Intenzita práce je sociální a ekonomická kategorie, která charakterizuje míru napětí pracovní síly v pracovním procesu. Charakteristika, výpočty

V moderní výroby, silná konkurence na trhu a snaha výrobců za každou cenu dosáhnout růstu tržeb a zisků snížením jednotkové náklady na zboží, je důležité vzít v úvahu všechny faktory - od major s drobnými. Dnes v tomto článku budeme hovořit o tak důležitém ukazateli pracovního procesu jako o intenzitě práce. Jaká je tato hodnota, jaké vlastnosti a vlastnosti má, může být ovlivněna a jak přesně?

Pojem intenzita práce označuje kategorii, která charakterizuje míru napětí pracovní síly. Kromě toho měří množství práce, kterou vynaložil konkrétní zaměstnanec po určitou dobu. Velikost tohoto indikátoru je přímo závislá nejen na charakteru fyziologického charakteru, který je vlastní jedné nebo jiné osobě nebo skupině. To je ovlivněno podmínkami, ve kterých se pracovní proces provádí.

Ujasněte si tento koncept

Intenzita práce je míra pracovních výdajů za jednotku času. A měřením jsou nejen fyzické náklady, ale i zdroje patřící do kategorie mentálních a emocionálních. To znamená, že intenzita práce se vztahuje na složité ukazatele, které určují dopad, který má na objemy výroby vnitřních zdrojů práva.

Koncepce intenzity práce a její produktivita jsou vzájemně propojeny. Když produktivita stoupne, míra její intenzity se automaticky snižuje (řeč je opět o určité jednotce času). Identifikace výše uvedených konceptů je nesprávná v souvislosti s jejich navzájem opačnou orientací.

Jak zjistit intenzitu práce?

Vypočítá se tak, že se část práce vynaložená pracovníkem nebo skupinou rozdělí na dobu trvání pracovního procesu. Chcete-li posoudit intenzitu práce, můžete použít různé charakteristiky týkající se organizačních, ekonomických, fyziologických a dalších aspektů. Díky tomuto posouzení lze analyzovat pracovní postup z objektivního hlediska, provádět nedostatky a opravy.

Jaká je norma v tomto případě? Jaká kritéria by měla být dodržována, aby se dodržovala zlatá střední hodnota mezi požadavky výroby a lidského faktoru? Jak udržet zdraví zaměstnanců tváří v tvář rostoucím požadavkům vedení?

Normální je považována za takovou intenzitu práce, při níž se využívá celá škála dovedností, znalostí a fyzických sil společně s technologickými úspěchy. S tímto optimálním indexem závažnosti pracovního procesu lze ekonomický efekt maximalizovat. Současně není poškozen fyzický a psychologický stav zaměstnance.

Základní aspekty

Uveďte seznam charakteristik intenzity práce:

1. Patří k počtu ekonomických kategorií vzhledem k tomu, že definice používá koncepce práce a času.

2. Je to také fyziologická kategorie, protože jde také o výdaje na emoční, pracovní, duševní a jiné lidské zdroje.

3. Jeho velikost závisí na pracovní síle v každém konkrétním případě. Na tom závisí produktivita práce. Existují určité standardy, jejichž vývoj se uskutečnil na státní úrovni. Po správném a včasném vyhodnocení intenzity v podmínkách konkrétní výroby lze zlepšit podmínky pracovního procesu. Závěr: tato kategorie zahrnuje jak fyziologické, tak ekonomických faktorů z hlediska výstupu.

4. Organizační faktor by také neměl být vyloučen. Je velmi důležité sledovat ukazatele intenzity práce s konstantním srovnáním s regulatorními. Bez ní nebudete schopni včas reagovat na závažné odchylky.

Přírůstkový náboj

V praxi řízení výroby existuje systém přirážek nahromaděných pro řadu určitých zásluh. Předpokládají se buď pracovní zákony nebo interní místní zákony podniku. To zahrnuje i tzv. Dodatečný poplatek za intenzitu práce. Jeho velikost je předepsána v textu kolektivní smlouvy a může činit 50% platu.

Všechny tyto otázky jsou řešeny zákonem práce v příslušných oddílech o platbách, nařízeních, příspěvcích a příplatcích. Přímá forma časového rozlišení existuje zpravidla v každém podniku. Správní a specializovaná certifikační komise vyžadují pro její rozvoj posouzení závažnosti práce pro každou ze stávajících kategorií pracovníků. Po obdržení výsledků těchto studií určují seznam těch pozic, které zaujímají.

Nejčastěji se tyto dodatečné náklady na pracovní sílu poskytují těm, kteří pracují na výrobní lince nebo se zabývají škodlivou nebo složitou výrobou. Kolektivní smlouva by měla odrážet řadu potřebných bodů: seznam údajů o preferenčních pracovních místech, ukazatele výroby, které slouží jako základ pro vyplácení příspěvku, postup a výši těchto plateb.

Postup při vydávání povolenek je v příslušných objednávkách zdvojen. Informace o této skutečnosti ve formě kopie kolektivní smlouvy musí být vydány každému ze zaměstnanců.

Taková dodatečná platba za intenzitu práce může být považována za stimulační faktor, jehož význam je v motivaci zaměstnance, aby vyvinul větší úsilí v pracovním procesu. Na druhou stranu může fungovat jako odměna v případě, že se práce s vyšší složitostí provádějí podle pokynů vedení.

Jak zvýšit efektivitu a intenzitu práce

Zvyšováním množství práce za jednotku času nutně zvyšujeme produktivitu práce. Není překvapením, že se některý z vedoucích osob snaží tento ukazatel zlepšit. Existují dvě metody. Podmíněné názvy jsou "bič" a "perník". První je donucování pracovníků. Nejčastěji se tento jev vyskytuje v oblastech s vysokou nezaměstnaností, která se vztahuje k ekonomicky znevýhodněným osobám. Motivace je banální hrozba propuštění. Tato metoda může mít dostatečně zahalený charakter, například zvýšením rychlosti práce podle pohybu dopravníku.

Další situací je, když se orgány spoléhají na morální a materiální pobídky. Znamená to zvýšit mzdy nebo bonusy pro dobrý nárůst indikátoru intenzity. K jemnějším metodám patří vyhlášení soutěže uchazečů o volné místo vyššího stupně s potřebou prokázat dobrý výkon v určitém časovém období.

Jak dosáhnout zvýšení intenzity práce? To je docela obtížné. Přibližujte každého vůdce. Tento proces nutně vede ke zhoršení stavu pracovníků, jak fyzických, tak citových. Tento negativní jev je spojen s únavou a nervovým napětím. Kromě toho je nezbytné zajistit vyšší materiálovou kompenzaci za zvýšené závažnosti pracovního procesu v poměru k dodatečným výdajům energie.

Optimálním a kompetentním způsobem je zavedení moderních nových technologií, které nevyžadují zvýšení fyzických a emočních nákladů.

To, co určuje produktivitu práce

Jaký je rozdíl mezi intenzitou práce a produktivitou? Identifikace těchto pojmů není žádným způsobem předmětem. Do jisté míry je lze nazvat opakem. Koncepce intenzity jsou vždy spojeny s intenzitou práce (tj. S hmotností). Produktivita se dosahuje především zaváděním nejnovějších moderních technologií, které zajišťují minimální zásahy do výrobního procesu lidského faktoru. S nárůstem objemu práce a výkonu může v tomto případě růst mezd probíhat pouze z osobních iniciativ vedení.

Co je třeba nejprve zlepšit - produktivitu práce nebo její intenzitu? Je rozumné zdůraznit první možnost. Pak je možné snížit výrobní náklady a v důsledku toho zvýšit čistý zisk.

Hlavní indikátory intenzity

Vědci identifikovali následující:

1. Faktor intenzity je chápán jako produkt ukazatele využití aktivního podílu a zlomků jednoho.

2. Číslo, nazývané faktor tempo, lze vypočítat vydělením standardní doby provozu podle jeho skutečné doby, měřené a časově synchronizované.

3. Koeficient zaměstnání je stanoven vydělením skutečné doby strávené na práci obvyklým trváním pracovní směny. V tomto případě se používá pojem normativního koeficientu, jehož hodnota je v jednotlivých odvětvích odlišná.

4. Specifická zátěž práce (nebo koeficient gravitace) je poměr integrálního indikátoru k maximálnímu přípustnému trvání minuty. Toto normativní číslo je 480.

Každý z výše uvedených ukazatelů by měl být pravidelně vypočítáván, ať se jedná o řízení výroby. Účelem tohoto sledování je neustálé sledování dodržování legislativních norem a včasné přijetí nápravných opatření při zjišťování případných odchylek.

Jaké faktory určují intenzitu práce

Navzdory všem úspěchům vědeckého a technologického pokroku je jednou z podmínek zajišťujících růst produktivity stejný nárůst intenzity práce. Koneckonců, zaměstnanec může vynaložit větší množství úsilí a poskytnout zvýšené množství vyráběných výrobků za kontrolní dobu. Jak již bylo zmíněno, však tyto pojmy nelze v žádném případě identifikovat. Koneckonců, intenzita nemá vliv na faktor snížení nákladů.

Jaké jsou faktory intenzity práce, o kterých můžeme mluvit? Rozhovor je především o fyziologických vlastnostech lidského těla - věku, pohlaví, úrovně zdraví a dalších charakteristikách jednotlivého charakteru. Pak můžete mluvit o organizaci výrobního procesu, použitých technologiích, použitých specifických zařízeních a stupni plynulosti pracovního postupu.

Třetí skupina faktorů se týká sociálně-ekonomického. Zde bychom se měli zmínit o výši mzdy, ukazateli životní úrovně, vzdělání atd. Obecně je intenzita práce ovlivněna širokou škálou různých podmínek a faktorů. Samozřejmě, ty hlavní mohou být nazývány ty, které se vztahují k lidské fyziologii. Koneckonců určují schopnost vykonávat tento nebo ten typ práce.

O podobnosti a rozdílu

Samozřejmě, technologické rysy určité produkce přispívají do značné míry k realizaci lidského faktoru. Nebo naopak - brání jeho projevům. Co se týče třetí skupiny podmínek, není nutné od něj očekávat vysoké výsledky, aniž by uspokojil jeho sociální postavení.

Řada běžných problémů a specifických rysů je v tomto plánu charakteristická pro průmysl s různým rozsahem a typem činnosti. Fyziologické a ekonomické kategorie, na jejichž křižovatce je pojem intenzity, úzce souvisí. Zohlednění fyzických a psychických výdajů je někdy obtížné. Tento složitý ukazatel lze posuzovat v kontextu několika kategorií.

Promluvme si o pracovních skupinách

Věříme, že intenzita práce je cena práce v určité době. Hodnocení a přizpůsobení tohoto ukazatele je možné různými způsoby pro různé kategorie povinností. Je obvyklé v tomto vydání rozlišit následující skupiny:

1. Tzv pracovníky intelektuální práce. To se týká zaměstnanců zapojených do práce, která nevyžaduje fyzickou námahu (nebo může být považována za nevýznamnou). Někdy může být tato práce spojena s poměrně vážným napětím nervové a emocionální povahy. Obvykle se považuje za sedavý.

2. Pracuje z kategorie snadné fyzické práce, nevyžaduje značné úsilí nebo vážné úsilí. To zahrnuje údržbu mechanizovaných procesů. Například povinnosti lékařů, zástupci jednotlivých odvětví lehkého průmyslu. Mnoho variant této kategorie lze nalézt v odvětví služeb atd.

3. Práce vyžadující vážný fyzický stres (někdy i přes existující automatizaci procesu - částečné nebo dokonce dokončené). Zde mluvíme o lidech pracujících v obchodech, průmyslových strojů, v zemědělství, a tak dále. D. Hard-průměrný nebo zvýšenou závažnost je považován za dílo hutníků, horníků, řidiči, manažeři velkých vozidel, a mnoho dalších. Není možné porovnávat intenzitu práce pro různé skupiny pracovníků a různé kategorie bez zvláštních vyrovnávacích ukazatelů.

Jak klasifikovat intenzitu práce

To lze provést na základě řady funkcí. Pokud se vám soustředit na předmět, může to být fyzická osoba (pro každého zaměstnance), celkem (v závislosti na pravidelné hodnocení celého seznamu), takzvaná míra kolektivní pracovníka (hovoříme o průměrné obrázku). Můžete mluvit o intenzitě pracovníka sektoru služeb nebo o národním hospodářství.

Pokusíme-li se zjednodušit tento koncept projektu, respektive, jsou následující kategorie: intenzita práce personálu v průběhu přípravných prací, je to stejné pro hlavní divadelní produkce, pro pracovníky zaměstnané ve fázi dokončení.

Další principy klasifikace

Klasifikujte tento koncept a povahu. Intenzita může být normativní, tj. Instalaci legálně, optimální (který výpočet byl proveden v souladu s charakteristikami a produkci lidských fyziologických dat) plánovaných (vypočtené dokumentovány pro budoucí období), aktuální nebo společensky nutné (úroveň, která umožňuje optimalizovat výrobní proces).

Pokud vezmeme časový faktor jako základ, můžete vypočítat intenzitu na minutu, hodinu, den, týden, měsíc nebo rok.

Vezmeme-li klasifikaci úrovně produkce, můžeme hovořit o intenzitě v daném pracovišti, na celou pracovní plochu, dílně nebo na společném podniku. K dispozici jsou také jeho výkon v určitém odvětví nebo celé ekonomiky.

Závěry

Intenzita práce je kategorie, která dokáže ukázat, jak se pracovní síla používá po určitou dobu. A to znamená nejenom fyzický aspekt, ale také totality morálního a duševního napětí.

Normální hodnotou tohoto ukazatele lze považovat skutečnost, že veškeré lidské zdroje jsou využívány v plném rozsahu za předpokladu, že pracovní postup je organizován optimálním způsobem. Nejdůležitější podmínkou v tomto případě je nepřípustnost způsobit škodu na zdraví pracovníků, jak fyzických, tak citových. Jinak by měla být přijata okamžitá opatření ke snížení intenzity práce.

Posílení toho nutně vede ke zvýšení produktivity, což lze snadno vysvětlit. Koneckonců, s rostoucí intenzitou od každého jednotlivého zaměstnance nebo skupiny, můžete očekávat, že budete dělat více práce za stejné časové období.

Zopakujme: tyto dva pojmy by neměly být zaměňovány a ještě více identifikovány. Produktivita práce se zvyšuje zavedením nových špičkových technologií a minimalizací lidského faktoru ve výrobním procesu. Tímto způsobem je možné snížit cenu a dosáhnout zvýšení zisku. Povzbudit zaměstnance, aby zvýšil intenzitu své práce, musí zaměstnavatel přijmout opatření, aby mu zaplatil slušnou finanční náhradu.

Kontrola je vždy nutná

Měla by být neustále hodnocena intenzita práce pracovníků. To je úkol jak vedení podniku, tak i zástupců kontrolních orgánů. Účelem takové kontroly je souběžné dodržování práv pracovníků a plnění stanovených standardů intenzity práce.

Jaký je důvod pro snížení intenzity? Seznam je dostatečně velký. Začíná s neuspokojivými pracovními podmínkami a končí příliš malým materiálním podnětem. Bez ohledu na důvody snížení intenzity snižuje objem výroby nebo dokonce zamrzne. Někdy dochází k odmítnutí zaměstnanců plnit své povinnosti. Proto by měl zaměstnavatel zvážit případné negativní situace a stanovit řadu opatření, která budou dále podněcovat podřízené, pokud jde o zvýšení tohoto důležitého ukazatele.