Výpočet hodnoty "člověk-hodina"

Je velmi důležité znát definici tohoto množství. Proč a za jakým účelem byl zaveden, jak to pomáhá při výpočtu mezd a skutečně odpracovaných časů. To vše najdete níže.

Určení hodnoty

Jedná se o jedno z výpočetních jednotek pracovního času. Ukazuje množství práce provedené během jedné hodiny určité pracovní doby. Výpočet této hodnoty umožňuje optimalizovat jakoukoli práci (výroba, kancelář atd.). Také tato měrná jednotka umožňuje zhodnotit:

1. Požadované množství práce vynaložené na plnění určitého úkolu.
2. Náklady na práci pracovníků.
3. Podmínky specifického úkolu.

Hodnota "člověk-hodina" je přibližná. Je úzce propojena s měrnou jednotkou "peníze za hodinu". Tato hodnota je specifičtější a umožňuje určit stejný poměr pracovního a platového časového rámce.

Příklad. Maria Ivanovna působí jako operátor na poště. Jedná se o pracovní jednotku - jednu osobu za hodinu. Pracovní den operátora trvá 8 hodin. Ale tentýž den obdrží Maria Ivanovna 50 klientů a v druhém 5. tento člověk-hodiny neměňte. Hodinové peníze přesně určují, do jaké míry bylo dělnická práce skutečně investováno a jaký druh odškodnění dostal za to.

Jak vypočítat čas člověka

Vzorec výpočtu je následující:

• X = X * T, kde

H - muž-hodiny-
X - počet zaměstnanců-
T je skutečný čas strávený na práci.

Ze vzorce se zdá, že 100 pracovních hodin - odpadního hodiny brigádu ve 20 lidí po dobu 5 hodin nebo při 50 ° C 2 hodiny, nebo práce jednoho dělníka po dobu 100 hodin.

Vzorec pro výpočet nákladů na člověka a hodinu jednoho zaměstnance je následující:

• U = ZP: RF, kde

C - náklady na člověkem-hodinu-
ZP - mzda jednoho zaměstnance za měsíc (čistá) -
RF - počet pracovních hodin za měsíc.

Tato poslední hodnota (RF) neobsahuje hodiny:

• svátky (roční, dodatečné, na vlastní náklady atd.);
• přestávky (na oběd, stejně jako delší přestávky v důsledku prostojů podniku);
• změna hodinky;
• stávky, shromáždění atd.;
• dočasné osvobození od zaměstnání (telefonní hovory, nesouvisející s prací, přestávky na cigarety atd.).

Příklad výpočtu ceny člověk-hodiny

Provozovatel pracuje měsíc po dobu 8 hodin denně. Jeho plat za toto období je 5000 rublů. V tomto kalendářním měsíci pracoval 19 dní (ve skutečnosti). Cena člověka-hodiny operátora bude: 5000: 19: 8 = 33 (ruble / hodina).

Výpočet člověk-hodiny, nebo spíše jeho hodnota, závisí také na některých složkách: finanční, čas, emoční, obraz, cíl. Finanční složka určuje náklady podniku na práci zaměstnance. Časová složka - čas strávený zaměstnancem a jeho asistentem pro tento úkol. Emocionální směs zahrnuje práci zaměstnance v týmu (účinek pracovní jednotky na pracovní atmosféru). Součást obrázku určuje pozici nového zaměstnance v týmu. Cílový kompozit ukazuje účinnost pracovní jednotky.

Kde se používá tento výpočet?

Výpočet počtu hodin a jeho nákladů se uplatňuje ve všech podnicích, v organizacích, firmách apod., Kde jsou mzdové pracovníky. Určuje pracovní dobu všech zaměstnanců. Je určen kalendářem, časovým rozvrhem, maximálním možným a skutečně odpracovaným časem.

• Kalendář - počet hodin zaměstnance (týmu) za vykazované období, včetně svátků a víkendů.
• Plánované - to je stejný kalendář, ale minus svátky a víkendy.
• Maximální možné - ty, které mohou na určitou dobu přemoci zaměstnance (tým).
• Vlastně zpracované jsou ty, pro které se určitý úkol provádí bez výjimek.

Tato měrná jednotka se také používá při výpočtu faktoru využití pracovní doby, jejíž vzorec je následující:

• K = Тд: Тдр, kde

K - koeficient využití pracovní doby jedna pracovní jednotka -
Td - strávil člověk-hodiny-
Тдр - maximální možné odpracované hodiny.

Práce a pracovní doba

Stále existuje taková věc jako normativní práce (člověk-hodiny), jejíž vzorec je určen stejným schématem jako běžná doba člověka. Rozdíl spočívá v tom, že některé práce je nastaven standardní čas a práci, spojené jednotky (což zahrnuje náklady na regulační činnost 1 hodinu určitých činností).

Práce je součástí definice složitost, vzorec která je následující:

• Tp = T3: Oh, kde

Tp - intenzita práce -
Tz - vstup práce (člověk-hodina) -
O - objem výroby (provedená práce).

Složitost tohoto případu na plný úvazek (součet všech časově náročné), technologické (počítáno v několika fázích. - sestav, dílů, výrobků, a tak dále), průmyslové (náklady na zaměstnance za výrobu), stejně jako vstup servisní práce (podpora pracovníkům práce, aby produkční služby) a vedení (složitost šéfů).

Podobné hodnoty

Tyto hodnoty zahrnují:

• den (jeden pracovní den, který může trvat několik hodin a 8 a 12, a 4) - Tato hodnota je nezávislá na tom, pracovní doby, nejčastěji se používá při plánování dlouhých projektů;
• týden (rovnající se pěti osobním dnům) závisí na předchozí hodnotě;
• měsíc (za jeden pracovní měsíc, který se rovná 24 lidským dnům);
• čtvrtletí (po dobu tří pracovních měsíců);
• rok (pro celý pracovní rok) a tak dále.

Tyto hodnoty byly zavedeny pro pohodlnější výpočet práce pracovníků. Například pro časopis podniku. To umožňuje vypočítat plná zaměstnanost mzdové pracovníky, stanovení mezd, výpočet docházky a absenci (nepřítomnost).

Posouzení pracovního potenciálu

Tato měrná jednotka umožňuje určit objemovou hodnotu pracovní potenciál, který je zase stanoven kumulativním fondu pracovní doby. To znamená, že hodnocení pracovního potenciálu je určeno výpočtem hodin člověka za pracovní, nepracovní a částečně odpracovaný čas. Osobní hodina je ukazatelem objemu práce zaměstnanců na plný úvazek, stejně jako těch, kteří nejsou zaměstnáni po celou pracovní dobu. Tento ukazatel nejlépe odráží dynamiku práce podniku a je stabilní jako odhadované množství.