uhradí v určitém časovém rozvrhu a tato skutečnost se zaznamená písemně. Navíc, když odstoupí a odmítá zaplatit nashromážděné částky a později u soudu, ve kterém dluh bude vybírána na základě rozhodnutí soudu.

Pokud zaměstnavatel souhlasí, náhrada škody je možná přesunem rovnocenného majetku. Kromě toho již může být poškozený majetek stanoven zaměstnancem. V takovém případě zaměstnavatel převede tuto věc na viníka a ten vykoná práci, kterou slíbil v souvislosti s tímto.

Pokud zaměstnanec odešel

Korekce se provádí v souladu s článkem 249. Je-li zaměstnanec odvolán před termínem plné odškodnění, aniž by dobrý důvod, je povinen uhradit náklady zaměstnavatele, které vznikly pro výuku, vypočtená v poměru k době není efektivně pracoval po tomto školení.

Autorizovaný zástupce pracovní spory může orgán snížit velikost platby. Rozhodnutí se provádí při zohlednění formy a stupně viny, jakož i různých okolností a podmínek zaměstnance. Ale toto řešení není v žádném případě nebudou přijaty v případě, že škoda byla účtována jako výsledek komise pro osobní zisk kriminalizovat pracovníka.

Příprava na soudní řízení

Někdy se musí zaměstnavatel obrátit na soud. Poté poskytne následující informace, aby byl zaměstnanec odpovědný vůči zaměstnavateli:

1. Zaměstnanec se dobrovolně vzdává smlouvy.
2. Provedení není možné objednáním.
3. Částka škody je vyšší než průměrná měsíční mzda.
4. Zaměstnavateli nebyly uhrazeny výdaje na školení vynaložené na zaměstnance.
5. Musel nahradit škodu způsobenou zaměstnancem.

Právo podat žalobu na soud zůstává do jednoho roku od okamžiku zjištění újmy.

Řešení problému u soudu

Dne 16. listopadu 2006 vydalo pléna Nejvyššího soudu rozhodnutí č. 52. Upravuje, jak je uplatňována odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli. Vzorová smlouva je uvedena níže. Vyhláška zejména uvádí, že pro vyřešení případu náhrady škody je zapotřebí důkaz, jehož zátěž spadá na zaměstnavatele. Zejména musí poskytnout soudu tyto důkazy:

1. Informace o neexistenci těch okolností, za kterých je vyloučena omezená nebo plná hmotná odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli.
2. Neoprávněnost zaměstnance.
3. Jeho chyba v přístupu ke škodlivým důsledkům.
4. Souvislost mezi vzniklou škodou a činnostmi zaměstnance, které jsou nezákonné.
5. Přítomnost poškození, která je skutečná v přírodě a její přesné rozměry.
6. Důkaz, že dohoda ( „Finanční odpovědnost pracovníka na zaměstnavatele“), jehož vzorek menší byla plně dodržována.

Pracovník je tudíž povinen prokázat neprítomnost viny, která způsobila škodu. Pokud se prokáže vina, břemeno náhradu škody připadá na něj, bez ohledu na to, zda se objeví správní, disciplinární nebo trestní odpovědnosti, nebo ne.