Normo-hodina a její výpočet

Při plánování svých činností podnik bere v úvahu různé faktory a ukazatele. Současně jejich množství závisí přímo na typ činnosti organizace. Například společnosti, které se zabývají výrobou výrobku nebo poskytují různé služby, obsahují v obchodním plánu větší míru než ostatní podniky. Jedna z nejdůležitějších je normová hodina. Tento ukazatel je základem pro pracovní náročnost výrobků, který je stanoven normativně, má přímou souvislost s objemem vyrobeného zboží. Kromě toho je v úzké interakci s produktivitou práce.

Standardní doba je ukazatel, který charakterizuje dobu potřebnou k provedení práce, poskytnutí služby nebo uvolnění jednotky výstupu. V tomto případě je jeho hodnota omezena regulačním rámcem. Je třeba poznamenat, že tento ukazatel má vliv na konečné náklady na produkt a v důsledku toho na výši výnosů a čistého zisku.

Výpočet normové hodiny nastává s použitím dobře známého indexu, jako je celkový počet pracovních hodin. Tento ukazatel lze určit následujícím způsobem: počet zaměstnanců organizace zabývající se výrobou určitého typu produktu se vynásobí počtem pracovní doby. Získaný výsledek však nemůže být standardem pro určení takové hodnoty jako normohodinu. To je je vysvětlen skutečností, že tyto lidské hodiny nebyly používány se stejným intenzivním úsilím.

Mělo by být zřejmé, že určitá část času byla věnována regulovaným a neregulovaným přestávkám. V závislosti na typu činnosti podniku je počet minut odpočinku stanoven v souladu s regulačními dokumenty. Proto z celkového počtu hodin člověka je nutné odečíst hodnotu tohoto ukazatele.

Kromě toho existují také prostoje, absencí a postižení. V souladu s různými formami statistického výkaznictví lze toto časové období také vypočítat a odečíst od jeho vypočteného množství hodin člověka. Měli byste také vzít v úvahu některé další ukazatele. Nezapomeňte na čas připravit se na práci, dokončit pracovní postup a zajistit řádné fungování pracoviště. Pokud znáte tyto ukazatele a efektivitu lidí, můžete vypočítat takovou hodnotu jako normální hodinu.

Zvažme příklad. Při výrobě produktu podílí 5 osob. Počet hodin každý z nich se rovná 8. Podle předpisů, každý zaměstnanec má legitimní přestávku na oběd - 1 hodinu a dvě přestávky po 10 minutách. Navíc, na začátku dne, aby své místo v pracovním stavu, a na konci směny na čištění to je dána 10 minut, tedy ve výši - .. 20 minut. V průběhu měsíce března, nikdo z pracovníků nevzal volno, nikdo nebyl nemocný a žádný prostoje a nestalo. Účinnost výrobního procesu je 115%. Náklady na standardní hodiny - 2000 rublů. Vypočítat počet pracovních hodin za měsíc a určit jejich peněžní hodnotu.

Řešení:

Celkový počet hodin člověka se rovná:

5 osob * 8 hodin * 20 dní = 800 osob.

Doba pro regulované přestávky, oběd, příprava na pracovišti:

10 minut + 10 minut + 1 hodina + 10 minut + 10 minut = 1 hodina 40 minut nebo 1,67 hodiny

Doba, která se nepoužívá během výroby, se rovná:

5 osob * 20 dní * 1,67 hodin = 167 osob-hodin měsíčně

Jiné časy nečinnosti chybí, proto se počet normových hodin rovná:

800 lidí za hodinu - 167 lidí za hodinu = 633 lidí za hodinu

Zároveň zaměstnanci využívají svůj čas s větší účinností, tj. 633 osoba / hodina se mění na:

633 lidí / hodina * 115% = 727,95 lidí / hod - to je požadovaný počet standardních hodin.

Zároveň je jejich cena:

727,95 osoba / hodina * 2000 rublů. = 1,455,900 rublů.