Test při práci. Zákoníku práce Ruské federace

Při uzavírání pracovní smlouvu vedení podniku má právo jmenovat nového zaměstnance při podání žádosti o zaměstnání. TC RF reguluje toto právo. Jistě, každý z nás se při tomto postupu alespoň jednou setkal. Doba zkoušky je stanovena za účelem kontroly nového zaměstnance za jeho korespondenci na pozici, kterou obdržel. Jaká jsou práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele?

Co je zkušební doba?

Test zaměstnání je doba, po kterou zaměstnavatel posoudí odborné dovednosti, dovednosti a znalosti nového zaměstnance. Na základě výsledků zkušebního období zaměstnavatel dospěl k závěru, že má smysl pokračovat v práci s novým zaměstnancem. Také toto období je pro zaměstnance velmi důležité, protože potřebuje posoudit práci společnosti, vnitřní rozvrh a pochopit, zda je pro ni vhodná.

Legislativní základ

Článek 70 celního kodexu RF (část 1) upravuje právo zaměstnavatele Proveďte testy při náboru nových zaměstnanců. Základem pro stanovení tohoto období je vzájemná dohoda stran. To znamená, že bez souhlasu potenciálního kandidáta na volné místo nemůže být jmenován test na zaměstnání. V praxi se však stává jiným způsobem: zaměstnavatel jmenuje zkušební dobu a uchazeč tiše souhlasí s jeho rozhodnutím, neboť v opačném případě bude zaměstnání odepřen.

Pokud je v pracovní smlouvu není tato podmínka specifikována, zaměstnanec je přijímán bez testování. Pracovní smlouva se zkušební dobou předpokládá dostupnost výhod pro zaměstnance: může oznamovat odvolání ne 14, ale po dobu 2-3 dnů. Podle čtvrté ćásti ćlánku 57 LC RF mûże dohoda stanovit dalśí dodatećné podmínky pro testování.

Omezení

Článek 70 Řádu RF uvádí, že jmenování zkušební doby pro zaměstnance je právem zaměstnavatele. Pracovní právo však stanoví kategorie pracovníků, kteří musí být přijati bez testování. Patří sem:

• Osoby, které jsou voleny do konkurenční pozice.
• Ženy, které mají děti mladší než 1,5 roku, stejně jako těhotné ženy.
• Nezletilí.
• Absolventi vzdělávacích institucí se státní akreditací, pokud budou do jednoho roku od okamžiku obdržení diplomu dohodnuti na práci v oboru.
• Zvolen za zvolenou kancelář.
• Osoby zaměstnané převodem z jiného podniku na základě dohody zaměstnavatelů.
• Osoby, které uzavřely pracovní smlouvu na dobu určitou.
• Osoby podstupující alternativní službu.
• Některé kategorie státních zaměstnanců.
• Osoby, které uzavřely pracovní smlouvu se zaměstnavatelem, který úspěšně ukončil studium.
• Osoby, které jsou jmenovány na pozici vyšších velitelů na ministerstvu vnitra.
• Absolventi univerzit a vysokých škol, kteří pracují na distribuci.

Pokud pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v této kategorii stanoví zkušební dobu, je tato podmínka považována za neplatnou. Není možné tyto zaměstnance odvolat kvůli neuspokojivému složení testu. Rovněž je nezákonné stanovit zkoušku zaměstnancům, kteří jsou převedeni na novou pozici od stejného zaměstnavatele.

Délka zkušebního období

Podle ruské pracovní legislativy může zkušební doba trvat různě. Maximální doba testu při podání žádosti o zaměstnání trvá:

• 14 dnů pro pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu 2 až 6 měsíců.
• 3 měsíce jako obecné pravidlo pro všechny kategorie zaměstnanců podniků.
• Šest měsíců pro manažerské pozice, účetní.
• 3-12 měsíců pro státní úředníky.

Část 7 článku 70 pracovněprávní legislativy Ruské federace stanoví, že období dočasné pracovní neschopnosti a absence zaměstnankyně z jiných důvodů (dovolené, absence) se nevztahují ke zkušební době při podání žádosti o zaměstnání.

Je možné prodloužit nebo snížit

Zákoník práce Ruské federace nestanoví prodloužení zkušební doby. Prodloužení tohoto období je podmínkou, která omezuje právo na práci a snižuje úroveň záruk pracovněprávních předpisů. Proto podle článku 9 tohoto zákona nemůže být tato podmínka obsažena ve smlouvě. Zkrácení doby testování však nijak neporušuje práva pracovníků.

Zaměstnavatel a zaměstnanec podniku mohou na základě smlouvy uzavřít další smlouvy, které zkracují délku zkušební doby.

Registrace zaměstnance na zkušební dobu

Doba zkušební doby musí být předepsána v pracovní smlouvě a zaměstnanec musí být zase seznámen s touto podmínkou, než začne plnit své povinnosti. Pokud by zaměstnanec mohl vykonávat úřední povinnosti a pracovní smlouva byla vydána "se zpětnou platností", účel testu je nezákonný. V tomto případě je podle článku 67 zákoníku práce zaměstnanec považován za stát bez zkoušek.

Kdo se účastní soudního řízení

Účastnit se testování a řízení jeho kurzu jsou obvykle přitahovány:

• Přímý vedoucí nového zaměstnance (kontrola celého testu).
• Kurátor (kontrola v jednotlivých etapách testu).
• Pozorovatelé (hodnoťte práci zvenčí, nezúčastněte se ní).
• Mentor (provádí zkušební plán, pomáhá, monitoruje kvalitu práce, studuje osobní vlastnosti zaměstnance, sestavuje zprávy, připomíná).

Často jsou pro objektivitu hodnocení profesních dovedností vytvořeny provize. Někdy se mohou účastnit externí konzultanti (obvykle při přijímání zaměstnanců do vedoucích pozic).

Platba práce

Podle článku 70 TC má zaměstnanec organizace, která má zkušební dobu, stejná práva, výsady a povinnosti jako hlavní zaměstnanci. Mzdy jsou tedy vypláceny ve stejné výši jako plnoprávní pracovníci. Na nového zaměstnance mohou být vypláceny bonusy, může také uplatnit sankce.

Nízké mzdy ve srovnání se základními zaměstnanci nelze stanovit, neboť jsou v rozporu s pracovními právními předpisy. Účelem testů je posoudit profesionalitu zaměstnance a nešetřit na mzdě.

Výsledky

Zákoník práce Ruské federace nestanoví postupy pro stanovení výsledku absolvování testu. Pokud nový zaměstnanec úspěšně úspěšně absolvuje zkoušku, zaměstnavatel jej zapíše do zaměstnance. Na žádost zaměstnavatele může být zaměstnanec informován buď ústně nebo písemně. Pokud po uplynutí této lhůty zaměstnavatel mlčí, je zaměstnanec považován za úspěšného absolventa testu.

Pokud je výsledek neuspokojivý, zaměstnavatel písemně formuluje důvody pro odvolání, vydá objednávku, o tom informuje zaměstnance. Rozhodnutí zaměstnavatele by mělo být jasně motivováno, tj. Nízká úroveň přípravy, nesrovnalost osobních kvalit dané pozice a odkazy na interní dokumenty by měly být zdůrazněny.

Časté chyby

Často při přijímání testů na nové zaměstnance zaměstnavatel učiní řadu chyb:

• Podmínky zkoušky při podání žádosti o zaměstnání jsou zapsány pouze za účelem zapsání do státního rejstříku, ačkoli musí být uvedeny v pracovní smlouvě.
• Zkoušky se provádějí pro osoby, na které nemohou být zřízeny zákonem.
• Nový zaměstnanec se během zkušebního období nezabývá podpisem s interními dokumenty upravujícími práci.

Ve všech výše uvedených případech může zaměstnanec hájit své zájmy u soudu. V těchto situacích je smlouva považována za neplatnou.

Důvody propouštění zaměstnanců, kteří zkoušku neprošli

Zamítnout zaměstnance na základě výsledků testu při náboru, potřebujete dobrý důvod. Za prvé je nutné stanovit oprávněnost zařazení zkušební doby do pracovní smlouvy a ujistit se, že zaměstnanec nepatří do kategorie osob, kterým tuto dobu nelze jmenovat. Zaměstnavatel musí také získat důkaz, že nový zaměstnanec neprošel zkouškou. Důkaz je důležitý, protože zaměstnanec má právo napadnout propuštění na soudu. Pokud soud rozhodne, že neexistuje důkaz ze strany zaměstnavatele, může být zaměstnanec znovu zařazen do státního vlastnictví. Zodpovědnost za neurčitou zkušební dobu spadá tedy výhradně na zaměstnavatele.

Důkazy zahrnují stížnosti získané od zaměstnanců, vedoucích pracovníků, mentorů, klientů podniku, jakož i činů porušení pracovněprávních předpisů a příkazů k disciplinárním opatřením. Je důležité poznamenat, že nový zaměstnanec, přijatý se zkušební dobou, nelze z důvodů odmítnout disciplinární přestupky (například pozdě), protože cílem tohoto období je posoudit odborné dovednosti.

Postup při spalování

Pokud je výsledkem testu najímání negativní, má zaměstnavatel právo propustit nového zaměstnance. To lze provést před uplynutím zkušební doby v souladu s částí 1 článku 71 TC. V tomto případě musí být zaměstnanec písemně o ukončení písemně informován alespoň 3 dny před datem ukončení smlouvy. Písemné varování nutně uvádí důvody ukončení pracovního poměru.

Poté, co zaměstnanec obdrží oznámení a po uplynutí 3 dnů zaměstnavatel vydá příkaz k propuštění. Objednávka by měla obsahovat odkaz na část 1 článku 71 LC RF, jakož i klauzule pracovní smlouvy a seznam interních dokumentů, které potvrzují skutečnost, že test při náboru nebyl udržen. Sešit musí také obsahovat záznam o propuštění s odkazem na tento článek. Zaměstnanec je propuštěn bez úhrady odstupné. V tomto případě však lze zaplatit kompenzace za nevyužitou dovolenou.

Alternativa

Pokud zaměstnanec v době pronájmu neprošel zkouškou, existuje alternativní metoda propuštění. Takový zaměstnanec může odstoupit na jeho vlastní žádost. Tento důvod je pro zaměstnance výhodnější, jelikož záznam s odkazem na článek 71 (část 1) VZ není zapsán do knihy prací. Pro zaměstnavatele má toto propuštění méně důsledků.

Zkouška zaměstnance při náboru se tedy řídí ruským pracovním právem. Znalost základních podrobností zkušebního postupu, jakož i práva a povinnosti jsou velmi důležité. Test na pronájem je stanoven pouze se souhlasem potenciálního zaměstnance podniku. Účelem tohoto období pro zaměstnavatele je posoudit profesní a osobní kvality nového zaměstnance. Zaměstnanec naopak hodnotí společnost, její interní rutinu, vztahy mezi členy pracovního kolektivu. Na základě těchto zjištění je přijato řádné rozhodnutí o pokračování nebo ukončení pracovního poměru.

Zaměstnavatelé často porušují ruské pracovní zákony. Ale pokud si všichni jsou vědomi svých pracovních práv a povinností, pak si můžete být jisti, že nebudete moci oklamat zaměstnavatele nového zaměstnance.